FORO SEMANA 1

• ¿Cuál es su primer y segundo estilo de manejo de Conflicto?

Luego de la evaluación, tuve como resultado al estilo de manejo de conflicto al

COMPROMISO y EVASION, ambos con el mismo puntaje y centrándose como el estilo
predominante.

• ¿Cómo aborda el conflicto, que hace?

En la mayor parte de los conflictos me pongo en una posición neutral, donde escucho e
intento encontrar un punto intermedio entre ambas partes, pero existen ocasiones,
cuando he analizado la situación previamente o tengo conocimientos sobre el tema,
donde soy yo la que defiendo totalmente mi punto de vista y hago énfasis en los
beneficios de mi postura, sin embargo, considero las perspectivas de otros como un
aporte o posibilidad de cambio para mejorar la idea.

• ¿Cómo se siente cuando aborda el conflicto?

Dependiendo de la situación, me siento tranquilo o en ocasiones con incertidumbre,

porque al final existe una solución y la mejor manera de encontrarla es con la
comunicación. Hubo una oportunidad donde me sentí abrumada por las reacciones y
comportamientos de las demás personas, en esos casos opto por dejar que otros
tomen las decisiones ya que no me siento cómoda intentando dialogar con personas
que no están dispuestas a escuchar.

• ¿Cómo reaccionan las personas a su alrededor cuando abordan el conflicto?

En mi ámbito laboral, la mayor parte es competitiva, tratan de intervenir tantas veces

como pueden sin analizar la situación como deberían, al final las reuniones se
convierten en un entorno de quejas donde no se brindan soluciones. En el ámbito
académico y familiar, las reacciones se encuentran equilibradas debido a que cada
persona entiende la importancia de la comunicación y en conjunto se busca encontrar
la solución más factible al conflicto.

• Señale que aspectos personales cambiaría para afrontar de una mejor manera
los conflictos

El aspecto que cambiaría en mi seria intentar ser más participativa y competitiva en

cualquier tipo de conflicto y no solo cuando conozca del tema, creo que de esta
manera podría brindar una perspectiva diferente y lograr salir de mi zona de confort.
COMENTARIOS
Estimados compañeros, en respuesta a sus comentarios, toda situación de conflicto
tiene una particularidad especifica, en mi caso me adapto a las situaciones, sin
embargo, no considero oportuno tomar decisiones en momentos donde la mayor
parte solo espera tener la razón, y en consideración al hecho de ser mujer en una
negoción, es un punto desestimado cuando el fin es tratar un tema entre iguales para
concluir en una solución. Si en algún momento alguna persona intento discriminarme o
favorecerme por ser mujer, no lo note, durante momentos de conflicto me centro en
la concepción del problema y las percepciones de cada persona independientemente
de su género.

Como complemento tu comentario, cada uno de los estilos de conflicto tiene un

momento adecuado para ser aplicado, por ejemplo:

• Competitivo: Cuando se esté completamente seguro de la postura y se pueda

fundamentar sin desestimar a los demás.
• Colaborativo: Durante decisiones relevantes y que se necesite la opinión
equilibrada de todos los involucrados.
• Acomodo: Evaluar cada situación independientemente y tomar la decisión si
dejar que otros decidan o discutir.
• Comprometido: Para dar soluciones rápidas cuando se cuenta con poco tiempo.
• Evasivo: Reflexionar si la situación puede postergarse y centrar el tiempo en
temas más urgentes.

Como complemento tu comentario, cada uno de los estilos de conflicto presenta

desventajas, por ejemplo:

• Competitivo: Considerar a los compañeros como una amenaza y desestimar sus

posturas.
• Colaborativo: Se requiere más tiempo en lograr el compromiso de todas las
partes.
• Acomodo: Defender arduamente tu punto de vista.
• Comprometido: Solución rápida que deberá ser tratada en un tiempo posterior
para darle profundidad.
• Evasivo: No conocer el momento donde se debería discutir una situación.
• ¿Cuál es su primer y segundo estilo de manejo de conflictos?
Después de la evaluación, como resultado, tengo un estilo de manejo de conflictos
en Participar y escapar, los cuales tienen el mismo grado y enfoque que el estilo
dominante.
• ¿Cómo gestionas el conflicto, ¿qué haces?
En la mayoría de los conflictos me pongo en una posición neutral donde escucho y
trato de encontrar puntos en común entre las dos partes, pero hay casos en los que
he analizado la situación o tengo una opinión. Una persona defiende plenamente
mi punto de vista y enfatiza los méritos de mi posición, sin embargo, considero las
opiniones de los demás como un aporte u oportunidad de cambio para mejorar las
ideas.
• ¿Cómo te sientes frente al conflicto?
Caso por caso, me siento tranquilo o inseguro a veces, porque al final hay una
solución y la mejor manera de encontrarla es a través de la comunicación. Hubo
momentos en que me sentí abrumado por las reacciones y comportamientos de los
demás, y en estos casos opté por dejar que otros tomaran decisiones porque no me
sentía cómodo tratando de hablar con personas que no querían escuchar.
• ¿Cómo reacciona la gente que te rodea ante el conflicto?
En mi ambiente de trabajo la mayoría son competitivos, tratan de intervenir la
mayor cantidad de veces posible sin analizar la situación, y eventualmente las
reuniones se convierten en un ambiente de quejas donde no se puede hacer nada.
Las respuestas están equilibradas dentro de las escuelas y las familias porque todos
entienden la importancia de la comunicación y trabajan juntos para encontrar la
mejor resolución de conflictos posible.
• Resalte los aspectos personales que podría cambiar para manejar mejor el
conflicto.
El aspecto que cambiará para mí es tratar de ser más involucrado y competitivo en
cualquier tipo de conflicto y no solo cuando conozco el tema, creo que de esa
manera puedo ofrecer una perspectiva diferente y salir de tu zona de confort.