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En concordancia con el instructivo No.018 DIPON-DITAH-70 del 22 de julio del 2019 “parámetros para la
orientación de subtenientes y patrulleros recién egresados”, los señores comandantes deberán asignar y
notificar mediante comunicación oficial a un señor suboficial o mando del nivel ejecutivo, donde se impartan
órdenes y consignas en las que se de cumplimiento de las actividades mas adelante relacionadas.
En caso que se presente alguna situación administrativa del personal recién egresado y/o novedades con el
mentor, deberán enviar matriz con la base de datos y número de comunicado oficial de asignación del nuevo
mentor.
1. Deberán garantizar el cumplimiento de los criterios presentes en el instructivo No. 018 DIPON-
DITAH-70 del 22 de julio del 2019 “parámetros para la orientación de subtenientes y patrulleros
recién egresados”, con el fin de llevar a cabo las medidas de control y seguimiento a los señores
suboficiales o miembros del nivel ejecutivo que ostentan el rol de mentor, a fin de garantizar la
madurez profesional y compromiso de los patrulleros recién egresados, que permita evitar
situaciones que redunden en detrimento de la credibilidad de la institución.
2. Hacer el seguimiento que corresponda, para que el personal soltero pernote en las instalaciones
policiales, de acuerdo a la disponibilidad de la unidad.
3. Verificar que los patrulleros recién egresados, cuenten con la asignación de un mentor idóneo, quien
le acompañara en su primer año de servicio y le brindará condiciones de adaptabilidad necesarias
para que se ajuste.
Mentor: Es el señor suboficial o miembro del nivel ejecutivo con capacidades integrales que desempeña el
rol de consejero en el proceso de adaptación y aprendizaje basado en el ejemplo.
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Teniendo en cuenta lo anterior, me permito relacionar las actividades a desarrollar cuya información debe
reposar en una carpeta soporte en las oficinas de Talento Humano de la unidad, para consulta del Comando
cuando se requiera:
1. El señor suboficial es el directo responsable de las novedades que se presente con los señores
patrulleros y deberá informar de manera oportuna a este comando.
2. A partir de la asignación del recién egresado, el mentor debe realizar un acompañamiento frecuente,
promoviendo espacios en los cuales puedan solventar dudas o inquietudes de índole profesional o
que dinamicen en sus competencias personales.
3. Mantener una relación cercana de índole informativo con el evaluador del patrullero, con el fin de
fortalecer el proceso de adaptación y orientación.
6. Verificar que las investigaciones disciplinarias y los correctivos impuestos al personal de patrulleros,
se hagan efectivos conforme a la normatividad legal vigente.
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Por lo anterior, los señores comandantes consolidan la información y rendirán un informe radicado por gecop
con las actas de instrucción anexas y matriz base de datos con el informe en word al correo mebog.gutah-
res@policia.gov.co en las siguientes fechas:
Atentamente,
INFORMACIÓN PÚBLICA
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