UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE

HUAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y AUDITORÌA

ASIGNATURA: Contabilidad Gerencial

APELLIDO Y NOMBRE: Uyhua Pérez, Ruth Mery

DOCENTE: Quispe Quintana, Luz Eliana

SERIE: 400

TURNO: Mañana

AYACUCHO- PERÚ
 2021

TEORÍA DE LA PLUSVALÍA

Adam Smith consideraba que el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar
el valor. El valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su
mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece
invariable es el trabajo óseo el desgaste de energía para producirlos.
El hombre está obligado a vivir de su trabajo y su salario tiene que alcanzar, por lo
menos, para asegurar su existencia. En la mayoría de los casos, tiene que ser, incluso,
algo mayor, ya que de otro modo no estaría en condiciones de criar hijos, y la especie de
los trabajadores se extinguiría a la vuelta de la primera generación.

Adam Smith: Los salarios pagados a los jornaleros y criados, de cualquier clase que
sean, deben ser de tal magnitud que basten, por término medio para que su raza se
perpetúe, de acuerdo con los requerimientos planteados, en la sociedad, por una
demanda creciente, decreciente de mano de obra.

David Ricardo: La mano de obra, al igual que las demás cosas que se compran y se
venden y que pueden aumentar y disminuir en cantidad, tiene su precio natural y su
precio de mercado. El precio natural de la mano de obra es el precio necesario que
permite a los trabajadores, uno con otro, subsistir y perpetuar su raza, sin incremento ni
disminución.

Marx afirma que el capitalismo descubre y utiliza la única mercancía que tiene la
propiedad de producir, y al usarse, un valor de cambio mayor que su valor de cambio
original: la fuerza de trabajo del obrero. La definición a la fuerza de trabajo es el valor
de los medios de subsistencia necesarios para la conservación de su poseedor.

Si el obrero fuese propietario de los medios de producción recuperaría en bienes la

totalidad del trabajo realizado. Infortunadamente el trabajador manual carece de la
propiedad industrial y agraria y no tiene más remedio que vender su fuerza de trabajo.
(Arnaudo, 2013)

OPINIÓN: En esta teoría vemos que cada autor da su punto de vista de que es
muy importante el trabajo del hombre donde nos menciona que el trabajo era la
unidad de medida exacta para cuantificar el valor para recibir a cambio de su
mercancía. El hombre está obligado a vivir de su trabajo y su salario para
solventar sus gastos. También nos dice que el precio del trabajo del hombre debe
alcanzar para cubrir de sus necesidades diarias.

TEORÍA DE JUEGOS

John Nash conceptualiza la teoría de juegos como el estudio del comportamiento

estratégico cuando dos o más individuos interactúan y cada decisión individual resulta
de lo que él o ella espera que los otros hagan. Existen dos formas distintas de
aproximarnos al análisis de una situación de interacciones entre individuos:

1. Teoría de juegos no cooperativos, donde un conjunto de jugadores, cada uno

con estrategias a su disposición, y unas asignaciones de pagos que reciben por
llevar a cabo tales estrategias. La característica “no cooperativa” está en la
manera de cómo eligen y en lo que saben de los otros jugadores cuando eligen,
que los individuos toman sus decisiones independientemente unos de otros,
aunque conociendo sus oponentes y las posibles estrategias que estos tienen a su
disposición. Es decir, son individuos egoístas pero que tratan de predecir lo que
los otros agentes harán para obrar entonces en conveniencia propia.

John Nash dice que un equilibrio de un juego es un acuerdo que ninguna de las
partes puede romper a discreción sin perder. Es aquel conjunto de estrategias en
la que cada jugador hace lo mejor para él.

2. Teoría de juegos cooperativos o coalicionales aquí todavía tenemos los

mismos agentes egoístas, pero ahora se asume que, si pueden obtener algún
beneficio de la cooperación, no dudarán en formar coaliciones que son creíbles.
Por supuesto, bajo una estructura como la de juegos no cooperativos, un acuerdo
de cooperación puede no ser la “solución”, de manera que los agentes deben
tener una estructura de información diferente si queremos un comportamiento
acorde. (Monsalve, 2003)

OPINIÓN: Según Jhon Nash la teoría del juego consiste en el estudio de

comportamientos de estrategias en la interacción de dos a mas personas para
tomar una decisión que espera o esperan obtener. Dentro de esta teoría
encontramos dos lo que es teoría de juego no cooperativos donde nos menciona que
cada uno decide independientemente son considerados individuos egoístas que
toman decisiones para su propio beneficio y por otro lado la teoría de juego
cooperativos seguimos siendo egoístas, pero recibimos beneficios de la cooperación.

CONCEPTO DE COSTO

AUTOR 1
“Es el conjunto de pagos, obligaciones contraídas, consumos, depreciaciones,
amortizaciones y aplicaciones atribuibles a un periodo determinado, relacionadas con
las funciones de producción, distribución, administración y financiamiento”. (Ortega,
2005)

AUTOR 2
“costos es un sistema de información que clasifica, acumula, controla y asigna los
costos para determinar los costos de actividades, procesos y productos, para facilitar la
toma de decisiones, la planeación y el control administrativo”. (Ramirez, 2002, pág. 35)

AUTOR 3
“Es el valor sacrificado para adquirir bienes o servicios que se mide en soles mediante
la reducción de activos o en los pasivos en el momento en que se obtienen los
beneficios”. (Polimeni, 1994, pág. 11)

AUTOR 4
Los costos se definen como “La medición en términos monetarios, de la cantidad de
recursos usados para algún propósito u objetivo, tal como un producto comercial
ofrecido para la venta general o un proyecto de construcción”. (Menesby, 2008)

AUTOR 5
Se entiende por costo por la suma de erogaciones en que incurre una persona para la
adquisición de un bien o servicio, con la intención de que genere un ingreso en el futuro.
(Rojas, 2007)

OPINIÓN: Costos es la valorización o desembolso económico que se realiza para la

producción de algún bien y que clasifica, acumula, controla y asigna los costos que
determina las actividades, procesos para una buena toma de decisiones y un buen
control administrativo en una empresa.
 BIBLIOGRAFÍA

Arnaudo, F. J. (2013). Teoría de la plusvalía en Marx. Revista Cultura Económica,

https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/2111.

Menesby, E. (2008). Costo y Presupuesto. Huancayo: Soluciones graficas SAC.

Monsalve, S. (2003). John Nash y la teoria de juegos. Revista de Economia, 149.

Ortega, L. (2005). Contabilidad de Cotos. Mexico: Editorial Limusa S.A. De C.V.

Polimeni, R. S. (1994). Contabilidad de costos. Colombia.

Ramirez, P. (2002). Contabilidad Administrativa. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA

EDITORES, S.A. DE C.V.

Rojas, M. R. (2007). Sistemas de costos Un proceso para la implementacion. Colombia: Centro

de publicaciones de la Universidad Nacional de Colombia.