RELACIONES FAMILIARES

I. INTRODUCCIÓN:

Concepto de familia:
Cuando se trata el tema de la familia no existe una conceptualización única y universalmente
aceptada. Al googlear, encontramos que a la experiencia que se construye a partir de un tema
o situación social se le conoce como relaciones familiares. Las mismas se basan en la
convivencia, bien sea que solo vivan los padres con los hijos, o que viva toda la familia en un
mismo lugar, o solo sea mamá o papá con el niño. Independientemente del tipo de familia que
sea, existirá una relación entre los individuos y la misma dependerá de los valores y creencias
que promuevan.

Varios autores la definen como un sistema organizado que está en cambio continuo, al igual
que el contexto social en el cual se encuentra.

Se considera el contexto natural para crecer y recibir apoyo. Con el paso del tiempo se
elaboran pautas de interacción (estructura familiar), por lo que cada individuo cumple una
función y se definen sus conductas. Se forma un patrón de interacción (que se asemeja a una
danza), en el que la persona sabe que incide sobre la conducta de otros individuos y que éstos
influyen sobre la suya.

La familia necesita de una estructura viable para desempeñar sus tareas esenciales:

● Apoyar la independencia.
● Proporcionar un sentimiento de pertenencia.
Existen límites que en ocasiones serán aceptados y en otras cuestionados. En algunos casos la
transgresión de éstos trae consecuencias a nivel emocional: culpa, angustia, desmotivación,
tristeza, entre otras.
Por este motivo, las familias utilizan mecanismos de regulación cuando se realizan conductas
que no son validadas por sus miembros.
II. ANÁLISIS.
Gung ho es una palabra china que significa “trabajar juntos”, a la vez es el nombre de un
método para fomentar el trabajo en equipo ideado por los autores Ken Blanchard y Sheldon
Bowles. Su libro, titulado, Gung Ho ¡A la carga!, cuenta la historia de una gerente de planta
que consigue salvar su negocio gracias a un método que usa el ejemplo del trabajo de las
ardillas, de los castores y de los gansos, aplicando este método en una organización familiar
se expresaría en estas 4 características de tal modo que le otorgue un gran apoyo a la gestión
en las relaciones familiares.
5 Características de buenas relaciones familiares:

1. Creen en el compromiso: Suelen promover la felicidad para que todos los miembros
se sientan bien y confiados con cada persona que integra el núcleo.
2. En los momentos difíciles se apoyan: Cuando un integrante de la familia o todos
atraviesan por un momento duro, el apoyo que se dan les da a entender que no están
solos y las personas se sentirán queridas y apoyadas.
3. Tienen buena comunicación: Los miembros de las familias saludables tienen
patrones de comunicación familiar para cuando algo les incomoda o no les gusta,
buscando solucionar lo que pasa y que eso no afecta la relación.
4. Expresan sus sentimientos: Una familia saludable valga la redundancia siempre
manifiesta su aprecio por los demás, bien sea directa o indirectamente.

Holones: son las partes del sistema familiar.

Individual:

1. Historia personal
2. Concepto de sí mismo

Parental (padre/madre) :

1. Crianza
2. Socialización
3. Decisiones.

Fraterno (hermanos):
 4. Apoyar
5. Negociar
6. Pelear
7. Conciliar

Apoyar Negociar Pelear Conciliar

1. Pertenencia
2. Límites
3. Tareas
4. Tradiciones

VISIÓN
Lo primero es definir la razón de ser de la familia. ¿Cuál es su destino?. Para esto se puede
crear una declaración de visión familiar, respondiendo las siguientes preguntas:

¿Cómo quiero/queremos que sea esta familia a lo largo de la vida?

¿Cuáles principios y/o valores son importantes que estén presentes?

¿Qué busca en una familia y cómo lo podemos lograr?

III. CONCLUSIÓN:

En conclusión, teniendo en cuenta la información brindada, dejo por sentado que para lograr
formar una buena organización familiar tiene que tener en cuenta las 5 características para
tener una buena base y de ese modo poder aportar en el buen funcionamiento en la
administración de la gestión empresarial.