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Shana Taylor, Psicóloga

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Pruebas psicotécnicas & tests psicotécnicos

para selección de personal
Las pruebas psicotécnicas arrojan información importante de un candidato. Sin ellas los
procesos de selección se quedarían cojos y no se conseguiría alcanzar el perfil talentoso
que se busca.
Las pruebas psicotécnicas están presentes en los procesos de selección de empresas de
todos los sectores. Con ellas se prosigue el cribado de perfiles, que terminará con la
contratación del profesional que más se adecúa al puesto. No se trata de un trámite,
sino que persigue determinar si se poseen los conocimientos solicitados o las aptitudes
profesionales necesarias.
Pese a su utilidad, algunos candidatos llegan a temer estas pruebas y existe un cierto
halo de misterio a su alrededor. Para evitar miedos infundados y conocerlas en
profundidad, en esta entrada se explica qué son exactamente, sus tipos y otros datos
interesantes.

Qué son las pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas analizan las aptitudes laborales o la inteligencia de los
candidatos en un proceso de selección empresarial. Se realizan por diferentes motivos.
Por un lado, se busca conocer si realmente se poseen los conocimientos y capacidades
requeridas para el trabajo que se tendrá que desempeñar; y, por otro lado, poner sobre
la mesa la experiencia laboral del candidato.

A la hora de realizarlas, se recurre a test psicotécnicos, los cuales se componen de una

serie de preguntas con diferentes respuestas. Estas se relacionan con el puesto a
desempeñar y las responsabilidades que trae consigo. Para unos resultados más
precisos, el cuestionario debe realizarse en un periodo de tiempo determinado. De esta
forma, el candidato se somete a una cierta presión, una circunstancia que puede ofrecer
información importante de su carácter.
También se las conoce como test de inteligencia o de aptitudes. Es posible utilizar estas
pruebas para determinar la percepción, la atención, la memoria o el desempeño bajo
presión. Hay que tener en cuenta que el candidato no pasará por ellas durante las
primeras fases del proceso de contratación de personal.
Un aspecto clave de las pruebas psicotécnicas para selección de personal son las
respuestas, Estas tienen que ser sinceras, coherentes y espontáneas, lo que justifica que
se dé un tiempo determinado para contestar las preguntas. Así, se sabrá si el candidato
en cuestión es válido para el puesto, algo que le permitirá pasar a las siguientes fases
del proceso de selección.

Tipos de test psicotécnicos

Existen una amplia variedad de test psicotécnicos, los cuales se adaptan a las diferentes
aptitudes que se quieran evaluar. Así, las empresas pueden seleccionar aquellos que se
ajusten a sus necesidades y al proceso de selección que están llevando a cabo.
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Test psicotécnico de aptitud verbal

Su objetivo es medir la capacidad del candidato para exponer ideas o conceptos y

comprenderlos mediante palabras. Esto se comprueba tanto en pruebas psicotécnicas
escritas como habladas, lo cual varía en función del puesto a cubrir.
Los test más habituales son los ejercicios de ortografía, de comprensión lectora y verbal,
acabar frases incompletas, dar definiciones de palabras o mostrar el dominio sobre un
vocabulario concreto.

Prueba psicotécnica de aptitud numérica

Estas pruebas se centran en la capacidad para realizar operaciones numéricas,

comprenderlas, razonar la solución de problemas y el manejo de los números en
general. Las operaciones matemáticas son el núcleo de los ejercicios, los cuales pueden
variar en dificultad dependiendo del puesto a cubrir o de los conocimientos que se
espera tenga el aspirante.

Tests psicotécnicos de aptitud espacial

El test mide la capacidad de diferenciar formas en el espacio, pero también volúmenes,

distancias y posiciones. Estas se deben representar en el papel o mentalmente para
superar las pruebas que se hayan diseñado. Gracias a ellas, se determina si el candidato
diferencia figuras geométricas o si se orienta con naturalidad.
Algunas pruebas comunes consisten en rotar figuras hasta conseguir una posición
determinada, realizar construcciones o completar rompecabezas, entre otras muchas.

Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto

Se mide la capacidad de observación y organización lógica de la información, con la

cual obtener conclusiones mediante la deducción. El razonamiento es vital en la mayoría
de los puestos que requieren iniciativa. Partiendo de unos datos, el candidato debe
llegar a figurarse su uso o el sentido que tienen y llegar a una solución adecuada.
Es por esto que se utilizan series numéricas, de letras o monedas para comprobar que
el aspirante es capaz de seguirlas y desarrollarlas de forma adecuada.

Test psicotécnicos de atención, concentración y retención

Permanecer atento y concentrado son dos aptitudes indispensables para cualquier

empleo y relacionadas con la productividad en el trabajo. Sin ellas, la dificultad y el
tiempo para desarrollar una tarea no hacen más que aumentar. El test se enfoca
especialmente en probar estas capacidades realizando actividades repetitivas y
monótonas.
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También se comprueba la habilidad para retener información, otro factor clave en

cualquier entorno laboral. Algunas pruebas habituales consisten en retener cadenas de
números o palabras para repetirlos de memoria.

Por qué las empresas deben usar los tests psicotécnicos

Los test psicotécnicos, en todas sus variantes, son una herramienta importante para
todo tipo de empresas. Recaban información clave del candidato antes de llegar a una
entrevista. Muestran cómo piensa, su capacidad de reacción y para afrontar problemas,
si es capaz de mantener la concentración en situaciones de estrés o su expresión escrita
y hablada.
Las pruebas psicotécnicas afectan a la mayoría de puestos, ya que miden capacidades
transversales que se necesitan en casi cualquier entorno humano. El laboral no es una
excepción. Además, al poder adaptarlas a las necesidades de la empresa, otorgan una
flexibilidad que hay que tener en cuenta.

Prueba a aplicar:

• 16PF. Está destinado a evaluar la personalidad, en especial el carácter y el

temperamento. A través de 187 preguntas, se determina la estabilidad
emocional, la introversión o extroversión, seguridad en uno mismo o la
capacidad de socializar. Es un test muy utilizado.

PROPUESTA ECONOMICA:
Aplicación de prueba por empleado: 100.000 pesos
Dos Empleados: 150.000 pesos
Cinco Empleados: 300.000 pesos.

TIEMPO DE EJECUCIÓN: 2.5 horas

RESULTADOS: Los resultados serán entregados en formato informe al correo
electrónico designado por el empleador en un plazo de entre 24 y 48 horas.

Quedo atenta a las necesidades de su empresa.

Atentamente
Lic. Shana Taylor
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