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FORMALES
Son instrumentales a través de las cuales se pretende saber cuándo y
en que condiciones una norma jurídica es válida y obligatoria para una
comunidad o para una sociedad determinada
LEY
Ley del trabajo, la cual marca los
derechos y obligaciones tanto de
los empleados como de los
dueños de la empresa.
COSTUMBRE
La relación cordial y
respetuosa entre compañeros
de trabajo o entre empleados
y jefes es una costumbre que
si bien no es penada por la ley
la falta de esta relación, su
aplicación lleva al orden en un
espacio de trabajo.
JURISPRUDENCIA
Cuando se tienen
discrepancias en un
ambiente laboral se puede
acudir a un tercero que en
este caso serían los
tribunales para llegar a un
acuerdo.
DOCTRINA
En el ámbito civil, si un
trabajador no presenta una
demanda aún cuando la
ley del trabajo se
encuentre a su
disposición, el juez no
actúa. La doctrina se PRINCIPIOS
refiere a la disposición de
estos procesos GENERALES DE
DERECHO
Un ejemplo sería la
responsabilidad civil de las
partes cuando se tiene un
contrato, tanto del contratista
de entregar una obra bien
realizada como del contratante
de realizar el pago
MATERIALES correspondiente
HISTÓRICAS
Tratados de construcción
Manuales de construcción
Normas de construcción
Manuales de ergonomía
REFERENCIAS
Poder Judicial. Conceptos jurídicos fundamentales. Recuperado de: http://www.poderjudicial-
gto.gob.mx/pdfs/ifsp_conceptosjuridicosfundamentales-1.pdf