INFORME FLOTA CEC - 2020 – 001

De: Robinson Cruz Garcia.

Jefe de Flota

A: Dan Francia Flores.

Jefe de Recursos Humanos

Fecha:

Asunto: Evaluación de personal

Con fecha 25 de abril del presente año en horas de la mañana el chofer de ambulancia carlos
napa Quispe y el dr. Juan pablo Salazar, nuevamente protagonizaron un incidente verbal fuera
de las instalacionesla empresa.

Cabe resaltar que no es la primera vez que ocurre estos hechos en donde el faltamiento de
palabra entre ambos colaboradores afecta las relaciones laborales, es presciso mencionar aue
anterior oportunidad fueron sancionados con una suspensión de sus días de trabajo al ser
reicidente esta situación solicito a recursos humanos tome una medida mas drástica:

Con referencia al sr. Carlos Quispe no solo ha tenido un ioncidenyte con el mencionado dr. Si
no también con sus compañeros de trabajo (choferes de ambulancia) y en periodos anteriores
con el sr. Cristian Quispe y el sr. Jesús fernandez . muchos colaboradores han presentado sus
informes a recursos humanos. Con referencia al dr. Juan pablo salasar este seria su segundo
incidente incidentre con el sr. Carlos Quispe, el cual se someterá a evaluación de acuerdo al
informe que presente.

Por mi parte, informo lo siguiente:

Al inicio cuando asumi el cargo de encargado de flota sostuve un inconveniente verbalmente

con el sr. Carlos , donde mencionaba muchas cosas en especial lo siguiente “ si tu buscas que
me boten de la empresa me voy a ir, pero te voy a buscar y te voy hacer daño, te voy a romper
un brazo o una pierna yo se donde vives” este hecho ocurrio cuando le llamaron la atención
por el comentario que realizo a causa de su dni vencido razón por la cual no pudo ingresar al
hospital naval el sr. Carlos menciona lo siguiente: “ yo no tengo la culpa de que no me dejaron
ingresar porque mi dni esta vencido, encima que me mandan a robar al hospital se molestan
conmigo”. Dicho comentario se lo hice saber a la lic. Roxana persona que en ese momento le
dio la orden y al sr. Dan para evitar inconvenientes futuros por comentarios mal intencionados.

Por otro lado, en reiteradas oportunidades el sr. Carlos hace comentarios fuera de lugar
menospreciando a la empresa , llevando comentarios absurdos entre todo el personal
( chismes) buscando quizás generar malestar entre sus compañeros. Además, menciono que
no lo podían sacar de la empresa y si lo hacían el iria al ministerio de trabajo porque el
relaciona su salida con el estado de emergencia, lo cual es por su forma de trabajar , su actitud,
su falta de compromiso , falta de compañerismo y respeto a los demás.

Para finalizar el dia de hoy sostuvo una gresca verbal con el dr. Juan pablo Salazar donde para
saber realmente que fue lo sucedido decidi aclarar el asunto con ambas partes presente,
describo lo que ambos mencionaron:
Carlos menciona lo siguiente: “Que al acercarse el doctor por la ventanilla del copiloto le
pregunta por robinson en donde el responde que no sabía y que en ese momento el dr. Le dice
que es un muerto de hambre y muchas otras cosas más”