PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDAD PREVENTIVA 2017

OBJETIVO: Realizar las actividades preventivas en cumplimiento de los lineamientos

requeridos por la ley de seguridad y salud en el trabajo.
ALCANCE: Aplicable a todas las sedes u oficinas del Osinergmin.

Leyenda: Programado P
Fecha: Enero 2017
Ejecutado E

Sistema I-T II - T III - T IV

- T

Cumplimiento Cumplimiento
Item Indicador por implementar Recomendación
Lineamiento de la Ley 29783 Responsable de Ene Feb Mar Abr
May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Comentarios
% al 2016 % al 2017

Gestión

P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Los registro de inducción, capacitación, Elaborar e implementar los

registros
entrenamiento, simulacros de emergencia y (capacitación, inducción,
auditorías, VII. Control de la Información y
Se implementaron los registros de
1 auditorías que se utilizan no son compatibles etc.) en base a los formatos
de RM Documentos / Gestión de los GRH SGS
simulacros de emergencias. 25%
con los exigidos por ley. 050-2013 TR.
registros

La metodología de mejoramiento continuo

considera:
- El establecimiento de estándares de
seguridad. Se debe medir y
evaluar
2 - La medición y evaluación periódica del periódicamente la mejora continua
VIII. Revisión por la dirección / GRH SGS
0%
desempeño con respecto a los estándares de con respecto a los estándares.
Gestión de la mejora continua
La empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del
desempeño.
Se realizo la consulta a SERVIR sobre

la aplicación de este requisito en los

Definir responsabilidades específicas en
II. Política de Seguridad y
perfiles de puesto. Contestaron que
3 seguridad y salud en el trabajo de los niveles Incluir responsabilidades de
SST en Salud en el Trabajo / GRH SGS
aplica para los puestos de 30%
de mando de la empresa. los perfiles de puesto.
Organización.
actividades de alto riesgo. Se

realizara una actualizacion de IPER

para definir dichos puestos.

Definir los requisitos de competencia

Se realizo la consulta a SERVIR sobre
necesarios para cada puesto de trabajo y
la aplicación de este requisito en los
adoptar disposiciones de capacitación en Incluir competencias de SST en los
II. Política de Seguridad y
perfiles de puesto. Contestaron que
4 perfiles de puesto, continuar con
el Salud en el Trabajo /
materia de seguridad y salud en el trabajo Plan de capacitaciones de SST.

GRH SGS
aplica para los puestos de 30%

Competencia.
actividades de alto riesgo. Se
para que el trabajador asuma sus deberes
realizara una actualizacion de IPER
con responsabilidad
para definir dichos puestos.

Se realizo la consulta a SERVIR sobre

la aplicación de este requisito en los

Considerar las competencias del trabajador
IV. Implementación y
perfiles de puesto. Contestaron que
5 en materia de seguridad y salud en el trabajo Incluir competencias de SST en
los Operación / Estructura y GRH SGS
aplica para los puestos de 30%
al asignarle sus labores. perfiles de puesto.
Responsabilidades
actividades de alto riesgo. Se

realizara una actualizacion de IPER

para definir dichos puestos.

23%
Elaborado por: Coordinador SGS-SGA
Revisado por: Secretaria tecnica SIG
Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Margarita Lucas Loarte

Por: Isaac Maguiña Soriano (e)
Johnnatan Pastor Monier. (Presidente del CSST)