HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

CONFLICTO INTRAFAMILIAR

PRESENTADO POR EL GRUPO

SHIRLEY STEPHANIE BUITRAGO BONILLA - 100212755

YEIMI PAOLA SUAREZ QUICENO - 100113350

DIANA PAOLA PARDO CÁRDENAS - 100047782

JULIANA MARCEA RAMIREZ LOPEZ - 100222344

PRESENTADO A

MARIA CAROLINA TRUJILLO MONROY

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2022
 Introducción

En las relaciones interpersonales los conflictos son una Presencia ineludible y natural de la
influencia reciproca del ser humano, donde podemos tener un continuo cambio ya sea a nivel
individual o grupal, familiar o laboral
Viéndose reflejado en todos los espacios que como humanos llenemos y tengamos contacto u
obligación van a generar puntos de vista y una oposición de intereses entre dos o más personas
diferentes y conflictos entre nosotros.
Comprendiendo que los conflictos pueden ser un tema del día a día y que están ligados a
nosotros, debemos establecer estrategias para abordarlos y llegar a ciertos acuerdos.

Caso
Situación Angela Nuñes Sanabria estudiante de psicología de 19 años, hija de una familia
cristiana y Con un círculo de amistad amplio donde varias de sus amigas hacen parte de
movimientos feministas, hace poco inicio una relación en la cual tuvo relaciones sexuales con el
chico y cabe mencionar que en sus diferentes encuentros usaron protección, pero después de un
retraso y después de aplicarse dos pruebas se da cuenta que está embarazada. Ahora ella se
encuentra frustrada ya que no tiene proyectos de ser madre lo cual ve como obstáculo para
culminar sus estudios.
En medio de su caótico plan la madre de Ángela: Carolina Sanabria descubre la prueba de
embarazo dónde decidí confrontarla y al validar la situación solloza y entran en discusión ya que
Ángela le da a conocer su decisión de abortar, en la noche al reunirse con el padre el cual llega
de laborar y al ser informado de la situación le da una cachetada a su hija y le indica que no iba a
aceptar una asesina en su casa.
Se puede decir que es un conflicto ya que por los puntos de vista diferentes de cada una a
causado que su comunicación se vea afectada lo que causa un mal habiente familiar en donde no
se hablan por este tema, y donde a Angela la ha afectado esta situación a nivel laboral y
académico ya que no logra concentrarse en sus tareas por la situación que en el hogar se vive
Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad
Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad

Planteamiento del Problema

Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad
Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad
Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad
Se trata aquí de conocer la causa del conflicto, como paso previo y necesario para su
resolución. Según C. Moore, atendiendo a su causa, existen cinco tipos de conflictos:
-Conflictos de relación: tienen lugar cuando las personas tienen percepciones
negativas sobre otros, o cuando existe entre ellas una escasa o nula comunicación.
-Conflictos de información: Suceden cuando las personas, que cuentan con diferentes
fuentes de información, discrepan sobre la interpretación de los hechos.
-Conflictos de valores o culturales: Acontecen cuando personas con diferentes
valores, esto es, con distintas creencias que dan sentido a sus vidas (qué es bueno o malo,
justo o injusto…), tratan de imponérselos a los otros.
-Conflictos de interés: Surgen cuando una persona quiere una cosa (tangible o
intangible) que posee otra o que otra también quiere.
-Conflictos estructurales: Son aquellos que aparecen como consecuencia de la
existencia de una estructura superior a las personas en conflicto (como la necesidad de
colaboración en el trabajo) o de una normativa reguladora que va más allá de
nuestra
voluntad
En el caso planteado notamos que existe un conflicto de relación, que afecta la mayoría de las
personas que tienen percepciones negativas sobre otros y cuando existen entre ellos una escasa
comunicación, lo que pasa en este caso con Angela y sus padres, también podemos encontrar un
conflicto de valores dado que la madre está marcada en el ámbito de creencias considerando el
aborto como un asesinato.

Es por eso que la aparición del problema en esta familia, entrando en crisis por esta noticia
inesperada del embarazo de su hija, por las consecuencias y cambios que pueden aparecer en su
vida y que para ella es un embarazo no deseado enfrentándose a una decisión difícil de
interrumpir su embarazo través de un aborto inducido, con todos sus riesgos y causas que puede
traer este procedimiento, así esta decisión vaya en contra de lo que opinen sus padres.

Después de analizar este caso y ver la necesidad de dar a conocer información pertinente y clara,
ya que esta situación le puede suceder a cualquier persona y con el fin de que termine este
conflicto a manera de que no se separe la familia o se pierda el vínculo de padres e hija surge la
pregunta ¿Cómo afecta el aborto al núcleo familiar?

Elementos del conflicto

Sujetos:

¿Quiénes son los sujetos? Los sujetos directamente implicados en este conflicto son Angela
Núñez (Hija)que desea hacer fundamental su libre decisión ante un embarazo no deseado y
Carolina Sanabria (MADRE) donde sus principios religiosos su ética le indican que eso es
quitarle la vida a una persona por lo cual no está bien visto antes los ojos de Dios

¿Hay algún sujeto indirecto? Los sujetos indirectos que tienen interés en este tema son amigas

feministas, lugar religioso al que pertenece la madre

¿Como es la relación de los implicados?

Discusiones, a causa de la noticia, amenaza de aborto, frustración de las dos partes

¿Cómo actúan?

Carolina actúa con enojo y tristeza ignorando a menester a su hija mientras que Angela con

frustración, vergüenza y rabia

¿Cómo se sienten?

Angela se siente devastada, Problema:

¿Cuál fue su causa?

Embarazo no deseado

Proceso:

Angela le da a conocer a su mama que no se va hacer cargo de una vida que solo le traerá

responsabilidades innecesarias y que no quiere en su vida

¿Qué situación se añade al conflicto?

La mala comunicación además de la decisión de echar a Angela de la casa

¿Qué objetivos les gustaría alcanzar?

Carolina quiere que su hija desista de la decisión de abortar y Angela desea q su mama respete la

decisión que tomo frente su cuerpo.

Características del conflicto

1. La postura de Carolina es la de una mujer imponente y, manifiesta sus inconformidades

arraigadas a temas morales, mientras que la postura de Angela, su hija, es la de una mujer

Rebelde quien espera apoyo de su madre en la decisión, trata de dar solución al conflicto

evitando discusiones llora incesantemente.

2. La relación en este hogar es fracturada desde el momento que la mama se entera de dicha

situación del embarazo se caracteriza por el bloqueo emocional que viven las dos partes.

3. Violencia verbal y psicológica

Objetivos

 Identificar la funcionalidad familiar en cuanto a la relación afectiva y de comunicación

entre padres e hijos sobre temas de salud sexual y reproductiva.

 Determinar el grado de conocimiento sobre planificación.

  Evitar el abandono escolar por motivo de un embarazo no deseado.
 Platicas de sexualidad para que tomen mejores decisiones.
 Prevenir la violencia verbal y psicológica mediante dialogo

Como hemos visto el aborto es un tema de gran amplitud, debido a que el hecho del aborto puede
ocurrir bajo muchas circunstancias diferentes, es analizado desde diversos puntos de vista, como
se ha analizado en esta revisión: ético, moral, religioso, médico y legal. La falta de un consenso
entre los diversos grupos hace que el aborto sea un tema controversial y de gran interés a nivel
mundial ya que todos estos son campos que se entremezclan en la vida de cada ser humano y
además tiene que ver con el antagonismo de dos derechos humanos fundamentales, el derecho a
la vida y el derecho a la libre elección.
En el aspecto religioso, existe un pronunciamiento en contra del aborto. Este pronunciamiento de
la Iglesia, tendrá valor conforme la persona sea o no creyente, pero también puede afectar,
dependiendo del país, la legislación, por lo que no se debe considerar este aspecto como algo de
importancia para solo un grupo de personas.

Referencias

Embarazo y aborto en adolescentes Barrantes Freer Alonso, Jiménez Rodríguez Milena Rojas

Mena Betzabé, Vargas García Ana 

Langer, A. (2002, 1 marzo). SciELO - Saúde Pública - El embarazo no deseado: impacto sobre la

salud y la sociedad en América Latina y el Caribe El embarazo no deseado: impacto

sobre la salud y la sociedad en América Latina y el Caribe. SciELO. Recuperado 25 de

marzo de 2022, de https://www.scielosp.org/article/rpsp/2002.v11n3/192-205