Administración

Evolución de la Administración
Roberto Tobar Núñez
Universidad UNIACC
María Eleonora Poblete Vio
10 de mayo de 2021

1
 Administración

Resumen:

En el presente trabajo se abordará una revisión de los antecedentes históricos del

concepto de Administración.

2
 Administración

Introducción:

La historia de la administración es muy antigua y está relacionada con el hombre

desde que éste usó el razonamiento y a la búsqueda de mejorar su calidad de vida,
definiendo tareas, organizándose para tomar decisiones, planear y llevar a cabo
acciones encaminadas a lograr algún objetivo tanto social como individual.

3
 Administración

Desarrollo:

1.-Describa detalladamente a los principales exponentes de la escuela de

administración científica, destacando los aportes de cada uno de ellos.

El aporte a fines del siglo XX de Frederick Taylor, conocido como el “padre de la

administración científica”. Centrado principalmente en maximizar la productividad a
través de la aplicación de un método científico. Que como consecuencia una
eficiencia en la producción y un mayor pago a los trabajadores. Sus principios
tenían como premisa la utilización de la ciencia, la armonía y la cooperación entre
los grupos, para lograr la maximización de la producción y una oferta de desarrollo
para los trabajadores.

Otro exponente de la administración científica fue Henry Gantt, (creador de la Carta

Gantt o gráfica de Gantt). Otros aportes los hicieron los esposos Gilbreth con sus
estudios de tiempo y movimiento. Con la ayuda de películas, desfragmentaban
cada actividad del trabajo y encontraban la mejor manera de realizarlo. Además,
estudio de la psicología industrial, estudió los aspectos humanos del trabajo y el
conocimiento de la personalidad y necesidades de los trabajadores.

Por su parte Henri Fayol, conocido como el padre de la teoría administrativa

moderna. Identifico la necesidad de teorizar la administración uy fomento su
aprendizaje. En su estudio planteo que, dividiendo las actividades industriales en
técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Hizo
notar la necesidad que se enseñara administración e introdujo catorce principios,
entre los cuales destacan los referentes a autoridad y responsabilidad, unidad de
mando, cadena escalar y jerarquía, y el espíritu de cuerpo.

En 1911 a partir de las ciencias de la conducta, Hugo Münsterberg aplicó la

psicología a la industria y a la administración y Walter Dill Scout hizo lo propio a la
publicidad, la comercialización y el personal.

4
 Administración

Años más tarde entre 1946 y 1947, Max Weber aportó con la teoría de la
burocracia. Concibió la burocracia como un basándose en relaciones de autoridad
y en las reglas y procedimientos que regulan el trabajo que desempeñan las
personas de forma predecible, racional, competente e impersonal, utilizando la
división del trabajo y en la especialización como tendencias sociales amplias.

En 1933, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger realizaron estudios prácticos en torno a

la influencia de las actitudes y las relaciones sociales de los grupos de trabajo, en
el desempeño. En base a la Teoría de Sistemas, Chester Barnard propuso en 1938
un enfoque de sistemas sociales de la administración muy completo, en el que
planteó que la tarea de los administradores es mantener un sistema de esfuerzo
cooperativo en una organización formal.

2.- Explique los conceptos de Sinergia, Entropía y Homeostasis en el

contexto de la escuela de administración sistémica.

Con respecto a la administración sistémica podemos decir que la sinergia, hace

referencia al efecto dinámico entre las partes del sistema en funcionamiento
conjunto, “la suma de interacción de las partes de una organización en
funcionamiento conjunto es mayor que el efecto de las partes trabajando por
separado”. En otras palabras, si el funcionamiento individual de una parte del
sistema mejora el rendimiento de todas las demás partes.

La homeostasis se refiere a la capacidad de adaptación que presenta un

determinado sistema, esta adaptación a los cambios sufridos en el entorno en cual
se desenvuelve. Es evidente la necesidad de evolución de las compañías a los
cambios de la sociedad donde esta inmersa. EJ: en el siglo pasado había
tendencias de moda que hoy en día ya pasaron, sin embargo, en la actualidad esos
productos siguen siendo funcionales y considerados necesarios.

5
 Administración

La entropía dice relación con el desgaste que sufren los sistemas por el transcurso
del tiempo, lo que trae como consecuencia una constante innovación por parte de
las empresas de los productos que ellas ofertan. EJ: no basta con que una tienda
en especifico mantenga su calidad en el tiempo, debe realizar análisis de sus
clientes para captar nuevos con diferentes estrategias y actividades.

3.- Concluya respecto a cómo ha cambiado la motivación de los empleados

en el contexto de la historia de la administración.

Desde el principio de la era moderna del trabajo, podemos decir que la motivación
de los trabajadores era subsistir de mejor manera, para satisfacer sus necesidades.

La administración científica en el afán de demostrar su validez experimenta a

través de la escuela de las relaciones humanas en planta de Western Electric, con
el fin de cambiar las condiciones de trabajo por aquellas más favorables,
aumentaría la productividad. Donde se obtiene como resultado de la cohesión de
trabajadores aumentan la productividad.
En estos tiempos las motivaciones de los trabajadores son diversas, desde recibir
una retribución económica para cubrir sus necesidades, hasta en algunos casos
búsqueda del reconocimiento y prestigio social.

Algunos factores relevantes y que motivan a los empleados son las capacitaciones,
beneficios o prestaciones, oportunidades de ascenso laboral y la promoción, los
retos profesionales, reconocimientos de logros y una buena compatibilización de la
vida familiar con la vida laboral.

6
 Administración

Conclusión:

Se reconoce la evolución de la administración a lo largo de la historia de la

humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos los que se han
presentado, aunque en esencia las necesidades son las mismas.

Desde tiempos pretéritos se pueden apreciar las bases que fueron

transformándose para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos
administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y
transformaciones, además de personajes quienes con sus investigaciones dejaron
una huella importante y que actualmente están en constante cambio y actualización
de acuerdo a los contextos y cambios que se van presentando para una mejora
continua donde se busque la optimización de los recursos en un mundo cada vez
más globalizado.

En el presente la administración constituye una rama preponderante en cada

empresa en el mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser
aprovechados eficientemente, asimismo existirá capital humano que, bien dirigido,
ayudará al logro de los objetivos.

7
 Administración

Bibliografía:

 Universidad UNIACC. Apuntes primera semana ADMINISTRACION.

 Principios de Administración Capitulo I.
 Principios de Administración Capitulo II.