Líder en Evaluación del Talento Humano

Conectamos talentos para transformar vidas

En Psigma Corp. creemos en el talento de las personas, por eso

durante 20 años de investigación científica, nuestros expertos han
trabajado para brindarte la posibilidad de identificar ese sello que hace
única a cada persona, capaz de transformar vidas y organizaciones
enteras al acercarlas al éxito.

Esto es a lo que en Psigma Corp. llamamos el Talento Natural, un

conjunto de habilidades naturales que determinan nuestra forma de
pensar, sentir y actuar que al encontrar el lugar indicado para ser
desarrolladas, permiten conseguir lo que toda organización busca: un
desempeño superior.

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 ¿Qué hemos logrado?

+3.2 millones de talentos evaluados

En todos los sectores de la industria.

Estatal Salud
12
países

Comunicaciones Construcción

Financiero Hidrocarburos

Servicios Educativo

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 Clientes
Internacionales +2.500
organizaciones en Latinoamérica
han experimentado el Talento Natural

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 Clientes
Nacionales +2.500
organizaciones en Latinoamérica
han experimentado el Talento Natural

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 Esto ganas tú cuando evalúas e identificas
Talento Natural...

Atraes y retienes a los Te conviertes en un

mejores empleados. experto en gestión
humana.

Aceleras el crecimiento de Te vuelves altamente

tu organización. competitivo por tus
conocimientos en RRHH.

Transformas vidas y
organizaciones desde tu
gestión.

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 Esto gana tu gente cuando evalúas e
identificas Talento Natural...

Transformas sus familias y Desarrollas su talento para

mejoras sus vidas. llevarlo al siguiente nivel.

Facilitas que su talento Abres un camino hacia el

llegue a donde debe estar. éxito de su gestión.

Ayudas a cumplir sueños y

metas.

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 Así es como puedes identificar Una vez que cuentas con
Talento Natural en tu gente: Talento Natural…

Fácil de Modificar
Lo que Difícil de Modificar Desarrollas
su potencial
Evalúas su
nos desempeño
atrae.
Así nos
comportamos.

Nuestros De qué somos Transformas

principios. capaces. su Clima
Laboral

Cómo
resolvemos
problemas. …puedes ampliar tus retos.

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 Entendemos que tu compañía es única, y si alguien puede entenderla en un nivel superior eres tú.
Es por eso que nuestros instrumentos permiten ser personalizados, de manera que puedas
evaluar exactamente aquello que diferencia a tus candidatos y les permite llegar a un desempeño
superior, mientras cuentas con la tranquilidad de evaluarlos a través de una herramienta que te
brinda confiabilidad, diseñada por expertos en Talento Natural.”

te permite: cuenta con: te ofrece:

Cuenta corporativa. Asesoría en la creación de perfiles. Línea de soporte.

Creación de perfiles por necesidad. Capacitación gratuita en modelo TRC. Informes en tiempo real.
Acceso a plataforma 24 horas. Asesor conceptual. Atención permanente Representante
Online.

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 Roles y tipos de ejecución
De este modo, si dos personas tienen talento natural en servicio, las características que buscas en
ellos pueden variar según el rol que van a desempeñar. A esto lo llamamos la Metodología de Roles
de Contribución:

Identifica las
variables
críticas para
un
Identifica el desempeño
rol de superior.
contribución
del cargo.

Determina el tipo de
ejecución, misión e indicador
crítico del cargo.
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 Ahora a través de nuestra metodología PAC (Potencial Ajuste al Cargo) podrás
obtener el porcentaje exacto en el que se ha adaptado el evaluado al cargo:

Creamos esta metodología para abrirte la posibilidad de

elegir al Talento exacto que necesitas dentro de tu
organización. Conoce el ajuste real de cada uno de tus
candidatos a la necesidad de tu compañía.

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 Aplicación
Nuestras evaluaciones las puedes aplicar a cualquier tipo de cargo de manera sencilla; también
puedes determinar el potencial de desempeño del evaluado dentro de tu organización, todo esto en
aproximadamente 60 minutos.

Aplicación
online.

Lector
Incluye si lo deseas óptico.
*Según prueba

Video Pre-entrevista Resultados en

grabación. digital. tiempo real.

Múltiples tipos
de informes.
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 Identifica Talento Natural
Nuestras soluciones para evaluar integralmente el talento natural de cada uno de sus colaboradores son:
 Te presentamos PIP Plan Integral Premium: un
modelo diseñado para compañías que buscan la
máxima integralidad y calidad posible en la
selección, evaluación y diagnóstico del Talento
Natural de sus empleados y/o candidatos.

Acceso Total al Portafolio de Selección de Psigma

Corp.

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 Evaluar integralmente el Talento Natural de una persona
implica conocer sus:

Competencias Personalidad Habilidad Valores Intereses

Cognitiva ocupacionales
Las capacidades La forma de La habilidad mental Los principios sobre Las preferencias
especificas que tiene comportarse en el para enfrentar ciertas los cuales actúa o sobre las labores que
para asumir un rol. trabajo y en su vida situaciones o toma decisiones. desea desempeñar.
en general. problemas.

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 Rasgos de personalidad –
comportamiento* Competencias*

Habilidades Cognitivas* 6 Intereses

Ocupacionales

10 Conductas de riesgo 6 Tipos de Conocimientos en

y rectitud en el trabajo Ventas y Servicio

Según el cargo a evaluar*

 Gestiona tu modelo de evaluación de competencias y
personalidad a un nivel superior.

La herramienta de evaluación más integral del mercado que puedes aplicar en tu organización para la
selección de los mejores talentos e identificación del potencial de desarrollo de tus colaboradores actuales.

4 5
Estilos de Grupos de
Comportamiento Competencias
Dominancia Cognitivas
Interpersonales
Influencia
12 subrasgos
Estabilidad
Intrapersonales 28 competencias
Liderazgo
Conformidad Resultados

39
Perfiles Predefinidos
Disponibles
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 Accede a una evaluación de competencias laborales
fácil, eficiente y confiable.

Planeación, Innovación y Creatividad,

5 Apertura a la Experiencia, Análisis de la
Información, Toma de Decisiones
Grupos de Estratégicas.
Competencias Relaciones Interpersonales, Comunicación
Efectiva, Orientación al Cliente, Trabajo
Cognitivas en Equipo, Inteligencia Social, Persuasión,
Empatía.
Interpersonales
Intrapersonales Flexibilidad, Autoconfianza, Manejo
Emocional.
Liderazgo
Seguimiento de Gestión, Dirección de
Resultados
Equipo, Desarrollo de Otros, Delegación.
Precisión, Practicidad, Persistencia,
Proactividad, Negociación,
Competitividad, Autosuficiencia,
Orientación al Logro, Seguimiento de
Procedimientos.

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 Identifica el estilo comportamental de cada uno de
tus colaboradores.

Sub-rasgos 4 8
Automotivación
Estilos de Habilidades
Autoritarismo Comportamiento Cognitivas
Independencia
Habilidad verbal
Entusiasmo Dominancia
Habilidad matemática
Amistad
Convencimiento Influencia Razonamiento lógico

Prudencia Estabilidad Razonamiento abstracto

Paciencia Habilidad mecánica
Perseverancia Conformidad
Habilidad espacial
Minuciosidad Ortografía
Disciplina
6 Rapidez perceptiva
Intereses
Ocupacionales
Emprendedor Administrativo
Social Mecánico
Artístico Investigativo
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 Identifica colaboradores honestos, evita comportamientos
de riesgo para tu negocio.

Rectitud en el Conductas de
Trabajo Riesgo
Conductas honestas y hurto Control y uso de alcohol
Manejo adecuado del tiempo Control y uso de psicoactivos ilegales
Uso adecuado de implementos Control de Juegos de azar
Normas y reglamento interno Respuesta a la alta presión
Control al soborno

Antecedentes Laborales Sinceridad

Y Judiciales
Escala de sinceridad
Disciplinarios laborales
Disciplinarios judiciales

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 Identifica los factores claves que facilitan a tus profesionales
tener una ejecución exitosa.

28 8
Intrafactores de Habilidades
Personalidad Cognitivas
Neuroticismo Habilidad verbal
Extraversión Habilidad matemática
Afabilidad Razonamiento abstracto
Responsabilidad Razonamiento lógico
Apertura a la experiencia Ortografía

6 Rapidez perceptiva
Intereses Habilidad espacial
Ocupacionales Habilidad mecánica

Administrativo
Mecánico
Investigativo
Emprendedor
Social
Artístico
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 Una manera eficiente de evaluar los elementos esenciales
que necesitas en tu personal operativo.

11 8
Competencias Habilidades
Cognitivas
Ortografía Habilidad verbal
Rapidez perceptiva Habilidad matemática Habilidad verbal Ortografía

Habilidad espacial Razonamiento abstracto Habilidad matemática Rapidez perceptiva

Habilidad mecánica Razonamiento lógico Razonamiento abstracto Habilidad espacial

Razonamiento lógico Habilidad mecánica

28 6
Intrafactores de Intereses
Personalidad Ocupacionales
Neuroticismo
Administrativo
Extraversión Mecánico
Afabilidad Investigativo
Responsabilidad Emprendedor
Social
Apertura a la experiencia
Artístico
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 Garantiza la mejor experiencia a tus clientes, confía la imagen
de tu compañía a quienes tienen talento para el servicio.
Conocimiento
7 en Servicio 8
Competencias Rasgos de
Personalidad
Empatía Destreza social
Comunicación efectiva Sensibilidad social
Precisión Persuasión
Manejo emocional Tolerancia
Orientación al cliente Adaptabilidad
Seguimiento de procedimientos Recursividad
Flexibilidad Perseverancia
8 Vitalidad
Habilidades
Cognitivas
Habilidad verbal Ortografía
Habilidad matemática Rapidez perceptiva
Razonamiento abstracto Habilidad espacial
Razonamiento lógico Habilidad mecánica
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 Evalúa los factores críticos que llevan al desempeño
superior en cada uno de tus roles en ventas.

7 a 12 Competencias Habilidad Cognitiva Comercial

Comerciales y de Habilidad numérica Habilidad inferencial
Ventas Habilidad verbal Habilidad analítica
Habilidades orientadas a la ejecución eficaz Habilidad interpretativa Habilidad cognitiva comercial
de las labores, procurando la optimización Habilidad evaluativa
de recursos y maximización resultados.

Competencias Gestión 5 Tipos de Conocimientos

Equipos de Ventas en Ventas
Retención / Fidelización Negociación
Habilidades que se orientan a asumir roles Cierre Propuesta
de jefatura encaminando las acciones de un
grupo de personas hacia una meta 8 Motivadores Diagnóstico
determinada. Competitividad
Reconocimiento social
4 Estilos de Autonomía

Comportamiento Interacción
Control
Dominancia Estabilidad
Dinero
Influencia Conformidad
Crecimiento y desarrollo
Logro
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 Dirige tus vendedores hacia un desempeño superior.

Personalidad 8 Habilidades
Cognitivas
Empatía
Dinamismo Habilidad matemática
Persuasión Habilidad verbal
Autosuficiencia Razonamiento abstracto
Determinación Razonamiento lógico
Ortografía
Constancia
Rapidez perceptiva
Sociabilidad
Habilidad espacial
Habilidad mecánica

5 Tipos de 6 Intereses
Conocimientos Ocupacionales
Acercamiento Administrativo
Presentación Mecánico
Manejo de objeciones Investigativo
Cierre Emprendedor
Postventa Social
Diagnóstico de necesidades Artístico
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 Garantiza las mejores decisiones que permitan a tu compañía
ser sostenible y competitiva.

Interpretación Evaluación
Es la habilidad de comprender y Es la habilidad de comprender y
expresar el significado de una expresar el significado de una
expresión o conjunto de expresiones expresión o conjunto de expresiones
en el marco de la situación donde se en el marco de la situación donde se
presenta. presenta.

Análisis Inferencia
Es la habilidad de identificar el tema Es la habilidad para hacer conjeturas,
central, conceptos, argumentos y inferir información, relaciones o
nexos de las diferentes partes de un conclusiones a partir de elementos no
diálogo o texto. evidentes a simple vista.

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 Cada posición es única, al igual que la habilidad cognitiva
que requiere para desempeñarse exitosamente.

Habilidad Administrativa Habilidad Financiera

Elección y decisión Identificación de información
Pensamiento crítico Análisis de información
Valoración financiera
Conocimiento aplicado

Habilidad General
Atención
Memoria
Codificación de información
Razonamiento fluido

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 Evalúa tu personal interno
Conoce nuestras soluciones para evaluar integralmente
el talento del personal dentro de tu compañía:

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 Grandes líderes, mejores empresas.

Autoconfianza
Cultura interna
Balance vida personal y laboral Liderazgo Política de talento
Coherencia
Construye confianza Gestión del servicio
Iniciativa Gestión de sí mismo Prácticas
Manejo emocional Administración del trabajo
Toma de decisiones Respeto
Valores Confianza
Carga laboral Responsabilidad
Contribución de rol
Cumplimiento de objetivos
Gestión de resultados
Difusión de métricas y procesos
Gestión del desempeño
Satisfacción laboral
Gestión del talento Rol Recursos
Accesibilidad
Identidad
Acercamiento
Corporativa
Comunicación relacional Prestigio Beneficios
Gestión de equipo Retribución
Equidad / imparcialidad Referenciación y orgullo Salarios
Gratitud Responsabilidad social
Participación / relaciones
Solidez y proyección
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 Una evaluación de competencias que te permite una
visión más exacta de un rol.

42 Competencias
Cognitivas
Interpersonales
Intrapersonales
Liderazgo
Resultados

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 Cuenta con una herramienta que aporta a tus planes
de acción dentro de la estrategia de RRHH

Cultura
Consistente
Proactiva
Afiliativa
Constructiva

Clima
Comunicación efectiva
Gestión del trabajo
Condiciones
Desarrollo integral humano

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 Construye un clima laboral sólido a través de tus líderes

Cultura interna
Autoconfianza Liderazgo
Balance vida personal y laboral Política de talento
Coherencia
Construye confianza Gestión del servicio
Gestión de sí mismo Prácticas
Iniciativa Administración del trabajo
Manejo emocional
Respeto
Toma de decisiones
Valores Confianza
Carga laboral Responsabilidad
Contribución de rol
Cumplimiento de objetivos
Gestión de resultados
Difusión de métricas y procesos
Gestión del desempeño
Satisfacción laboral
Gestión del talento Rol Recursos
Accesibilidad
Identidad
Acercamiento
Corporativa
Comunicación relacional Prestigio Beneficios
Gestión de equipo Retribución
Equidad / imparcialidad Referenciación y orgullo Salarios
Gratitud Responsabilidad social
Participación / relaciones
Solidez y proyección
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 Otras innovaciones

Conoce nuestra metodología Cuenta con una herramienta que te

especializada, desarrollada para ayuda a trazar un plan de desarrollo
evaluar las competencias de de competencias para alcanzar el
teletrabajadores y logra potenciar el máximo potencial:
desempeño de tus colaboradores a
un nivel superior apoyado en las • Cognitivas.
tecnologías de la información. • Resultados.
• Intrapersonales.
• Interpersonales.
• Liderazgo.

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 Sabemos que día a día tienes la responsabilidad de conectar talentos, no solo para cambiar la historia
de tu compañía, sino para transformar la vida de todos aquellos que ayudan a escribirla. Por eso
trabajamos fuertemente, para darte la seguridad de construir el camino correcto.
Cuenta con nosotros para lograrlo.

El equipo de

PBX: (571) 623 08 00 • www.psigmacorp.com • info@psigmacorp.com

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