INFORME PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

ELABORADO POR
YENNYFER VILLAMIZAR PEREZ

2019.
 INTRODUCCIÓN

El Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción

de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo.
Es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa, el cual está
consagrado en la resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015 en artículo
2.2.4.6.2., es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud
y Seguridad en el Trabajo.
Para elaborar una descripción sociodemográfica es necesario aplicar instrumentos
de investigación dentro de los trabajadores. La herramienta para recoger
información es la encuesta. Y el producto de la misma es un conjunto de datos
numéricos o cuantitativos, que permiten visualizar los rasgos más prominentes de
la población trabajadora, en términos sociodemográficos.
puede afirmar que la descripción sociodemográfica es un conjunto de datos que
permiten definir el tamaño y las principales características sociales de la población
trabajadora, en este caso. La información aportada por la descripción
sociodemográfica permite hacer una aproximación a los estilos de vida de los
trabajadores. A partir de estos datos generales aparecen las primeras pistas para
identificar posibles vulnerabilidades, e incluso los factores de riesgo que deben ser
tomados en cuenta en los planes y programas que desarrolle la organización.

La descripción sociodemográfica es un componente del Diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores, el cual, a su vez, forma parte de la
evaluación inicial en el SG-SST. Este diagnóstico es un componente de la
planeación, como lo establece el Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.20.

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1. OBJETIVOS

Recolectar y analizar la información evaluando variables sociodemográficas,

laborales, hacer una aproximación a los estilos de vida de los trabajadores
mediante el cual se podrá identificar posibles vulnerabilidades, e incluso los
factores de riesgo que deben ser tomados en cuenta en los planes y programas
que desarrolle la organización

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2. RESULTADOS.

Los hallazgos encontrados en la encuesta del perfil sociodemográfico de la

población trabajadora de la panadería y repostería LA FONTANA, se presentan a
continuación en tablas y gráficas que reflejan la situación general posibles
vulnerabilidades de la Empresa.

2.1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN

2.1.1. Distribución de la población según Grupo Etario.

Con respecto a las edades, estas se analizaron a través de rangos, lo cual
permitió hallar que la población que hace parte de la empresa en su
mayoría, es decir un 46 % se encuentra entre los 38 a 47 años; seguido por
las edades de 28 a 37 con un 38% y también se encuentran personas entre
48 y 57 años que equivalentes al 2% de la población.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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2.1.2. Distribución del Estado Civil.

En cuanto al estado civil, se halló que el 92% de los trabajadores de la empresa

están se encuentra estado de unión libre y el 8% está separado.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

2. ESTADO CIVIL Frecuencia Porcentaje

a. Soltero (a) 0 0%
b. Casado (a) /Unión libre 12 92%
c. Separado (a) /Divorciado 1 8%
d. Viudo (a) 0 0%
TOTAL 13 100%

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2.1.3. Distribución del Genero.
Se encontró que el género que predomina con 54% son mujeres y el otro 46% son
masculinos.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

3. GENERO Frecuencia Porcentaje

a. Masculino 6 46%
b. Femenino 7 54%
TOTAL 11 100%

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2.1.4. Distribución del número de personas a cargo.
Se indagó por la información de la familia del trabajador, lo que permitió identificar
en promedio, el número de las personas con las que viven, cuántas personas
dependen económicamente de ellos, para así determinar el total de personas a
cargo por ello; 100 % vive con tres personas.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

4. NUMERO DE PERSONAS
Frecuencia Porcentaje
A CARGO
a. Ninguna 0 0%
b. 1 – 3 personas 13 100%
c. 4 – 6 personas 0 0%
d. Más de 6 personas 0 0%
TOTAL 13 100%

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2.1.5. Distribución del Nivel de Escolaridad de la población

Con relación al nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de la Empresa

que corresponde a Secundaria con un 45 %; en segundo lugar, está técnico/
tecnólogo, con 36 %; en tercer lugar, universitario 9% y restante con 9% primaria.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

2.1.6. Distribución de la tenencia de Vivienda

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Se encontró que el 54% de los trabajadores viven en casa arrendada, el 31%
viven en casa propia y el 15% aún vive con su familia.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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2.1.7. Distribución del promedio de ingresos.

El 100% de los ingresos de los trabajadores predomina el salario mínimo legal

vigente.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

7. PROMEDIO DE INGRESOS Frecuencia Porcentaje

a. Mínimo Legal (S.M.L.) 13 100%

b. Entre 1 a 3 S.M.L. 0 0%
c. Entre 4 a 6 S.M.L. 0 0%
d. Más de 7 S.M.L. 0 0%
TOTAL 13 100%

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 CARACTERÍSTICAS LABORALES

2.2.1. Distribución de la Población por Antigüedad

La pregunta al trabajador acerca de los años de experiencia, en las labores que

realizan se halló que el 54 % tiene diez años seguido en su labor, 15% de los
trabajadores cuentan entre uno a cinco años, luego se encuentra el 31 % que
tienen entre más de diez años de experiencia.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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2.2.2. Distribución de la antigüedad en el cargo

Según la antigüedad en los cargos predominantes con un 77% son lo que han
durado entre uno y cinco años realizando la misma labor en la empresa, 8% con
una duración de más de diez años en su labor y con un 8% de cinco a diez años y
menos de un año con el 8%.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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2.2.3. Distribución del tipo de contratación

Con un 45% cuenta con un tipo de contratación a término indefinido y el 36 %

cuenta con tipo de obra labor y el restante con 18 % por prestación de servicio.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

2.2.4. Distribución de Actividades de Salud en la empresa

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En cuanto a la pregunta si ha participado en alguna actividad de salud por parte de
la empresa con un 38% han participado en actividades para prevenir
enfermedades como: los exámenes de laboratorio; el 38% han participado en
exámenes periódicos y un 23 % no han participado en ninguna actividad de salud
por parte de la empresa. el cual demuestra que organización tiene interés en la
salud de sus empleados.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizada

HÁBITOS EXTRALABORALES

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2.3.1. Distribución del uso del tiempo libre.

En el uso del tiempo libre con un 77% la dedican a labores domésticas en

segundo lugar con 15 % no realiza ninguna actividad diferente y restante con un
8% estudian.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

2.3.2. Tabaquismo

Se encontró que con un 100 % de las personas evaluadas refirió no fumar.

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 Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

2.3.3. Bebidas Alcohólicas

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Se encontró que con un 62% no consumen bebidas alcohólicas y 38% si toman
bebidas alcohólicas en ocasiones especiales.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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2.3.4. Actividad Física

Un 55 % de la población evaluada refirió realizar algún tipo de actividad física, en

forma periódica, un 45 % no la realiza.

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

15. PRACTICA ALGUN

Frecuencia Porcentaje
DEPORTE
a. NO 6 55%
b. SI 5 45%
TOTAL 11 100%

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2.3.5. PATOLOGÍA REPORTADA

La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y

enfermedad de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año
dentro de la Empresa. Con un 85% no le han diagnosticado alguna enfermedad
laboral o común, con 15 % presenta enfermedad común (diabetes)

Fuente: elaboración propia a partir de la información obtenida en las encuestas realizadas

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3. RECOMENDACIONES

3.1. RECOMENDACIONES GENERALES

El área o las personas asignadas a la gestión de salud y seguridad en el trabajo

deben promover y facilitar la generación de entornos de trabajo saludables,
mediante estrategias dirigidas a las condiciones específicas de la empresa, según
su distribución por sexo, grupos etarios, escolaridad, área de residencia y demás
indicadores sociodemográficos.
La promoción del autocuidado de la salud es costo-efectiva. La población
trabajadora debe tener una creciente conciencia sobre la necesidad de proteger su
salud , modificar los hábitos de vida no saludables como el consumo de cigarrillo y
el sedentarismo y participar activamente en el control de riesgos ocupacionales,
con mecanismos como el auto reporte de condiciones inseguras en àreas de
trabajo, el uso permanente de elementos de protección personal durante la
exposición, las prácticas seguras y la formalización de procedimientos seguros en
el trabajo diario.

3.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las
siguientes actividades:

 PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD

 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos

que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.

 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la

Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.
.

 Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo

cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.

 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a

concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.

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