 La Teoría de la Subsistencia:
Colectiva
Es una de las teorías más
antiguas y explica el nivel
de los salarios desde la
oferta. Afirma que el precio
de la mano de obra depende
de la subsistencia del
trabajador.
 La Doctrina del Fondo de Salarios
Se considera que el acervo
de capital existente
aumenta la demanda de
mano de obra, o por lo
menos, que esta varía en
relación directa con la
acumulación de capital
 Marx y la Fuerza de la Contratación
Dos elementos-
decía Marx –
constituyen el valor
 La Influencia del Hábito y del trabajo: uno
meramente físico,
la Costumbre el otro, histórico y
social
Economistas como
Ricardo afirmaron que
el hábito y la  La Teoría de la Productividad Marginal
costumbre eran factores
determinantes de lo que
era “necesario” para el Según esta teoría,
mantenimiento de los para la persona que
trabajadores contrata, el valor de
la fuerza de trabajo
que compra consiste
simplemente en el
producto que le
procura.
 John Maynard Keynes  Economía de las Convenciones

Según Keynes, la situación del

mercado de trabajo depende La economía de las convenciones
directamente de la situación que concibe a la sociedad como resultante
prevalece en el mercado de bienes y de acuerdos conscientemente
en el de la moneda, debido a la determinados por los individuos para
aplicación del principio de la entenderse entre sí, en particular los
demanda efectiva. acuerdos sobre la calidad de los bienes.
• La Relación Salarial según la Escuela
de la Regulación:

Como se vio antes, según Boyer, la

relación salarial se define como la
modalidad institucional de la
organización de la división del
trabajo y de determinación de los
ingresos directos o indirectos de los
salarios.
 se da el Pacto de la
Unión, documento que
En el acta de reconocía taxativamente entre los años 20 y Mayor auge se encuentra
independencia del 20 la libertad de industria y 30, se generó un con el movimiento social
de julio de 1810 no se de trabajo, y se comienza precedente de lucha del 12 de noviembre de
encuentran a implementar reglas social con la unión 1928, la gran huelga
antecedentes de especiales para los de varios obreros y conocida como “la
reconocimiento a los empleados de hacienda. campesinos Masacre de las
derechos laborales Bananeras”

1810 1861 Siglo XX 1928

1853 1886 1925

Con la Constitución de
Se reconocieron derechos El crecimiento de la UFC en
1853 se da comienzo
sociales un poco más tangibles Colombia alcanzó a tener tanta
en Colombia a los
y los trabajadores, si bien no fuerza, que contaba entre 1925
conceptos de trabajo y
contaban con los beneficios que y 1928 con más de 150.000
profesión libre
se tienen ahora, ya comenzaban empleados, entre ellos
a ser tenidos en cuenta en las campesinos y obreros
reglamentaciones del gobierno
 El trabajo realmente comenzó a tener una relevancia
importante en la sociedad, de tal forma que se
reconoció la necesidad de fijar un salario mínimo y
de estandarizar las jornadas laborales de 8 a 6 horas,
dando como incentivo el pago horas extras; pero, lo En Colombia, el salario
más importante de todo es que se dio gran relevancia mínimo fue establecido
al contrato de trabajo como entidad jurídica mediante la Ley 6 de 1945
autónoma

1936 1945

1930 1939 1949

Luego de la Segunda Guerra Mundial, y

Caída del poder conservador y la entrada de un se hizo efectiva la ley 6, por
durante aquellos treinta años, el Estado
nuevo gobierno liberal que legalizó el derecho al medio del Decreto 3871, con
sindicato y a la huelga de manera oficial. intervino más activamente para regular la
el cual se fijó por primera vez
economía y asegurar la coordinación,
Se reconocieron derechos a los trabajadores, como el de en Colombia el salario
ser contratados, por lo que obtendrían todos los para pasar de la relación salarial
mínimo: su valor fue de dos
beneficios que ello conllevaba. Se reguló el horario del competitiva al fordismo en cuanto a la
pesos diarios.
jornal y se dio paso a que se realizaran los pagos de formación del salario directo e indirecto y
manera puntual y en efectivo a la organización del mercado de trabajo.
la alta inflación del año 57
perjudicó a los obreros, cuyos
salarios no aumentaron en la
misma proporción en que había
aumentado el salario mínimo.
De hecho, el salario promedio
de los obreros en 1957 fue tan
sólo un 18,4% superior al salario
promedio el año anterior
La constitución de 1991 en su Artículo 53 crea
obligaciones fundamentales relacionadas con los
Entre 1963 y 1971, el
derechos laborales, tales como la libre asociación, el
salario mínimo urbano
derecho de huelga y el principio de in dubio pro
había perdido un 50% de
operario64, los cuales son susceptibles de protección a
su valor real y el salario
través de la acción de tutela. En la misma oportunidad, se
mínimo rural un 55% del
obliga al Estado a expedir el Estatuto del Trabajo.
mismo.

1957 1971 1991

1963 1977 2006

El aumento de salarios de 1963 se Los dirigentes obreros que

enmarca dentro de una política
social que buscaba evitar una
revolución como la Cubana, y
corresponde con las orientaciones
dadas por los Estados Unidos en el
momento.
aumentó de 300 a 400 pesos
convocaron el paro cívico nacional
del 14 de septiembre de 1977 pedían
un alza general de sueldos y salarios
“porque el poder adquisitivo de los
colombianos se ha desmejorado en un
49,8% según las estadísticas del
DANE”
El 75% de los trabajadores de los
trabajadores adicionados al mercado,
en el período 1994-2006, aparecen en
la Encuesta Colombiana de Hogares
como independientes, y el resto se
divide entre nuevos patronos y
asalariados
 Salario mínimo Salario mínimo
566.700 pesos 908.526 pesos

2012 2021

2008 2016

Salario mínimo Salario mínimo

461.500 pesos 689.455 pesos