OLIVER FORTUNATO TELLEZ TELLEZ

TAREA:

¿QUE SON LAS BONIFICACIONES Y POR QUE SE DAN EN UNA

EMPRESA?

Las bonificaciones pagadas al trabajador por resultados son uno de los

modelos más populares, consisten en pagos que no constituyen salario y que
se entregan de forma ocasional, basados en el desempeño del trabajador
respecto a una meta o en comparación a otros empleados.
Esto quiere decir, que, si un trabajador entrega más resultados recibirá más
pago, representado por bonificaciones extralegales.
Este tipo de bonificaciones laborales pueden ser una forma efectiva de motivar
a los empleados y aumentar el rendimiento.

Es una iniciativa creada para mejorar la capacitación profesional y desarrollo

personal de los trabajadores, conseguir una mayor promoción e integración
social de los trabajadores, así como una mejora de la competitividad de las
empresas, mediante la cual las empresas verán minimizados los costes de
formación que ofrezcan a sus empleados.
 Su objetivo es facilitar el acceso al empleo.
 Se aplica como porcentaje de menor cuota de cotización.
 Tanto para trabajadores asalariados como para autónomo y empresas
tienen los mismos efectos.
 TAREA :

¿QUE SON LAS BONIFICACIONES Y POR QUE SE DAN EN UNA

EMPRESA?

Bonificaciones: son remuneraciones complementarias, otorgadas al trabajador

para compensar factores externos distintos a su trabajo, es decir lo que se
busca con su entrega es compensar la anormalidad, o el carácter extraordinario
del trabajo o el esfuerzo del trabajador. Estas se pagan periódicamente, ya sea
semanal, quincenal o mensual.
Estas bonificaciones obedeciendo al motivo por el que son otorgados pueden
ser: (lo siguiente son denominaciones que usualmente se usan)
Bonificaciones por la naturaleza del trabajo
Bonificaciones por el trabajo nocturno
Bonificaciones por el lugar del centro de trabajo
Bonificaciones por eficiencia o por productividad
Bonificaciones por puntualidad
Bonificaciones por antigüedad en el trabajo
la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo
a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma
general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o
de acuerdo a su preparación profesional.