PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1

¿Cómo se justifica esta afirmación: el recurso más valioso de una organización,

cualquiera que ésta sea, son las personas?

Las personas son el elemento clave de las organizaciones, son las que permite diferenciar
de la competencia y han sensibilizado de que el recurso humano es el activo y el más
importante que tiene para lograr la productividad, es importante mencionar que las
empresas han dejado de ver a los laboriosos solamente como los empleados sino ahora se
preocupan también por su persona les han estado brindando beneficios lo cual les ha
llevado a que estos están con más satisfacción y más motivación dentro de su trabajo ya
que no es asertivo pedirle más productividad cuando las empresas no se preocupan por el
bienestar de las personas.

¿Qué es Administración del Talento Humano?

Es un elemento fundamental, primordial o esencial de cualquier empresa para el buen

funcionamiento pues posee gran potencial de desarrollo, el cual debe ser aprovechado para
obtener nuevas habilidades, modificando la información recibida en conocimiento, con una
única finalidad y es obtener nuevas actitudes para llegar al éxito organizacional y enfrentar
los desafíos con su educación, experiencia, formación.

¿Cuáles son las funciones de la Administración del Talento Humano y en qué

beneficia a las personas y organizaciones?

Funciones más importantes:

Una de las funciones más importantes es El Reclutamiento ya que se logra obtener mejores
resultados con un personal idóneo para el éxito del negocio, además de eso no podemos
olvidar que La Formación atribuye a que el talento humano sea cada vez mas pulido y se
pueda lograr un óptimo rendimiento teniendo en cuenta que otra función es El Desarrollo
Profesional con esta se pueden establecer líneas de carreras importantes para permitir el
desarrollo profesional de los colaboradores y con esto generar mayor compromiso y
fidelidad por parte de los trabajadores. Otra de las funciones importantes es La Evaluación
del Desempeño en esta función se busca identificar las competencias que necesitan mayor
desarrollo, así viéndose beneficiados los colaboradores, pues a través de ella pueden recibir
una retroalimentación necesaria para su crecimiento como profesional y por último y no
menos importante tenemos la función de Los Modos de Compensación en esta podemos
encontrar en estos tiempos una variante porcentual a modo de retribución por los logros y
objetivos cumplidos y con esto se busca incentivar al trabajador a desempeñar una mejor
labor.

¿Qué incidencia tiene para la empresa y su entorno, un buen manejo del talento
humano?

Ya está demostrado que cuando una persona se desarrolla laboralmente en un ambiente

positivo, con las herramientas necesarias los resultados son satisfactorios, se logra una
mejoría en el desempeño financiero de la empresa, así que el talento humano es una
estrategia para muchas organizaciones que buscan transformaciones favorables para su
interés e interés de los demás que se ven beneficiados por el buen manejo del talento
humano, el reto está el lograr un sentido de pertenencia de los colaboradores, que se
sientan como socios, que participen activamente en el desarrollo continuo a nivel
profesional, personal y organizacional para el cambio prograsivo y lograr así los objetivos
propuestos.