Prontuario Curso Clinica Procesal Laboral

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Prontuario Curso Clinica Procesal Laboral
Derecho Laboral II (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)
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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
CURSO: CLINICA PROCESAL LABORAL
DOCENTE: LIC. WANDER HUGO RAMIREZ CARDONA
TRABAJO FINAL A PRESENTAR. PUNTOS TOTALES. 50 puntos.
ALUMNA: SANDRA MICHELLE GONZALEZ OCHOA

CARNÉ: 0505-17-15784
OCTAVO SEMESTRE
Instrucciones:

lOMoARcPSD|14414622
PRIMERO: La presente tarea es de forma individual que deberá usted enviar a

la plataforma la cual estará habilitada hasta el lunes 9 de noviembre del año
dos mil veinte.
SEGUNDO: Usted deberá formar su prontuario laboral con los datos del caso
que ha presentado o presentará en la audiencia laboral en clase.
TERCERO: Prontuario del curso Clínica Procesal Laboral 2020 lo formara con
los documentos siguientes.
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PLIEGO DEPOSICIONES QUE DEBE ABSOLVER EL SEÑOR SERGIO

ALFONZO MÉNDEZDÍ AZ,
1. Diga usted si es vedad que la señorita Yesenia Isabel soto fuentes laboraba para su
representada.
2. Diga usted si es verdad que su representada le pagaba el salario promedio de Q.
2,500.00 a la señorita Jesenia Isabel Soto Fuentes.
3. Diga usted si es vedad que su representada prescindió de los servicios de la señorita
Yesenia Isabel soto fuentes el día quince de febrero del presente año.
4. Diga usted si es vedad que no existía ningún motivo para ponerle fin a la relación
laboral existente entre su representada y la señorita Yesenia Isabel soto fuentes
5. Diga usted si es vedad que su representada despide de esa manera a sus trabajadores
para no pagarles las prestaciones laborales
6. Diga usted si es vedad que su representada no le dado vacaciones a la señorita
Yesenia Isabel soto fuentes.
Diga usted si es vedad que su representada si le ha pagado aguinaldo a la señorita
Yesenia Isabel Soto Fuentes.
7. Diga usted si es vedad que al momento de despedir directa e injustificadamente a la
señorita Yesenia Isabel soto fuentes no le hicieron ningún pago de salario.
8. Diga usted si es vedad que al momento de despedir directa e injustificadamente a la
señorita Yesenia Isabel soto fuentes no le hicieron ningún pago de prestaciones
laborales.
9. Diga usted si es verdad que su representada no indemniza a sus trabajadores.
10. Diga usted si es verdad que su representada actúo de mala fe al despedir directa e
injustificadamente a la señorita Yesenia Isabel soto fuentes.

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18. Fases de la ejecución de la sentencia
a. LA LIQUIDACIÓN. Consiste en el cálculo matemático de todas y cada una de las

prestaciones laborales a que ha sido condenado a pagar el empleador al trabajador. El acto
de la liquidación debe dictarse de oficio al igual que todo el trámite del proceso ejecutivo
laboral, por el juez dentro de los 3 días siguientes de haber sido notificada la ejecutoria de
la sentencia, o bien de haber sido aceptada la obligación por el demandado. Luego de
practicada la liquidación de las prestaciones, el juez ordena que se notifique a las partes.
Contra el acto de la liquidación procede el recurso de rectificación (426 ct, su objeto será
obligar a que se corrijan los errores en que se ha incurrido en el cálculo de las prestaciones
a pagar por el ejecutado, y se dirigirá a señalar en qué consisten los errores que se aduce
contiene la liquidación así como identificar las sumas correctas que corresponda a ésta), que
se interpondrá dentro de las 24 horas de notificada la resolución y se resolverá sin más
trámite dentro de los 3 días siguientes (141 loj,).
b. EL MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN Y LAS MEDIDAS ASEGURATIVAS DE LA
EJECUCIÓN. Dentro de los 3 días siguientes a la notificación de la liquidación o de haber
quedado firme la resolución del recurso de rectificación, el ejecutado queda obligado a
hacer efectivo el pago de lo adeudado. Si éste no lo hace efectivo dentro del plazo señalado,
el juez librará mandamiento de ejecución, ordenando requerir de pago al ejecutado y en su
caso de no haber pago, ordenará el embargo de bienes que garanticen el pago de la suma

lOMoARcPSD|14414622
adeudada con designación de depositario que no está obligado a prestar fianza. El

mandamiento de ejecución no es más que la orden de requerir de pago al ejecutado y para el
efecto, el juez designa como ministro ejecutor para requerir de pago a uno de los auxiliares
notificadores que existen dentro del tribunal. El ejecutante debe previo al requerimiento de
pago, solicitar al juez el decretamiento de medidas precautorias que garanticen el resultado
de la ejecución identificando como corresponde los bienes sobre los cuales deberán recaer
estas medidas; esto no será necesario cuando ya exista medidas precautorias desde el inicio
del proceso ordinario, en tal caso, el juez ordenará hacer trance y remate con los bienes
embargados oportunamente.
c. LAS EXCEPCIONES CONTRA LA EJECUCIÓN. Contra el requerimiento de pago el
ejecutado tiene derecho de interponer las excepciones que destruyan la eficacia del título,
conforme la ejecución en vía de apremio en el procedimiento común. En el procedimiento
laboral, es procedente de acuerdo con la aplicación analógica del trámite de la ejecución de
la vía de apremio civil (428 ct). El trámite de estas excepciones es el mismo que se norma
en el cpcym en los arts 294 al 296, que disponen plazo de 3 días para su interposición y la
sustanciación en la vía incidental, requisito indispensable para hacer prosperable este tipo
de excepciones es que se fundamenten en prueba documental. Eje: se demandó al señor
Juan Francisco Chocon Pasos, se tuvo por instaurada la demanda y se notificó en el lugar
señalado por el actor, aunque el lugar para notificar sea el correcto, el nombre se encontraba
mal consignado en la demanda, pues era Juan Francisco Chacón Pasos; sin embargo, el
demandado al advertir este defecto decidió no comparecer a juicio y fue condenado por
rebelde y tampoco apeló la sentencia. Al haber quedado firme y ejecutoriada la sentencia, se
dictó y aprobó la liquidación que se notificó en el mismo lugar señalado por el actor. La
sorpresa se da cuando se requirió de pago y en contra del mandamiento de ejecución el
presunto ejecutado promovió la excepción que destruye la eficacia del título de falta de
personalidad en la persona del ejecutado, bajo el argumento de que se había demandado,
juzgado y condenado a persona distinta a la de él, siendo improcedente la ejecución.
d. EL REMATE.si dentro del tercer día de practicada la notificación del mandamiento de
ejecución, el deudor no hubiere hecho efectivo el pago y existiere decretado embargo o
cualquier otra medida asegurativa de la ejecución, se señalará día y hora para el remate, el
cual tendrá verificativo dentro de los 10 días siguientes, sin necesidad de que deban hacerse
publicaciones, exceptuándose el caso en el que una de las partes lo pidiere y además lo
pagara. En el remate se sacarán a subasta los bienes embargados. Importante es señalar que
en el proceso laboral en la ejecución no existe la obligación de tasación de bienes, debiendo
tener como base para el remate el monto de lo adeudado conforme la liquidación. En el acta
de remate, el juez deberá declarar fincado éste en el mejor postor o adjudicar en pago al
acreedor, según el caso.
e. LA ENTREGA DE LOS BIENES REMATADOS. Si los bienes rematados fueren
muebles, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien
corresponda. En caso de desobediencia, el juez ordenará el secuestro judicial para
desapoderar al deudor de la cosa. Si los bienes estuvieren sujetos a registro (inmuebles o
vehículos), el juez fijará un término no mayor de 5 días para que otorgue la escritura
traslativa de dominio. Si hubiere renuencia del ejecutado, el juez de trabajo otorgará la
escritura pública.
Los recursos contra la ejecución.

lOMoARcPSD|14414622
El último párrafo del art 427 ct establece: “…En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá
recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este título.” De esto se infiere que dentro del
procedimiento de ejecución de la sentencia y de las otras ejecuciones dentro del ámbito del derecho
procesal del trabajo, no cabe el planteamiento de ningún recurso, más que el de rectificación, que
procede exclusivamente contra la liquidación que practica el juez de trabajo y previsión social.
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20. Fases de la Negociación de un pacto colectivo.
 Trabajadores Sindicalizados. La Asamblea General toma el acuerdo y delega al Comité

Ejecutivo o una terna de este.
 Trabajadores No Sindicalizados Pueden constituir Consejos o Comités Ad-hoc o Permanentes
en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres personas para que les representen. En
ambos casos, serán quienes se encargarán de plantear al patrono o a los representantes de éstos,
verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.
Se presenta el Pliego al Patrono

1) Directamente, Art. 374 CT
2) Por medio de autoridad administrativa. Art. 51 CT.
3) Se planteará el conflicto al Juez de Trabajo y P. S. Art. del 377 al 380 CT.
4) Como mínimo han de transcurrir 30 días para discusión por vía directa.
5) Si hay acuerdo total de las partes se firma el convenio o pacto en 3 ejemplares. Art. 52 CT.
6) Luego al Ministerio de Trabajo, para su estudio y homologación. Art. 52 del CT.
7) Si no hubo acuerdo o solo fue parcial, se plantea el conflicto colectivo al juzgado de Trabajo. 51
y 377 CT
8) Cuando en la vía directa haya un acuerdo se suscribe y se da cumplimiento al trámite previsto
en el Art. 375CT.

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lOMoARcPSD|14414622

Prontuario Curso Clinica Procesal Laboral

Derecho Laboral II (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

CURSO: CLINICA PROCESAL LABORAL

DOCENTE: LIC. WANDER HUGO RAMIREZ CARDONA

TRABAJO FINAL A PRESENTAR. PUNTOS TOTALES. 50 puntos.

ALUMNA: SANDRA MICHELLE GONZALEZ OCHOA

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PRIMERO: La presente tarea es de forma individual que deberá usted enviar a

que ha presentado o presentará en la audiencia laboral en clase.

los documentos siguientes.

JUZGADODEPRI MERAI NSTANCIADEF AMI LI

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2.Del osl ibr

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PLIEGO DEPOSICIONES QUE DEBE ABSOLVER EL SEÑOR SERGIO

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ORDI NARIOL ABORALNÚMERO:0 0

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DE LAS NORMAS APLI

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