La explotación laboral

INTRODUCCIÓN:

La explotación laboral persiste desde hace siglos atrás hasta la actualidad; por lo
que azota al Perú en diversas magnitudes. Así mismo, la gran mayoría en los casos
en que se ha visto el trabajo forzoso han sido grupos e individuos con una alta tasa
de poder económico que abusan de la vulnerabilidad de otros con fines de lucro. En
las siguientes líneas, precisamente, se tratará sobre la explotación laboral. En este
sentido, se considera que esta labor esclavizada busca como objetivo convencer a
hombres y mujeres de diferentes provincias del Perú, con la finalidad de trabajar
para ellos con un salario mínimo.

DESARROLLO:

ARGUMENTO 1:
La explotación laboral son abusos de parte del empleador sobre el empleado, bajo
una condición de amenaza o recibir un salario que no se corresponde con la
responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo; además, vulneran sus derechos
laborales. Por otra parte, Quiroz Pinan (2021) afirma que la explotación laboral es un
tema social y político aún pendiente en diferentes partes del mundo, incluido nuestro
país, en el cual se van dando poco a poco ciertos pasos hacia su control, el trabajo
forzoso afecta a gran parte de la población mundial (P. 3). Efectivamente, la
explotación laboral es un tema continuo, actualmente sigue siendo un problema
incontrolable por varios factores. Por ende, es necesario protestar para que todos
tengan condiciones de trabajo digno y facilidades para formalizar el estado laboral.

ARGUMENTO 2:
En el Perú no hay cifras exactas de la explotación laboral debido a que este tipo de
actividad se da más en el ámbito privado. En un País como el nuestro, con el 70%
de informalidad, el trabajo forzado adopta características de invisibilidad y anonimato
que la hacen muy difícil de detectar. Al respecto, Torres (2017) señaló que la
explotación laboral involucra desde condiciones indebidas de trabajo, hasta
situaciones de mayor gravedad y de carácter delictivo, como el trabajo forzoso en el
cual se afecta no solo la libertad de la persona sino además la dignidad humana (P.
6). Ciertamente, estos tipos de actos no se deben aceptar por ningún motivo alguno,
por ello es importante evaluar continuamente a la empresa para asegurar que los
miembros del personal cumplan con los horarios y acuerdos legales sean
remunerados respetando el derecho laboral.
ARGUMENTO 3:
En el siglo XIX, el trabajo indígena la gran mayoría eran migrantes andinos
inexpertos en como era la vida en la capital. Así mismo, el idioma era un problema
para ellos, pues muchos eran quechua-hablantes. Aparentemente eran obligados a
la fuerza por hacendados o comerciantes provincianos que tenían vínculos de
amistad con los aristócratas urbanos. Por otro lado, Fernández (2019) asegura que
los indígenas siguen sufriendo, al día de hoy una fuerte explotación que acarrea
grandes repercusiones sociales, laborales, económicas y políticas en su día a día.
Además, suelen estar excluidos de la toma de decisiones y de las instancias
políticas (P. 2). De acuerdo con Fernández, hoy en día se sigue teniendo la misma
mentalidad de la época colonial, en que los indígenas son parte de la esclavitud. Sin
embargo, denuncio tajantemente aquellas personas inhumanas que siguen
explotando hombres como también mujeres de provincia, con el fin de conseguir a
su beneficio de su empresa mayor productividad.

CONCLUSIÓN:

Para finalizar, es lamentable darte cuenta de la realidad en la que vivimos, en donde

las grandes compañías solo velan por su bienestar y sus intereses personales,
siendo ellos los que acaparan el poder social y económico. En este sentido, la
explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias condiciones de
trabajo, también implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales,
físicos y mentales que afectan a los empleados, sin que las empresas ofrezcan en
gran número de casos la indemnización correspondiente. De igual modo, existen
individuos que siguen contratando a indígenas de provincias para trabajar en sus
campos a través del engaño con el fin de recibir un salario muy bajo,
aprovechándose de sus ajustes de deudas y necesidades de los trabajadores. En
definitiva, es necesario promover mecanismos de integración social, laboral, cultural
de las personas migrantes de provincias. Por lo tanto, el poder de cambiar este
círculo vicioso, está en cada uno de ustedes. Está en ti salir de ahí, perseguir tus
sueños y vivir plenamente.

REFERENCIAS:
EXPLOTACIÓN LABORAL E INFORMALIDAD.
https://medialab.unmsm.edu.pe/chiqaqnews/explotacion-laboral-e-
informalidad/#:~:text=La%20explotaci%C3%B3n%20laboral%20es%20un,de
%20trabajadores%20peruanos%20son%20informales.
EXPLOTACIÓN LABORAL CRECE Y NO SE FISCALIZA, NO HAY CIFRAS
DEL TRABAJO FORZOSO.
https://peru21.pe/lima/explotacion-laboral-crece-fiscaliza-hay-cifras-forzoso-
84982-noticia/#:~:text=%22Ah%C3%AD%20es%20probable%20que
%20haya,m%C3%A1s%20en%20el%20%C3%A1mbito%20privado.
SER INDIGENA ES SINÓNIMO DE EXPLOTACION Y DISCRIMINACIÓN.
https://www.manosunidas.org/noticia/ser-indigena-es-sinonimo-explotacion-
discriminacion
TAN PUMAPILLO, JHEAN ANDY 5to