TRABAJOS SUJETOS A

REGIMEN ESPECIAL
TRABAJOS SUJETOS A REGIMEN ESPECIAL

• Trabajador a domicilio

• Aprendiz

• Trabajador Doméstico

• Trabajador Agrícola

• De la Mujeres y los Menores

EL TRABAJO A DOMICILIO.

Trabajo a domicilio es aquel trabajo que

una persona realiza en su propio hogar,
por orden y cuenta de un patrono, sin
relación de dependencia con éste, en
cuanto a la ejecución del trabajo y con
normal percepción de un salario en razón
de un precio por pieza pagada contra
entrega del trabajo realizado (Guillermo
Cabanellas)
 EL TRABAJO A DOMICILIO

Para Mario de la Cueva, es aquel trabajo que

desempeña un obrero por orden y cuenta de
un patrono en la propia casa de habitación
del trabajador o en un lugar libremente
elegido por éste o en el que elija el
tallerista, disponiendo libremente el obrero
de su tiempo, sin haber subordinación y
dependencia jurídica, pero si subordinación
y dependencia económica, pudiendo
ayudarse para elaborar el producto de sus
parientes, de un tercero o de un aprendiz.
CARACTERISTICAS PROPIAS DEL TRABAJO A
DOMICILIO

 Es ejecutado fuera del centro de

trabajo.
Es retribuido a destajo.
 Se ejecuta en horas que el trabajador
prefiere
 No tiene carácter persona:
 No hay exclusividad
REQUISITOS DE UN CONTRATO A DOMICILIO

A) El lugar donde el trabajador desarrolla las

labores, estipulado en el Art. 71 Inc. 2 C.T.
º

B) El patrono se debe de inscribir en el

registro
que lleva la Dirección General de
Inspección de Trabajo por el hecho de
tener trabajadores a domicilio, Art. 72 C.T.
C) El contrato en este caso siempre debe
de ser escrito. Art. 71 inc. 1º C.T.
EL APRENDIZ

El aprendiz: Es la persona que se instruye en un

arte u oficio determinado, para que lo conozca
y domine, ya sea practicando con un maestro o
experto en tales artes u oficios o concurriendo
a escuelas de esa denominación.
En el primer caso se trata de un trabajador que
inicia su oficio de esa forma y en el segundo
caso el de un alumno, que paga sin crear
relación laboral.
 EL APRENDIZ

Según las recomendaciones de la Conferencia

Internacional del Trabajo de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.), en su 5ta.
Conferencia, dice que el aprendizaje se aplica
a todo sistema en virtud del cual el
empleador se obliga, por un contrato, a
emplear a un joven trabajador y a enseñarte
o a hacer que se le enseñe metódicamente
un oficio, durante un período previamente
Fijado, en el transcurso del cual el aprendiz
está obligado a trabajar al servicio de dicho
empleador y esta a retribuirle.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDICES

La preparación sistemática para el ejercicio de un

determinado oficio calificado.
El elemento principal es la enseñanza y la
instrucción técnica del aprendiz,
Subordinación.
exclusividad.
Es un contrato formal, porque se exige que sea escrito
Tiene que ser aprobado por el Jefe del Departamento
Nacional de Aprendizaje del Ministerio de Trabajo
Es solemne porque es obligatorio que sea inscrito en el
Departamento mencionado.
EL APRENDIZ
DERECHOS

A la protección de su salario.
Al Régimen del Seguro Social.
A las prestaciones por enfermedad.
A las prestaciones sobre riesgos
profesionales.
A pertenecer a un sindicato.
EL TRABAJO DOMESTICO
Doméstico, procede del latín Domus, que significa casa
y servicio doméstico, es el relativo al cuidado de la
casa, limpieza, seguridad de la casa como hogar.
Pothier, consideraba doméstico a la gente que tenemos
a sueldo para que nos preste todos los servicios que le
pedimos aún cuando estén sujetos principalmente a
una especie de servicio, que viven en nuestra casa y
comen de nuestra comida.
Se consideran trabajos domésticos todos los servicios
inherentes al normal funcionamiento de la vida interna
de una familia.
EL TRABAJO DOMESTICO
CARACTERISTICAS

La confianza
Se desenvuelve en la esfera familiar.
Los servicios se desarrollan en forma continua, pues el
trabajador siempre está a disposición del patrono
El vínculo de subordinación y la obligación de disciplina
son más rigurosos para los domésticos.
Se presta más al uso del jus variandi
El trabajador debe tener un grado más acentuado de
discreción.
El contrato es verbal como regla general.
Los primeros 30 días siempre son de prueba.
Tiene gran importancia la costumbre.
 DERECHOS DE LA TRABAJORA DEL
SERVICIO DOMESTICO ART. 45 CN.
Protección en materia de salarios,
Jornada de trabajo,
Descanso,
Vacaciones,
Seguridad social,
Indemnización por despido,
En general, a las prestaciones sociales, ésta ha sido una
norma que nació muerta y a la cual hasta la fecha ya se le
está otorgando la vigencia que formalmente tiene, sobre todo
porque la ley secundaria que es la que desarrolla los principios
constitucionales y les da contenido, ha sido insuficiente no
solo en su regulación, sino también en su aplicación.
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
MARCO INSTITUCIONAL.

Las instituciones gubernamentales con competencia

para velar por los derechos de las mujeres y con
mandato en la supervisión del respeto de las
garantías laborales y el goce de las prestaciones
sociales son:
1.- Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de
la Mujer (ISDEMU)= Creado en 1996, como un
ente con jerarquía ministerial, para "diseñar,
dirigir, ejecutar, asesorar y velar por el
cumplimento de la política Nacional de la Mujer.
2.- Ministerio de Trabajo y previsión Social:
"Corresponde armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores; vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo y
previsión social;
3.- Asamblea Legislativa. A través de la Comisión de la
Mujer, la familia y el Niño, es la encargada de la
promoción y estudio de proyectos legislativos en
beneficio de las mujeres, que son llevados al Pleno
legislativo para su discusión y aprobación.
4-.- Procuraduría para la Defensa de los Derechos
Humanos. Por mandato constitucional es la encargada de
vigilar el respeto y cumplimiento de los derechos
humanos, recomendar y promover las reformas necesarias
ante los Órganos del Estado para el cumplimento de los
derechos humanos.

5.- Órgano Judicial. Es el encargado de la aplicación de la

ley, y posee el mandato de velar por la constitucionalidad
de las leyes, ya sea a "través del control concentrado o
control difuso de la Constitución, lo que le permite a
cualquier Juez o Jueza, en caso de manifiesta contradicción
de la ley secundaria con los "tratados internacionales,
aplicar directamente el tratado internacional en base a la
disposición constitucional que le da mayor jerarquía a éste
que a la ley secundaria; además la Constitución de la
República les faculta para inaplicar cualquier norma
jurídica que contradiga a la misma.
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DEL
SERVICIO DOMESTICO

Enfermedades infecto contagiosas.

Malos hábitos.
Infidelidad o insubordinación.
El Estado salvadoreño tiene aún como tarea
pendiente, cumplir con su obligación de reformar
las leves necesarias para el cumplimiento de la
Convención sobre la Eliminación de todas las
formas de Discriminación contra la mujer, así
como con su obligación por respetar y garantizar
el derecho de igualdad Y el respeto a los
derechos laborales consagrados en el Derecho
Internacional de los Derechos Humanos:
 Declaración Universal de Derechos Humanos,
artículos 22, 23, 24 y25.
 Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, artículos 6, 7, 9 Y 10.
 Declaración Americana sobre los Derechos y
Deberes del Hombre, artículos 14, 15 Y 16.
DEL TRABAJADOR
AGROPECUARIO

Estos trabajadores son los que

laboran en el campo, en labores
propias de la agricultura, ganadería
y demás labores Íntimamente
relacionadas con esas actividades.
DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO
DENTRO DE ESTAS LABORES TENEMOS:

Labores Agrícolas: Encaminadas a la preparación y

roturación de tierras destinadas al cultivo, la siembra,
las operaciones de riego y el cuidado y protección de
las plantaciones, con excepción de aquellas que se
realicen por medio de máquinas aéreas y se entienden
que están íntimamente relacionadas con ellas, el
cercamiento de tierras y la recolección de cosechas

Labores Pecuarias: Las relacionadas con la

ganadería y las que tienen por objeto criar, cuidar,
proteger, asear,
DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO
CARACERISTICAS

Se admite el contrato verbal.

Los trabajadores pueden ser permanentes o

temporales.
DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO
DERECHOS

A la protección en materia de salarios.

Jornada de trabajo.
Dia de descanso.
Vacaciones.
Seguridad Social.
Indemnización por despido.
A las prestaciones sociales.
Parcela gratuita para los trabajadores que
habiten permanentemente en la heredad.
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS
MENORES.
DEL TRABAJO DE MENORES
SUS CARACTERISTICAS:
No puede ser empleado en cualquier clase de labores. (Peligrosas o
insalubres y que requieran grandes esfuerzos físicos.)
Se establece edad mínima para ser ocupados en trabajos.
Están sujetos a una jornada especial: 6 horas diarias, 34 semanales, 2 horas
extraordinarias.
Se prohíbe el trabajo nocturno.
El patrono debe llevar un registro.
Examen médico.


DEL TRABAJO DE LAS MUJERES EMBARAZADAS

Se prohíbe el trabajo en labores peligrosas e

insalubres y los que requieran esfuerzo físico
incompatibles con su estado. Arts. 110 C.T., 38 No.
10, Carta Internacional Americana de Garantías
Sociales, conocida como Pacto de Bogotá.
Tiene fuero de protección. Art. 42 Cn. 113 y 464
C.T.
Licencia por maternidad Art. 309 C.T.
Suspensión complementaria Art. 112 C.T.
Pausa para lactancia Art. 312 C.T.