CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SEMIPRESENCIAL

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SEMIPRESENCIAL A TIEMPO PARCIAL, para
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS UNIVERSITARIOS que suscribe de una parte la UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
con RUC Nº 20119917698, con domicilio real en la Av. Bolognesi Nº 1177, distrito, provincia y departamento de
Tacna, debidamente representada por su Rectora(i) Dra. ELVA INES ACEVEDO VELASQUEZ , identificado (a) con
número de DNI N° 00507610, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el Sr.
Edwin David OHA CAHUI, identificado con D.N.I. N° 47370670, con domicilio fiscal en Asociacion Ciudad Satelite
Mz. D lote 02, Provincia y Región Tacna, fecha de nacimiento 26/10/1991 y sexo Masculino, a quien en adelante
se denominará EL (LA) TRABAJADOR(A); en los términos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR, es una Persona Jurídica de Derecho Privado dedicada a la Educación Superior, creada
por Ley Nº 24060 de fecha 03 de enero de 1985, cuya autonomía académica, económica, administrativa y de
gobierno se encuentra regulada por la Ley Nº 30220, Promotora de la Institución Educativa Privada denominada
“VERDAD Y VIDA – VERITAS ET VITA” autorizada la apertura y funcionamiento según Resolución Directoral
Regional N°0630 del 07-03-2008, que se encuentra ubicada en la jurisdicción de la UGEL Tacna. de EL
EMPLEADOR, motivo por el cual se requiere contratar a EL (LA) TRABAJADOR (A).

SEGUNDA: EL (LA) TRABAJADOR (A), es una persona natural, que cumple con el perfil que EL EMPLEADOR
requiere para desempeñarse como Profesor del Nivel Inicial y Primaria – Instrucción: Taller de Computo, en
actividades de trabajo semipresencial. Declara tener pleno conocimiento de los fundamentos, principios y
lineamientos que inspiran el funcionamiento de la Institución, así como de sus fines y objetivos, los que asume
espontánea y voluntariamente

II. JUSTIFICACION:

TERCERA: La causa objetiva que justifica la contratación temporal bajo la presente modalidad a tenor de lo
dispuesto por el Artículo 82° del D.S. N° 003-97-TR, está dada por la necesidad de cubrir de manera temporal
realizar labores como Profesor del Nivel Inicial y Primaria – Instrucción: Taller de Computo, labores que prestará
(EL) LA TRABAJADOR (A) en favor de EL EMPLEADOR en la Institución Educativa Privada “VERDAD Y VIDA –
VERITAS ET VITA” de la Universidad Privada de Tacna, labores que solo se desarrolla, cuando los estudiantes a
quienes ofrece el servicio EL EMPLEADOR, se matriculan en dicha Institución Educativa.

III. OBJETO:

CUARTA: Por lo indicado y con el objeto de cubrir la necesidad temporal de personal, EL EMPLEADOR contrata
los servicios de EL (LA) TRABAJADOR (A) mediante vínculo sujeto a la actividad laboral del sector privado, para
que se desempeñe como Profesor del Nivel Inicial y Primaria – Instrucción: Taller de Computo, bajo la
modalidad semipresencial en la Institución Educativa Privada “VERDAD Y VIDA – VERITAS ET VITA de la Universidad
Privada de Tacna. Bajo contrato a tiempo parcial.

IV. PLAZO DEL CONTRATO:

QUINTA: El plazo del presente contrato, por su naturaleza y la eventualidad de los servicios, es desde el día 01
de junio de 2022 y concluirá el día 20 de junio de 2022, a cuyo vencimiento quedará automáticamente resuelto
sin necesidad de aviso previo, plazo que EL (LA) TRABAJADOR (A) reconoce y lo acepta.
Finalizado el presente contrato, dentro de un plazo de 48 horas, EL (LA) TRABAJADOR (A) podrá apersonarse a
las oficinas administrativas de EL EMPLEADOR, para efectuar el cobro de su liquidación de beneficios sociales y
recoger los documentos que le corresponden por su cese.
 V. LABORES A REALIZAR:

SEXTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) es contratado para prestar las labores objeto del contrato, deberá de cumplir
las mismas bajo las directivas que se le imparta y las que por necesidad del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de EL EMPLEADOR, de conformidad con el Art. 9º del D.S. N° 003-97-TR.

VI. REMUNERACION:

SETIMA: En contraprestación a los servicios de EL (LA) TRABAJADOR (A), EL EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración de S/. 720.00; monto que se abonará el último día hábil de cada mes a la cuenta de EL (LA)
TRABAJADOR (A).
La estructura de pago que se observará para efectuar el pago de su remuneración, será disgregada en planillas y
boletas, pudiendo contener además Conceptos No Remunerativos.
Sobre la remuneración percibida se efectuarán los descuentos establecidos por las normas legales.

VII. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

OCTAVA: La jornada de trabajo será de 10:00 horas semanales; miercoles 8:40 a 9:20, 10:00 a 10:40 am, 11:20 a
12:00 y 12:00 a 12:40 pm; Viernes de 8:00 a 10:00 am y 11:20 a 13:20 pm, sin embargo EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar las modificaciones que permite la Ley, conforme a lo prescrito en el D.S. Nº 07-2002-TR,
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2002-TR.

VIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENA: En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR:

9.1. Puede impartir órdenes, directivas y/o sanciones, observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL (LA)
TRABAJADOR (A).
9.2. Instalará los sistemas, plataformas y /o aplicativas necesarias para la prestación del servicio y
facilitará apoyo de soporte técnico.
9.3. Se obliga a adoptar políticas de prevención de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, así como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad.
DECIMA: En el desarrollo de la relación laboral, EL (LA) TRABAJADOR (A):
10.1. La prestación de servicios se realizará de manera semipresencial para el desarrollo del servicio.
10.2. Acatara las ordenes o directivas que EL EMPLEADOR emita.
10.3. Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y
complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las
funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
10.4. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
para cumplir con las labores inherentes a su puesto, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
10.5. Cumplirá las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Directivas y Políticas internas así como Normas Nacionales, que
se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman
parte integrante del presente contrato.
10.6. Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no
sólo a sus superiores, compañeros de trabajo, estudiantes, sino también al público en general,
que hace uso de los servicios que ofrece EL EMPLEADOR.
10.7. EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a cultivar y velar por la identidad, finalidad y buena
imagen de EL EMPLEADOR en todas las instancias personales, sociales, así como en las redes
sociales.
 IX. PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo; declara respetar y cumplir las siguientes recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo,
las cuales se enumeran sólo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
11.1. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajos.
11.2. No operar o manipular máquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no
haya sido capacitado ni autorizado.
11.3. Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
11.4. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
11.5. Someterse a los exámenes médicos programados por EL EMPLEADOR.
11.6. Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitación y actividades destinadas a la
prevención de riesgos laborales.
11.7. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
11.8. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
11.9. Comunicar al EMPLEADOR todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
Por su parte EL EMPLEADOR se obliga a garantizar la seguridad y salud de EL (LA) TRABAJADOR (A) en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
Asimismo, se obliga a cumplir todas las disposiciones que emanen de la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como su reglamento aprobado mediante D.S. 005-2012-TR.

X. CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDA: Con motivo de la relación laboral que vincula a las partes, y por la naturaleza de las funciones
que desempeña, EL EMPLEADOR puede poner en conocimiento de EL (LA) TRABAJADOR (A), información
confidencial propia de EL EMPLEADOR y de los estudiantes a quienes brinda el servicio educativo. En ese sentido,
EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o por descuido, por ningún
medio (manual, magnético o de cualquier otra índole) la información o material que se le hubiere entregado o
que hubiera tomado conocimiento en ejecución del presente contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar
con autorización previa y por escrito de EL EMPLEADOR.
EL (LA) TRABAJADOR (A) cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
información.
En consecuencia, toda la información que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL (LA) TRABAJADOR (A) prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información
comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares. DECIMO TERCERA: El
incumplimiento de EL (LA) TRABAJADOR (A), de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo
hará punible de las acciones y sanciones civiles, penales y/o laborales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en
contra del EL (LA) TRABAJADOR (A) en resguardo de su información.

XI. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:

DECIMO CUARTA: En caso EL EMPLEADOR asuma el costo de una capacitación a favor de EL (LA) TRABAJADOR
(A), este último estará obligado a permanecer y cubrir su actividad laboral objeto del contrato, a requerimiento
del EMPLEADOR, por un plazo no menor a la vigencia del presente contrato. En caso de incumplir dicha
obligación, EL (LA) TRABAJADOR (A) autoriza por el presente a que se descuente de su liquidación de beneficios
sociales, el total del costo de la capacitación realizada.
DECIMO QUINTA: Los datos personales de EL (LA) TRABAJADOR (A), que en mérito del presente contrato y de
la relación laboral que se inicia entre las partes, son puestos en conocimiento de EL EMPLEADOR, podrán ser
incluidos o integrar bases de datos personales, las cuales podrán ser manejadas, controladas, compartidas,
reguladas y/o transferidas sin ninguna restricción, salvo las limitaciones contenidas en la Ley 29733 y su
reglamento así como por las disposiciones y modificatorias que se puedan emitir en futuro sobre el particular.
En este acto, EL (LA) TRABAJADOR (A) otorga su consentimiento previo y expreso, para dicho fin, dejando
constancia que se encuentra informado de manera inequívoca de su contenido. Asimismo EL (LA) TRABAJADOR
(A) podrá modificar sus datos personales comunicando a EL EMPLEADOR, en la forma y oportunidad que las
normas antes descritas establecen.
DECIMO SEXTA: Forma parte integrante del presente contrato, el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Políticas Internas y demás disposiciones que EL EMPLEADOR pueda emitir,
para el normal desarrollo de sus labores.
DECIMO SEPTIMA: El presente contrato podrá suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por el
Artículo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL (LA) TRABAJADOR
(A), cumpla con su labor del día. La suspensión podrá extenderse por los días que se mantenga el hecho que dio
origen a la suspensión. Podrá concluir el presente contrato, además de las causas señaladas por Ley, cuando la
causa objetiva que justifica el presente contrato desaparezca, lo que implicará el no pago de una indemnización.

XIII. APLICACION SUPLETORIA.

DECIMO OCTAVA: A la suscripción de este contrato, EL (LA) TRABAJADOR (A) ratifica que su domicilio es el que
figura en la introducción del presente contrato, obligándose a comunicar los cambios que ocurran y asimismo
acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteración en su situación familiar, en especial si ello pudiera dar
origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.

Todo cambio de domicilio de EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá ser comunicado por escrito a EL EMPLEADOR para
que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su celebración no ha mediado
causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdicción de los Jueces y Salas
Laborales de la ciudad de Tacna.

DECIMO NOVENA: En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la
legislación laboral vigente a la fecha de celebración del mismo, sobre todo las normas aplicables del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
En señal de conformidad, los contratantes firman el presente documento por triplicado, archivándose copia del
contrato en el file del trabajador.

EL (LA) TRABAJADOR (A) colocará su huella y firma al final del presente en señal de conformidad y aceptación de
las condiciones establecidas y dejará constancia de entrega y recepción del presente. En la ciudad de Tacna, a
los 15 días del mes de junio del 2022. AUTORIZADO OFICIO Nro. 0084-2022-UPT-IEVV

DRA. ELVA INES ACEVEDO VELASQUEZ Edwin David OHA CAHUI

RECTORA (i) DNI N° 47370670