Braulio Fernando Pérez Aldape

Erik Mauricio Reyna Luna

Grupo:

LGCH806

Materia:

Administración de Proyectos

Fecha:

15/01/2020
El clima organizacional se refiere a todas aquellas sensaciones e impresiones de
los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral. La investigación,
planeación e implementación de estrategias son elementales para impulsar una
empresa, sin embargo, el éxito depende, en gran medida, de su organización, y de
la percepción que tienen sus empleados de ella.

Un buen clima laboral no sólo beneficia al colaborador, sino a toda la organización,

ya que si se procura una buena relación entre empresa y capital humano, los
trabajadores se sienten más comprometidos con los objetivos organizacionales,
generando mayor productividad. Un mal clima laboral es aquel que tiene alta
rotación, baja productividad, impuntualidad, actitudes negativas, incumplimiento de
los objetivos y ausentismo.

Escuchar al equipo de trabajo y al mismo tiempo promover la convivencia sana, es

factor fundamental para alcanzar las metas planteadas, las personas constituyen
lo más valioso de una organización, son ellas las que hacen posible los cambios y
son quienes a través de sus acciones proyectan la cultura organizacional.

Es importante considerar que existen formas bastante económicas de motivar a

los colaboradores y mantenerlos satisfechos, sin hacer mucha inversión, desde
decorar la oficina en fechas especiales, enviar comunicados motivadores y
reconocimientos, la actitud positiva de los jefes.

Estos pequeños detalles motivan al colaborador y fomentan el compromiso y la

identificación con la empresa, logrando que pese a los momentos de mucho
trabajo se genere un equilibrio entre la satisfacción laboral y el estrés, un
colaborador satisfecho con su organización será más productivo y alcanzará sus
resultados.

Las empresas de hoy, piden a sus miembros una calma aparente y que soporten
presiones sin protestar, debido a la crisis económica por la que transita nuestro
país, y es justamente por la conveniencia de mantener nuestros puestos de
trabajo que la lucha es hoy más intelectual y psicológica que física. Si sumamos la
crisis que vive el país, a un clima laboral desfavorable, la gente caerá en un
continuo desgaste físico y mental, por esto creemos que es vital que las empresas
tomen conciencia de la importancia que un buen clima laboral significa para ellos,
ya que si ponen la atención en este aspecto, estarán cuidando el bienestar de sus
recursos humanos, que en definitiva son el activo más importante con el que
cuentan.

Nosotros creemos que los factores del clima laboral, son aquellos que intervienen
directamente en la conducta de los empleados, y de estos depende que sus
capacidades, sus relaciones y su desempeño se vean alterados de manera
positiva o negativa dentro de la organización, es por ello de la importancia de
mantenerla en equilibrio para garantizar un buen desempeño laboral.