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FORMULARIO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Fecha: 15-05-2022

Responsable de esta descripción: Luis Camacho

1. Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

2. Departamento: Recursos Humanos

3. Supervisión requerida: Director(a) Administrativo

4. Supervisión Proporcionada: Secretaria, Asistente Administrativo de la Gerencia de

Recursos Humanos.

B. REQUISITOS LABORALES

1. Experiencia Requerida:

Irrelevante ( ) Importante ( ) Imprescindible ( X )

Debe poseer mínimo ( 2 ) años de experiencia en la función de Gerente de Recurso Humanos

2. Características Académicas:

Nivel primario:

Nivel secundario:

Bachiller:

Especialización:

Graduado Universitario: X

Título: Licenciatura en Administración de Empresas

C. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS

CARACTERÍSTICAS NO NECESARIA DESEABLE ESENCIAL

1. AGUDEZA VISUAL X

2. AGUDEZA AUDITIVA X
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NO NECESARIA DESEABLE ESENCIAL

3. AGUDEZA OLFATIVA X

4. CAPACIDAD TÁCTIL X

5. RAPIDEZ DE DECISIÓN X

6. HABILIDAD EXPRESIVA X

7. VIGOR MUSCULAR X

8. ALTURA X

9. EDAD X

10. SALUD X

11. INICIATIVA X

12. CREATIVIDAD X

13. CAPACIDAD DE JUICIO X

14. ATENCIÓN X

15. LECTURA X

16. IDIOMA X

17. ESCRITURA X

D. ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. Esfuerzo Físico: Mínimo

2. Esfuerzo Mental: Alta

3. Condiciones de Trabajo:

Equipo Utilizado: Computadora, Teléfono

Riesgos: Ninguno

Espacio de Trabajo: Medio de oficina

Exposiciones al ruido: Ninguna

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Iluminación: Buena

Temperatura: Medio de la oficina acondicionado

Horario de Trabajo: 08h00 a 17h00

E. FUNCIONES

 Coordina y da seguimiento a la elaboración del presupuesto de personal, reflejado en la

reorganización de ley de salarios, jornal diario y contrato de personal de la empresa y

demás gestiones ante el Ministerio de Hacienda.

 Mantiene actualizado el sistema de información Gerencial de Recursos Humanos

Institucional, que permita la toma de decisiones oportunas y la adecuada interrelación

con otras unidades de la Institución.

 Facilita y administra el recurso humano, el control y registro de los expedientes del

personal de la Presidencia y Oficina Central.

 Administra sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal y dicta normas,

directrices y lineamientos a los Departamentos de Recursos Humanos Regionales.

 Da asistencia técnica en materia de recursos humanos a todas las dependencias de la

Empresa.

 Coordina el proceso de reclutamiento y selección de personal para los aspirantes a

plazas en la Empresa.

 Supervisa la elaboración, ejecución y evaluación del Plan de Capacitación Institucional,

tomando en cuenta el Plan de Capacitación de las Regiones y coordina eventos a nivel

nacional de la Institución.

 Monitorea el control de asistencia y supervisa la aplicación de descuentos y multas por

incumplimiento de los mismos para personal, previa aprobación del jefe inmediato.
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 Establece los vínculos necesarios con las Gerencias Regionales y demás dependencias a

fin de desarrollar las acciones; normativas e integradoras a nivel institucional de todas

las actividades relacionadas con la Gerencia.

 Coordina el establecimiento de controles eficientes de acciones de personal

demandadas por las diferentes dependencias de la institución.

 Da seguimiento a la ejecución presupuestaria de la Gerencia.

 Realiza labores de diseño, ejecución y control de políticas relacionadas a la

administración de personal de la Empresa; así mismo de la administración salarial,

prestaciones sociales, incentivos, etc.

 Formula políticas, estrategias y normas de funcionamiento de procesos especializados

de Recursos Humanos, para aplicarlas en la Empresa.

 Propicia la evaluación del desempeño al personal de la Institución, cumplimiento de

perfiles laborales y condiciones de trabajo, velando por el desarrollo y mantenimiento

adecuado del clima organizacional.

 Coordina el diagnostico institucional del clima organizacional y formula la base

metodológica para la implementación de mejoras de ambiente para el clima

organizacional.

 Implementa a nivel institucional instrumentos gerenciales de carácter normativo

necesarios para el buen funcionamiento laboral.

 Diseña y aplica métodos y técnicas para evaluar periódicamente los niveles de eficiencia

logrados en el área de recursos humanos.

 Proporciona información requerida por entidades internas y externas

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 Identifica riesgos en las operaciones de su unidad o dependencia; definiendo las

debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que, a corto plazo,

mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas.

 Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su

superior jerárquico inmediato.

 Supervisa que las unidades y personal bajo su mando ejecuten las funciones

encomendadas en manuales y por la Dirección Superior.

 Da seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias emitidas por La Dirección.

 Realiza otras actividades asignadas por el jefe inmediato o la Dirección Superior.

 Administra los contratos asignados.

 Asiste a reuniones de trabajo, para participar en grupos multidisciplinarios de trabajo,

en aspectos relacionados con la Gerencia.