INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIJUANA

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ERGONOMÍA

UNIDAD #4

PRACTICA METODO RODGERS

PRÁCTICA #4

DOCENTE: M.A. JOSE ALONSO URIAS CELAYA.

ALUMNOS:
Arzate Aleman Audrey 19210259

TIJUANA BAJA CALIFORNIA A 07/12/2021

INTRODUCCION
El método RODGERS es más apropiado para evaluar el riesgo de acumulación de
fatiga en tareas que son realizadas por más de una hora y en donde están
presentes posturas incomodas o esfuerzos frecuentes. Basados en el riesgo de
fatiga, puede ser asignada una prioridad de cambio para la tarea específica,
procederemos a realizar la siguiente practica utilizando este método de
evaluación.

MARCO TEORICO
El método Sue Rodgers para la Evaluación de los puestos de trabajo.
Existen diversas técnicas de evaluación de puestos de trabajo [2], cada una de
ellas aplicable bajo una serie de condicionantes. Las características de los
puestos de trabajo definidos en el apartado anterior, relativas tanto a la
frecuencia como a la repetitividad de las tareas que se desarrollan en los mismos
nos conducen a aplicar el método de la doctora Suzanne Rodgers.

Este método de análisis se presta a la evaluación de las funciones de tareas con

una frecuencia de repetición de 1 hasta 15 por minuto, llegando a su mayor
precisión en el establecimiento de probabilidades de fatiga en esfuerzos que
se realizan entre 1 a 10 por minuto.

El formato y el método de Sue Rodgers [13] [14] facilita la valoración sistemática

de funciones permitiendo la identificación de labores que presentan posibilidades
de riesgo ergonómico, señalando la urgencia de cambio del componente
respectivo respecto a la función.

El método de análisis Sue Rodgers estudia el esfuerzo, la duración y la frecuencia

requerida por cada parte del cuerpo para realizar una determinada tarea. Se
evalúa la interacción del nivel de esfuerzo, duración del esfuerzo antes de la
relajación (o antes de pasar a un nivel menor de esfuerzo), y la frecuencia de
activación de los músculos por minuto para cada grupo de músculos. A partir de
estos parámetros se hace una predicción de la fatiga muscular.

Cada uno de los parámetros: esfuerzo, duración y la frecuencia, se evalúan

individualmente, en una escala del 1 al 3, para cada parte del cuerpo. El Grado de
Severidad se determina a partir de la combinación de los valores asignados a
cada parámetro: esfuerzo-duración-frecuencia (pe: grado de severidad =132,
esfuerzo =1, duración =3, frecuencia =2).
Nivel de Esfuerzo
Los niveles de esfuerzo se valoran como Ligeros (1), Moderados (2) o Fuertes (3) basándonos en
descripciones cualitativas para las distintas partes del cuerpo. Estas descripciones se listan en la
Tabla 1:

Duración del esfuerzo

La duración es el tiempo que un músculo permanece activo de manera continuada.
La duración se valora con 1, 2 o 3 para cada grupo de músculos. La duración
del esfuerzo debe ser medida sólo para el nivel de esfuerzo que está
siendo evaluado. Si el nivel de esfuerzo cambia, se considerará sólo la duración
del nivel de esfuerzo original.
Se dan tres categorías de duración del esfuerzo para los grupos de
músculos: cuando hay un descanso antes de 6 segundos de esfuerzo
continuado, cuando el descanso es entre 6 y 20 segundos y cuando los músculos
están activos continuadamente durante más de 20 segundos.
Analizaremos el trabajo para ver a cuál de estas categorías corresponde el estrés
muscular habitual para cada uno de los grupos de músculos. Si los valores están
cerca de la frontera de una categoría, se tomará la categoría más alta. La duración
del esfuerzo se introducirá en la tabla para cada grupo de músculos. A
continuación, en la Tabla 2 se muestra la clasificación en función de la duración

del esfuerzo.
Frecuencia (Esfuerzos por Minuto)
La frecuencia se mide para un grupo de músculos dado y para un nivel de
esfuerzo específico. Este método no es apropiado para evaluar tareas de alta
frecuencia (más de 15 esfuerzos por minuto). Para trabajos en los que los
músculos están activos varias veces por minuto debido a una tarea muy
repetitiva (por ejemplo, alimentar una prensa pequeña en una planta de
fabricación), incluso esfuerzos de corta duración pueden ser un problema.
Las tres categorías que se muestran en la Tabla 3 son las siguientes: menos de
un esfuerzo por minuto para los músculos activos (por ejemplo, en algunos
trabajos donde se realiza más de una operación), de una a cinco
repeticiones o esfuerzos por minuto (por ejemplo, inclinarse, después ponerse
erguido y luego volverse a inclinar, etc. en el estudio de la carga de los músculos
de la espalda), o donde la tasa de repetición es de más de cinco por minuto.
DESARROLLO
En esta sección procederemos con el desarrollo de la practica a través del método
Rodgers, utilizando el Excel proporcionado por el profesor.

Figura 1. Formato de evaluación método Rodgers

En la figura 1 se puede observar los criterios tomados en cuenta para la
realización de la evaluación, entre ellos se encuentra el cuello, espalda, brazos y
piernas, por mencionar algunos.
Figura 2. Evaluación de cuello, hombros, espalda, brazo, codo, pierna, rodilla y
tobillo.

Figura 3. Evaluación de Mano, muñeca y dedos

En base a los criterios evaluados, en la figura 2 podemos observar que el cuello se
encuentra muy flexionado hacia adelante, aun que la espalda no tenga una carga
muy grande se encuentra flexionada hacia al frente al igual que el cuello, pero de
una manera más aceptable o moderada, mientras que los hombros se encuentran
en una posición más ligera. Por otro lado, el brazo y codo izquierdo no generan
una fuerza mayor, mientras que el derecho ejerce una fuerza al realizar dicho
trabajo, pero de una forma moderada, al igual podemos observar que el trabajador
se encuentra parado, aun que sea ligero sufre una fatiga ya que la frecuencia de
duración es un poco tardía, es decir permanece vario tiempo parado.

En la figura 3, se puede observar que los esfuerzos de la mano, muñeca y dedos

son ligeros, ya que estos se permanecen un estables o sin trabajar por un
terminado tiempo, mientras que la derecha por otro lado realiza un esfuerzo un
poco más moderado, esto debe a que la mano realiza giras sosteniendo una
herramienta(cucharon) y después empuña material(queso), por un tiempo
determinado.

RESULTADOS Y RECOMENDACIONES
En este apartado se mostrarán los resultados obtenidos, de la evaluación
realizada.
 Figura 4. Resultados del análisis de evaluación método Rodgers
Una vez de haber evaluado la operación del trabajador, según los criterios del
método, en la figura 4 podemos observar que los resultados más críticos fueron
los siguientes:

1. Cuello: El resultado arrojado en la evaluación fue alto, esto se debe a

que el trabajador permanece mucho tiempo con el cuello flexionado
hacia al frente.

2. Espalda: Aun que el resultado arrojado fue moderado, quise

mencionarlo ya que la espalda al igual que el cuello en la mayoría de los
 trabajos es la que mas daño o fatiga recibe, esto ocasionado lesiones en
los trabajadores, como observamos en la figura 2, se encuentra
flexionada.

3. Resultados moderados: Otros de los resultados que fueron moderados

son los de brazo, codo, mano y muñeca derecha, al igual se mencionan
ya que estos resultados se pueden mejorar, es decir pasar de ser
moderados a ligeros, evitando una fatiga mayor a largo plazo en el
trabajador.

Recomendación

En base a los resultados obtenidos procedo a dar las siguientes recomendaciones:

1. Debido a la fatiga que puede ocasionar el estar parado por un lapso de
tiempo, una de las recomendaciones es la implementación de un tapete
ergonómico, el cual ayudara a reducir significativamente la fatiga.

2. Debido a que la mesa de trabajo esta a una altura muy baja, la cual provoca
que el trabajador mantenga estirados los brazos y el cuello esta levantado
hacia adelante, la recomendación seria acondicionar la estación de trabajo
con una mesa de una altura promedio o adecuada según la operación del
trabajador, al igual esta contaría con un descansa pies, esto el trabajador
podría adoptar una mejor y más ergonómicamente postura al realizar su
trabajo.

Figura 5. Estación de trabajo recomendada, elaboración propia

Como podemos observar en la figura 5, se muestra una opción de cómo sería una
estación adecuada o ergonómica para realizar este trabajo y así reducir los
resultados anteriormente mencionados, moderados y altos a un resultado ligero,
de esta forma evitaríamos daños y/o lesiones a largo plazo.

CONCLUSION
Al realizar esta practica llego a la conclusión que es muy importante tomar
encuneta el factor ergonómico en los puestos de trabajo, puesto a que diariamente
estamos expuestos a todo tipo de accidentes, en lo que cabe del método es muy
eficiente y eficaz para realizar este tipo de evaluaciones y/o análisis. Además de
que nos ayuda a identificar que tareas son percibidas como “difíciles” por los
trabajadores.

BIOGRAFIAS

(https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-de-
monterrey/seguridad-industrial/metodo-rodgers/8842000, s.f.)Bibliogr
afía