Bases Selección Externa Bombero Brif

BASES SOLICITUD OFERTA EMPLEO DE BOMBERO
FORESTAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE IIFF DEL

DISPOSITIVO BRIF CAMPAÑA DE VERANO 2020
SELECCIÓN EXTERNA
Fecha publicación: 04/05/2020
Grupo Tragsa (Grupo SEPI) - Sede Social: Maldonado, 58 - 28006 Madrid - Tel.: 91 396 34 00 - www.tragsa.es
BASES SOLICITUD OFERTA EMPLEO BOMBERO BFPyEIF BRIF 2020
En este documento se definen las bases que regirán el Proceso de Selección Externa para cubrir
60 plazas (5 correturnos) de Bombero Forestal PyEIF BRIF, de acuerdo con lo establecido
en el Anexo VII al XVII Convenio colectivo de la Empresa de Transformación Agraria, SA.
(TRAGSA).
1. NORMAS GENERALES
PUESTOS A CUBRIR:
- 4 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 1 de ellos corrreturnos, en la Base BRIF

de Pinofranqueado (Cáceres)
- 1 Puesto de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Tineo (Asturias).
- 1 Puesto de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Lubia (Soria).
- 18 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de La Iglesuela

(Toledo).
- 6 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 3 de ellos correturnos, en la Base BRIF

de Daroca (Zaragoza).
- 5 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Prado de los

Esquiladores (Cuenca).
- 15 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Laza (Orense).
- 3 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 1 de ellos correturnos, en la Base BRIF

de Puerto del Pico (Ávila).
- 4 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Tabuyo (León).
- 3 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de La Palma (Tenerife).
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La convocatoria se publicará en la web de Tragsa www.tragsa.es , así como en las Gerencias de

Zona, y por medio de otras vías si se considera oportuno para mayor difusión de la misma.
–2–
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Las tareas que se han de desempeñar son las propias de los empleados del Grupo Tragsa en el
cometido de BOMBERO FORESTAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
FORESTALES pudiendo desarrollar cualquiera de las funciones establecidas para dicho puesto.
Las funciones de este profesional serán:
 Efectuar su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además deberá ser capaz de
manejar maquinaria auxiliar de obras forestales, tales como motosierra,
motodesbrozadora, etc., al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos tanto
forestales básicos como de extinción de incendios forestales, herramientas e
instrumentos que se emplean en los mismos, así como las diferentes técnicas de
extinción a aplicar en el medio. Deberá ser conocedor de la técnica y por tanto podrá
colocar el helibalde en el helicóptero.
 Será el responsable de la correcta utilización y mantenimiento de las herramientas que
se le asignen, así como de su equipo de protección individual EPI, ropa de trabajo y
complementos específicos.
 Podrá conducir los vehículos dispuestos por la empresa.
 Participará en las labores de mantenimiento ordinario de Base que se dispongan,
siempre y cuando tenga la formación suficiente para ello, especialmente en materia de
seguridad y salud, e informará a sus superiores de todos aquellos aspectos relevantes
que influyan en el desarrollo de la actividad del servicio.
 Será el responsable del correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen,
así como de su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.
2. REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO.

Para ser admitidos al proceso selectivo, los candidatos deberán poseer en el día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento del contrato, los
siguientes requisitos:
 Tener al menos 18 años.
 Titulación de ESO, Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente (EGB, Certificado de

Estudios Primarios, etc.).
 Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.
–3–
 Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo

correspondiente. Así mismo, deberán conocer el castellano en grado suficiente para
desenvolverse con normalidad en el desarrollo de su actividad laboral.
 No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado

mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas en los
últimos 6 años.
 No haber sido condenado por faltas o delitos contra la naturaleza o tener expediente
administrativo o penal abierto por infracciones medioambientales.
 Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de

Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para

desarrollar su trabajo.
La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los

requisitos anteriormente recogidos.
3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: ENTORNO WEB

La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de
forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa, www.tragsa.es, desde donde se
podrán ver: las bases de la oferta, las instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y
donde se podrá rellenar el formulario específico para el envío de la solicitud.
Para realizar la inscripción como candidato en el proceso selectivo se deberán cumplimentar

los diferentes campos que se solicitan hasta completar la solicitud con éxito, otorgando
expresamente su consentimiento mediante la introducción de sus datos de carácter personal
solicitados y la aceptación de su tratamiento, de acuerdo con lo que se indica en el apartado
siguiente relativo a la protección de datos de carácter personal.
Una vez cumplimentados los diferentes campos, al enviar el formulario, aparecerá un mensaje
de confirmación del alta en la inscripción y se asignará un número de resguardo de forma
automática que se enviará a través de un correo electrónico a la dirección facilitada por el
aspirante.
En el campo de “Experiencia Profesional” se detallará el número de campañas y/o años/meses

de experiencia acreditada y justificada documentalmente, de todos aquellos trabajos
–4–
relacionados con la extinción de incendios forestales en helitransportada, extinción de

incendios y otros trabajos forestales que se detallen como requisitos y/o méritos en las bases.
Para ello se deberá adjuntar documento PDF con la vida laboral, contrato de trabajo o similar
donde se refleje esta experiencia. Así mismo se podrá introducir el tiempo trabajado en otras
experiencias laborales dentro del sector de Extinción y Prevención de Incendios que quiera
aportar el candidato.
En el campo “Formación/Estudios Reglados” se incluirán las titulaciones oficiales superiores a

la mínima exigida para optar al puesto: ESO, Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente
(EGB, Certificado de Estudios Primarios, etc.).
Así mismo, los cursos realizados en la materia de extinción y/o prevención de incendios
forestales, como por ejemplo la homologada por el Centro de Defensa contra el Fuego (CDF),
así como formación en trabajos silvícolas, se incluyen en el indicador: Otros Cursos Sector
Forestal.
El resto de cursos, estudios y trabajos deberán quedar reflejados en el Currículum vitae que se
adjuntará.
Cada candidato deberá indicar como opción preferente una única provincia. Éstas aparecerán
disponibles en el desplegable del formulario a cumplimentar en la página web.
Si un candidato realizara más de una inscripción únicamente se tendrá en cuenta la última

registrada.
Será obligatorio adjuntar:
- Currículum (CV) completo.

- Copia del título oficial mínimo, exigido en el apartado 2.
- Copia de los diplomas acreditativos de los cursos indicados en el CV.
- Copia del DNI, NIE o identificación vigente.
- Copia del carnet de conducir B en vigor
- Copia del permiso de trabajo, si corresponde.
- Copia de los contratos o documentos acreditativos de la experiencia en trabajos de
incendios forestales.
- Copia de informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
- Copia de la Cartilla o Tarjeta de la Seguridad Social
Todos los documentos deberán adjuntarse mediante un único archivo (preferiblemente en

PDF) de un tamaño inferior a 25 megabytes.
–5–
El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los
documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la
ampliación de la información contenida en el curriculum vitae.
El plazo de inscripción de candidaturas se cerrará el día 09/05/2020 a las 23:59 horas.
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos
anteriores.
En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en:

convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en el asunto el puesto y la
provincia solicitada. Ejemplo “Consulta Selección Externa Bombero Forestal PyEIF BRIF Toledo
2020”.
El envío de la solicitud implica que el solicitante conoce el texto Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que
figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el
mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria
quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
4. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Con motivo de la inscripción en esta oferta de empleo/candidatura para el proceso de
concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA , a través de la introducción de
sus datos para la misma, usted otorga su consentimiento expreso para el tratamiento,
procesamiento y gestión de los datos de carácter personal, con el fin de concurrir al proceso de
selección y de permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, y emitir, en su caso la
correspondiente oferta de empleo y/o descarte, valorar otras vacantes que conforme al perfil
profesional solicitado pudiera resultar de su interés, aplicando usted a las mismas.
El candidato interesado al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso,

de la forma indicada mediante una clara acción afirmativa, para que sus datos personales
puedan ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa,
sujeto a confidencialidad y secreto profesional, con las garantías necesarias tanto para aquellos
datos que pudiesen implicar una evaluación de aspectos personales de los interesados con el
fin de crear o utilizar perfiles personales, así como para datos de carácter especial, con objeto
todo ello de proceder a la realización de las pruebas de suficiencia o de conocimientos teóricos
y/o prácticos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias conductuales, de aptitud
física, reconocimiento médico y, en definitiva, las fijadas para la presente oferta de empleo, así
como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para dicha candidatura.
Así mismo el interesado presta su consentimiento expreso para que sus datos personales
puedan ser conservados y tratados en las bolsas de trabajo, en su caso, que el Grupo gestiona
–6–
con la finalidad de acceder a vacantes a puestos de trabajo que se pudieren abrir en el Grupo,
pudiéndose conservar en tanto no fuera solicitado por usted la cancelación.
Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus

necesidades, el presente consentimiento podrá ser revocado de conformidad con lo previsto en
la normativa vigente de protección de datos, mediante una solicitud de cancelación de su
candidatura y participación en el presente proceso de selección, enviando un e-mail
identificando su identidad por fotocopia de documento acreditativo oficial, a la dirección de
correo electrónico seleccion@tragsa.es y podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y olvido mediante escrito
dirigido a Empresa de Transformación Agraria S.A., SME, MP, -TRAGSA, con domicilio social en
la calle Maldonado 58, 28006 MADRID, o a la dirección de correo electrónico dpd@tragsa.es.
Ante la solicitud de ejercicio de sus derechos el responsable del tratamiento informará al
interesado sobre las actuaciones derivada de su petición en el plazo de un mes común al
ejercicio de todos los derechos.
Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos

constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa)
Responsable del tratamiento EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A., SME, MP
Encargado del tratamiento MUTUA(datos de salud)
Finalidad Gestión de datos de los candidatos derivados del proceso de

selección y oferta de empleo, así como de bolsas de trabajo
de interés.
Datos básicos, y excepcionalmente datos de carácter

Tipos de datos sensible, con las garantías necesarias. Datos que pudiesen
implicar evaluación de aspectos personales de los
interesados en el ámbito de la presente oferta de empleo.
El plazo necesario para la gestión de la presente oferta de

empleo y la incorporación a bolsas de trabajo, y en tanto el
interesado no solicite su cancelación.
Plazos de conservación
Del interesado y de otras fuentes públicas
Fuentes
–7–
Legitimación Consentimiento del interesado
Destinatarios (cesiones) Cesiones que fueran necesarias entre las empresas del
Grupo (interés legítimo) Administraciones Públicas y otras
entidades con competencias en incendios forestales, para el
cumplimiento de obligaciones legales y obligaciones
contractuales. (misión de interés público)
No están previstas.
Transferencias internacionales de datos, a
terceros países
Ejercicio de Derechos Acceso, rectificación, cancelación, olvido, limitación

tratamiento y portabilidad. dpd@tragsa.es
Información adicional Puede consultar la información adicional y más detallada

sobre Protección de Datos en nuestra web.
https://www.tragsa.es/es/Paginas/politica-privacidad.aspx
Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la

presente oferta de empleo, así como las que guarden relación con la misma, al igual que las
que se pudieren derivar por eventuales daños y perjuicios sufridos a resultas del tratamiento
de los datos personales y, en particular, las derivadas del derecho a indemnización, incluida
cualquier cuestión relativa a los derechos de protección de datos será resuelta definitivamente
mediante arbitraje de Derecho, administrado por un árbitros experto en Privacidad y RGPD, y
certificado como Delegado de Protección de Datos. No obstante, también se podrá acudir a
instancia del Grupo, al Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED)
para la correspondiente designación de los árbitros.
Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento

Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en
lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, así
como en la LOPDYGDD
En este sentido el Grupo TRAGSA garantiza que los datos facilitados por los participantes
gozarán de la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 Parlamento Europeo y del
Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
–8–
5. RELACIÓN DE ADMITIDOS
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a verificar el cumplimiento de
los requisitos establecidos en el apartado 2 de estas bases y se publicará, a partir de
11/05/2020, la relación provisional de admitidos y no admitidos, indicando la causa de
exclusión.
Serán excluidos los candidatos que no reúnan los requisitos mínimos, y aquellos cuyas
solicitudes no contengan todos los datos requeridos o hubieran sido complementados de forma
errónea.
Dicha publicación se hará en la web de TRAGSA, www.tragsa.es, así como en los mismos lugares
en los que se hubiera publicado la convocatoria.
Una vez publicadas estas relaciones provisionales, se habilitará un plazo de alegaciones de 2

días laborables a contar desde el día siguiente al de su publicación para subsanar el defecto que
haya motivado la exclusión u omisión.
Dichas alegaciones deberán enviarse a través de un correo electrónico a

convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en el asunto el puesto al que opta
y provincia solicitada. Ejemplo: “Alegaciones Selección Externa Bombero Forestal PyEIF BRIF
Toledo 2020
Esta publicación hará las veces de comunicación a los interesados de la resolución adoptada
por el Grupo TRAGSA en relación con sus alegaciones o subsanación.
6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación. La puntuación
máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.
1. Primera fase: Valoración de méritos. Máximo 15 puntos.

2. Segunda fase: Prueba de suficiencia o conocimientos técnicos. Máximo 45 puntos
3. Tercera fase: Pruebas de capacidades y entrevista personal. Máximo 40 puntos.
Esta tercera fase comprende las siguientes pruebas eliminatorias:
- Entrevista y capacitación profesional (eliminatorias)

- Pruebas médicas (eliminatorias)
- Prueba de aptitud física selectiva (eliminatoria)
Las pruebas y entrevistas podrán realizarse de forma presencial o telemática, telefónica o

correo electrónico, y en el orden que en todo caso garantice la agilidad, operatividad y
–9–
rigurosidad del proceso de selección.
Debido a las circunstancias que concurren, en el momento de la publicación de la convocatoria,

en relación con la alerta sanitaria por el COVID-19, las pruebas que no sea imprescindible
realizar de manera presencial, se llevarán a cabo preferentemente en forma telemática.
No obstante, los candidatos que, por causa justificada, no puedan realizar las pruebas
de forma telemática, telefónica o vía correo electrónico, podrán solicitar realizarlas de
manera presencial remitiendo, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un
correo electrónico a convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en
el asunto : Solicitud prueba presencial
Las pruebas presenciales se llevarán a cabo bajo estrictos controles de seguridad sanitaria
implementados por la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales del grupo Tragsa, en
cumplimiento de las Instrucciones del Ministerio de Sanidad.
La incomparecencia injustificada de los candidatos a cualquier prueba a la que se les convoque

implicará la exclusión del proceso de selección.
6.1 PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS. Máximo 15 puntos.
Tras la publicación de la relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos se procederá a

la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los candidatos admitidos
pudiendo obtener hasta un máximo de 15 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a
los méritos alegados.
Los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:
6.1.1. Experiencia. Máximo 10 puntos. La experiencia se valorará de la siguiente

manera:
 Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de

bombero forestal, especialista o peón de unidad helitransportada, acreditada
mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.
Valoración máxima 7 puntos:
Se valorará a razón de 0,75 puntos por campaña completa de verano,
contabilizando como tal aquellas con duración mínima de 3 meses.
–10–
 Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de

bombero forestal, especialista o peón de unidad terrestre, acreditada mediante
presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Valoración
máxima 3 puntos:
Se valorará a razón de 0,5 puntos por campaña completa de verano,
contabilizando como tal aquellas con duración mínima de 3 meses.
6.1.2. Formación relacionada con el puesto. Máximo 5 puntos Se valorará en base

a los siguientes conceptos:
 Formación relacionada con el puesto objeto del proceso selectivo, como por
ejemplo formación en lucha contra incendios forestales, manejo del fuego,
incendios de interfaz, intervención de unidades y medios en incendios forestales,
manejo y mantenimiento de herramienta en incendios forestales, tratamientos
selvícolas, etc. Valoración máxima 5 puntos:
Se valorará a razón de 0,5 puntos por cada 30 horas de formación presencial o

150 horas de formación on line.
6.2. SEGUNDA FASE. PRUEBA DE SUFICIENCIA O CONOCIMIENTOS TÉCNICOS.

Eliminatoria. Máximo 45 PUNTOS.
Sobre los candidatos admitidos se establecerá un orden de prelación en función a lo

méritos obtenidos, fijándose en 3 veces el número de puestos a cubrir la ratio para
determinar aquellos que pasan o no a realizar las pruebas.
- Si el número de candidatos es igual o inferior a 3 veces el número de puestos a cubrir se

citará a todos a pruebas.
- En el caso de que el número de candidatos sea superior a 3 veces el número de puestos

a cubrir, serán convocados a las pruebas un número de candidatos no superior a 3 veces
el número de puestos a cubrir, respetando siempre el orden de prelación establecido en
la valoración de la fase de méritos, quedando fijada la puntuación de corte en la obtenida
por el candidato que ocupe la posición correspondiente.
En el caso de que hubiera candidatos empatados en la puntuación de corte se convocará

a las pruebas a todos los candidatos que hayan obtenido esta puntuación, aunque exceda
de la ratio de 3 veces el número de puestos a cubrir.
La prueba de suficiencia o conocimientos constará de dos partes: teórica y prueba de

suficiencia práctica
–11–
La prueba teórica consistirá en un examen tipo test que constará de 50 preguntas

relacionadas con cuestiones generales de extinción de incendios forestales y manejo de
maquinaria, con cuatro posibles respuestas para cada una de aquellas y una sola
correcta. El examen tipo test tendrá una valoración máxima de 10 puntos, siendo
necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para continuar en el proceso
selectivo.
Cada pregunta contestada correctamente tendrá un valor de 0,2 puntos, en tanto que
cada respuesta incorrecta descontará 0,05 puntos.
Las preguntas no contestadas no puntúan.
La prueba de suficiencia práctica o prueba de herramienta, consistirá en la apertura de

línea de defensa mediante el manejo de herramienta manual, valorándose la correcta
ejecución de la misma, teniendo en cuenta la ubicación, eliminación de material
combustible hasta suelo mineral, adecuación de anchura y longitud construida, elección
y manejo de la herramienta, limpieza y manejo del material combustible.
Esta prueba tendrá una valoración máxima de 35 puntos, siendo preciso alcanzar en ella
una valoración mínima de 17 puntos para continuar en el proceso selectivo.
6.3. TERCERA FASE. PRUEBAS DE CAPACIDADES Y ENTREVISTA PERSONAL.

Máximo 40 PUNTOS.
Las pruebas de capacidades consistirán en:
- Entrevista personal (eliminatoria)

- Pruebas médicas (eliminatorias)
- Prueba de aptitud física (eliminatoria)
La convocatoria para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará

a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de
proporcionarse un teléfono móvil. Se informará individualmente a cada candidato del
día y la hora asignada.
Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de
selección, en el caso de que se presenten candidatos que hayan superado las pruebas en
convocatorias para estos mismos puestos, el resultado obtenido en las pruebas
realizadas tendrá un período de validez de 12 meses, de forma que, una vez superadas
en aquel proceso selectivo, el candidato mantendrá la valoración durante el período
citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.
–12–
Asimismo, aquellos candidatos que tengan en el momento de inscripción en la oferta o

lo hayan tenido un contrato activo durante los últimos 9 meses en una categoría similar
al puesto al que se presentan, las pruebas previamente realizadas y superadas tendrán
una validez de 36 meses tomando como referencia la fecha de finalización del plazo de
inscripción, salvo petición expresa del candidato para repetirlas, que deberá
formalizarse a través del envío de un correo electrónico al buzón habilitado para dicho
proceso.
6.3.1. Entrevista Personal. Eliminatoria. Máximo 40 puntos.
Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil del candidato a las características
y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.
La valoración máxima será de 40 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima
de 20 puntos.
Las entrevistas podrán ser realizadas en las oficinas del Grupo Tragsa según la
operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica, siendo esta última
modalidad la que se llevará a cabo mientras esté instaurado el Estado de Alerta
Sanitaria como consecuencia del COVID-19.
La entrevista valorará entre otros los siguientes aspectos:
 Conocimientos y experiencia práctica de técnicas de extinción e intervención

de unidades y medios de combate de incendios forestales.
 Conocimientos y experiencia en otro tipo de unidades de extinción de
 Conocimientos en la intervención de cuadrillas en incendios forestales.
 Conocimientos prácticos y de seguridad sobre uso de herramienta.
 Conocimientos del comportamiento de incendios forestales y los factores que
lo determinan.
 Conocimientos y experiencia sobre selvicultura, aprovechamientos forestales,
quemas controladas, etc.
 Conocimientos y experiencia en trabajo con aeronaves en extinción de
 Manejo y uso de nuevas tecnologías.
 Cartografía y ofimática.
 Experiencia en entornos cambiantes y modo de enfocar y asumir cambios
operacionales ante nuevas circunstancias, etc.
Cada uno de estos 10 aspectos se valorará aplicando 4 categorías: Deficiente (0

puntos), Mejorable (1,5 puntos), Adecuado (2,5 puntos) y Excelente (4 puntos). Por la
suma de la valoración de cada aspecto se obtiene la valoración total de la prueba, por
tanto, entre 0 y 40 puntos.
–13–
6.3.2. Pruebas médicas. Eliminatorias. Apto/no apto
Las pruebas se realizarán en las dependencias del Servicio de Prevención Ajeno

encargado de los reconocimientos médicos el día y hora marcada para cada
candidato, no pudiéndose realizar fuera del periodo asignado para ello.
Se informará individualmente a cada candidato del día, lugar y hora asignada para la
realización de las pruebas mencionadas.
Para poder ser contratado se deberá realizar el reconocimiento médico específico y

obtener la consideración de Apto para poder trabajar en incendios forestales.
Para la realización de esta prueba se deberá acudir en ayunas o no habiendo

ingerido algún alimento como mínimo cuatro horas antes de la realización de la
extracción de sangre.
Si se padeciera algún tipo de enfermedad deberán presentarse los correspondientes

informes médicos y comunicar la medicación que esté tomando.
6.3.3. Prueba de aptitud física. Eliminatoria. Apto/no apto
Los aspirantes convocados participarán en la prueba física para valorar la capacidad

aeróbica denominada PACK TEST.
La prueba consiste en recorrer 4,8 kilómetros en una superficie llana, con un peso
de 20 kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 45 minutos.
Esta prueba será eliminatoria y se valorarán como Apto / No Apto.
Se informará individualmente a cada candidato del día, lugar y hora asignada para
la realización de las pruebas mencionadas.
Únicamente se realizará la prueba el día convocado.
Aquellos aspirantes que no recorran la distancia completa en el tiempo establecido

quedarán eliminados del proceso selectivo en ese mismo instante.
El día de realización de las pruebas se deberá presentar DNI/NIE original.
Para la realización de esta prueba se recomienda acudir con ropa y calzado

deportivo.
–14–
Debido a las restricciones impuestas por la Declaración del Estado de Alarma,

en caso de no poder llevar a cabo la prueba física anteriormente descrita, esta
podrá sustituirse por la denominada PRUEBA DEL BANCO.
7 SUPERACION Y RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

Una vez finalizado el proceso selectivo se publicará en la web de Tragsa, www.tragsa.es, así
como en los lugares en los que se hubiera publicado la convocatoria, la resolución provisional
con la relación de los candidatos que han superado el mismo, ordenados por el número de
resguardo de la solicitud.
Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la

puntuación global obtenida por los aspirantes que superen todas las fases detalladas en las
Bases del proceso. Para cada Base BRIF se asignarán las plazas de Bombero Forestal PyEIF y
posteriormente, en aquellas Bases que así lo requieran, se asignarán las plazas de BFPyEIF
correturnos.
Se habilitará un plazo de 2 días laborables, a partir del siguiente al de su publicación para que
los interesados puedan presentar las alegaciones que consideren oportunas.
Dichas alegaciones deberán presentarse exclusivamente dentro del plazo establecido y por
correo electrónico en la dirección convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es
indicando en el asunto el puesto al que opta y la provincia solicitada. Ejemplo: “Alegaciones
Selección Externa Bombero Forestal PyEIF BRIF Toledo 2020”.
Finalizado el plazo de alegaciones, la resolución definitiva del proceso de selección se publicará

en la web corporativa de Tragsa, así como en los mismos lugares en los que se hubiera publicado
la convocatoria.
Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por
el Grupo Tragsa en relación con sus alegaciones o subsanación.
La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral

por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.
La empresa se reserva el derecho de poder ofrecer a los candidatos que superen el presente
proceso destinos en provincias diferentes a la seleccionada como preferente e incluso puestos
en otros Servicios distintos al original, pero con los mismos requerimientos y la misma o
similar descripción del puesto de trabajo.
–15–
8 DISPOSICIONES FINALES.
La inscripción y presentación de la solicitud supone la declaración responsable del
cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que
se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al

Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de
cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para
su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para
la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la
extinción de su relación laboral con el Grupo Tragsa, al considerarse, en caso de falsedad de los
datos o documentos aportados e incumplimiento de los requisitos, la existencia de un vicio del
consentimiento por parte del Grupo Tragsa.
Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las presentes
bases deberán dirigirse a: convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en el
asunto el puesto al que opta y provincia solicitada. Ejemplo: “Consulta Selección Externa
Bombero Forestal PyEIF BRIF Toledo 2020”.
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de
acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria 2006/54/CE,
de 5 de julio de 2006, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Tal como plantea la Real Academia Española (RAE), esta convocatoria utiliza el término
masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los
individuos de ese género, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que
esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma, se actuará en las resoluciones del
proceso selectivo que se deriven.
Con el objeto de dar cumplimiento al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social y al “Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Artículo 4 y 6. Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad”, se
reservará un cupo no inferior al 5% (por ciento) de los puestos ofertados para aquellas
candidaturas que acrediten documentalmente tener un certificado de discapacidad igual o
superior al 33%.
A igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten

con una discapacidad reconocida y acreditada superior al 33%, siempre y cuando permita el
correcto desempeño de las funciones descritas para el puesto.
–16–
Las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularán a las libres.
–17–

Bases Selección Externa Bombero Brif

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BASES SOLICITUD OFERTA EMPLEO DE BOMBERO

FORESTAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE IIFF DEL

Fecha publicación: 04/05/2020

- 4 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 1 de ellos corrreturnos, en la Base BRIF

- 1 Puesto de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Tineo (Asturias).

- 1 Puesto de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Lubia (Soria).

- 18 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de La Iglesuela

- 6 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 3 de ellos correturnos, en la Base BRIF

- 5 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Prado de los

- 15 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Laza (Orense).

- 3 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF, 1 de ellos correturnos, en la Base BRIF

- 4 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de Tabuyo (León).

- 3 Puestos de Bombero Forestal PyEIF BRIF en la Base BRIF de La Palma (Tenerife).

La convocatoria se publicará en la web de Tragsa www.tragsa.es , así como en las Gerencias de

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Las funciones de este profesional serán:

2. REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO.

 Tener al menos 18 años.

 Titulación de ESO, Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente (EGB, Certificado de

 Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

 Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo

 No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado

- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de

- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para

La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los

3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: ENTORNO WEB

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Será obligatorio adjuntar:

- Currículum (CV) completo.

Todos los documentos deberán adjuntarse mediante un único archivo (preferiblemente en

El plazo de inscripción de candidaturas se cerrará el día 09/05/2020 a las 23:59 horas.

En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en:

4. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

El candidato interesado al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso,

Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus

Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos

Responsable del tratamiento EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A., SME, MP

Encargado del tratamiento MUTUA(datos de salud)

Finalidad Gestión de datos de los candidatos derivados del proceso de

Datos básicos, y excepcionalmente datos de carácter

El plazo necesario para la gestión de la presente oferta de

Legitimación Consentimiento del interesado

Ejercicio de Derechos Acceso, rectificación, cancelación, olvido, limitación

Información adicional Puede consultar la información adicional y más detallada

Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la

Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento

Una vez publicadas estas relaciones provisionales, se habilitará un plazo de alegaciones de 2

Dichas alegaciones deberán enviarse a través de un correo electrónico a

6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

1. Primera fase: Valoración de méritos. Máximo 15 puntos.

Esta tercera fase comprende las siguientes pruebas eliminatorias:

- Entrevista y capacitación profesional (eliminatorias)

Las pruebas y entrevistas podrán realizarse de forma presencial o telemática, telefónica o

rigurosidad del proceso de selección.

Debido a las circunstancias que concurren, en el momento de la publicación de la convocatoria,

La incomparecencia injustificada de los candidatos a cualquier prueba a la que se les convoque

6.1 PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS. Máximo 15 puntos.

Tras la publicación de la relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos se procederá a