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PT 15 Habilitacion Operadores
PT 15 Habilitacion Operadores
Los Procedimientos
Indice
P.T. 15: HABILITACIÓN DE OPERADORES.....................................................................................................2
1. OBJETO Y ALCANCE................................................................................................................................2
2. RESPONSABLES DE LA HABILITACIÓN DE OPERADORES.................................................................2
3. OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA HABILITANTE DE OPERACIÓN. ...................................................2
4. REQUISITOS PARA LA HABILITACIÓN DE OPERADORES...................................................................3
4.1. CARACTERÍSTICAS PERSONALES. ................................................................................................3
4.2. NIVEL DE EDUCACIÓN FORMAL......................................................................................................3
4.3. CONOCIMIENTOS Y PREPARACIÓN TÉCNICA. .............................................................................3
4.4. ENTRENAMIENTO Y EXPERIENCIA PREVIA EN EL TRABAJO. ....................................................4
4.5. DESEMPEÑO EN LA OPERACION REAL. ........................................................................................5
5. EVALUACIONES PARA LA HABILITACIÓN. ............................................................................................5
6. ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS. ...............................................6
7. VIGENCIA DE LA HABILITACIÓN Y REVALIDACIÓN DE LA LICENCIA.................................................6
8. SUSPENSIÓN DE UNA LICENCIA HABILITANTE DE OPERACIÓN. ......................................................6
9. REVOCACIÓN DE UNA LICENCIA HABILITANTE DE OPERACIÓN. .....................................................7
10. AUDITORÍA DE CALIDAD DEL PROCEDIMIENTO................................................................................7
Versión: 06-jul-2006
CAMMESA LOS PROCEDIMIENTOS – Recopilación No Oficial
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parte de sus funciones en el nivel de actuación correspondiente. A tal efecto, los Agentes asignarán a cada
Operador habilitado para utilizar el SOTR, un código de identificación con el cual quedará registrado su
acceso al mismo.
Una vez habilitado el personal de operación, el Agente que otorgó las respectivas Licencias Habilitantes
comunicará los datos identificatorios de dicho personal al OED y a los restantes Agentes con los cuales
habitualmente establece o puede llegar a establecer comunicaciones operativas, ya sea en condiciones
normales o en emergencias.
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CAMMESA LOS PROCEDIMIENTOS – Recopilación No Oficial
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instalaciones de otras empresas eléctricamente vinculadas a la misma, que sean relevantes para su
operación.
Dicho entrenamiento incluirá la experiencia mínima indispensable en el desempeño de las funciones y tareas
asignadas al puesto de trabajo específico, bajo la supervisión y responsabilidad del personal jerárquico
correspondiente, que cada empresa considere adecuada, con el objeto de garantizar la seguridad y calidad
de la operación una vez que el Operador haya sido habilitado.
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Además de los exámenes escritos, cada Agente responsable podrá, de considerarlo necesario,
complementar los mismos con evaluaciones personales orales, con el objeto de verificar con mayor amplitud
y profundidad los conocimientos de los aspirantes.
Para cada empresa, el proceso de elaboración de los cuestionarios, realización de los exámenes escritos,
control de las respuestas, calificación de los resultados y formulación de las evaluaciones orales, estará a
cargo de un equipo examinador.
El mismo estará integrado como mínimo por 3 (tres) profesionales, ya sea propios o contratados (en forma
independiente o con otra empresa del MEM), con conocimientos y experiencia adecuados a la habilitación a
otorgar, uno de los cuales podrá ser el responsable jerárquico del Centro de Control de Operaciones
respectivo.
Los antecedentes de los miembros del equipo examinador integrarán la documentación de respaldo del
procedimiento propio de evaluación de idoneidad del personal de la respectiva empresa.
a) El entrenamiento y la experiencia previa en el trabajo (cuando la hubiere) deberán ser certificados por
el personal jerárquico bajo cuya supervisión y responsabilidad hayan sido efectuados.
b) El correcto desempeño durante situaciones críticas de operación en tiempo real será certificado por
los informes de evaluación de desempeño que cada empresa haya implementado a tal efecto, de
acuerdo a lo indicado en el apartado 4.5.-.
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