INFORME FINAL

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Modalidad: Desempeño laboral

1. DATOS PERSONALES DEL ALUMNO:

CÓDIGO APELLIDOS NOMBRES

75584501 FERNANDEZ TAIPE YESMIN ERIKA
77021887 PALOMINO CAMAC ARIANNE
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL CICLO
INGENIERÍA AMBIENTAL 8

2. EXPERIENCIA LABORAL:
FECHA INICIO: 30 de Enero FECHA FIN: 30 de Julio MESES 7

3. DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN:

NOMBRE: Volcan Compañia Minera
ÁREA: Medio Ambiente
JEFE INMEDIATO: Juan Ignacio Rosado Gómez de la Torre
CARGO DEL JEFE: Victoria Soyer Toche

Descripción de la empresa
La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. es una minera peruana que se dedica a la
explotación y producción de zinc, cobre, plata, oro y plomo en la región de la Sierra Central.
Es considerado el cuarto mayor productor de zinc y plata en el mundo y el productor más
grande de zinc y plata de Perú. Sus principales operaciones mineras son Alpamarca, Animón,
Cerro de Pasco, Chungar, Vinchos y Yauli. La minera culminó el 2014 su proyecto de óxidos de
plata y la mina argentífera Alpamarca, lo que forma parte de un proyecto de ampliación de
US$1.000mn. Los proyectos incrementarán la producción anual de plata a entre 24,0
millones y 24,3 millones de onzas (Moz), la de zinc a 288.000-295.000t y la de plomo a
55.800-62.000t. Volcan fue fundada en 1943 e inició sus operaciones en las alturas del Abra
de Ticlio y tiene su sede en Lima, Perú. La Compañía Minera Volcan es considerada uno de
los productores de más bajo costo en la industria debido a la calidad de sus depósitos de
mineral. Todas sus operaciones están ubicadas en la Sierra Central de Perú.

4. MEMORIA DE TU CENTRO LABORAL:

4.1. ACTIVIDADES DESARROLLADAS.

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 Descripción de las actividades desarrolladas en su centro de trabajo:
Actividad N°1: Recorrido de la Planta Minera
La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos brinda un recorrido durante
aproximadamente entre unos 3 a 4 días en este tiempo me ayudó a conocer todo el
territorio de la unidad minera.

Actividad N°2: Capacitación y exámenes

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. para poder informarnos más sobre sus
normativas, leyes y demás cosas internas nos brindaron capacitaciones sobre los
protocolos y así mismo saber como se encuentra dividido.

Actividad N°3: Cronograma de Trabajo

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos pasó a mostrar el cronograma que tenía
destinado para todos los practicantes y de acuerdo a qué labores se realizará cada día.

Actividad N°4: Coordinar y supervisar las actividades

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos designó un ingeniero a cabo para así
poder aprender, coordinar y supervisar las actividades de evaluación de desarrollo de
habilidades tecnológicas y resolución de problemas en cada uno de los practicantes.

Actividad N°5: Informes mensuales

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos mencionó en las capacitaciones que se
debe brindar un informe mensual de como fue avanzando las labores.

Actividad N°6: Informe Gestión Ambiental

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos hace elaborar un informe que irá
exclusivamente para la gestión ambiental y así ellos verificar como va el proyecto con
respecto al área Ambiental.

Actividad N°7: Informe del Primer semestre

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. nos pide un informe cada semestre y así
verificar como va el avance del proyecto.

Actividad N°8: Certificaciones

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. brinda certificaciones por cada conferencia
que participen o por cada capacitación que se les brindan y así poder ayudar con su
conocimiento en el ámbito teórico como práctico.

Actividad N°9: Plan de cierre

La empresa Volcan Compañía Minera S.A.A. Una vez finalizada las prácticas
preprofesionales nos pide que brindemos un plan de cierre el cual cuente con las
correcciones que se deben realizar para la elaboración de los correctivos necesarios en
base al análisis de medición de logro de competencias en las prácticas preprofesionales.

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 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE MEJORA DE LA EMPRESA MINERA VOLCAN

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Nº Actividad Observaciones
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Reconocimiento, recorrido y revisión de la
Ninguna por el
01 información con la que cuenta la empresa de
momento
cada uno de sus practicantes.

Organizar y presentar cronograma de

Ninguna por el
02 actividades para crear un ambiente laboral de
momento
confianza.

Coordinar y supervisar las actividades de

evaluación de Desarrollo de las habilidades Ninguna por el
03 blandas y de trabajo en equipo en cada uno de momento
los practicantes.

Coordinar y supervisar las actividades de

evaluación de Desarrollo de Habilidades
04 tecnológicas y resolución de problemas en cada
uno de los practicantes.

Coordinar y supervisar las actividades de

05 evaluación de Desarrollo del crecimiento
personal en cada uno de los practicantes.

Coordinar y supervisar las actividades de

evaluación de la tolerancia a la presión laboral
06 en cada uno de los practicantes.

Coordinar y supervisar las actividades de

07 evaluación de Desarrollo de una mejora
continua en cada uno de los practicantes.

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 Ninguna por el
08 Presentar informe mensual.
momento

Ninguna por el
09 Presentar informe de gestión ambiental .
momento

Presentar informe de resultados del Ninguna por el

10 primer semestre. momento

Generar la participación de cada uno de los

practicantes en el desarrollo del Ninguna por el
11 fortalecimiento de su conocimiento en el momento
ámbito práctico.

Capacitaciones a los practicantes para el

fortalecimiento de sus conocimientos en los Ninguna por el
12 temas que requiere la empresa minera y se les momento
brinda los certificados correspondientes.

Presentar un plan de cierre con las

correcciones que se deben realizar para la
Ninguna por el
13 elaboración de los correctivos necesarios en
momento
base al análisis de medición de logro de
competencias en las prácticas preprofesionales.

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4.2. ¿DE QUÉ MANERA TU CENTRO LABORAL APORTA EN TU FORMACIÓN PROFESIONAL?:

Descripción de los aportes de tu centro de trabajo en tu formación profesional.

El aporte de las prácticas en mi formación profesional abarcado un factor la cual

considero importante:
El factor afectivo social: Muchos ingenieros y profesionales positivistas, se remiten a
explicar diversas soluciones para la contaminación ambiental y es el uso y
aprovechamiento de las energías renovables en los proyectos de mayor envergadura,
nada más alejado de la realidad, así pues, nace la idea de que para el caso del sector
minero solo existe una posibilidad que es la aplicación de la minería sostenible,
mediante usos de grandes tecnologías, planes de contingencia y Puentes entre el
Estado, la empresa extractiva y las comunidades, sin embargo entiendo que es necesario
el conocimiento y aplicación de las otras ciencias igualmente importantes para generar
cambios significativos en nuestra sociedad. En mi caso reflexiono desde la óptica de
cómo se combate el fenómeno de la contaminación, si será posible que algun dia
podamos tener conciencia de que todo lo que nosotros dejemos y construyamos en la
tierra será beneficio o perjuicio para nuestras futuras generaciones, y deberíamos
pensar ¿Qué es lo que dejaremos como legado?.
Yo siento que el haber desarrollado mis prácticas pre profesionales en la empresa
minera Volcan, no solo a generado un aporte significativo en mi formación profesional,
sino también el poder abrir más mi mentalidad como persona, como ser humano, la
gran experiencia de cada trabajador de la empresa enriqueció todos los aspectos de mi
vida, y este es un gran paso para cuando yo me convierta en un profesional como ellos y
sigamos brindando y esparciendo el conocimiento y la sabiduría.
Dentro de la empresa aprendí a realizar la documentación legal, funcionamiento de una
mina (procesos de extracción, procesamiento de mineral), responsabilidades
ambientales en el manejo de la unidad, entre otros aspectos, es por ello que impacte de
manera significativa dentro de la empresa ya que aplique mis planes de ecoeficiencia,
asegurando el cumplimiento de normativas y evitando procesos administrativos
sancionadores o penalidades monetarias. Además me encargue de promover un
desarrollo sostenible, siendo muy tolerante con la presión laboral y toda la exigencia
que se requería.

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 4.3. ¿QUÉ INDICADORES DE MEDICIÓN PARÁ EL LOGRO DE COMPETENCIAS CONSIDERAS QUE
SE PERCIBIERON EN TU CENTRO DE TRABAJO?

Descripción de los indicadores de medición para el logro de competencias.

Los indicadores que considere para lograr las competencias dentro de mi centro de labor
son:

ADAPTABILIDAD: La adaptabilidad que tuvimos en nuestras prácticas preprofesionales fue

una etapa muy fuerte y muy linda a la vez ya que la empresa Volcan Compañía Minera S.A.A.
se encuentra a un nivel muy alto y con una altura a Ticlio y tuvimos que adecuarnos a los
niveles de frío así mismo la empresa nos brindó frazadas, el overol correspondiente junto con
las ppts para el trabajo, nos designaron un cuarto donde podamos descansar, los comedores
estaban debidamente con los protocolos de seguridad ya que estamos pasando por una
pandemia, con el paso de los días nos fuimos acostumbrando y a llevarnos bien junto con los
compañeros de trabajo.

FLEXIBILIDAD: La flexibilidad que nos brindó la empresa fue que podíamos tener
accesibilidad al transporte y con respecto a los horarios de trabajos fueron de dos turnos uno
por el dia y otro por la noche en el trabajo se designó que 14 días son de labor y 7 días de
descanso para ir a visitar a nuestra familia y pasar tiempo con ellos.

HABILIDAD ANALITICA: La habilidad analitica que pudimos tener dentro de la empresa Volcan
Compañía Minera S.A.A. Fue el uso de un vocabulario lógico y de procesos inferenciales en
la argumentación ya que cada cosa que mencionamos o designamos tenía que tener un buen
respaldo bibliográfico como también un buen vocabulario para la comprensión de los
compañeros que realizaron las labores.

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA: La identificación que tiene la empresa Volcan Compañía

Minera S.A.A. principalmente es su logo el cual contiene unos cerros que significa la riqueza
que contienen los cerros donde se encuentran ubicados así mismo es uno de los mayores
productores mundiales de zinc, plomo y plata.

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 4.4. ¿CUÁLES FUERON TUS OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL MEJORAMIENTO AMBIENTAL EN
TU CENTRO DE TRABAJO?

Descripción de los objetivos trazados para dar una posible solución

Dentro de la empresa minera Volcan logre identificar objetivos mas resaltantes que
necesitan ser realizados, primero contribuir al mejoramiento ambiental de la empresa
Minera Volcan, seguidamente sería plantear medidas correctivas para prevenir, controlar,
mitigar, recuperar y compensar los impactos ambientales negativos de carácter significativo
creados por la ejecución del proyecto, luego elaborar el Plan de Manejo Ambiental, para la
mitigación y prevención de la contaminación ambiental en las diferentes etapas del proyecto
y facilitar la participación ciudadana en los momentos y términos establecidos en la
Normativa Ambiental Vigente.
Gracias a ello podremos mejorar la gestión ambiental de Compañia Minera Volcan y que
sobre todo se practique la minería sostenible.

4.5. DIFICULTADES Y SOLUCIONES ENCONTRADAS EN SU CENTRO DE TRABAJO:

Por la excesiva carga laboral que tienen los ingenieros y especialistas, algunos cumplen
algunos roles que no les corresponde y creo que la empresa en ese punto debería tener
y contar con un personal completo y capacitado para no sobrecargar de trabajo de
labores a los diferentes especialistas, ya que por más que uno esté preparado para
realizar diversas funciones, a veces el realizar otras labores provoca un desgaste mayor
físico, emocional y cognitivo y esto hace que a veces se tenga errores en el desarrollo y
manejo de una área en específica.
La empresa no debe realizar promesas que no puede cumplir, ya que la mayoría de
comuneros va querer trabajar con la empresa. Sin embargo Chinalco menciona que no
puede contratar a personas que no tengan una cierta especialización técnica, pero esta
dificultad en particular tiene solución porque muy pronto se vendrá el proyecto de
ampliación de la mina el cual generará puestos de trabajo donde se podrá acoger a
varios participantes de las comunidades que no necesitarán estudios superiores ni algún
título profesional.

4.6. OBSERVACIONES O RECOMENDACIONES QUE HARÍA A SU CENTRO DE TRABAJO:

Descripción de las observaciones o recomendaciones a su centro de trabajo

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 A pesar que las capacitaciones eran constantes en la Compañía minera Volcan,
considero necesario que estas tengan un mejor enfoque para cada área, ya que a veces
se juntan áreas distintas y las capacitaciones no tiene nada que ver con las labores que
se realizan en dichos espacios, y sobre todo que mejoren en la calidad y especialización
de todos los ponentes, ya que en algunas capacitaciones algunos no estuvieron
debidamente calificados y capacitados para poder responder a las interrogantes de todo
el personal y eso demostró una falta de ética profesional y de interés.

Huancayo, 10 de Junio del 2022

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Palomino Camac Arianne Jefe Inmediato

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Fernandez Taipe Erika Jefe Inmediato

ANEXOS

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FOTO 1: Practicante realizando una actividad en su área de prácticas monitoreando la de Calidad de
Suelo.

FOTO 2: Practicante realizando una actividad en su área de prácticas haciendo MonitoreoAmbiental

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