ESTADÍSTICA APLICADA

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN – SEMANA12

G1 – INTERGANTES
 Sierra Moran, Jefry Luis
 Valladares Taipe, Edson Alejandro
 Vargas Palomino, Nathaly Alexandra
 Vicuña Lujan, Edgardo jhonatan
 Vilchez Liza Sergio Alexander

Dada la base de datos, la hipótesis y las hipótesis específicas:

Compromiso organizacional

P1 P2 P3 P4 P5
5 3 5 5 5
4 4 4 5 4
4 5 4 5 4
5 5 4 5 3
5 5 4 4 2
4 4 4 4 2
5 4 3 4 2
5 3 4 4 2
4 4 4 5 3

Prueba para una muestra

Valor de prueba = 0
95% de intervalo de confianza de
Diferencia de la diferencia
t gl Sig. (bilateral) medias Inferior Superior
p1 25,931 8 ,000 4,55556 4,1504 4,9607
p2 15,777 8 ,000 4,11111 3,5102 4,7120
p3 24,000 8 ,000 4,00000 3,6157 4,3843
p4 25,931 8 ,000 4,55556 4,1504 4,9607
p5 8,050 8 ,000 3,00000 2,1406 3,8594

Estadísticos descriptivos
Desv.
N Media Desviación Mínimo Máximo
p1 9 4,5556 ,52705 4,00 5,00
p2 9 4,1111 ,78174 3,00 5,00
p3 9 4,0000 ,50000 3,00 5,00
p4 9 4,5556 ,52705 4,00 5,00
p5 9 3,0000 1,11803 2,00 5,00
 Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra
p1 p2 p3 p4 p5
N 9 9 9 9 9
Parámetros normalesa,b Media 4,5556 4,1111 4,0000 4,5556 3,0000
Desv. Desviación ,52705 ,78174 ,50000 ,52705 1,11803
Máximas diferencias Absoluto ,356 ,223 ,389 ,356 ,259
extremas Positivo ,299 ,223 ,389 ,299 ,259
Negativo -,356 -,221 -,389 -,356 -,186
Estadístico de prueba ,356 ,223 ,389 ,356 ,259
Sig. asintótica(bilateral) ,002 c
,200 c,d
,000 c
,002 c
,083c
a. La distribución de prueba es normal.
b. Se calcula a partir de datos.
c. Corrección de significación de Lilliefors.
d. Esto es un límite inferior de la significación verdadera.

Contrastación de la hipótesis general

El compromiso organizacional influye en el desempeño laboral

Se puede observar que la significancia del Compromiso organizacional es mayor que 0.05, por
lo tanto, son paramétricos, es por ello que se utilizara estadígrafo t student

Contrastación de la hipótesis específica

H0 : El compromiso organizacional no influye en el desempeño laboral

H1: El compromiso organizacional influye en el desempeño labora

Desempeño laboral

P1 P2 P3 P4 P5
5 4 4 4 3
5 4 3 3 3
4 4 3 2 3
5 4 3 4 3
5 4 4 3 2
5 4 4 3 2
5 4 3 5 2
5 5 5 4 3
4 4 5 5 3
 Prueba para una muestra
Valor de prueba = 0
95% de intervalo de confianza de
Diferencia de la diferencia
t gl Sig. (bilateral) medias Inferior Superior
p1 32,505 8 ,000 4,77778 4,4388 5,1167
p2 37,000 8 ,000 4,11111 3,8549 4,3673
p3 13,600 8 ,000 3,77778 3,1372 4,4183
p4 11,000 8 ,000 3,66667 2,8980 4,4353
p5 16,000 8 ,000 2,66667 2,2823 3,0510

Estadísticos descriptivos
Desv.
N Media Desviación Mínimo Máximo
p1 9 4,7778 ,44096 4,00 5,00
p2 9 4,1111 ,33333 4,00 5,00
p3 9 3,7778 ,83333 3,00 5,00
p4 9 3,6667 1,00000 2,00 5,00
p5 9 2,6667 ,50000 2,00 3,00
Prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra
p1 p2 p3 p4 p5
N 9 9 9 9 9
Parámetros normalesa,b Media 4,7778 4,1111 3,7778 3,6667 2,6667
Desv. Desviación ,44096 ,33333 ,83333 1,00000 ,50000
Máximas diferencias Absoluto ,471 ,519 ,269 ,192 ,414
extremas Positivo ,307 ,519 ,269 ,192 ,252
Negativo -,471 -,369 -,175 -,186 -,414
Estadístico de prueba ,471 ,519 ,269 ,192 ,414
Sig. asintótica(bilateral) ,000 c
,000c
,059c
,200
c,d
,000c
a. La distribución de prueba es normal.
b. Se calcula a partir de datos.
c. Corrección de significación de Lilliefors.
d. Esto es un límite inferior de la significación verdadera.

Contrastación de la hipótesis general

El compromiso organizacional influye en el desempeño laboral

Se puede observar que la significancia del desempeño laboral es mayor que 0.05, por lo tanto,
son paramétricos, es por ello que se utilizara estadígrafo t student

Contrastación de la hipótesis específica

H0 : El compromiso organizacional no influye en el desempeño laboral

H1: El compromiso organizacional no influye en el desempeño laboral

Hipótesis general:

El compromiso organizacional influye en el desempeño laboral

Se puede observar que la significancia del desempeño laboral es mayor que 0.05, por lo tanto,
son paramétricos, es por ello que se utilizara estadígrafo t student

Contrastación de la hipótesis general

Ho: El compromiso organizacional no influye.

H1: El compromiso organizacional influye

Desempeño laboral

P1 P2 P3 P4 P5
5 4 4 4 3
5 4 3 3 3
4 4 3 2 3
5 4 3 4 3 Hipótesis general:
5 4 4 3 2
5 4 4 3 2 El compromiso organizacional influye en el
5 4 3 5 2 desempeño laboral
5 5 5 4 3
4 4 5 5 3
Realice el procedimiento estadístico que
permita aceptar o rechazar la H0 o H1.