U1.

Evidencia de
[Fecha]
aprendizaje. Una imagen
de la falta de cultura y
legalidad.
CULTURA DE LA LEGALIDAD

ES172016029 Mauro de la Calleja Zavala

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO
DOCENTE MARIO GARCIA MONDRAGON CARRERA
SEGURIDAD PUBLICA FEBRERO 2020
Evidencia de aprendizaje. Una imagen de la falta de cultura y legalidad.
Análisis
En esta actividad nos solicita respuestas, sobre temática del contenido de la película
Philadelphia del Director Jonathan Demme, protagonizada por Denzel Washington y Tom
Hanks. Esta trata sobre un despido laboral, el abogado Andrew Beckett, realizaba su
trabajo sin inconvenientes, era una promesa del Buffet de Abogados, los que lo designan
como premio a su esfuerzo un caso importante, cuando le dan la encomienda, uno de los
socios le detecta una lesión, ese tipo de lesión es común entre enfermos de VHI, y en ese
bufete ya habían tenido un caso con una mujer que fue infectada en una trasfusión.
En el despido de Hank. Considero influyeron varios aspectos, primero el Racial, los socios
habían manifestado en cierto modo no tolerar a los homosexuales, y el que uno de ellos
hubiera compartido incluso momentos íntimos les genero molestia. Al descubrir que Hank
era un homosexual y enfermo tomaron la decisión, si considero que el primer factor que
influyó fue el racial. Motivado por Orientación y preferencia Sexual.
No considero que el despido fuera legal, porque en este no se dieron factores que
motivaran tal acción. El abogado era bueno y había ganado casos, era un prospecto y
había una inversión en su carrera, inversión del mismo Buffet, además la ley no
contemplaba que tuviera que compartir su vida privada, si ese hubiera sido el argumento
al referir que escondió y no comento a sus empleadores su preferencia sexual o su
enfermedad. Ya que estas no intervenían en su labor.
La película habla de un enfermo de Sida, esta enfermedad está contemplada en La Ley
de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue promulgada el 26 de julio de 1990,
ampara y prohíbe la discriminación laboral, y cito texto “La ADA prohíbe la discriminación
por parte de todos los empleadores privados con 15 o más empleados a su cargo.
Además, la ADA prohíbe que cualquier entidad pública, sin importar la cantidad de
personal que tenga, discrimine a personas calificadas con discapacidades a la hora de
realizar una contratación laboral.”
La película nos habla de Derechos Humanos violentados, aunque Estados Unidos no
forma parte de quienes tienen el compromiso del respeto a los Derechos Humanos, pero
tiene leyes, como la que mencione, que lleva el mismo fin, La película relaciona el
Derecho al Trabajo, a la no discriminación por preferencias sexuales y al despido
injustificado por cuestión de enfermedad, cuando esta no afecta su función.
También nos muestra como el Derecho al final nos muestra que esta formado por
cuestiones éticas y morales, el veredicto de los jurados se basa creo yo en el análisis que
hacen del modo en que los empleadores de Andrew realizaron las cosas, sus hechos
destaparon sus mentiras, en este caso vemos un ejemplo de Debido procesos, ambas
partes fueron oídas, presentaron sus pruebas, el actuar de los empleadores fue cruel y
deshumanizado.
Que hubiera hecho en caso de Andrew, es difícil la pregunta, si desconocemos la ley creo
nos quedaríamos callados, y aceptaríamos el despido, eso reitero por desconocimiento,
pero creo que, teniendo los argumentos, también demandaría, no se trata de dinero, se
tarta de sentar un precedente y evitar otros sean igualmente discriminados, y abusados.
Soy en lo personal, partidario de divulgar los Derechos Humanos y defenderlos, lo mismo
que el Estado de Derecho en el país, hace falta involucrarnos y ejemplificar el respeto a la
Ley.
En nuestro país la legislación contempla estos casos desde 1970, en la ley federal del
Trabajo su articulo 133, prohíbe la discriminación laboral, en su fracción 1 que a la letra
reza:
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio; (Fracción reformada DOF 31-12-1974, 30-11-2012)
De la misma manera la Constitución Política en México contempla en su artículo 1 y cito
textual;
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud,
la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra
que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas. Artículo reformado DOF 14-08-2001
Este tipo de acto también esta contemplado en la Carta de los Derechos del Hombre ante
la ONU, lo que da pie a los Derechos Humanos, y México es firmante comprometido a
respetar esos derechos., la Legalidad debemos entenderla como el conjunto de normas,
principios, valores éticos y morales que deben regir nuestra conducta y la de la sociedad,
solo así tendremos un estado de Derecho done la Ley debe ser respetada por todos.

CONCLUSION
En el ejemplo de este trabajo, pudimos observar como los Derechos de una persona
fueron violentados en su cuestión laboral, pero llego además a la afectación moral, social
del protagonista, los que lo hicieron se basaron en estigmatismo personal, discriminaron y
lastimaron el estado de Derecho, y mas por ser gente conocedora y profesional del tema,
esto nos deja una enseñanza, pues al final el estado de Derecho se impuso, la gente que
analizo el caso, dejo claro que no se debe prejuzgar.
La enfermedad fue el pretexto, pues esta nunca afecto su labor, fue el prejuicio a l
preferencia sexual, lo que motivo el despido. Esto es lamentablemente un ejemplo social,
constantemente lo vemos y vivimos, es muy que nos burlemos, o señalemos y
discriminemos a esta comunidad, o a otras por el hecho de ser diferentes, creemos como
sociedad que somos caso aparte, cada uno de nosotros nos encerramos en un huevito.
Nos creemos mejores que otros, nos olvidamos de que ante la ley TODOS DEBEMOS
SER IGUALES.
La teoría Kelsiana o pura del Derecho supone que la verdad o falsedad de los enunciados
jurídicos no dependen de la verdad o falsedad, de premisas empíricas o morales,
depende de hechos sociales y no de sus cualidades o virtudes, el derecho vale porque es
un producto de años de legislación, fue un proceso que ha permitido a los legisladores ir
proponiendo leyes que normen la conducta social.
Proponen que el Derecho Valga, se basan en Derecho Natural, en Derecho Positivo y
forman un contrato social donde todos estemos inmersos, que nos involucremos, no es
solo trabajo de policías, jueces, teóricos o legisladores tener una sociedad justa, que
respete la ley, que su compromiso sea el Derecho, Justo igualitario, es un compromiso
que deberíamos todos fomentar y ante todo reconocer y comprometernos.
Como dice la teoría en mención, es necesario que el Derecho en general se fundamenta
en la necesidad de controlar a la sociedad, de mantener las relaciones entre los humanos
lo más pacificas posibles, fundamentar esta en Valores éticos, que el derecho evolucione
al mismo paso que la sociedad, esto permitirá ir generando nuevas normas que amparen
a quienes hoy se afecta, derivado de leyes obsoletas, de normas ya caducas, Kelsen nos
lo menciona al citar “que el derecho ha de ser obedecido por todos porque emana del
Estado”, por lo que la validez y la obediencia del Derecho depende de nosotros .
Casos como el de la Película se viven en realidad, no es ficción, en la historia de México,
hemos sido testigos de hechos violatorios, de crímenes donde el estado de Derecho se
vulnero, tenemos leyes, tenemos instituciones, lo que falta es que tengamos el
compromiso de ser mejores ciudadanos y participar, ante todo esto es lo importante nada
cambiara si no nos Involucramos.

Bibliografía
COngreso, D. C. (2012). LA LEY SOBRE ESTADOUNIDENSES CON
DISCAPACIDADES. Obtenido de Departamento de Justicia de los Estados
Unidos: https://www.ada.gov/hivqanda_spanish.htm
Demme, J. (1993). PhiladelPhia. Philadelphia o Filadelfia,
https://www.repeliculashd.com/iframe/4441/, Estados Unidos.
union, C. d. (05 de febrero de 1917). Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Obtenido de Justia Mexico:
https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-
mexicanos/titulo-primero/capitulo-i/#articulo-1o
Union, C. d. (01 de 04 de 1970). Articulo 133. Obtenido de Leyes-mx: https://leyes-
mx.com/ley_federal_del_trabajo/133.htm