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JUZGADO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 2 DE LA CAPITAL

SENTENCIA Nº /2022
Cobija, 12 de abril de 2022

Pronunciado dentro del proceso laboral de Beneficios Sociales seguido por EZILANDIA
NACIMENTO FERREIRA, mayor de edad, con C.I. 1765102 Pando y hábil por
derecho, contra de la UNIVERSIDAD AMAZONICA DE PANDO, representada
legalmente por FRANZ NAVIA MIRANDA vecino de esta, mayor de edad y hábil por
derecho.

VISTOS: EZILANDIA NACIMENTO FERREIRA por fs. 4 a fs. 6 inicia demanda

laboral manifestando que realizaba funciones de Técnico IV – Técnico Administrativo en
la carrera de Comunicación Social del área de ciencias Sociales y Humanísticas (ACSyH)
de la Universidad Amazónica de Pando, que en primera instancia se desempeñaba como
Consultor Individual de Línea desde la gestión 01/08/2016 hasta el 22/12/2018,
posteriormente ha sido contratada de manera continua como personal eventual desde el
04/02/2019 hasta el 31/12/2020. Indica que ha prestado su fuerza laboral durante los
meses de enero y febrero de 2021, tiempo el cual no ha recibido su salario. En fecha
24/06/2021 presenta su solicitud de pago de sus beneficios sociales y resulta que se le ha
liquidado una cantidad inferior de la cual le corresponde y observa la fecha inscrita en el
documento de finiquito la cual es 12/01/2021, denunciando la arbitrariedad de la Unidad
de Recurso Humanos en la entidad ahora demandada. Respalda su reclamo con la
normativa y jurisprudencia al cumplimiento el artículo 117 del CPT;

Al haber y sentir su derechos vulnerados inicia su demanda por la vía laboral pidiendo se
ordene el pago de sus beneficios sociales de acuerdo a lo que ley manda, incluyendo la
multa en consecuencia demanda a Franz Navia Miranda en calidad de Rector de la
Universidad Amazónica de Pando.

CONSIDERANDO: Admitida la demanda por resolución de fs. 7 de fecha 12/07/2021 se

corre en traslado al demandado a objeto de que responda al reclamo dentro el término o
previsto en nuestro ordenamiento jurídico laboral, citado por cedula mediante hoja de
comunicación procesal de fs. 14 a dicho efecto, acompañando poder Testimonio Nº
827/2021 de fecha 16/08/2021 se apersonan los abogados MIRTHA JANETH
SERRANO RAMOS, DAYLER DIMAS ZEBALLOS BURGOA, BORIS FELIX
CAERO CAMACHO y ERIKA NAVARRO ARROYO apoderados de FRANZ NAVIA
MIRANDA en calidad de RECTOR de la UNIVERSIDAD AMAZONICA DE
PANDO; contestando a la pretensión de la peticionista y acompañando prueba
documental cursante a fs. 19 a fs. 50 del cuaderno procesal.

CONSIDERANDO: Al haber sido negada en todas sus partes la demanda, en aplicación

del Art. 149 del Código Procesal del Trabajo por auto interlocutorio de fecha 08/09/2021
cursante a fs. 53, se traba la relación jurídico-procesal sometiéndose a prueba la causa con
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el término común y perentorio para ambas partes de DIEZ días, consecuentemente se

fijan los puntos de hecho a ser probado por los contendientes.

A la excepción perentoria de pago documentado interpuesta por la parte demandada,

habiendo sido respondido lo planteado, el cual es necesario resolver, por su parte siempre
respecto al tema el artículo 235 de la misma norma señala “la excepción de pago deberá ir
acompañada de la liquidación y el recibo debidamente suscrito por el demandante”

De tal manera, el legislador en resguardo de dichos derechos, y precautelando además los

que le asisten al empleador, precisa en la normativa laboral especial aplicable, la
interposición de dichas excepciones diferenciándolas en previas y perentorias,
disponiendo y delimitando el periodo en el cual deberán ser interpuestas, conforme se
tiene de los artículos 127 al 135 del Código Procesal del Trabajo; señalando de manera
expresa, y en el caso que atañe, en sus artículos 127. b) la facultad de oponer la excepción
perentoria de prescripción, preceptuando: “…Perentorias: de pago, prescripción y cosa
juzgada…”, y 133: “…Las excepciones perentorias serán resueltas juntamente con la
causa principal. En ejecución de sentencia sólo podrán oponerse las excepciones
perentorias sobrevinientes y fundadas en documentos pre-constituidos…”; todo ello, en
concordancia con los artículos 120 de la Ley General del Trabajo y 163 de su Decreto
Reglamentario; infiriéndose de tal forma que dicha excepción debe ser resuelta con la
causa principal; es decir, en Sentencia, y de manera extraordinaria las sobrevinientes y
fundadas en documentación pre-constituida en Ejecución de Sentencia; infiriendo de tal
forma, que bajo los elementos protectivos prevalentes que rigen en materia laboral
reconocidos constitucionalmente como Principios, (…) siendo solamente ante el
conocimiento sobreviniente del empleador, pueda ser reclamado en ejecución de
sentencia. A.S. Nº 687 de fecha 13/11/2013

En el caso que se analiza de la prueba documental acompañada a la excepción planteada

que corre de fs. 19 y fs. 20 fotocopia legalizada del finiquito de fecha 12/01/2021 y
fotocopia legalizada de cheque Nº 0057561 de fecha 18/08/2021

La demandante en el memorial de contestación a la presente excepción opuesta indica que

la presente excepción no considera lo que la ley manda y que tampoco reconoce la multa
toda vez que el empleador no ha cumplido con su obligación dentro el plazo estipulado

De la revisión de la documental que se apareja a la interposición de la excepción opuesta

y siendo que la demandante ha estampado su firma siendo que ha recibido en su
conformidad el reconocimiento de los derechos que consigna el documento de liquidación
de fs. 19; empero no consigna el tiempo real que reclama la actora, tampoco consigna el
subsidio de frontera que pide la demandante; se observa la fecha del citado documento y
la fecha del cheque que hace efectiva la cancelación que se demuestra en fs. 20; aspectos
que no demuestran haberse tomado en cuenta en el documento que acompaña a la
interposición de la presente excepción perentoria.
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Al respecto La SCP 0982/2010-R de 17 de agosto, señaló que: «…en un Estado

Constitucional de Derecho, tanto gobernantes como gobernados, deben someterse al
imperio de la ley, a fin que no sean los caprichos personales o actuaciones
discrecionales, las que impongan su accionar, desconociendo lo anteladamente
establecido por la norma positiva, vulnerando el principio de seguridad».

Por consiguiente, la suscrita Juez en aplicación del art. 133 del código procesal del
trabajo declara PROBADA EN PARTE la Excepción perentoria de PAGO
DOCUMENTADO opuesta por los representantes de la UNIVERSIDAD
AMAZONICA DE PANDO.

Durante el periodo probatorio se produjo las siguientes pruebas documentales: De cargo,

documental que corre de fs. 65 a fs. 93; fs. 152 (Acta de audiencia de Confesión
Provocada al demandado); fs. 152 vlta. (Acta de confesión Provocada a funcionaria de
UAP a solicitud de la demandante) del cuaderno procesal. De descargo, que corren de fs.
19 a fs. 50; de fs. 95 a fs. 141; de fs. 154 a fs. 189 del expediente.

Por memorial de fecha 20/09/2021 presenta poder testimonio Nº 721/2021 de fecha

15/07/2021, documento que otorga poder a Jesús Pamela Sandoval Vargas,
apersonamiento que es aceptado en audiencia de fecha 13/10/2021, y se ordena hacerle
conocer actuados ulteriores.

Del análisis de la pretensión que demanda la peticionista, con una previa valoración de
toda la prueba aportada al caso que nos toca resolver con la facultad conferida por el Art.
158 del Código Procesal del Trabajo para de esa forma poder determinar lo que
corresponda respecto al reclamo que hace la actora; considerando lo enunciado y en
respaldo de la SCP 0014/2015 de 16 de enero… Del razonamiento expuesto, concluimos
en definitiva, que quien administra justicia, en resguardo de la garantía constitucional del
debido proceso, está obligado a emitir resoluciones motivadas y congruentes; exigencia
que no implica que la exposición deba ser exagerada y abundante de consideraciones,
citas legales y argumentos reiterativos, al contrario, una debida motivación conlleva que
la resolución sea concisa, clara e integre todas las pretensiones demandadas, en la cual la
autoridad jurisdiccional o administrativa, exprese las razones determinativas que
justifican su decisión, exponiendo los hechos, realizando la fundamentación legal y
citando las normas que sustentan las parte dispositiva de la resolución”.

Con respecto a la RELACIÓN LABORAL entre la demandante y la entidad demandada,

de la valoración de la prueba aportada de descargo fs. 95 se ha evidenciado el vínculo
laboral a partir de la fecha 04/02/2019 hasta el 30/11/2020 En mérito al CERTIFICADO
DE TRABAJO Nº 99/21, de fecha 21/09/2021.

DECRETO SUPREMO 28699

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“ARTÍCULO 2.- (RELACION LABORAL). De conformidad al Artículo Primero

de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen características
esenciales de la relación laboral:

a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al

empleador.

b) La prestación de trabajo por cuenta ajena.

c) La percepción de remuneración o salario., en cualquiera de sus formas y

manifestaciones.

(…) SCP 0749/2017 de 31 de julio; en conformidad a este precedente constitucional y la

valoración integral de las pruebas documentales aparejadas al expediente se han
identificado las características de la relación laboral entre el actor y la entidad
demandada. Para establecer en justicia y en derecho lo que por ley le corresponde a la
demandante se va analizar la presente demanda de acuerdo a las funciones que ha
cumplido la interesada;

DESAHUCIO En ese entendido, el desahucio es la sanción que se impone al empleador

por el incumplimiento del preaviso de retiro al trabajador, que consiste en el pago del
desahucio, cuya finalidad es cubrir el tiempo considerado como prudencial para que el
trabajador busque una nueva fuente laboral a efectos de tener una subsistencia digna. En
efecto, el D.S. No. 110 de 1º de mayo de 2009 en su art. 3 establece que: "Corresponde el
pago del desahucio a la trabajadora o al trabajador que sea retirado
intempestivamente… A.S. Nº 114/2014 de 20 de junio; a través de la jurisprudencia
citada, de la revisión de la prueba documental aportada en la presente causa y del análisis
de los contratos en calidad de prueba de descargo de fs. 42 a fs. 50 y de fs. 113 a fs. 119
en concordancia al certificado de trabajo sin evidenciarse otra prueba que señale lo
contrario, en merito a lo citado en el siguiente precedente constitucional….La SC
0109/2006-R de 31 de enero, moduló el entendimiento de la SC 0587/2005-R de 31 de
mayo, en los siguientes términos: “…en cuanto corresponde a los casos de contratos a
plazo fijo, en los que tanto el empleador como la trabajadora -sea del sector público o
del privado-, conocen desde el primer momento de la relación, la fecha cierta y concreta
de conclusión de la relación laboral, por lo que más allá de ésta no sería dable el
nacimiento o vigencia de derechos u obligaciones emergentes de una relación laboral
que ya no existe, no siendo posible obligar a un empleador a continuar con el contrato
del personal que ya cumplió el plazo establecido y acordado de antemano, a menos que
se presenten las circunstancias que se indicarán más adelante para lo que debe tomarse
en consideración: SCP 0322/2017 de fecha 20 de abril; que apoya el razonamiento
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presente conforme a lo reclamado, los contratos suscritos entre las partes ahora partes del
proceso no presentan continuidad, es decir no debe existir ni un día de intervalo entre
contrato y contrato; de la verificación de la documental adjunta al expediente, se puede
evidenciar que para la gestión 2020 el vínculo laboral ha concluido en el mes de
noviembre; ahora bien la parte actora ha señalado en su demanda que ha trabajado
durante los meses de enero y febrero de la gestión 2021, si bien lo ha hecho de manera
verbal pues no cursa en el expediente ninguna prueba documental a la que haga referencia
tal observación para que se reconozca este derecho tenían que haberse cumplido más de
los 90 días de trabajo para que se considere una relación laboral fuera ya del periodo
probatorio; toda vez que dentro el periodo probatorio en una contratación verbal se
reconoce el periodo de prueba por lo tanto solo menciona la actora los dos meses y la
entidad demandada no desvirtúa lo señalado por la actora en consecuencia ante lo ya
descrito no ha lugar su petición. INDEMNIZACION…. se tiene establecido mediante
DS. 110 de 1 de mayo de 2009, que su objeto es el de “garantizar el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo
de que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido”. De la
interpretación histórica y contextualizada sobre la normativa que regenta el instituto, no
es difícil concluir que su finalidad no es otra que evitar que el trabajador pierda su
derecho a la indemnización por tiempo de servicios. A.S. 101 de 02 de marzo de 2015
del mismo procedente jurisprudencial se tiene…Por último, se debe precisar que,
conforme a la inteligencia de la normativa glosada, en el caso del quinquenio o el pago
del indemnización con recontratación inmediata, la carta de renuncia del trabajador no
tiene otra finalidad que no sea la de habilitar formalmente el pago de la indemnización y,
el nuevo contrato, no tiene otra finalidad más que la de garantizar la continuidad laboral
o, dicho de otro modo, mantener los efectos del contrato de trabajo vigente, conforme lo
establece el art. 3 in fine del DS 1592, al señalar que “…el patrono y el trabajador podrán
acordar válidamente el pago de la indemnización por tiempo de servicios, manteniendo en
sus efectos el contrato de trabajo con un nuevo cómputo del tiempo de servicios”…. De la
prueba aportada consistente en la certificación emitida la entidad demandada que cursa a
fs. 95, mismo que no ha sido objetado por la actora y de fs. 42 a fs. 50 del expediente si
bien la relación contractual no ha sido continúa; al haber prestado sus servicios en calidad
de auxiliar y otros cargos al amparo de la LGT es legal y justo que la actora reciba la
indemnización por cada relación contractual que ha firmado con la entidad es decir; debe
considerarse cada contratación que ha suscrito la ahora demandante; por tanto es viable la
indemnización que le corresponde a la demandante por un tiempo de 1 año 8 meses y 25
días con un salario promedio de Bs. 5.497,72 obtenido de fs. 49 a fs. 50 por ser los tres
últimos salarios que ha percibido la trabajadora; y haber reconocido la entidad
demandada en fs. 19 Con respecto a las contrataciones por consultoría en línea y la
petición de cancelación de los beneficios sociales durante el tiempo que la actora ha
prestado en la entidad demandada previo se hace mención al presente un extracto
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constitucional siguiente La SCP 0906/2017-S3 de 8 de septiembre, respecto al alcance de

los contratos de consultoría en línea establece que: ‘‘La SCP 0281/2013-L de 2 de mayo,
tomando como referencia a la SC 0351/2003-R de 24 de marzo, respecto a los contratos
de consultoría de línea sostuvo que: ‘...a tiempo de definir a los contratos de prestación
de servicios profesionales -refiriéndose al trabajo de los consultores en línea-, asumió el
siguiente entendimiento: «Que, el contrato de prestación de servicios es aquel a través
del cual una de las partes se obliga a8prestar a la otra un servicio a cambio de una
remuneración convenida, como se desprende de la lectura de las previsiones contenidas
en los arts. 732 y siguientes del Código Civil, de 06 de agosto de 1975 (CC). Al estar el
contrato de prestación de servicios regulado en el Código Civil (Libro Tercero, de las
obligaciones, parte segunda, título II, de los contratos en particular) queda librado a la
autonomía de la voluntad de las partes contratantes y en la esfera jurídica de lo laboral
equivale al desempeño de funciones o tareas contratadas de acuerdo con su especialidad
y cuya forma de pago de la remuneración convenida se determina de un modo preciso en
el contrato que al efecto se suscribe”. La relación laboral descrita por nuestra
jurisprudencia, a tiempo de referirse a los consultores en línea, sostiene que tal situación
laboral no ingresa en el ámbito de los trabajadores asalariados protegidos por la Ley
General del Trabajo, tampoco se encuentra inmerso en el ámbito de la carrera
administrativa, prevista por la Ley del Estatuto del Funcionario Público, sino que dicho
régimen contractual, tiene un tratamiento especial y diferente de la modalidad de
prestación de servicios en calidad de empleados, pues el consultor no es un empleado en
esencia, por lo mismo no es un servidor público, así lo señaló la SC 0605/2004-R de 22
de abril. El art. 5 inc. qq) del DS 0181 de 28 de junio de 2009, sobre la naturaleza de los
servicios, que cumple el consultor individual de línea, señala: «Son los servicios
prestados por un consultor individual, para realizar actividades o trabajos recurrentes,
que deben ser desarrollados con dedicación exclusiva en la entidad contratante, de
acuerdo con los términos de referencia y las condiciones establecidas en el contrato». De
dicha definición podemos concluir que, por excelencia el consultor en línea es una
persona natural, que presta servicios especiales en el sector público, de acuerdo a las
Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. Dentro de esa
perspectiva el entendimiento del Tribunal Constitucional, determinó lo siguiente: Los
consultores en línea, al no ser funcionarios públicos, no gozan de la misma protección
que les asiste a dicho estamento laboral, menos se constituyen en titulares de los
beneficios que brinda la Ley General del Trabajo, por tal razón no les corresponde
vacaciones, aguinaldos y otros beneficios. SCP 0020/2020-S2 de fecha 11 de marzo en
merito a lo expuesto y de la verificación de la documental de fs. 21 a fs. 41 en
concordancia de la prueba documental de cargo de fs. 96 a fs. 112 la demandante ha
prestado sus servicios bajo la contratación de una consultoría en línea durante por los
siguientes periodos del 01/08/2016 al 31/10/2016; 01/11/2016 al 16/12/20216;
01/03/2017 al 30/11/2017; 23/02/2018 al 02/12/2018 y al no estar al amparo de la LGT
no es viable la cancelación de la indemnización que pide, por los periodos citados.
VACACION el Art. 33 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo dice
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“La vacación anual no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del
contrato. No podrá ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito, y será ejercida
conforme al rol de turnos que formule el patrono.”, lo que manda esta regla es clara o sea
está permitido su compensación en dinero solo cuando es despedido de su fuente de
trabajo al cumplir una nueva gestión de servicios, al respecto el D.S. 12058 de 24 de
diciembre de 1974 establece el derecho a recibir pago por vacación por duodécimas, a
trabajadores que, luego del primer año de antigüedad, no cumplan un nuevo año de
servicios, de la verificación de la documental que cursa de fs. 42 a fs. 50 en concordancia
con la certificación de fs. 95 del expediente durante el periodo de tiempo en el cual el
vínculo laboral ha estado amparado por la LGT no presenta continuidad; el tiempo de
trabajo pactado en la citada documentación no cumple con la condición de haber prestado
sus servicios durante un año continuo de trabajo; por lo que no es viable su petición; sin
embargo de la verificación del finiquito en fotocopia legalizada que cursa en el
expediente el empleador le ha reconocido las vacaciones, considerándose un derecho
consolidado a favor de la trabajadora. SUBSIDIO DE FRONTERA, el D.S. 21137 de 30
de noviembre de 1985 en su artículo 12 señala “Se sustituye los bonos de frontera, zona o
región por un subsidio de frontera, cuyo monto será el veinte por ciento del salario
mensual. Se beneficiarán con este subsidio solamente los funcionarios y trabajadores del
sector público cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los cincuenta kilómetros
lineales de las fronteras internacionales. Esta disposición regirá también para las
empresas privadas.”, como se tiene en el sentir de la norma, el único requisito para que
los funcionarios y trabajadores tanto del sector público como privado tengan derecho al
subsidio de frontera es que presten sus servicios dentro los cincuenta kilómetros lineales
de las fronteras internacionales sin importar la modalidad de contrato con que trabajen
puesto que el Decreto no hace excepciones …La remuneración que un trabajador
perciba como contraprestación por el desempeño de sus labores, deberá ser equitativa,
digna y proporcional a la importancia de su trabajo, pero sobretodo el salario que
reciba deberá ser suficiente a efectos de que posibilite solventar las necesidades básicas
suyas y las de su familia, de no ser así, la remuneración por el trabajo efectuado, no
podrá ser considerada justa. El derecho a una remuneración justa es un derecho social
inherente al trabajador, consagrado en el art. 46.I de la CPE, mismo que al estar
protegido por la Norma Suprema merece prevalecer por encima de los acuerdos que
podrían pactar en forma libre y directa el empleador y el empleado o emerger de
conjugar la oferta y la demanda, puesto que para determinar cuál es un salario justo,
deberán tenerse en cuenta varios aspectos de carácter primordial, tales como las
necesidades alimentarias, de salud, vivienda, indumentaria, y educación obligatoria,
tanto del trabajador como de su núcleo familiar. SCP 1734/2012 de 01 de octubre para
el reconocimiento de este derecho se pasa a verificar si parte la actora no ha percibido
este derecho durante toda la relación contractual de consultoría en línea por los periodos
del 01/08/2016 al 31/10/2016; 01/11/2016 al 16/12/20216; 01/03/2017 al 30/11/2017;
23/02/2018 al 02/12/2018 sin más preámbulos se ha determinado que no se ha reconocido
este derecho que manda la ley, en consecuencia se aprueba su cancelación de este derecho
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por los periodos citados. Con respecto a la MULTA del 30% según el Artículo 10.-
(BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACION). I. Cuando el trabajador sea
despedido por causas no contempladas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo,
podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporación. II. Cuando
el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador está obligado a cancelar los
mismos además de los beneficios y otros derechos que le corresponda, en el tiempo y
condiciones señaladas en el artículo séptimo de la presente ley; … SCP 2196/2013 de
fecha 25 de noviembre por incumplimiento de la cancelación de beneficios sociales; del
análisis del presente caso y de la valoración integral de prueba aportada por la
demandante a fs.19 y fs. 20 y de fs. 21 Del expediente y del cómputo del plazo
habiéndose establecido que durante las gestiones 2019 y 2020 han sido contrataciones a
plazo fijo el empleador está en la plena y total obligación de cancelar en plazo que manda
la ley al haberse evidenciado que el empleador ha incumplido por temas presupuestarios
como confiesa a fs. 152, fs. 153 así como la encargada de Recursos Humanos confiesa
conocer el plazo otorgado por ley para su cancelación por lo que corresponde es ordenar
la cancelación de lo que reclama la demandante, solo para los derechos amparados por la
LGT.

Con relación a la contratación por Consultoría en Línea….. Por otro lado, sobre el
financiamiento que se emplea para el pago de los servicios que prestan los consultores
en línea, anualmente las entidades públicas elaboran sus Planes Operativos Anuales
(POA), que posteriormente se presentan al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
para su aprobación, ya de manera posterior por mandato del art. 5 de la Ley del
Presupuesto General de la Nación - Gestión 2000, ninguna entidad puede comprometer,
ni ejecutar gasto alguno con cargo a recursos no declarados en sus presupuestos
aprobados. En consecuencia, la definición de remuneración para consultores en línea, se
encuentra prevista en función a la escala salarial, debiendo las Unidades
Administrativas de cada entidad elaborar el cuadro de equivalencia de funciones,
avalada por la Unidad Jurídica y autorizada por la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE)
de la entidad, de donde podemos concluir que, el presupuesto aprobado para la
contratación de consultores en línea, en cada entidad pública se encuentra programada
con anterioridad´. SCP 0020/2020-S2 de fecha 11 de marzo… el presupuesto anual
antes de la contratación ha sido aprobado de acuerdo a lo dispuesto al POA de la entidad
demandada.

En la liquidación a realizarse deberá considerarse la cancelación ya realizada por la

entidad a favor de la demandante cursante a fs.20 del cuaderno procesal.

Nuestra Carta Magna en su Art. 108 expresa “Son deberes de las bolivianas y los
bolivianos I.- Conocer, cumplir y hacer cumplir la Constitución y las leyes”…
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Respecto al principio de inversión de la prueba, previsto por el Código Procesal del

Trabajo en su art. 3 inc. h) refiere: “Inversión de la prueba, por el que la carga de la
prueba corresponde al empleador”, el art. 66 complementa: “ En todo juicio social
incoado por el trabajador, la carga de la prueba corresponde al empleador, sin perjuicio
de que aquel pueda ofrecer las pruebas que estime convenientes” , por su parte el art.
150, de la misma norma dispone: “En esta materia corresponde al empleador
demandado desvirtuar los fundamentos de la acción, sin perjuicio de que el actor aporte
las pruebas que crea conveniente”… A.S. 114/2014 de 20 de junio

Adicionalmente a lo señalado precedentemente, debe tenerse presente que el juzgador en

materia laboral no se encuentra sometido a la tarifa legal de la prueba propia del
proceso civil, sino el sistema de persuasión racional con arreglo al artículo 158 del
Código Procesal del Trabajo, debiendo sujetarse a las reglas de la sana crítica; que al
decir del tratadista Heberto Amilcar Baños "Las reglas de la sana crítica no son otra
cosa que las de la lógica, basadas en la ciencia, en la experiencia y en la observación,
que conducen al juez a discernir lo verdadero de lo falso (...) se trata de ciertos criterios
normativos (reglas no jurídicas) que sirven al hombre normal, en una actitud prudente y
objetiva (sana) para emitir el juicio de valor acerca de una cierta realidad". Por su parte
Osorio y Florit expresan que: "Frente a la absoluta libertad del juzgador para apreciar y
valorar las pruebas, y también frente a la restricción valorativa de la prueba legal, surge
el sistema intermedio y más extendido de la sana crítica, que deja al juez formar
libremente su convicción, pero obligándole a establecer los fundamentos de la misma".
A.S. 102/2014 de 02 de octubre, el precedente jurisdiccional es claro al mencionar la
libertad absoluta con que cuenta el juzgador al valorar las pruebas; la sana crítica y la
coherencia de la petición y pretensión de las partes litigantes. Del reajuste realizado en la
presente causa se tiene presente para su consideración literal que cursa de fs. 52 a fs. 55 y
de fs. 150 a fs. 173 del expediente.

POR TANTO

La suscrita Juez del Trabajo, Seguridad Social Nº 2, administrando justicia en primera

instancia a nombre de la ley y por la jurisdicción y competencia que ella ejerce falla:

1.- Declara PROBADA EN PARTE la demanda de fs. 4 a fs. 6 de obrados sin costas por
el pago de Beneficios Sociales bajo el siguiente detalle:

SALARIO INDEMNIZABLE: Bs. 5.497,72

TIEMPO DE TRABAJO: 1 años 8 meses 25 días

DESAHUCIO…………………………………………..……. NO CORRESPONDE
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VACACIONES………………………………………………. NO CORRESPONDE
INDEMNIZACIÓN.……………………..…………………… Bs. 9.544,65
TOTAL..……………………..………………..….…………. Bs. 9.544,65
Multa de 30% D.S. 28699 ART. 10........................... Bs. 2.863,39
SUB - TOTAL BENEFICIOS SOCIALES…...…………. Bs. 12.408,04
SUBSIDIO DE FRONTERA CONSULTORIA EN LINEA
Gestión 2016 (01/08/2016 – 31/10/2016)…………. Bs. 1.800,94
Gestión 2016 (01/11/2016 – 16/12/2016)…………. Bs. 921,39
Gestión 2017 (01/03/2017 - 30/11/2017)…………. Bs. 6.777,45
Gestión 2018 (23/02/2018 - 22/12/2018)…………. Bs. 8.057,64
SUB - TOTAL SUBSIDIO DE FRONTERA…………… Bs. 17.557,42
TOTAL……………………………………………………….. Bs. 29.965,46
MENOS MONTO CANCELADO………………………… Bs. 10.552,57
MONTO TOTAL A CANCELARSE…………………….. Bs. 19.412,89

2.- Se dispone que FRANZ NAVIA MIRANDA en su condición de Rector de la

UNIVERSIDAD AMAZONICA DE PANDO, dentro del tercer día de ejecutoriada la
presente resolución, cancele a EZILANDIA NACIMENTO FERREIRA la suma de Bs.
19.412,89 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS DOCE 89/100 BOLVIANOS)

La presente resolución es recurrible por las partes que creyeren afectados sus derechos, en
el plazo establecido por ley.

Esta sentencia es pronunciada en la ciudad de Cobija a los doce días del mes de abril de
dos mil veintidós años.

REGISTRESE.-