Demandas laborales

Concepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador
penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la
misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el
giro al que se dedica.
 
Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se
contengan:
1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio,
horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es
el caso;
 Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
 Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación
 Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del
trabajador demandante
 Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como
demandados haya;

 
Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes
plazos:
 Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los
trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día
siguiente en que se suscite la separación
 Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término
empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible
la prestación de que se trate
 Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios
derivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios
 Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de
rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de
un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.

 
Acción de Indemnización
Si se ejercita la acción de indemnización constitucional el trabajador tiene derecho
a:

Concepto Monto Fundamento

Artículo 48 de
Indemnización Tres meses de salario
la  LFT
Los que se generen durante la
Salarios Artículo 48 de
tramitación del juicio hasta su
vencidos la  LFT
conclusión
Artículo 76 de
Vacaciones Proporcionales
la  LFT
Prima Artículo 80 de
25% de las vacaciones
vacacional la  LFT
Artículo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la  LFT
12 días por año al doble del salario
Prima de Artículo 162 de
mínimo de la zona geográfica que
antigüedad la  LFT
corresponda
 
Acción de reinstalación
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento

En la forma y términos en que se Artículo 48 de
Reinstalación
venía laborando la  LFT
Los que se generen durante la
Salarios Artículo 48 de
tramitación del juicio hasta su
vencidos la  LFT
conclusión
Artículo 50 de
* Indemnización Tres meses de salario
la  LFT
Artículo 50 de
* Indemnización 20 días por año de labores
la  LFT
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de
 Concepto Monto Fundamento
la  LFT
Prima Artículo 80 de
25% de las vacaciones
vacacional la  LFT
Artículo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la  LFT
12 días por año al doble del salario
Prima de Artículo 162 de
mínimo de la zona geográfica que
antigüedad la  LFT
corresponda
*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a
reinstalar al trabajador.
Si la relación termina por renuncia del trabajador
 
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:

Concepto Monto Fundamento

Artículo 76 de
Vacaciones Proporcionales
la  LFT
Prima Artículo 80 de
25% de las vacaciones
vacacional la  LFT
Artículo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la  LFT
12 días por año al doble del salario
Prima de Artículo 162 de
mínimo de la zona geográfica que
antigüedad la  LFT
corresponda
*Esta prestación se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 años o
más.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que
correspondan;
 
Listado de derechos de los trabajadores
De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los trabajadores
tienen por derecho el que se les otorguen los siguientes mínimos:
 
 Una jornada de labores que no deberá exceder de 8 horas; artículo 61 de la ley
federal del trabajo. Para el caso de que la jornada se prolongara, el trabajador
 tiene derecho a que se le pague tiempo extraordinario, sin que tal concepto
pueda exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artículo 66 de la ley
federal del trabajo.
 Un salario remunerador que en ningún caso será inferior al mínimo que para la
zona geográfica correspondiente haya fijado la comisión nacional de los salarios
mínimos;
 Un día de descanso por cada seis de labores; artículo 71 de la ley federal del
trabajo.
 Seis días laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido
un año de labores, esta prestación se incrementa en dos días por cada año de
labores hasta alcanzar 14 días y posteriormente se incrementa en 2 días por
cada cinco años de labores; artículo 76 de la ley federal del trabajo.
 El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del importe de salario que
corresponda a los días de vacaciones; artículo 80 de la ley federal del trabajo.
 El pago de un aguinaldo que en ningún caso será menor a 15 días de salario;
artículo 87 de la ley federal del trabajo.
 Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un año de servicios
tienen el derecho a que se les pague la parte proporcional de dichos conceptos.
 Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de las empresas,
para lo cual hay que agotar el trámite previsto por la ley federal del trabajo.
Artículo 117 de la ley federal del trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de antigüedad siempre
que sean separados de sus labores o bien que ellos renuncien, si la relación de
trabajo tiene más de 15 años, artículos 162, 485, 486 de la ley federal del trabajo.
 Si laboran en día domingo tienen  derecho al pago de una prima dominical
equivalente al 25% más de su salario diario; artículo 71 de la ley federal del
trabajo.
 Seguridad social que incluya atención médica, quirúrgica, hospitalaria, de
rehabilitación, sistema de pensiones;

 
Etapas del procedimiento laboral
El juicio laboral inicia con la presentación de la demanda, la cual es analizada por
la Junta competente a efecto de detectar alguna deficiencia o contradicción en
ella.
 
Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de prestaciones
contradictorias manda prevenir al trabajador para que la aclare (Art. 873 LFT), y
hecho lo anterior señalará fecha y hora para que tenga verificativo la audiencia de:
 Conciliación
 Demanda y excepciones
 Ofrecimiento y admisión de pruebas

Esta fecha que deberá notificársela a las partes por lo menos con diez días de
anticipación.
 
Etapa conciliatoria
Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los términos
siguientes: (Artículo 876 LFT):
 
Etapa de demanda y excepciones
Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 878 LFT):
 
Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas
Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 880 LFT):
1. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.
Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las
de su contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado;
2. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de
pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas
con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda,
podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 días
siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a
tales hechos;
Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del
Capítulo XII de este Título; y Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá
inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.
 
Observación de la audiencia trifásica
Cabe destacar que la audiencia se llevará a cabo, aun cuando no concurran las
partes(Artículo 879) acarreando las siguientes consecuencias.
Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones, se tendrá por
reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido
afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas,
demuestren que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o
que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
 
Etapa de desahogo de pruebas
Concluido el desahogo de la audiencia a que se refiere el artículo 873 de la Ley
Federal del Trabajo se pasa a la etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se
desahoga conforme a las reglas siguientes:
1. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará día y hora
para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá
efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, se
giren los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir
alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente,
con los apercibimientos señalados en esta Ley; y dictará las medidas que sean
necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar todas las
pruebas que se hayan admitido.
2. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no
es posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará los
días y horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en que
fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del actor y después las del
demandado. Este período no deberá exceder de treinta días.
 
Audiencia de desahogo de pruebas
La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las siguientes
normas:
1. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se
encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del
actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren
sido señaladas para desahogarse en su fecha;
Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se
suspenderá la audiencia para continuarla dentro de los diez días siguientes,
haciéndose uso de los medios de apremio a que se refiere esta Ley;
En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar sean copias o
documentos que hayan solicitado las partes, no se suspenderá la audiencia, sino
que la Junta requerirá a la autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos
o copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con esa obligación, a
solicitud de parte, la Junta se lo comunicará al superior jerárquico para que se le
apliquen las sanciones correspondientes; y
Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrán formular sus
alegatos.
 
Alegatos y laudos
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y
previa certificación del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el
auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción, y dentro de los diez días
siguientes formulará por escrito el proyecto de resolución en forma de laudo, que
deberá contener:
Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y en su
caso, de la reconvención y contestación de la misma;
El señalamiento de los hechos controvertidos;
Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en
conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;
Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo
alegado y probado; y
Los puntos resolutivos.
 
Del laudo, proyección, discusión, votación y elevación
Del proyecto de laudo formulado por el auxiliar, se entregará una copia a cada uno
de los miembros de la Junta.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes al de haber recibido la copia del
proyecto, cualquiera de los miembros de la Junta podrá solicitar que se practiquen
las diligencias que no se hubieren llevado a cabo por causas no imputables a las
partes, o cualquiera diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de
la verdad.
La Junta, con citación de las partes, señalará, en su caso, día y hora para el
desahogo, dentro de un término de ocho días, de aquellas pruebas que no se
llevaron a cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.
Transcurrido el término a que se hace mención, concedido a los integrantes de la
Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en este término se hubiesen
solicitado, el Presidente de la Junta citará a los miembros de la misma, para la
discusión y votación, que deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes al
en que hayan concluido el término fijado o el desahogo de las diligencias
respectivas.
La discusión y votación del proyecto de laudo, se llevará a cabo en sesión de la
Junta, de conformidad con las normas siguientes:
Se dará lectura al proyecto de resolución a los alegatos y observaciones
formuladas por las partes;
El Presidente pondrá a discusión el negocio con el resultado de las diligencias
practicadas; y
Terminada la discusión, se procederá a la votación, y el Presidente declarará el
resultado.
Artículo 889.- Si el proyecto de resolución fuere aprobado, sin adiciones ni
modificaciones, se elevará a la categoría de laudo y se firmará de inmediato por
los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenará al secretario
que de inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el
resultado se hará constar en acta.
Artículo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recogerá, en su caso, las firmas
de los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas,
turnará el expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el
laudo a las partes.
Por regla general los laudos deben dictarse fijando en cantidad líquida el importe
de las prestaciones económicas a que se condene (Art 843 LFT).
 
De la conciliación
La conciliación es el punto de partida ante la existencia de un conflicto laboral. La
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones
la de proponer a las partes en conflicto soluciones amistosas (Artículo 530 LFT),
atribución que se lleva a cabo mediante el envío de citatorios hasta en dos
ocasiones a la parte patronal para que comparezcan a citas administrativas en las
que con la intervención de un Procurador Auxiliar se trata de alcanzar un arreglo
conciliatorio que ponga fin a la controversia laboral.
 
Procedimiento de conciliación ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
 Compareciendo las partes en conflicto a la cita administrativa, esta da inicio con el
planteamiento del problema por parte del trabajador quien hace una breve
narración de hechos, acto continuo se concede el uso de la voz al representante
de la patronal para que de su versión de los hechos o en su caso realice una
oferta de arreglo.
Para el caso de que las partes demuestren voluntad de alcanzar un acuerdo
conciliatorio pero que de momento no pueda consolidarse, la Procuraduría
concede a las mismas una prórroga para que en un término breve formalicen el
acuerdo alcanzado. 
Si por alguna circunstancia no se alcanza un acuerdo que ponga fin a la
controversia, se procede a interponer la correspondiente demanda, trámite en el
cual la Procuraduría de la Defensa del Trabajo representa y asesora al trabajador
en todas y cada una de las etapas del procedimiento.
 Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos,
asesores o apoderados.
 La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortara a
las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
 Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos
inherentes a un laudo
 Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con
objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su
reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes
de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley
 Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la
etapa de demanda y excepciones y de no haber concurrido las partes a la
conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán
presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
o El Presidente de la Junta hará una exhortación a las partes y si éstas persistieren
en su actitud, dará la palabra al actor para la exposición de su demanda
o El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando los
puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no
cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le
hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo
prevendrá para que lo haga en ese momento
o Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar
contestación a la demanda oralmente o por escrito. En este último caso estará
 obligado a entregar copia simple al actor de su contestación; si no lo hace, la
Junta la expedirá a costa del demandado
o En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas,
debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda,
afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando no sean
propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio
y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se
suscite controversia, y no podrá admitirse prueba en contrario. La negación pura
y simple del derecho, importa la confesión de los hechos. La confesión de éstos
no entraña la aceptación del derecho;
o La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se declara
competente, se tendrá por confesada la demanda;
o Las partes podrán por una sola vez, replicar y contrarreplicar
brevemente,asentándose en actas sus alegaciones si lo solicitaren;
o Si el demandado reconviene al actor, éste procederá a contestar de inmediato, o
bien, a solicitud del mismo, la Junta acordará la suspensión de la audiencia,
señalando para su continuación una fecha dentro de los cinco días siguientes
o Al concluir el período de demanda y excepciones, se pasará inmediatamente al
de ofrecimiento y admisión de pruebas. Si las partes están de acuerdo con los
hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará
cerrada la instrucción.
 Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos,
asesores o apoderados.
 La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a
las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
 Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos
inherentes a un laudo
 Las partes de común acuerdo,  podrán solicitar se suspenda la audiencia con
objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su
reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes
de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley
 Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la
etapa de demanda y excepciones y de no haber concurrido las partes a la
conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán
presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.

¿A quién aplica el límite de los salarios caídos en juicios laborales?

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró constitucional el
límite de 12 meses para el pago de salarios caídos cuando los juicios laborales
que tengan como causal un despido duren más de un año, sin embargo, ¿a
quienes aplica este resolutivo del máximo tribunal?

Para saber si el trabajador le aplica el límite a los salarios caídos, es importante

conocer las fechas en que se publicaron las reformas a la Ley Federal del
Trabajo (LFT).

La reforma al artículo 48, Párrafo Segundo, de la Ley Federal del Trabajo –que es
donde se fija el nuevo cálculo a los salarios vencidos- fue publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012.

Los legisladores fijaron un artículo transitorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT)
reformada para proteger los derechos adquiridos de los trabajadores que en ese
momento de promulgación de la reforma laboral tenían un juicio laboral vigente.

¿Estás en un juicio laboral? La Corte aprueba limitar salarios caídos

10 derechos que tienes si te acaban de despedir

Un "divorcio laboral" que deja tus derechos en el aire

,
El artículo Décimo Primero establece que “los juicios iniciados con las
disposiciones anteriores a la presente reforma deberán concluirse de conformidad
con ellas”.

¿Eso qué quiere decir? Los trabajadores que hayan tramitado una demanda
laboral y sus juicios se hayan iniciado antes del 30 de noviembre de 2012, no
tendrán ninguna limitación en el pago de los salarios caídos que reciban al término
del proceso legal.

En cambio, a aquellos trabajadores que hayan tramitado una demanda y su juicio

inició después del 1 de diciembre de 2012, sí les aplicará la resolución de la SCJN
y el pago de sus salarios vencidos serán computados desde la fecha del despido
hasta por un período máximo de 12 meses.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el

procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a
razón del 2 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

Es importante mencionar que si en un futuro algún trabajador interpone una

demanda por despido injustificado y se va a un proceso legal, los juzgados
encargados de resolver su demanda tomarán como referencia el fallo de la SCJN
que desde ahora se convierte en jurisprudencia para todos los tribunales, la cual
dice:

“La reforma al Artículo 48, Párrafo Segundo, de la Ley Federal del Trabajo,
publicada en el Diario Oficial se la Federación el 30 de noviembre de 2012, a
limitar a 12 meses máximo el pago de salarios vencidos en casos de
indemnización por casos de despido injustificado en un juicio laboral, no
transgrede el principio de progresividad que tutela el Artículo Primero
Constitucional ni es violatorio de derechos humanos”.