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REPUBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL DEL PODER PUBLICO
JUZGADO DIECISEIS PENAL DEL CIRCUITO
SANTIAGO DE CALI - VALLE
DELITO: CALUMNIA
ti
DENUNCIANTE: DE OFICIO
r 2001 - 00257 00
FOLIO 002571 LIBRO 11
CUADERNO ORIGINAL No.02
INDAGATORM
DILIGENCIAS VARIAS
RESOLUCIONES
-
interlocutorio 104 Nóv1etre 16 de 2002 Folio No,800-024
resuelve solicitud
'parte civil,
!procuradurla
La Fiscalía 33 Marzo 26 de 2002 • Fol o N.121 433
Secciona., califica el
mérito del suffiarie
4
REFUELICA DE 0:104ILA
FISCALIA GENERAL DE LA NACICN
LIUDAD III LCCAL DE IES. PER. Y QUER.
mame CALI VALLE
RESEMONSUSTANCLIORIA
RAD. No. 15C051
Santiago de Cali, cinco (5) de junio de mil novecientos noventa y ocho (1.998). -
CUIPIASE.
El Fiscal,
o
REPUBIICA DE 03.0131A
FISCALIA GERERAL TE 1A NO
SaCCITNAL CA11 VAIIE
0311, 19-
Serer
UI6 ARIA= CARPIO CAICECO
Cra. 26 lb. r..-63 6
Ca. 42 C143.51 Ciudad Oxidaba
Cali Vale
Fixal 45
RflUBLICA LE 03WMPIA
FISCALIA GENERAL LE LA NACEN
SZEIGNIAL CALI VALLE
Oali, 19-0846
'Met 1051-150051
8=stmc
Señor
MARIO SAIKIEZ
Gra. 2811 No. 40-W 13. Manante
Laudad.
19-C6-98
Ma 10503-150n
Sr
JAVIER ALMO ISIUPIRAN MARIE
Calle 5a.A No. 22-37
El. Ditrante
ate
aMEI:MMENIE LE St11230 CEEPAREER ANIE ESTE IFISHOD1 INLIGEICIA DE CARACTER
PENAL PARA Di I: 13 ICE =BRE LEL ARO El (I1293 A IAS 10:00 a.m..-
REPUBLICA IE 01003IA
FIECALIA GETERAL TE TA
3B3aCNAL CALI VALLE
a 19-03-93
Telex Pb. 10504-15M51
Sera-
TIRO3 111U0 R13,Wi
ale. Sa. A Ek.. 22-37 El ¡Bajante.
audal
Señor
Bflart NAVAFtTEE
&die 5a. A No. 22-37
(ItriM
0:7117~ IE SUMO CIMPARECER AME EJE IISPACII) FISCAL A IIIIMINZIA it
CA' ItivARA EL DIA 13 DE OCIUDE DEIA MO 174 0111t90 A LAS 2 :01) p.m.
,
111 •, 1111
Fiscal 45 Local
REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD DE FISCALIA DELEGADA ANTE
EL TRIBUNAL SUPERIOR
CALI-VALLE
MOTIVO DE ALZADA
LOS HECHOS
LA DECISION IMPUGNADA
LA OPUGNACION
rutas), que en el momento de notarse el faltante 'el los entregaba o los dejaba
por ah?.
El mismo 26 de julio/96 se presumió que el señor CARPIO había timado los tiros
en referencia, pues es el único empleado que traé su arma personal ala
compañia siendo un revólver calibre 38 dejándola en custodia en la garita N° 1;
por lo tanto el señor MARCO TULIO ROMAN dió la orden en vigilancia que el
señor fuera requisado minuciosamente ese día.
13
RESUELVE
-4:a„:turiatrt, tstrilzr
CUMPLASE
EL PISCA1,
JESUS ALFONSO CAYCEDO ANGULO
ABOGADO TITULADO
Cm 4a. A 811-45 Teléfono Oí. 8 84 37 19
Oficina 518 Bccper 66543.654 Cod 5647
Apartado Aéreo 3239 Telefax: II R4 37 19
Santiago de Cali, Colombia, S.A. Celular 93-4287938
Seilores:
.UNIDAD DE FISCALIA DELEGADA ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CALI
Dr. CARLOS ALBERTO APONTE MONDRAGON.
Fiscal Delegado.
INFORME: Santiago de Cali, septiembre 11 de 1998. Informo al señor Fiscal Delegado que
el día de ayer 10 de septiembre, siendo las 5:40 de la tarde, se recibió el memorial que
antecede, suscrito por el doctor JESUS ALFONSO CAICEDO ÁNGULO, apoderado de la
parte civil, en donde solicita que se aclare el nombre suyo, como el del sindicado, por lo que
en algunas de los apartes de la resolución 8-133 de agosto 31/98, aparece MARCO envés de
MARIO y LUIS envés de JESUS, al *2 :os a fecha • . la resolución.- Sírvase proveer.-
Técnico Judicial II
REPU13LICA DE COLOMBIA
FISCAIJA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD DE FISCALIA DELEGADA ANTE EL
TRIBUNAL SUPERIOR
CALI-VALLE
CUMPLA
Santiago de Cali,
11 de septiembre de 1998
Pise4 t
L1\ 7°4 01;
1 GENE», t,
Oficio No. 1052 110 y /4 L'Oré-ti-A
SP
Señores
PISCALIA LOCAL 44
Unidad III de Lesiones y Querellables
Santiago de Cali
Atentamente,
ERMAN TIODRIGO
-------
'ico Ju.dici SECRETARIca
bgd.-
Cali, Septiembre 17 de 1.998
Señor:
FISCAL 45 SECCIONAL DE CALI
E. S. D.
Atentamente,
Señor
LUIS ARMANDO CARPIO CAICEDO.
Carrera 41 F. No.53-04 Barrio Ciudad Córdoba
CALI ( Valle)
Apreciado ciudadano :
Cord mente,
Zet
AN ELICA LINz S
Asesora.
Consejería Presidencial para la Administración Pública
,
Señor:
FISCAL 45 LOCAL DE CALI
E. S. D.
CONSIDFSACIONES
1. • k
047640 -.iL i/ -
rizn7carz COLC.1.TIA.
rul um u u vizn
E . 0 ZLIDO
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F-1 S CA. A Firmes
anogna~ Samm.1,
AL:
HACE SABER;
MARTHA ANGELA RT
T.GD
OFICIO N° 0409 2
SET.
Señores
OFICINA DE ASIGNACIONES LOCALES
Ciudad
Cordialmente,
Anexo lo anunciado.
kibm1
FISCALIA
mano=
CUMPLASE,
544115
SIRVASE COM 'ARECER A ESTE DESPACHO UBICADO EN LA Ct t 13 No. 18-5I Piso 7 UNIDAD
'TERCERA DF ¡TOS QUERELLABLES. INNIEDIATANIEN TE 1 N NOTIFICARLE PROCESO
Deirstarls Judicial
FIWALIA GENERAL DE tA NACIONL—
DIRECCION SECCIONAL DE FISCALIAS
UNIDAD TERCERA DE DELITOS QUERELLABLES
y Crea 13 No. 18 - 51 P.70
E.C.
SEÑORES 9 0 .1998
IC
huelo Atinm SAWCZEZ,
Avante:a de las ~ricas 31. 4045
901aaa Greg A Sant transportada a* ?alerto s'e
Ciudad.
No.
61612
SIRVASÉ COMPARECER A ESTE DESPACHO UBICADO EN LA Crea13 No. u4-51 Piso / UNIDAD
1NOTIFICARLE • PROCESO
TERCERA DELITOS QUÉRÉLLABLES; INMEDIATAMENTE FIN ,
DONDE SE macafl Ruma 3a R. Interlocutoria Ro 219 del 29í.08.s98
;escobo Comisorio Re irr,130 ( 64%') dentiade de Rail
FISCAL1A. 2a inatanala
PROCESO Na
130051i e 44
---------------------„ter
Oficio N 24552 FISCALIA GENERAL DE LA t4ACIOli
Dirección SeccligeZtalias - Cali
1 ii'
1 RADICADO
i 1
Señores FECHA
UNIDAD DE FISCALIA LOCAL 7 -----_,.
11
CONTESTADO
LESIONES PERSONALES Y QUEREIIABLEI
Avenida 4 Norte: Nº 10 N — 100 Piso 4 Of 402
Santiago de Cali —Valle
Atentamente,
1
RAL br
N. '3: ON
•
1.1 o Y, 09
Señor Coordinador
UNIDAD TERCERA DE DELITOS QUERELLABLES
Cra. 13 No.18-51 Piso 7
Santafe de Bogota D. C.
Cordialmente,
MAR7HA ANGELA
Secretada Adrninistrati e
Anexo: lo anunciado.
AL :
HACE SABER:
Que dentro del proceso por el delito de CALUMNIA que se adelanta en contra de
MARIO ANTONIO SANCHEZ la FISCALL4 DELEGADA ANTE EL TRIBUNAL
SUPERIOR DE CALI (V) profirió resolución No. 8-133 del 31 de agosto de 1998 en
la cual ordena vincular como TERCERO CIVILMENTE RESPONSABLE A LA
COMPAÑIA THOMAS GREG Y SONS TRANSPORTADORA DE VALORES
en cabeza de su representante legal la cual se localiza en esa ciudad en la Avenida Las
Américas No.40-25.
Favor enviar copia del EDICTO EMPLAZAl'ORIO cuando se inicie su fijación a esta
Unidad Local de Fiscalía Lesiones Personales y Querellables III en la Avenida 4 Norte
No.10-100 Oficina 402 en esta ciudad para proceder a entregado a la Parte Civil y
surtir las publicaciones en radio y prensa.
FISCALIA
UNIDAD LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES III
AVISO DE NOTIPICACION
4 !b f
4 go •.• Ir "1 lá SI
*
EDICTO EMPLAZATORIO
itz~trant Lane
El setior a l'eresentante legal de
Cap Y Vara 7"01~11 itall
la firma , 1 cotilleado con lar
cédula de ciudadanía No. , expedi
da en quien al palucer_regiálcup la ose
furtst: a
y
»COCO AlIde isib Me
ciudad de , , dirección Y
para que en el término de fijación del presente edicto, más cinco —
días, comparezca a este Despacho Ilscaisal cotos de surtir notir
ex'onal de la resolución No. !Y de fecha
1111 , emanada porc .01 i goal no," 1
dentro del pro—
a
ceso que por el ialtomricx/O suma y se adelan
ta en contra de •
ta,
41/2104
CRETARIO IsTrulipd.
FISCALIA GENERAL DE CA NACION —
DIRECCION SECCIONAL DE FISCALÍAS
UNIDAD TERCERA DE DELITOS QUERELLABLES
Crra. 13 No. 18 - 51 P. /o
Ex:.
sESUREs OgOIC.1998
HAZLO ANTONIO BAHCBSZ,
avenida de las ~ries' 31 404
Tas Greg él Sosa Transportadora de valone s'A
CiudEub,
No.
61612
COMPARECER A ESTE DESPACHO UBICADO EN LA Crialli No. 1841 Piso 7 UNIDAD
SIRVÁ.SE INMEDIATAMENTE FENtiNOTIFICARLE • PROCESO
fERCERA DELITOS
QUERELLABLES:
DONDE SE Evo0A fl wina 30 E. Intarlocutoria Ir* 219 del 294848
eispaoho Comisorio En 230 ( 649Z ) %Mime di jall
PROCESO No. FISCALIA. 2* instancia
130051:a 44
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Señor:
FISCAL 45 LOCAL DE CALI
E. S. D.
annamooV9091,
Orlf191%1V 0(13DAND OSNOITY sasar
04. tcens
2
FISCALAA GENERÁL Dg LA NACP1IN
CORREWPONDIRCIA
15VOLLICIONE1
11111111~~
Mtee..692,
Santiago de Cali,
09 de Marzo de 1999 Oficio No. 047
Doctora:
ELIZABETH AL COLA
Fiscal Local
E. S. D.
Cordialmente:
egnTal..reaár ./racién
PROC1URADURíA DELEGAD EL MINISTERIO PÚBLICO
EN ASUNTOS PENALES
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
ALVAIi6130110 -AZAS
PROCURADOR DELEGADO PARA EL MINISTERIO PÚBLICO
EN MATERIA PENAL (E)
Rad. 22494
A.E. 5032
end
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344
CUMPLA SE
LA P171CAL:
Santiago de Cali,
05 de ,4bril de 1999
2.- Insistir en las pruebas ordenadas por su despacho obrante a folios 298 y
299 del cuaderno original:
Cordialmente:
DOCTORA:
GLORIA AMPARO LASSO ZU1IGA
PROCUAADORA JUDICIAL I EN LO PENAL Po. 306
E. S. D.
Cordial saludo:
Atentamente
C 7
DRA. ELIZADETH ALCALÁ JIMENEZ
FISCAL 45 LOCAL
THOMAS GREG &SONS TRANSPORTADORA DE VALORES S.A. AVENIDA DE LAS AMÉRICAS N* 40-25
SANTA FE DE BOGOTÁ D.0 COLOMBIA
APARTADO AÉREO: 29657
TELÉFONO: 268-3700
Señor TÉLEX: 42306
FAX 268.3666
FISCAL LOCAL 4,EDE CALI
Unidad de Lesiones Personales
E. S. D.
Además de las fa ultades inherentes al poder otorgo al Dr. Zarabanda las de transigir, desistir,
recibir, sustituir, colliar y reasumir este mandato.
Cordialmente,
Cm_
EDGAR TORRES CALDERON
Primer Suplente del Gerente y Representante Legal
Thomas Greg 81 Sons Transportadora de Valores S.A.
Acepto,
FISC11,1/1 GENERA'. DEI 1N %t'ION
'MOND FISC.11,1,1 LOCAL, -t U R1)
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(01QAR BANDA
CC 19.376.294 de Bogotá
1-4. No.41.223 del C.S. de la Judicatura , -u-c _ 53 G
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MIEMBRO DEL GRUPO THOMAS GREG d-SONS LTD. • GUERNSE1; C.I.
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-MERCIO DE BOGOTA CARIARA DE COMERCIO DE BOGOTA CAMARA DE COMERCIO DE A DE COM nn'3 • u : 3 -I:. CAMARA DE
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MARA la. .,...¡ERCIO DE BOGOTA Cma.,ARm En- ‘,.....nt_rICIO DE BOtauhm Cmsomrtm in; ‘OMERCIO DE „nc A mt - - - -I BOGOTA CA
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MARA DE COMERCIO DE BOGOTA CALIARA DE COMERCIO DE BOGOTA CAMARA DE COMERCIO DE KEG 71-3 3. 83 10GOTA CA
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E BOGO DAD ?DE DINERO .;s a HACER r DEPOSITOS )( EN BANCOS D'YA AGENCIAS ; r-ICELEBRAR EL ..,jic
DGOTA CONTRAM,COMERC IA122 DE ,CAMBIO (, ) EN ,cTODAS 9 sus 'MANIFESTACIONES 'S'y h F IR:: 4 I
DEAERCI• ,
DMERCI MAR Y LETRAS :iir: PAGARES FICHEQUES rAbIROS ,Va ' IBRANZAS (;YCUALESQUIERAifle-Z
111ARA 'OTROS tiDOCUMENTOS 'Mi AS' c COMOiNEGOC I AR1 , ESOS1, INSTRUMENTOS r:lai TENERLOS r_ CA
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I cc:tac-ANTE -FAUTORIDADE S'i{ADMINISTRATIVAS AR FISCALES 3 Y 2 d UVI C IALE S D Y '01EN : UNASC
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c.c.B. 1 lil l UlI IUI lID III IHI lvi H ID I lil O111 11111
CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA
SEDE CENTRO
31 DE MARZO DE 1999 HORA 10:03:35
01F04033104498PJY1224 HOJA : 003
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
RESOLUCION SUSTANCIATORIA
RADICACION No. 150051
CUMPLAS E.
La Fiscal 45 Local,
CONSTANCIA SECREPARIAL
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T114 9111457
CQ twki Q4 E occok (Q
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C-c. t9' 99 6 Por 'de
.7- p o 2?.3 C- Cc»
1
OMAR ZARABANDA
ABOGADO
Señor
FISCAL LOCAL Lit DE CALI
UNIDAD DE LESIONES PERSONALES
E. S. D.
Cordialmente,
OMAR RABANPA
C.C. 19. 6.294 DE BOGOTA
T.P. 41223 C.S.j.
Si
ert
Acepto: tos
7 ,,••
4, e,
fl
OLIVARES SANTOS
C.C. 16.772.015 DE CALI
T.P. 83603 C.S.J.
Cra 7 No. 32-33 Of. 2801 Tels. 2824269 - 2836615 - 2876/59 fax 2876137,
REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES
SECCIONAL CALI VALLE
RESOLUCION SUSTANCIATORIA
RADICACION No. 150051
CUMPLAS E.
La Fiscal 45 Local,
44999
Syeretsrjaj
REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCAL1A GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES
AVE. 4a. NORTE No. 10N-100 Ofc. 402
SECCIONAL CALI VALLE
Cali, 23 de abril de 1.999
Telex No. 5554-45-150051
Señor:
MARIO ANTONIO SÁNCHEZ
Calle 5a. A No. 22-37
CAli Valle
Atenta
ELIZABETH kLCA1 JIMENEZ— Fiscal 45 Local
REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLE S
SECCIONAL CALI VALLE
AVE. 4a. Norte No. 10N-100 Ofc. 402
Señor:
MARCO TULIO ROMAN
Calle 62 No. 2 B-32 Apto.303
Torre D Conjunto Mulifamiliar
El Saman Cali Valle
ATI.
ELIZABE4 LC LA dIMENEZ
Fiscal 45 Local
REPUBLCIA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABESL
AVE. 4a. NORTE No. 10N-100 Ofc. 402
SECCIONAL CALI VALEL
Señor:
JOSE BENHUR NAVARRETE
Cra. 65 No. 13B-125 Apto.
105 G Los Guacimos
Cali Valle
Att.
Señor:
BENHUR NAVARRETE
Calle 5a..A No. 22-37
Cali Valle
Atentame
ATentrimentom,
ELIzABETH JIMENEX
Fiscal 45 Local
cr•
REPUBLICA DE 'COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES
Ave. 4a. Norte No. 10N-100 Ofc. 402
SECCIONAL CALI VALLE
Señor:
MARCO TULIO ROMAN
Calle. 5e. A No. 22-37
Cali VAlel
Aten tamet
ELIZABg% LA JIEMENEZ
Fiscal 45 soca
UEPURLICA DE COLOMRIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACO'
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES
SECCIONAL CALI VALLE
AVENIDA 4a. NORTE No. 10N-100 Ofc. 402
Señor:
LUIS ARMANDO CARPIO CAICEDO
Cra. 26 No. 5-C-63
Cali Valle
Atentamente,
Señor:
LUIS ARMANDO. CARPIO CAICEDO
CRa. 42 C No. 51-29 Ba. Ciudad Cordoba
Cali Valle
Atentamente,
R\
ELIZABETH ALCALA IMENEZ
Fiscal 45 Local
REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLBALES
Av- e. 4n. Norte No. 10N-100 Ofc. 402
SECCIONAL CALI VALLE
Señor:
JAVIER ALONSO ESTUPIÑAN DUARTE
Calle 5a. A No. 22-37
Cali. Valle
Atentamenté
ELIZABETM AL JIMENEZ
Fiscal 45 Local
'3GC-
RESUELVE
NOTIFIQUESE Y CUMPLASE
LA FISCAL:
Irf
Santiago de Cali, 23 de abril de 1999
Doctora
ELIZABETH ALCALA JIMENEZ
Fiscal 46 Local
Unidad III de Lesiones Personales y Querellantes
Av. 4N No. ION. 100 Piso 4.
Ciudad
Atentamente,
Constancia Secretarial
En la fecha Apit 2 < 1999 se reciben las presentes diligencias para el trámite
respectivo.
NOTIFICACION
Hoy,
HAY 07 1999 olifico cl contenido de la Resolución flT r RLOCUTOLIA
I 904
, quien enteradas firman tal y como aparece.
?cal-1c J
IV4RES SANTOS
efensor
2.-8/4ftri (-)k 2-`0”
19rt_ A-er A
_.0
DLLIGENCIA,,DE AMPLIACION DE. INDAGATORIA =DITA POR EL SEffOR MARIO
W4114/4-4 4 1 44.1.411'..) a. .44J. •44
44 t4 •44.• 41., V ' • t. • 1. -x u.
ANTONIO SANCHEZ„IMITIFICADO CON LA CEDULA ,DE,CiUDADANIA NRO 16.826.330 04..4
4 44 J. 1 t.. 4. 14.4 Lb/ -1. Lb Ul.:7.4• • 144 . • U4.3111.4V 43
11.,4 ust MIGUE 'Jun su,en‘ous uas 02n0e 011eneini 8 DEfli --.17 r
n t azib ' odool nzil e/et rceirnall en in :0'r1rrgr, sotid 01 sonia&Jt cup
nbin num el 0.1) bnP11.:u.1 Ln er, nsflicuts:1 loivnt trolon lo
Ante-el,despacho Piscal Cuarenta,y Cinco local, adscrito . a la. Uniaad Ter
La'
4.. .4. zni 4144 .4 ~4 I.uar -4 U/4» OL.O.L1 11c 1u' LS 4.J e 01.1,1,
cera Local de. Piscalia de lesiones Personales y,Delitos Quppellables, com
ev.tUn
Id.. Jsosij uGsfl ump sus Un (.1,
‘ ,y;)41C0
twr-lect esUc.o Oen 0.t.,
me decian concretamente Antonio Monroy del sindicato me. decia que debia. -
, -C usut.slols ma so ‘; 011
ss, osyt, .s.utfoo,
deciresto.o. lo otro, que-debia,ayudar al señor Carpio y que lo tratara
VId 1449
.1..t• t.. • • •
de.ayuder,haciendo,la declaración a favor de Luis .Carlos
J.. Y.A.0.
,Carpio, se corri
cr.2 -
osisulsb ...w.osuda s'h.ta
po.en
la,empresa„la verdad yo. me,sentl un poquito,presionado.,De la empre Op -
“ssoBsos no JaJW",144Y
, tr.: 41u.. MCuon le ere...Y/LSI, c
nadis_me,dijo nada..TREGUNTADO: Dígale al despacho concretamente, si el
ea
-s ,,youu .0 ,00nosoacum Cc. btOut4 al
to.
-Lado por el selor Luis Armando Carpio, que en ese momento también esta
ba presente el sefior Antonio Monroy, quien por lo tanto fué testigo pre
sencial de los hechos que aqui se investigan. Sírvase aclararnos esta —
contradicción. CONTESTO: YO sinceramente no recuerdo haber visto a ese —
serior ahi, y quiero decir que él fué uno de los que me dijo que tratara
de ayudar a Luis Armando arpio y además él hace parte del sindicato. —
PREGUNTADO:sted está sindicalizado? CONTESTO: Negativo. No me ha lla—
mado la atención. Cuando recien entré me decian que me afiliara , pero
yo siempre dije que no. PREGUNTADO: Usted desea agregar algo más a es—
ta diligencia. CONTESTO: Negativo. Nada más. No siendo otro el objeto
de la presente diligencia se da pro terminada una vez leida y aprobada
por los que en ella intervinieron.
LA. FISCAL:
EL SINDICADO:
EL DEFENSOR:
my 01 1939
TELEGRAMANo.64254— FECHA
Sear (a)
MIS Saeta
dra 2 # 4040 -
dais
RADICACION No. 150051.745 ZIRVASE COMPARECER INK.ZTATAMJNT,' A ESTA
UNIDAD DE FISCALIA CON EL FIN DE NOTIFICisiT.R REsoLucioNila"1" 1142"904
DaratIANTSCAICBD3 SITDICADO
DELITO—a_
TELEX No.6449-45-150051
Dr.
JESUS ALFONSO CAYCEDO ANGULO
Cra. 4a. A No. 11-45 Ofc. 518
Cali Valle
Gentilmente,
tis
v72 z/9?,
(Oen por @un,
lopj-
OMAR ZARABANDA 33G
ABOGADO,
tv,
41;
Señor (a)
FISCAL LOCAL 44 DELEGADO
Unidad Tercera Lesiones Personales
Cali - Valle
FUNDAMENTOS DE MI PETICIÓN
Carrera 7a. No. 32-33 Of. 2801. Tels. 2824269 - 2836615. Fax. 2876137. Santa Fe de Bogotá.
DILIGENCIA DE PRESENTACION PERSONA4
El Notario Veintltres del Circulado Santafé d E3ogeti
DA FE que el anterior escrito dirigido A: ___________
LOCAL 44 ektellAtin
fué presentado personalmente por: Otv‘Ae_
24019.3091 ---- quién exhibio la C. C N IC13962.44
— do Grt y fr 41223 C "4
Bogotá, 1 MAYO 111Q*
asav/11141
4,,r1
Secretaria.
3sig
u
Ante el despacho Fiscal Cuarenta y Cinco Local, adscrito a la Unidad —
Tercera Local de Fiscalía de Lesiones Personales y Delitos Querellables
con sede en Cali (Valle), compareció el señor José Benur Navarrete Fui
tado, hoy Dieciocho (18) de Mayo de mil novecientos noventa y nueve —
(1999) siendo las nueve y cuarenta y dos minutos (9:42) de la mañana,—
con el fin de rendir declaración jurada conforme a cita que antecede.—
tal virtud la susc- ita, Fiscal le tomó el juramento de rigor previa—
imposición de los artículos 282, 283 y 285 d'el C.P.P., en concordancia
con el artículo 172 del C.P., bajo cuya gravedad prometió decir la ver
dad y solo la verdad en lo que va a declarar. PREGUNTADO; Por sus condi
dones civiles y personales CONTESTO: Me llamo como quedó dicho y escri
to, identificado con la C.C. Nro 16.363.789 de Tulua, natural de Tulua
(Valle), de 32 años de edad, grado de escolaridad Universitarios sin 4
terminar, estudio Administración de empresas cuarto semestre, estado —
civil casado, corrijo unión libre, actualmente laboro con el banco Cose
desarrollo, manejando la Servicaja. PREGUNTADO: Dígale al despacho lo
que sepa y le conste acerca, de los hechos que dieron lugar al despido —
del señor Luis Armando Carpio Caicedo de la. empresa Tomas Greg & Sons.
CONTESTO: La fecha, no la recuerdo, pero si en una ocasión subió el se—
flor Mario Sánchez a la parte administrativa, con el señor William Gue—
rrero creo que se llama ese muchacho, yo en eae tiempo era Asistente —
Administrativo, Mario Sánchez entró a la gerencia y le manifestó al —
gerente que Armando habia, cogido unos cartuchos de un arma, y que los —
habia tomado; en vista, de eso la gerencia llamó a una comisión de recia
mos viendo la gravedad de los sucedido, fué cuando se hizo el trámite —
administrativo, según lo que dice la convención colectiva de trabajo. —
Se hizo el trámite según lo habla establecido en la comisión, aclara el
despacho, lo habla. establecido la convención colectiva de trabajo, según
esa convención la empresa tenia que llamar al sindicato, se notifica al
sindicato, al funcionario, se narra, todo lo sucedido por parte de la —
empresa, se escuchan las versiones de ambas partes, la del sindicato y
la representanión de la empresa, el gerente o quien haga sus veces, ma
nifiesta como se va a proceder, si el sindicato no está de acuerdo se
va a una segunda instancia, que ya no se maneja acá sino en Bogotá,. Ese
es el procedimiento que se lleva a cabo. A. mo lo que mé consta especi—
ficamente de los hechos, es lo que el señor Mario Sanchez ese día le di
jo al gerente y que quedó ya. dicho. PREGUNTADO: Ese procedimiento que —
se realizó con el señor Luis Armando Carpio Caicedo, es el que se le se
guia a cualquier trabajador en similares circunstancias? CONTESTO: Si.
loakimun aranAva Imag aem, Hoite la Milla ay? Aunt, wonotutoaa
-•(TIJ.17) ADIDT 3fl 8T.EbEat ORM .0.0 Al 1100 OUDIV/Maffi
es..........snaa.seeee~~encatassars
conJelcionáit CdrLISTb: La: contención • dice ',ovil 'le ta ^-a 'tina' : primera" ins
'taneiá- stóril los :rápresentantes del- anáicatO,' de-,ZaHcobidión• &trade. car
gas y dos rehrebentahtes'de la: eMpréda que. deben'srel gerente . y uno -
de • lod seistentes ahl se tomé una deterininación por Part e, de. la effil3re"
da:y .si - el' sindiCato no . esti de -acuerdo se apelé- en:Un-1;1e so 'del armina•
'de que se da,' o -está HáSbrite en- ia éon4-¿nci6n colectiva entonces, se ye
'a ' x segunda inStáncia que la' maneja- en- logotá.. te- huila Ifgparticip, <
do tú Une segunda instancia. P2-20,UUTADO: DTganos- por' qtaiSn - está. cómpues
'ta. esa „legunda inatancia: en Bogotá y , como se toma la' de cisfén ahL CON-
TESTO:: Salín la contención Colectiva ,t en' segUnda. instanela tamhien hay
uña representaóiín del. sindicato y una representación de- la empresa, to-
, .
. lo' qué se hizo en la primera instancia á e manda para-Bogoté- y allá hay
uña sebión:conjunta• entré empresa y lindicato y- se toma la decisión. fi-
nal', Si el sindi en to no catá de acuerdo con -esa decisión' entonces ya -de
mandan laboralmente. Dentro de 'la 'emprosa .reposaii todas" lea actap que,
ser levantan en el transcurso de les 'sesiones. PR2GUNTADO: Díganos si du,
rente-c. el tiempo, que ttedgmstuvo' laborando' en Tomas 'Greg 8c Sone- despues
ds sucedido- el déhpido del • sean -Luis -Armando:- Carpio C.ai cedo éste trar
y ,
bajador demandó laborálmenteya dicha empresa por considerar, que- su. teig-..
minación. del' dohttato habla sido finjusta: .COUTZETO: Realmente no reouer-
'do Un este estado- dé' la diligencia sé• le: concede el vzo de la-palabra .
al. lit 'Carlos Orli/arel,. quien se encuentra presente. en 2a diligencia yl,„
interroga de la siguiente manera: PREGUNTADO: Don Benur Navarrete, es
pecificamente y de aeuerdb'a lo que Usted he'bonodidO, que denunció el -
sefior Mario Sánchez ante la gerencia. CONTESTO: El denuncia que el se-
Zor Lüiá Armando, Carpio toma uhos cartuchos y se los deja para fi. DRE
GUNTADO: Dígale al despacho si es graVe.pera la empresa esa circunstan
cia de que el"serior Luis Armando Carpio se haya apmepiado de esos car
tuchos. COETESTO: Si es grave por que en la empresa se llevan unos con
troles Internos estrictos donde a cada tripulante se le asigna -su da.
ta ción y el cual responde por cada una de ellas, los excedentes de la-
munición reposan en las bóvedas llevandose un inventario peridico, se
corrige el despacho periodico, debido a: que la. empresa 6stá sujeta a
revisiones por las entidasdes que vigilan las operaciones.de Tomas Greg
&1-Sons. commuscIA. Se deja la expresa constancia.que en este momento-
se hace presente la Dra, Gloria Amparo Lasso, procuradora delegada en
lo penal número 306. Continua él deponente. No solo la municiln es vi-
gilada por el• ejercito y otras entidadessino también el armamento. Tri
el: momento de un faltante lá empresa tiene que explicar satisfactorias
mente el pro que de ese faltante. Mensualmente se pasaba a la gerencia
un-arqueo mensual o relación mensual de la munición y del armamento; -.
chalecos y en general de todo lo que es la dotación dé Operaciones, que
se manda a'Bogoté. Inclusive cuando hay polígono se debe hacer un acta
de destrucción de munición. El trabajadbr debe responder diarUamente-
por'la munición que se les da, por la mañana la eMpresa dota al trabaja
dor de la dotación incluida armamento y municiones y eso mismo lo tie-
nen que entregar por la noche. PREGUNTADO: En ejercitio de las funciones
los trabajadores de la embresa Tomas Greg & Sons, "pueden portar y/o uti.
lizar armas de uso persohal que pertenezcan h personas distintas de la
empresa, es decir armas"que he sean de dotación dadas por la empresa. -
CONTESTO: No, no puedenrhi portarlas ni ingresarlas. PREGUNTADO: Si -a
un trabajldor se le extravia Munición dada por la empresa, que trámite
se-sigue". CONTESTO: La empresa pide una' explicación de las razones por
las cuales no cuenta con la munición que se le entregó y el trabajador,
tiene que dar Una justa causa, por que eso es grave pare'la empresa. EN
este estado dé la diligencia se le concede el uso de la empresa a la Dra.
Glbria'Amparo Lasso, procuradora delegada en lo penal Nro 306, qUien in
terroga de la siguiente manera. PREGUNTADO: STrvase manifestarle al des
pecho si los empleados de la empresa Tomas Greg, tiene gaveteros.con su
correspondiente", seguridad para que éstos guarden sus pertenencias y en
especial la. munición. CONTESTO: En el trayecto del dia ellos pueden guar
darla en los descansos 'en los Lockerb Que tiene para tallos con su respec
tivo candado; pero no es-el procedimiento por que lo normal es que ellos
lo carguen consigos en sus uniformes, por la responsabilidad que 'tienen
frente a la munición y el armamento. Es responsabilidad de ellos portar
constantemente su armamento y munición por que si lo dejan por ahi,peli
CONTINUACION DECLARACION JURADA DEL SEffOR BENUR NAVARRETE HURTADO
LA FISCALe.
EL DECLARANTE:
1
EL DEFENSOR:
3Ñ'3
' las 6:30 P:1.1. un la oficina do gerencia. De osa reunidn hay testigos co
mo Antonio Monroy, y existen rorisfros en las páginas 234 y 235 del li-
bro de entrada y cnlid La vieitantes que 7:e llevan un la carita do vigi
lancia mónuro 2, ro se dé habló al er.n reunión ni tampoco só tuion
pagó los Y,.onorarios lo la rofuridñ profesional lel lored,o. Yo me Glf. cuen
te flor lo: tert4ps, foto.lraficn. lonto mc ea inpoorde. retenérlo todo; real
monte en muy dificil- tenorio todo phli pero ahí estn. los reristros t. Eh -
_ r
este momento me es ilposible .a.:acorlar exaannente quien ne lo con't6 Pero
el 3....sp2cho yudo confiT-11,rlo nolirnto la verificación en ol libro do en
trades y salidas. 1'2E/17-TAMO: Díj:le al d...orcho, ¿i ce conti. rue los
in:tolaciones 711 la: firmo Tom..n trog &Sino Transportndorn de valores, -
ingresen ranas 9 la miame. COCT.ZTO: J.. ym qua es)le totalmen-
te prohibilo el ingreso lo Persones a la misma, lo cual sitcne e hace-
promto me2oranao 6 autorización 'do' ln geránCia, ya cue ouni.do ul Gerente
mismo termina laboreo, no 7:uaue ni siquiera. Cl volver a in-cesar, sino,
dejado 2irmad6 un memorando pr,:viarente por sor una c.loresa lé alta-
..
sejurilad. KIEGMADO: Snbe ijsb-el el motivo por ul cupl Cesa° el momento
_ -
lo zu USDiá0 -lo la empresa, Tomns Greg Sone .1?7rnoorlore do II-lores,-
no ha podido consoguir trabajoenabl:..1 alguna o;rn entilad. tO7TESTO:
Primero e ni:177-na persona le he ne-;.ado máo vinculo con la flra 15nac
Grog JcSOns Pronvoitadora y run.lue tampoco he men:Ifistado rue hi
li(20 acusado del 'urto lo -Lei: cartuchos calibr.; 38.yrrn revolver, 70z.-
_
pueo lo_cá-; de 15 oZon lo labores no sahi habrán trntado'erf.ficar-
Mis latos mies cuando alcuen pile una confire:ución . t.ilefócs
ni el Jmal.:Jr.
- . _
lz ouo ruci's la 11117wda owyrirta "os 1,y;:oz: CUj e a 1.. éon,ten poro -
115zfe tnnto
. no re:ta7 51esco el lijen jul.:Hice rul.::raitado croo qué-
jam1s tendrZ 'udna rePutnciÓn 7o- Tau piedpro a:parecerán esos :7=tecoden
tos como porson'ondoshota" en mi curriculum tolo vez quc, dicha certi
ficción 'do lesSoroTtided no 19 expide unr finn tránca-,cional cono Toinz
33 Io rInc 6 Tni.-c te:,og (c. Sone t'r.nrortador &t valoroz S.A. y ndomác -
cazuramim D2CLA:A0IOG, ML.SE7OR !ZIS ATIrrr.D0 ,unpip Akiwpo
Efa2biTditbkii.ÁFIVITMt2"
fl DECLA7ATTE:
rai CEDO .
Santiago de Cali Mayo 25 de 1999
Señor:
Fiscal 45 local de Cali.
ES. D.
LOS HECHOS
3.) Sin apartarnos de lo consagrado en los artículos. 36, 103, 314, 315, 316
del Código Penal, 43, 44, 149 y 153 del estatuto procedimental penal y 1494,
2341 al 2349 y 2358 del Código Civil; sin perder de vista además que la
firma THOMAS GREG AND SONS Transportadora de valores, S. "y
es una empresa de alta seguridad, donde a sus instalaciones, está
terminantemente prohibido el ingreso de personal ajeno a la misma aunque se
trate de la señora madre de: trabajador alguno ¿Por qué se reunieron en las
instalaciones de dicha Empresa, (en la oficina de gerencia), la doctora
MARTHA LENNIS VALLEJO, Abogada, Supuesta defensora del Sr, Mario
Sánchez, el Sr. Frank Jimmy Gómez, gerente regional actual de la misma y
3t7
4.). ¿Por qué dicha profesional del derecho, no interpuso los recursos
ordinarios, cuando se dictó una medida de aseguramiento contra el señor
Mario Sánchez, "Su poderdante", a sabiendas de que dentro del proceso, la
única prueba obrante contra su cliente, era la sindicación Que le hacen los
mismos directivos de la empresa, la cual consiste, solamente en "UNA
SUPUESTA DECLARACION VERBAL?"
Respuesta:
Con este hecho, queda totalmente demostrado el acuerdo entre el señor
Mario Antonio Sánchez, su supuesta defensora y los directivos de la empresa
Thomas Greg And Son's transportadora de valore S.A.
Respuesta:
La firma Thomas Greg And Son's Transportadora de valores S.A.
¿Qué puedo esperar yo, de las asesorías jurídicas contratadas por la
empresa Thomas Greg And Son's transportadora de valores S.A, si el señor
Frank Jimmy, Gómez gerente regional actual de la misma, manifestó
públicamente, Que mientras el permaneciera en dicho cargo; Jamás
prosperaría demanda alguna contra la empresa, porque el tenía familiares y
amigos dentro el poder judicial.? (Hay testigos).
Respuesta: (No hay comentario)
FUNDAMENTOS DE DERECHO
NOTIFICACIONES
Atentamente,
Señor:
JAVIER ALONSO'ESTUPiKAN DUARTE
Calle 5a. A 22-37
Cali Valle
Atentamente).
ELIABETEM AL
Fiscal 45 Local
n
r Ickt's
ALIA GENERAL DE f. r,ION
i- acción
Secciona, da ase.
Santafé de Bogotá. D.C.. mayo 12/99 Ir
1J. -11M-t11/---
—11
StIORS
UNIDAD DE FISCALIAS LCCALES
SANTAIAGO DE CALI VALLE
GERIAN o HONTA1A
SEO ELRIO.
S? -VI
FISCALrA GENERAL DE LA NAO ION
UNIDAD TERCERA DE DELITOS QUEltELLARIES
FISCALIA CUAREZITA Y NUEVE
ceo 19
DENUNCIANTE:
DELITO : CALUMNIA
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1.1
-19 W7
,
1
EXPEDIENTE No. 111 --491878
1
a
INRO. NOTICIA : 17 1
PRESOW
SINDICADO (5) : SÁNCHEZ MARIO ANTONIO NO W
Y SON TRNSP. VALORES COMPANIA THOMAS OREO NO N
a
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N
ZDENUNCIANTE(S)
a
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1VICTIMA(S)
-
DELITO(S) : 0087 CALUMNIA ART. 314 C.P.
N
NFECHA HECHOS : 1999/03/09 FECHA ASIGNACION n 1999/03/09 K
FECHA : 1999/03/10 N
a
Gq-- kg S oro
nse.ALIA
1.:ó2hUn=
u)(6)1
Señor Coordinador
UNIDAD TERCERA DE DELITOS QUERELLABLES
Cm. 13 NO.18-51 Piso 7
Santafe de Bogota D. C.
Cordialmente,
MAR1ÁIAANGELAO.TIZAST sr
S ecret&ia Administrativ,i
Anexo: lo anunciado.
HACE SABER:
Que dentro del proceso por el deliro de CALUMNIA que se adelanta en contra de
MARIO ANTONIO SANCITEZ la FISCALLA DELEGADA ANTE EL TRIBUNAL
SUPERIOR DE CALI (V) profirió resolución No. 8-133 del 31 de agosto de 1998 en
la cual ordena vincular como TERCERO CIVILMENTE RESPONSABLE A LA
COMPAÑIA THOMAS CREO Y SONS TRANSPORTADORA DE VALORES
en cabeza de su representante legal la cual se localiza en esa. ciudad en la Avenida Las
Américas No. 40-25.
Favor enviar copia del EDICTO EIVIPLAZATORIO cuando se inicie su fijación a esta
Unidad Local de Fiscalía Lesiones Personales y Querellables III en la Avenida 4 Norte
No.10-100 Oficina 402 en esta ciudad para proceder a entregarlo a. la Parte Civil y
surtir las publicaciones en radio y prensa.
MART4A ANGELA O
Secretéíia Adtninistrativ
UNIDAD TERCERA ir LESIONES' PERSONALES Y QUERELLABLES DELEGADA
ANTE LOS JUECES PENALES MUNICIPALES DE CALI-(V)
AVENIDA 4 NORTE t 10N-100 PISO 4T6. EDIFICIO BOLIVAR FAX 668-29-31
REPÚBLICA DE COLOMBIA
FiscALIA
UNIDAD LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES III
AVISO DE NOTIPICACION
ÁMELA ORTIZ AS DI I*
JiltY I** **14:1«. '41*. 04'104 1'14 t‘
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5 RETARIA AD NISTRATIVA
RWUBIICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD LOCAL DE FISCALIA LESIONES III
SECRETARIA. COMUN
CALI VALLE
EDICTO EMPLAZATORIO
SENTANTE LEGAL
El sefior (a) representante legal de
la firma THOMAS GREG Y SONS TRANSPORTADORA DE VilOqES
identrricado con lar-
cédula de ciudadanía No. expedi
da en quien al parecer reside en la ..
SANTAFE DE BOGOTA
ciudad de dirección AV. LAS AMIGAS No.40-25 Y
ANGELA ORTI
RETARIO ADN
/6 O
C. 491878
F. 57-171
CALUMNIA
;CUEPLASE.
EL FISCAL,
FISCAL IA GENERAL DE LA NACION
D1RECCION SECCION.AL DE FISCALÍAS
CNIDAD TERCERA DE DELITOS QUERELLABLES
Crra. 13 Na 18- 51 P. 7o
ova/
No.
SIRVASE COMPARECER A ESTE DESPACHO UBICADO EN LA Crrail.1 No. 18-51 Piso 7 UNIDAD
fERCERA DELITOS QUERELLABLES. INMEDIATAMENTE FIN qqOTIFICARLE PROCESO
ONDE SE
ORD=A AVISO oz rofrinckcial caso Tr.c-...m CIVILTICITE wa..Noluns.
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ROCESEN 491878 FISCALIA. o
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RESUELVE
NOTIFIGUESE Y CUMPLASE
LA FISCAL:
% f
Insístase en la recepción de 'la
declaración jurada del seNor Marco Tulio Román, de quien se sabe
se puede localizar en la Empresa de Buses Papagayo á en la calle
62 Nro 28-32 Apto 303 Torre D, Conjunto Multifamiliar El Samán y
la recepción del testimonio del sePlor Henry Correa, quien se
localiza en la calle 5A Nro 22-37 de Cali, para el día 7 de Julio
de 1999 a las 9 A.M. y 2 P.M.
CUMPLASE
LA FISCAL:
Señor(a)
DR JESUS ALFONSO CAICEDO
CL 8 9-62 OF 102
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. ION - 100 PISO 4- OFICINA 402 EDIFICIO BOLIVAR, CALI - VALLE
FISCAUA
Señor(a)
MARIO SANCHEZ
CRA 2811 40-60
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. ION - 100 PISO 4- OFICINA 402 EDIFICIO BOLIVAR, CALI - VALLE
Señor(a)
DR CARLOS OLIVARES SANTOS
AV 2 NTE 7N-55 OF 6-12
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. 10 N - 100 PISO 4- OFICINA 402 EDIFICIO BOLIVAR, CALI - VALLE
492.-
FISCALIA
Constancia Secretaría' •
mAidol:g1411Er-
SINT)1CADO
t1_fagclu.).3P.
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Fiscal 45 Spal
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FISCAkIA GENERAL DE LA NAW,ON'I
UNIDAD III LOCAL DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLE S
..AVE. 4a. Norte No. 10Y-100 Ofc. 4.02_
Señor: 114
BENHUR NAVAR
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Fiscal 45 Local
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UNIDAD III LOCAL DE LESIMES PERSOWA ES Y QUERELLABLES
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No. 551-50051 \
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2 Z 0 CARLOS OLIVARES S4TOS .
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IA GENERAL/DE LA NAC‘ION
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UN IDA L-------- vMOWO LESIONES PERSONALES:Y QUERELLABLES
CCIONAL CALI VALLE '
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Te40114141VISocrnreausointwav
3..999
Telex No. 5552-45-150051
EVOLUCIÓN
CERRADO O •
.3 REHUSADO 111 e \
FALLECIDO
Señor:
<por LUIS ARMANDO CARPIO CAICEDO
TO ° CRa. 42 C No. .11-24 5a. Ciudad Cordoba
F 9335
Cali Valle
31391NON
Comedidamen —91-1039 cito comparecer ante este despacho
1X2 ON
diligencia de Wm ...01 . 12.\15tN.
de forma INMEDIATA.
Atentamente,
TELEX No .6449-45-150051
Dr.
JESUS ALFONSO CAYCEDO ANGULO
Cra. 4a. A No. 11-45 Ofc. 518
Cali Valle
EL ETH AL
Fisca' 45 Lo a
Ave. 4a. Norte No. 10N-100 Ofc. 403
Cali Vall
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F1SCALIA
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AL
HACE SABER:
se.tr
c,c-cs
,, ,..•,:j.k FISCALJA
Sr.:
BENHUR NAVARRLI1
Cra. 65 No. 138.125 Apto. 10563
Cali
Valle
COMEDIDAMENTE OLICI a COMPARECER A DILIGENCIA DE DECLARACION JURADA
PARA EL DA VI DE 1.999 ALAS 10.00 a.m..-
GLORIA XIMENA u GARZON
Fiscal Local 45
Ave. 4a. Norte No. 10N-100 4to. Piso Ofc. 402
Cali Valle
la fecha informo al despacho fiscal 49 Local
I.N.bC11.1E SECERATRIAL: En
que realizada la diligencia de ubicación de la dirección dada en=
se pudo citar a la per
la boleta de citación a. la ,vista, no,
. - fui informado=
a,• ya, ,que
sana a que hace menci-6nt dicha ' bo7et
por el Vigilante de Seguridad: del _el conjunto resi_dencial GUASINOS
donocida en esa
seHor CAUOS MORA, que la persona citada a es
vecindad.
FISCALIA
Señores.
OFICINA DE ASIGNACIONES
UNiDAD LOCAL DE FISCALIA
BOGOTA
devolución del Despacho Comisorio Nro. 303, fechado 12 de Julio de 1999, donde
se pedía Notificar la Resolución Nro. 1314 proferida por la Fiscal 45 Local adscrito
a esta Unidad Local de Fiscalía, lo anterior para que obre en el proceso que se
relaciona a continuación:
RADICACIÓN 150051
DELITO CALUMNIA
FISCAL LOCAL NRO 45
Atentamente,
LILIANA
Coordi
CUMPLASE
LA FISCAL:
OFICIO NUMERO
" Cali, Septiembre 9 de L999
Señores
JUZGADO Bo. LABORRAL DEL CIRCUITO
Cali Valle
Por medio del presente les solicito se sirvan enviar con destino al
referenciado proceso copia auténtica de la sentencia de primera instancia Nro
062 de esta anualidad, proferida dentro del proceso ordinario de Luis Armando
Carpio Caicedo contra Tomas Greg & Sons Transportadora de Valores SS.
Cordialmente,
CONSIBERACIONES:
2
también el último salario promedio mensual. Aduce la accionada que el despido
justa causa de acuerdo con los hechos consignados en la carta de terminación del co
de trabajo; que no es cierto que el demandante hubiera mantenido una intachable hola' izr
vida laboral y haber sido un eficiente colaborador durante todo el tiempo en que permanec
al servicio de la demandada.
3
desconoce haber recibido el total de la liquidación y sólo nos habla de haber fel
concepto de prima extralegal que por valor de $111.985.00 se liquidó por ap
valor fue integrado a la liquidación que obra a folio 3 del cuaderno.
4
El señor Gerente Administrativo de la empresa acc
con domicilio principal en la ciudad de Santafé de iogotá, respalda su decisión de
terminada la relación laboral con el demandante, en las actas Nros. 003/96 de la Co
de Reclamos del día 5 de agosto de 1996 y la 013/96 del Comité Obrero Patronal del dm
de agosto de 1996 de las ciudades de Cali y Bogotá respectivamente. Agrega la carta que:
"Los hechos determinantes, son los ocurridos el día 26 de julio de 1996, de los
cuales la empresa tuvo conocimiento oficial el día 31 de julio dé 1996, cuando
usted se apropió de seis cartuchos calibre 38 para revolver, del locker de un
extrabajador"
"La Empresa considera este hecho corno una falta grave, más aun tratándose de
labores de seguridad en los que se manejan valores, por lo que se exige de sus
trabajadores honestidad e indoneidad en el desarrollo de sus actividades, de lo
cual usted ha demostrado todo lo contrario"
La parte demandante es reiterativa en que su despido fue ilegal por cuanto que no se dio
_ .
aplicación al artículo 6° de la Convención Colectiva de Trabajo, nona en la cual se
consagró el procedimiento para la imposición de sanciones disciplinarias y terminación
_ del
. _
contrato de trabajo por justas causas. Por su parte, la Empresa demandada sostiene
repetidamente que su determinación estuvo sujeta a tal procedimiento convencional. Pero,
ni la parte activa ni la parte pasiva aportaron válidamente copia auténtica de la Convención
Colectiva con su correspondiente nota de depósito suscrita por el señor Director de la
División 'I epartamental de Trabajo y Seguridad Social del Valle del Cauca, como así lo
exige el Articulo 254 -1 del Código de Procedimiento Civil. Las fotocopias de la
Convención Colectiva de Trabajo de 1996, que obran entre los folios 34 y 67 del proceso,
no cumplen con la exigencia de la norma procedimental señalai. y en consecuencia no
habrán de ser tenidas en cuenta en esta causa.
5
Ahora bien, el hecho del despido ha sido sufic'e
acreditado por el demandante cumpliendo de esta forma con su carga de probarlo,
en cabeza de la demandada la obligación de desvirtuar lo injusto del despido.
7
levantó contra
contra el señor LUIS ARMANDO CARPIO relacionado en la carta de despido,
quedando viciada la decisión unilateral de terminación del contrato de trabajo, pues q
justa causa anunciada por la Empresa no existió tácticamente.
10
oír
demandante equivale al pago de 609 días a razón de $16.889.00 diarios, para
Sii©.285.4a09 por el concepto mencionado.
FALLA:
11
¿le
SEGUN-DGI A 'e0) a la socie el .1d dem
las demás pretensiones invocadas en su contra por el demandante.
El Juez,
Cbc.
12
JUZGADO OCTAVO LABORAL DEL CIRCUITO_
NOTA DE AUTENTICACION: Cali,Septiembre 9 de 1.999. - La presente copia corresponde
a una de las que obran en el archivo del Juzgado y que se expiden con destino a
la Fiscal 45 Local Unidad III de Lesiones y Que tdes de Cali y conforme a lo
ordenado pcir este J122,gado por solicitud de la al.
El Secretario,
Señor:
FISCAL 45 LOCAL DE CALI
E. S. D.
Con copia al agente especial del Ministerio Público - Dra. GLORIA AMPARO
LASSO ZUNIGA. Procuradora N° 306.
FISCALIA GINV.Pa‘111U~
. UNIDAD F!SC.t.I.I.Va..t(Y1
41r.c51 ARIA-E,!antegiarIM,iliQ fv11r113:1119411,91::
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••:.•r i iir O: . he ad ‘050
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.•• . Pelo: JOSÉ MULA' ,I"ALLCIOÉ
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..TRIBUNAh SUPERIOR DEL DISTRITO
DE CALI
»- Magistrado Pon'ente:
ALVARO MAZO ÉtEDOYAY
I
y.
:
79 :
Aprobado :3enún 'Neta No. •
, .
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. v. agosto treinta y uno de .
;A—Santiago de Cali,
' • . .);
mil novecientos noventa y ocho.
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Revisar, por vía de apelación,
..,,,
por medio difl. cual el ,uznado 90 Penal del circuito de éstá,
, SeAOr. ;
elevada por el
111111d: denegó: 13 solicitud
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demandó sé clec.re tara el empargc».. y:, - ..-1 ' •
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1, -
e • 1•:.• :
e • 5'0
'tiiihdi.Ca cómo en tei\minos del 1 a: 23ii;t4.;
. : A I. •••,7: • N••
Lid. 113.637 s. Civilmente R.
Delito: Homicidio Colporin
Pdo: Jatt Aruscr variz suLAcros
4. t.1
Pri, n.".05/ 1 tirilm(ntie
.• !Int j9r.,:, rent:l1t-34H nOrlo
111 iTtrr mtvelft rAucxcl
Mr7 ,
{‘, Condenatoria
III - SE CONSIDERA:
. „
.- La Jurisdicción Penal encuenttái,'
,
,
l'• vpbllgáda á deba:lit-alar una doble iunción dentro detlOsH
1:4A: -.,.' ''V, ':.
4 , ::,- •;';;»,
'' ,\.:,pt¿aáOs ql.ielon- luestos bajo su conocimiento y competehaatl
41'd . ' '' ,:.: ,..:..•
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:'IH 1WipriMer termin ha sido establecida para determinar!!,
. 1. ,
)
":77r77•77..7•-- 11;.t.c!
2 Lid. 113.657 P civilmente R.
gamicidlo ni) poso
Pelo: Jegt ARLEY han': PALACIOS
intervenido o participado en la
ordenado.
Parte .tttkil.
á'id:
jÁrbi Onhroíáción dé borecno Privado que concierne AOSI
4
suele existir entre el cieho público?
4444,
4
\ 4
1.1.- So traba 'de una \ oblk4ación
—
Rezi. 11.5. 657 .y• cirEin,epzia p.
Pe/5 ¿o? 7trmil c.bli o él; p'mi o
. Pdo: Jalt AftLLY rALAc109
Jurisdicción • Civil en
rékohlábieh de él.
• librillr;raiél~~~~94.7±*
Rad. 7 —. 61-aimentie R.
ffam!, • Yfle 11-9.1k•rtg
Ar.t.tt !árttát rAtAcroo
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alguna do las Cau4a1os de JustificaCiód!( '
.puedpro
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a.' th operse separadallen 1 . lairrisma);Alción . pOr.:1
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dentro,,:.-•ii _ . e
le Acdi6h pivill kli, ejelték'
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Probo hénal adquiere el' tIlOote\de Ohlidiarie ll et.
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71/
EL DECLARANTE: MARCO 4111141IN RAM 'S
1CONVENCION COLECTIVA
' DE TRABAJO
3
asesor del Sindicato como representante de la CEN-
TRAL UNITARIA DE TRABAJADORES "CUT" con el
fin de dar finalización a las conversaciones que se
vienen adelantando frente al pliego de peticiones
presentado por el SINDICATO el día once (11) de
Noviembre de mil novecientos noventa y tres (1993).
4
CAPITULO I
DERECHOS DEL SINDICATO
5
social de los trabajadores que están o entren al servicio
de la empresa en todo el territorio nacional.
6
Parágrafo: Guando en la discusión de los pliegos de
peticiones o revisiones salariales, bien sea en la etapa
de arreglo directo o prórroga sean nombrados
trabajadores que presten sus servicios en ciudades
diferentes a la que es sede de la negociación, la
empresa les costeará los pasajes aéreos de ida y
regreso por dos (2) veces en cada negociación.
7
reconociendo el tiempo laborado en ésta firma y
cualquier aumento de salario a que tenga derecho, sin
nuevo período de prueba.
8
CAPITULO II
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
9
sindicato que participaron en ella, solicitarán por
medio del acta una segunda instancia ante el
comité obrero patronal, el que se reunirá dentro de
los cuatro (4) días hábiles siguientes a la primera
reunión en donde no hubo acuerdo.
10
día siguiente de su imposición.
11
sanciones o determinaciones de la empresa para
despidos, en última instancia el trabajador puede recurrir
a
a las autoridades del trabajo, quienesdarán el veredicto
final.
12
CAPITULO III
GARANTIAS SINDICALES
13
Artículo 12. Auxilios sindicales: La empresa se
compromete a auxiliar con la suma de ochocientos
cincuentay siete mil quinientos pesos m/cte ($857.500),
14
firma de la presente convención colectiva de trabajo,
entregará al sindicato mil trescientos (1.300) folletos
con su contenido para que éste haga su distribución. So .
15
sindicales que convoque el sindicato nacional, la
federación y/o confederación, juntas departamen-
tales o subdirecfivas de las mismas a los trabaja-
dores que designe la junta directiva nacional
hasta un total de cuarenta (40) cupos al año Estos
permisos serán por el tiempo que dure cada
evento más los días de viaje de ida y regreso si los
cursos son programados en ciudades diferentes
en la que el trabajador presta sus servicios.
16
elegidos estatutariamente en las ciudades de
Riohacha, Valledupar y Pasto, y que por problemas
de desplazamiento áereo no puedan viajar el día
de que trata este inciso, podrán hacer uso de un
(1) día adicional para efectos de viaje de ida y
regreso a la ciudad donde se efectúe la asamblea
nacional de delegados.
18
presta sus servicios. Entiéndese por calamidad
doméstica la enfermedad grave del cónyuge o
compañera(o) permanente , hijos o padres del
trabajador, accidente grave suf ido por cualquiera
de las personas antes mencionadas y la ocurrencia
de un hecho imprevisible que lesione gravemente
la economía familiar, o aspectos que afecten su
vivienda que requieran reparación, recuperación
o consecución inmediata de la misma.
19
pensación a las que se encuentre afiliado el
trabajador.
20
se fuera de la ciudad donde habitualmente presta
sus servicios.
Ata
f) A los trabajadores para asistir a las diligencias de
tipo judicial relacionadas con su trabajo o trámites
notariales que tengan que realizar con respecto a
la legalización de su vivienda.
21
artículo, se beneficiarán del seguro convencional de
que trata el artículo 44 de la presente convención
a colectiva de trabajo.
22
El trabajador trasladado no suf rirá ningua desmejora, ni
tendrá beneficio adicional a los que le corresponden en
su propia sede.
23
Artículo 21. Descuento con destino al sindicato: La
a empresa descontará el valor correspondiente al
aumento de salarios de la primera quincena con destino
a los fondos del sindicato a todos los trabajadores que
se beneficien de la convención o revisiones salariales,
estos descuentos serán entregados a la organización
sindical dentro de los primeros quince (15) días de
firmada la convención o revisiones salariales.
24
CAPITULO IV
SALARIOS Y PRIMAS EXTRALEGALES
25
7. Del 1º de Enero de 1993 hasta el 31 de Diciembre
de 1993.
d. Personal de talleres:
Mecánico de banco.
Mecánicos.
Ayudantes de Mecánica.
Herramenteros.
6 Electricistas.
Latoneros.
26
negociadoras (empresa y sindicato), revisarán los
casos de nivelación con el fin de darle cumplimiento al
presente articulo.
27
Para los trabajadores que devenguen salarios de
ciento cincuenta y seis mil ochocientos setenta y
cinco pesos m/cte. ($156.875) en adelante un
110 aumento mensual de diecinueve punto cuarenta
por ciento (19.40%).
28
Los conductores y trabajadores del taller que dei
de firmada la convención vayan cumpliendo los d‘,
(4) años automáticamente la empresa les hará
„- reajustes correspondientes.
32
A los trabajadores que cumplan diez (10) años al
servicio de la empresa la suma de sesenta y tres
mil pesos m/cte. ($63.000).
33
Artículo 32. Reconocimiento y liquidación de
prestaciones sociales: La empresa reconocerá para
efectos de prestaciones sociales, parciales o totales lo
siguiente:
- Auxilio de alimentación
- Prima de vacaciones.
- Prima extralegal de junio y diciembre
- Bonificación de antigüedad.
- Subsidio de transporte de ley y el que trata el
artículo 48 de la convención colectiva de trabajo.
34
CAPITULO V
ASPECTOS SOCIO-ECONOMICOS
35
Parágrafo: El horario para el almuerzo será hasta
donde sea posible entre las 11:30 a.m. y la 1:00 p.m. ,
para las ciudades donde los bancos funcionen en
jornada continua.
36
gastos que ocasionen los funerales de los trabajadores
que fallezcan a excepción de los gastos de cementerio;
cuando el trabajador fallezca por accidente de trabajo
' la empresa pagará el cien por ciento (100%) de los
gastos que ocasionen los funerales a excepción de los
gastos de cementerio. Igualmente pagará la suma de
trescientos noventa mil pesos m/cte. ($390.000), aros
familiares del trabajador fallecido que se hallen
debidamente inscritos en el departamento de personal;
este auxilio será entregado cuando los familiares
presenten el certificado de defunción.
37
Artículo 38. Auxilio para anteojos y elementos
ortopédicos: Cada vez que a un trabajador por
dictamen médico del ISS, especialista del mismo o
médicos de la empresa, le sean formulados anteojos,
la empresa le reconocerá el valor de los lentes y hasta
la suma de dieciocho mil doscientos cincuenta pesos
m/cte. (($18.250) del valor de las monturas. Así mismo
si le formularen lentes de contacto la empresa le
reconocerá un auxilio hasta de quince mil ochocientos
pesos ni/cte. ($15.800).
39
e) La empresa suministrará el número de uniformes
en un todo de acuerdo con las disposiciones de
las ligas donde se haya inscrito cada equipo.
43
Artículo 42. Auxilio a la cooperativa y a las cajas de
ahorro: La empresa auxiliará con la suma de tres mil
pesos mkte. ($3.000), mensuales a la Cooperativa de
Empleados de Thomas Greg & Sons de Colombia. Así
mismo auxiliará a las cajas de ahorro de
SINTRAVALORES que se encuentren fundadas y que
se funden en el país, con la suma de tres mil pesos m/
cte. ($3.000) mensuales a cada una. Queda entendido
que el auxilio mensual con destino a la cooperativa irá
al fondo de solidaridad de la misma.
42
pesos m/cte. ($341.000), por una sola vez.
44
ciento cuarenta y cinco mil setenta y dos pesos
mide. ($2.145.072) para el segundo año de vigen-
cia de la presente convención.
45
Parágrafo 32: Los trabajadores pagarán un aporte de
trescientos pesos m/de. ($300) por mes durante el
primer año de vigencia de la presente convención, y
quinientos pesos m/cte. ($500) por mes durante el
segundo año de vigencia de la presente convención,
como contribución para la fortaleza del mismo.
48
Artículo 49. Fondo de escolaridad: A partir de la
vigencia de la presente convención colectiva de trabajo
dentro de la segunda quincena del mes de enero de
cada año, la empresa entregará a la junta directiva
nacional del sindicato un auxilio total de veintisiete
millones cuatrocientos cincuenta mil pesos m/cte.
($27.450.000) para el prim er año ytreintay dos millones
novecientos mil pesos m/cte. ($32.900.000) para el
segundo año. La junta directiva nacional del sindicato
al conocer el dato total de hijos de los trabajadores que
acrediten estar estudiando los distribuirá de acuerdo
con los literales a), b), c) y d). El procedimiento será el
resultado de dividir la cantidad pactada por el número
de hijos.
48
secundaria, universitaria o carreras intermedias en
horas nocturnas.
49
d) Para atender solicitudes de Barranquilla, Cartage-
na, Santa Marta, Montería, Valledupar, Riohacha
y Sincelejo la suma de diez millones novecientos
cuarenta y ocho mil seiscientos quince pesos m/
cte. »10.948.615).
50
CAPITULO VI
ASPECTOS GENERALES
52
Artículo 55. Refrendación de pases: A partir de la
firma de la presente convención, la empresa pagará el
valor total que ocasione la refrendación de los pasesde
los conductores y mecánicos que figuren en nómina y
que por necesidad del servicio tengan que conducir
cualquier clase de vehículos, incluyendo los cambios
de categoría en las ciudades donde hayan sido
expedidos, y además las cuotas de afiliación y las
mensualidades a la casa cárcel del chofer.
53
taller. Además de lo anterior una (1) camiseta de
lana para quienes laboren en Bogotá, cada seis (6)
meses.
54
Para las ciudades de Cali, Medellín, Cartagena,
Barranquilla y demás sucursales u oficinas que la
empresa tenga o funde en clima cálido, cinco (5)
camisas, tres (3) pantalones, una (1) gorra, un (1)
par de zapatos, cada seis meses y un (1) overol
una (1) vez al año, para el personal de blindados.
55
Parágrafo: Se enhende porcalamidad doméstica todo
lo estipulado en el artículo 15 literal a).
56
Artículo 59. Liquidación de los días de vacaciones:
Para efectos de la liquidación de los días
correspondientes a las vacaciones, la empresa no
contará el día sábado como día hábif de trabajo.
57
establecerá turnos en tal forma que el personal pueda
descansar uno de estos días.
58
un botiquín debidamente equipado, en lugar visible y al
alcance de todos los trabajadores.
59
1994 hasta el 31 de diciembre de 1995 y se aplicará a
los contratos vigentes a la firma de la misma, ya los que
se celebren con posterioridad.
60
EDGAR UNIBIO AVILA
C.C. No. 19.492.505 de Bogotá
61
En representación del SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE "THOMAS OREO & SONS
TRANSPORTADORA DE VALORES S.A.°
62
En representación de la tur y como asesor del
sindicato.
63
TESTIGOS POR LA EMPRESA
64
REGLAMENTO DEL FONDO
ROTATORIO DE VIVIENDA
(COMPLEMENTO AL ARTICULO 51 DE LA
PRESENTE CONVENCION)
65
Para compra de vivienda.
66
2) Se estalecen las siguientes prioridades:
- Sidentrodelasprioridadescitadasanteriomiente
se presentan casos de trabajadores con los
mismos derechos, en lo que respecta a compra
de vivienda y liberación hipotecaria, se definirán
por antigüedad.
67
- En los casos de terminación y reparaciones
locativas, si se presentan casos de trabajadores
con los mismos derechos, el caso se definirá
haciendo una visita a la vivienda de los aspirantes,
para que la comisión califique la necesidad y se
le otorgue el préstamo al más necesitado.
68
nueve mil pesos m/cte. ($999.000), para garantizar
este préstamo se requiere un pagaré solidario con
fiador a favor de la empresa.
4. CONDICIONES GENERALES:
69
d. El interés será del cinco por ciento (5%) anual en
todos los casos y por ningún motivo la empresa
podrá cobrarle al beneficiario más del cinco por
ciento (5%) anual.
70
Los gastosque ocasione la documentación exigida
para la tramitación día adquisición de vivienda
incluyendo hipoteca y deshipoteca serán cance-
lados el cincuenta pór ciento (50%) a cargo del
trabajador y el cincuenta por ciento (50%) a cargo
del fondo.
71
realizar y deberá estar firmado de conformidad
porel trabajadory el contratista respectivamente.
72
de aprobación y no se compruebe ninguna gestión
para llenar los requisitos exigidos serán anulados.
74
JAMES RADA CALERO
e,
ENRIQUE GOMEZ
EN REPRESENTACION DE LA EMPRESA
1
75
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA EMPRESA
1993
Ltre-)
1993
58
Que compete a este Des( ...Snirtrse sobre la referida
Días de descanso nmente obligatorios 21
solicitud de acuerdo con rb-pré\--dtuaiio por el artículo 116 del
Estatuto Laboral, en armonía con la resolución No. 04437 de
Vacaciones Remuneradas
1981, artículo 22 numeral 3 Decreto 1096/91, yen consecuen- 23
cia,
Permisos
25
RESUELVE: CAPITULO VII
f. 26
ARTICULO PRIMERO: APROBAR el reglamento interno de
trabajo de la empresa: "DE LA RUE TRANSPORTADORA Salario mínimo, convencional, lugar dias, horas y periodos
que lo regulan
DE VALORES S.A." con domicilio en la ciudad de BOGOTA. 26
CAPITULO VIII
ARTICULO SEGUNDO: Las disposiciones contenidas en el 28
Reglamento no producirán ningún efecto en todo aquello en
que contraríen o desmejoren lo que para beneficio del traba- Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesiona-
jador haya dispuesto la Ley, Pacto, Convención Colectiva, les, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo,
Laudo Arbitral y/o Contrato Individual de Trabajo vigente o que normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regula-
ridad y seguridad en el trabajo
adquiera vigencia con posterioridad a la ejecutoria de esta 28
resolución.
CAPITULO IX
31
ARTICULO TERCERO: Dentro de los quince (15) días si- Prescripciones de orden
31
guientes a la notificación de la presente providencia, deberá
publicarse mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres CAPITULO X
32
legibles en dos (2) sitios distintos del establecimiento. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe Orden Jerárquico
32
hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento Interno de
Trabajo se publicará la resolución aprobatoria. CAPITULO XI
33
Labores prohibidas para mujeres y menores 33
ARTICULO CUARTO: Contra esta resolución proceden los
recursos de REPOSICION Y SUBSIDIARIO EL DE APELA- CAPITULO XII
CION interpuestos y fundamentados dentro de los cinco (5) 38
Obligaciones especiales para la empresa y los
g trabajadores
38
4
57
días siguientes a la n,,,Icanonal de la misma o desde
la desfijación del Edicto.
INDICE
NOTIFIQUESE Y CUMPLASE
Reglamento Interno de Trabajo Dada en Santafé de Bogotá, D.C. a los.,
Preámbulo 3
Contrato de Aprendizaje 9
MARTHA LIGIA RUEDA T.
CAPITULO III 14
Secretaria
CAPITULO IV 15
Horario de Trabajo 15
CAPITULO V 18
CAPITULO VI 21
56 5
APITULO XVIII
CLAUSULAS INEFICACES
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA RUE TRANSPORTADORA DE VALORES S.A. ARTICULO 680. No producirá ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en
relación con lo establecido en las leyes, contratos individua-
CAPITULO I les, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
ARTICULO lo. El presente es el Reglamento Interno de fueren más favorables al trabajador.
Trabajo prescrito por la empresa DE LA RUE TRANSPORTA-
DORA DE VALORES S.A. domiciliada en: Principal Avda. de
las Américas No. 40-25 en Santafé de Bogotá y con Sucursa-
les en la carrera 19 No. 11-49 de Armenia; calle 9a. No. 11A-
37 de Barrancabermeja; calle 53 No. 53 No. 43-49 de
Barranquilla; calle 22 No. 16-52 de Bucaramanga; calle 5A No. CIUDAD DIRECCION
22-37 de Cali; callejón Ana No. 11 -40 de Cartagena: calle 12 Santafé de Bogotá, D.C. Avda. Américas No. 40-25
No. 3-66 oficina 211centro comercial Villa Robledo de Cartago:
calle la. No. 4-61 de Cúcuta; carrera 10a. No. 6-52 de DEPARTAMENTO
Florencia: carrera 10a. No. 20-22 de Girardoecalle 20 No. 27- Cundinamarca
09 de Duitama; carrera 14 No. 16-24 de Honda; carrera 5a. No.
13-43 de lbagué; calle 15 No. 1N-24 de 'piales; carrera 23 No.
15-34 de Manizales; carrera 45 No. 42-77 de Medellín; calle 27 FECHA: NOVIEMBRE 3 DE 1992
No. 8-89 de Montería; carrera 1H No. 8-77 de Neiva; carrera
19 No. 22-95 de Pasto; carrera 6a. No. 13-43 de Pereira;
carrera 4a. No. 1-37 de Popayán; calle 3a. No. 9-85 de
Riohacha; carrera 4a. No. 30-90 de Santa Marta; calle 25 No.
25-227 de Sincelejo; calle 11 No. 26-43 de Sogamoso; carrera MARIA ELISA GOMEZ RAMIREZ
11 No. 7-06 de Tunja; carrera 12 No. 13D-77 de Valledupar y Primera Suplente del Representante Legal
calle 38 No. 32-41/47 oficina 901 de Villavicencio; y a sus Firma y Sello
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como to- Tel.: 268 37 00
6 55
PARAGRAFO: En la empresa SI exist restaciones adicio- dos sus trabajadon .Es ento hace parte de los
nales a las legalmente obligatorias. contratos individuales de fel, Pl elebrados o que se cele-
bren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
CAPITULO XV contrario que sinembargo sólo puede ser favorables al traba-
jador.
PUBLICACIONES
CAPITULO II
ARTICULO 65o. Dentro de los quince (15) días siguientes al
de la notificación de la Resolución aprobatoria del presente CONDICIONES DE ADMISION
Reglamento, el patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles en ARTICULO 2o. Quien aspire a tener un puesto en la empresa
dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo 4 DE LA RUE TRANSPORTADORA DE VALORES S.A. debe
separados, la fijación debe hacerse en cada una de ellas con hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y
pi Reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria. acompañar los siguientes documentos:
CAPITULO XVI Certificado del último patrono con quien haya trabajado en
que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor
ejecutada y el salario devengado.
VIGENCIA
Certificado de dos personas honorables sobre su conduc-
ARTICULO 66o. El presente Reglamento entrará a regir ocho ta y capacidad y en su caso, del plantel de educación
(8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita donde hubiere estudiado.
en el artículo anterior de este reglamento.
Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta
CAPITULO XVII de identidad según el caso.
Certificado judicial actualizado.
DISPOSICIONES FINALES
Si es retirado o pensionado de las Fuerzas Militares copia
ARTICULO 67o. Desde la fecha que entra en vigencia este
autenticada de la hoja de vida.
Reglamento, quedan suspendidas las disposiciones del Re-
glamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
54 7
Si la empresa considlip. im como posible candi- este es sindicaliza, 3berá estar asistiendo por dos repre-
dato, se proseguirá c o lente: sentantes de la organización sindical a que pertenezca. En
todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la
- Le efectuará pruebas psicotécnicas dependiendo al decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva.
cargo al cual aspira.
- Se obtendrán datos ante las autoridades policiales, con ARTICULO 62o. No producirá efecto alguno la sanción disci-
el propósito de conocer antecedentes penales. plinaria impuesta con violación del trámite señalado en el
- Efectuará una visita domiciliaria con el fin de conocer su anterior artículo.
modus vivendis.
- Le solicitará al aspirante los exámenes médicos y de CAPITULO XIV
laboratorio necesarios para el puesto que vaya a des-
empeñar. RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE
PRESENTARSE Y SU TRAMITACION
Los menores de (18) dieciocho años necesitan para trabajar
autorización escrita del Inspector de Trabajo o en su defecto ARTICULO 63o. Los reclamos de los trabajadores se harán
de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de:
de éstos, del defensor de la familia.
GERENTE GENERAL
Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es GERENTE TRANSVALORES
obligación de sus padres disponer que acudan a los centros GERENTE DE DEPARTAMENTO
de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstan- DIRECTOR DE OPERACIONES
cias especiales calificadas por el defensor de la familia, los GERENTE REGIONAL
mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para DIRECTOR DE AGENCIA
trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con JEFES DE SECCION
las limitaciones previstas en el Código del Menor.
Quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
ARTICULO 3o. La empresa puede admitir mediante la renun-
cia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata
ARTICULO 64o. Se deja claramente establecido que para
el aparte b) del artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo,
efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anterio-
en armonía con el artículo 341 y los incisos lo. y 2o. del
res, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
artículo 342 del mismo Código y en ningún caso aquellos
sindicato respectivo.
trabajadores a que se refiere el inciso 3o. del artículo último.
8 53
PARAGRAFO: La imposición de un. Jlta sólo se prevee
para los casos de retardos o inasistencias al trabajo, injustifi-
cados y no impide que la empresa, prescinda del pago del CONTRATO VENDIZAJE
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar: el valor
de las multas se consignará en cuenta especial para dedicar- ARTICULO 4o. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual
se exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores un empleado se obliga a prestar sus servidos a la empresa,
de la empresa que más puntual y eficientemente cumplan sus a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir
obligaciones; las multas no podrán exceder del valor de la • formaciones profesionales metódica y completa del arte y
quinta parte del salario de un día. oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo
determinado y le pague el salario convenido.
ARTICULO 60o. Constituyen faltas graves:
ARTICULO 5o. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las
El retardo hasta después de seis (6) minutos en la hora de personas mayores de (14) años que han completado sus
entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta (5) vez. estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equi-
valentes a ellos, en los mismos términos y con las restriccio-
La falta total del trabajador en la mañana o en el turno nes de que trata el Código Sustantivo del Trabajo.
correspondiente sin excusa suficiente, por tercera vez.
ARTICULO 6o. El contrato de aprendizaje debe conterier
La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin cuando menos los siguientes puntos:
excusa suficiente, por tercera vez.
Nombre de la empresa o empleador.
Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo
Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES y duración del contrato.
DISCIPLINARIAS
Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de
éste y aquel.
ARTICULO 61o. Antes de aplicarse un sanción disciplinaria,
el patrono deberá ol r al trabajador inculpado directamente y si Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el
cumplimiento del contrato.
52 9
Condiciones de traba ión, ...caciones y períodos a El retardo hasta pués de cinco (5) minutos en la hora de
de estudio. entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa, implica por primera vez,
Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de multa de la décima parte del salario de un día; por segunda
incumplimiento del contrato, y vez multa de la quinta parte del salario de un día; por la
tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la
Firmas de los contratantes o de sus representantes. tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez
suspensión en el trabajo por tres (3) días.
ARTICULO 7o. El contrato de aprendizaje debe celebrarse b La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
por escrito, en caso contrario, los servicios se entienden correspondiente, sin excusa suficiente cuando no cause
regulados por las normas del contrato de trabajo.
perjuicio de consideración a la empresa, implica por prime-
ra vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por
ARTICULO 80. El salario inicial de los aprendices no podrá segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
en ningún caso ser inferior al 50% del mínimo convencional o
el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores que La falta total al trabajo durante un día sin excusa suficiente,
desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa
a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
en el Servicio Nacional de Aprendizaje Esta remuneración ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo
deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al hasta por dos meses.
comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo
menos igual al total del salario que en el inciso anterior se La violación leve por parte del trabajador de las obligacio-
señala como referencia. (Artículo 7o. Decreto 2375 de 1974). nes contractuales o reglamentarias implica por primera
vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho día, y por
ARTICULO 9o. Además de las obligaciones que se estable- segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos
cen en el Código Sustantivo del Trabajo para todo empleado, meses.
el aprendiz tiene las siguientes:
La violación grave por parte del trabajador, aunque sea por
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo primera vez, de obligaciones contractuales o reglamenta-
con diligencia y aplicación sujetándose al régimen del rias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta
aprendizaje y las órdenes de la empresa y, por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo
hasta por dos (2) meses.
10 51
9. Llevar las armas de dotación a sitik terentes de labores 2. Procurar el mayo, idi su estudio.
y en horas no laborables.
ARTICULO 10o. Además de las obligaciones establecidas en
Permitir el ingreso en horas no hábiles a las dependencias el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa tiene las
de las oficinas a su cargo a personas ajenas a la compa- siguientes para con el aprendiz:
ñia, o que no estén debidamente autorizadas para ingre-
sara éstas. 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba
formación profesional metódica completa del arte y oficio
Comprar o consumir bebidas embriagantes durante la material del contrato.
jornada laboral, ya sea dentro o fuera de las instalaciones
de la empresa. 2 Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala
establecida en el respectivo contrato, tanto en los períodos
12 Hacer paradas en sitios diferentes a los de recolección y de trabajo como en los de enseñanza, y
entrega de valores autorizados por la empresa durante la
prestación del servicio. 3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje
preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacan-
PARAGRAFO: La violación a las anteriores prohibiciones por tes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere
parte de los trabajadores, se considerarán como faltas graves. aprendido.
CAPITULO XIII ARTICULO 110. En lo referente a la contratación de aprendi-
ces así como de la proporción de éstos, la empresa se ceñirá
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES a lo prescrito por el decreto 2838 de diciembre 14 de 1960,
DISCIPLINARIAS esto es, contratará un número de trabajadores aprendices que
en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los
ARTICULO 580. La empresa no puede imponer a sus traba- trabajadores ocupados. Las fracciones de unidad en el cálculo
jadores sanciones no previstas en el reglamento, en pactos, del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la
convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de contratación de un trabajador aprendiz.
trabajo.
ARTICULO 12o. El contrato de aprendizaje no puede exceder
ARTICULO 59o. Se establecen las siguientes clases de faltas de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados en
leves y las correspondientes sanciones disciplinarias, así períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y sólo
50 11
podrá pactarse por el tér is, .ra cada uno de ellos ARTICULO 57o. 6 ahibe a los trabajadores:
en las relaciones de o serán publicadas por el
Ministerio de Trabajo y SL,,;,dád Social. Sustraer de la fábrica, tallero establecimiento los útiles de
trabajo, las materias primas o productos elaborados sin
El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del permiso de la empresa.
señalado para la formación del aprendiz en el oficio respecti-
vo, se considerará para todos los efectos legales regidos por Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que influencia de narcóticos o de drogas enervantes.
exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este
oficio. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo
a excepción de las que con autorización legal pueden
ARTICULO 13o. El término del contrato de aprendizaje em- levar los celadores.
pieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la
formación profesional metódica. 4., Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso de la empresa excepto en los casos de huelga,
Los primeros tres meses se presumen. como período de en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
prueba, durante los cuales se apreciarán de un parte, las
condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus actitudes y Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
cualidades personales y de otra la conveniencia de conti- trabajo, suspender labores, promover suspensiones in-
nuar el aprendizaje. tempestivas del trabajo e iniciar a su declaración o man-
tenimiento, sea que se participe o no en ellas.
El periodo de prueba a que se refiere este artículo se rige
por las disposiciones del Código del Trabajo. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier
causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz o apren- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o afiliarse o
dices, para conservar la proporción que la haya sido no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
señalada.
Usar los útiles o herramientas suministrados por la em-
En cuanto a no se oponga a las disposiciones especiales presa en objetivos distintos del trabajo contratado.
de la ley 188 de 1959, el contrato de aprendizaje se regirá
por el Código Sustantivo del Trabajo.
12 49
8. Emplear en las certificaciones de rata el ordinal 7 del PARAGRAFO: Todt elfl on el contrato de apren-
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos dizaje estará sujeto a lo qu ta ce la Convención Colec-
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesa- tiva de Trabajo en su artículo 50 mientras rija en ella:
dos o de adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera
que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe PERIODO DE PRUEBA
en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio. ARTICULO 14o. La empresa una vez admitido el aspirante
podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá
9 Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera ade- por objeto apreciar por parte de la empresa, las actitudes del
más de incurrir en las sanciones legales deberá pagar a trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las
los trabajadores los salarios, prestaciones o condiciones de trabajo.
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empre-
sa. Así mismo cuando se compruebe que el patrono en ARTICULO 15o. El período de prueba debe ser estipulado por
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los escrito y en caso contrario los servicios se entienden regula-
salarios de los trabajadores, la cesación de actividades dos por las normas generales,del contrato de trabajo.
de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de sus- ARTICULO 16o. El período de prueba no puede exceder de
pensión de labores. dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya
duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no
Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
que le hubieren presentado pliego de peticiones desde la pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
fecha de presentación del pliego y durante los términos dos meses.
legales de las etapas establecidas para el arreglo del Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
conflicto. contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja
los derechos de los trabajadores o que ofenda su digni- ARTICULO 17o. El período de prueba puede darse por
dad. terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo
aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador
continuase al servicio del patrono, con consentimiento expre-
so o tátito, por ese, solo hecho, los servicios prestados por
48 13
aquel a éste, se considaul , por las normas del c El Banco P, r, de acuerdo a lo dispuesto por la ley
contrato de trabajo des 'ación de dicho período de 24 de 1954 uede igualmente ordenar retenciones
prueba. hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones para cubrir sus créditos en la forma y en
prestaciones. los casos en que la ley lo autoriza.
PARAGRAFO: Lo relacionado con el período de prueba se d. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación la
establece en un todo de acuerdo con la Convención Colectiva empresa puede retener el valor respectivo en los casos
de Trabajo en su artículo 5o. mientras rija en ella. de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo del
Trabajo.
14 47
21 Cumplir exclusivamente funcior.
seguridad y vigilancia.
_9Iacionadad con la De 4:00 a.m. a 0 p11141
De 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
De 4:00 p.m. a 1:00 p.m.
22 No podrá en el desarrollo de su.labor, hacer uso o portar
distintivos e identificaciones. De 4:30 p.m. a 1:30 a.m.
De 5:00 p.m. a 2:00 a.m.
23 Las armas no deben ser exhibidas en el servicio cuando De 5:30 p.m. a 2:20 a.m.
las circunstancias no lo justifiquen; su porte debe ser De 6:00 p.m. a 3:00 a.m.
discreto, evitando intimidaciones que generen temor a De 6:30 p.m. a 3:30 a.m.
alarma social. De 7:00 p.m. a 4:00 a.m.
De 7:30 p.m. a 4:30 a.m.
24 Cumplir en sus desplazamientos las normas y disposicio- De 8:00 p.m. a 5:00 a.m.
nes de tránsito. De 9:00 p.m. a 6:00 a.m.
25 Hacer el registra en la empresa de la fecha y horas de Periodos de descanso son:
salida al servicio, así como del regreso. Administración y Operativo (No jornada continua)
26 Cumplir con las rutas establecidas por la empresa. De 11:30 a.m. a 1:30 p.m.
De 11:45,a.m. a 1:45 p.m.
En el servicio adoptar las medidas de seguridad necesa- De 12:00 m. a 2:00 p.m.
rias y cumplir las dispuestas por la empresa.
De 12:30 p.m. a 1:00 p.m.
En sus desplazamientos o recorridos procurar viajar con Celadores, Operativo y Administración
otros vehículos que lleven escoltas; no recoger personas
y evitar parar en lugares despoblados. El horario para el almuerzo será hasta donde sea posible
entre las 11:30 a.m. y la 1:00 p.m., para las ciudades donde los
bancos funcionen en jornada continua.
No abandonar los bienes puestos bajo su cuidado mien-
tras estos no hayan sido recibidos por las personas o
entidades correspondientes. Para efecto de la toma de alimentos, el personal dispondrá de
treinta (30) minutos.
44 17
PARAGRAFO 1: JORNIMEC .- En las empresas, 13. En'el uso o em,r Je las armas, observar las medidas de
factorías o nuevas activida es que se establezcan a partir de seguridad y demás disposiciones que establece la ley.
la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden
acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos 14 En el lugar de servicio mantener y conocer las direcciones
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o número de teléfono de emergencia, (policía, bomberos,
secciones de la misma sin solución de continuidad durante hospitales, tránsito, cruz roja, etc.).
todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a En caso de calamidad o desastres informar oportuna-
la semana. mente de la situación a las autoridades y prestar la
colaboración necesaria.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto
para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará No abandonar el lugar de trabajo sin que haya sido
el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, relevado; producido éste, dejará por escrito las observa-
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá ciones e informes que consideren necesarios.
derecho a un (1) día de descanso remunerado.
Durante el servicio el vigilante y escolta no podrá ausen-
PARAGRAFO 2. El empleador no podrá, aún con el consen- tarse por ningún motivo sin previa autorización de la
timiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) empresa e informará al usuario.
turnos en el mismo día, salvo para las labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo. El vigilante y escolta observará excelente comportamien-
Para implantar la jornada antedicha el empleador deberá to durante el servicio.
obtener la aprobación administrativa del Reglamento Interno
de Trabajo. Hacer las recomendaciones que crean necesarias para el
mejoramiento del servicio.
CAPITULO V
Recibir oportunamente el puesto, verificando el estado de
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO las instalaciones en sus puertas, ventanas, rejas, chapas,
cerraduras, etc., equipos, vehículos y demás elementos
ARTICULO 20o. Trabajo diurno es el comprendido entre las puestos bajo su cuidado, informando de sus novedades
6:00 am. y las 6:00 p.m. trabajo nocturno es el comprendido y anomalías encontradas, tanto al usuario como a la
entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. empresa.
18 43
Prestar la colaboración posible E so de siniestro o de ARTICULO 21o. 1 ab plementario o de horas
riesgos inminentes que afecte o amehace las personas o extras, es el que se exced e ornada ordinaria y en todo
las cosas de la empresa. caso el que exceda la máxima semanal prevista en el Artículo
cincuenta y dos (52) de la Convención Colectiva de Trabajo
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas para 1992 (cuarenta y cinco (45) horas semanales).
por el médico de la empresa o por las autoridades del
ramo y observarcon suma diligencia y cuidado las instruc- ARTICULO 22o. El trabajo suplementario o de horas extras,
ciones y órdenes preventivas ,de accidentes o de enfer- a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del
medades profesionales. Código Sustantivo de Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos
(2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministe-
Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y rio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada
dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que por éste; siempre que la empresa en vista de esta autorización
ocurra. 411 considere efectuarlo en caso necesario.
Para la prestación del servicio los vigilantes y escoltas ARTICULO 23o. Tasas y liquidación de recargos.
están obligados a portar el uniforme, la placa, credencial
de identificación y fotocopia autenticada del salvo con- El trabajador nocturno; por el sólo hecho de ser nocturno se
ducto del arma empleada en el servicio. remunera con un recargo del setenta y cinco (75%) sobre
el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
Recibir oportunamente el servicio informando a la empre- jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en
sa de las novedades o anomalías encontradas y de el artículo 20 literal c) de la ley 50 de 1990.
aquellas que ocurran dentro de su turno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
Informar de manera inmediata a las autoridades compe- veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
tentes ya la empresa de los hechos que puedan constituir ordinario diurno.
contravenciones o delitos.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
Colaborar con las autoridades suministrando información setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo
que permita la neutralización oportuna de los actos ordinario diurno.
delictivos, y prestarles el apoyo necesario cuando sea
requerido. Cada uno de los recargos antedichos se produce de
manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.
42 19
ARTICULO 24o. El pago s mentario o de horas PARAGRAFO: Ad6 , de las obligaciones establecidas en
extras y de recargo por nocturno, en su caso, se el presente artículo:9'3a empresa suministrará dotaciones a sus
efectuará junto con el salario del período siguiente. trabajadores en un todo de acuerdo a lo consagrado en la
Convención Colectiva de Trabajo en su artículo 56 mientras
PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especia- rija en ella.
les de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el
Decreto 2352 de 1965. ARTÍCULO 55o. Son obligaciones especiales del trabajador:
ARTICULO 25o. La empresa no reconocerá trabajo suple- 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipula-
mentario o de horas extras sino cuando expresamente lo dos; observar los preceptos de este reglamento y acatar
autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera
para tal efecto en el artículo 22 de este Reglamento. particular le imparta la empresa o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.
PARAGRAFO: En ningún caso las horas extras de trabajo,
diurnas y nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias No comunicará a terceros salvo autorización expresa las
y doce (12) semanales. informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo
Cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo entre que no obsta para denunciar delitos comunes o violacio-
empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se nes del contrato o de las normas legales de trabajo ante
podrá en el mismo día laborar horas extras. las autoridades competentes.
20 41
10. Conceder a las trabajadoras ql. 'én en período de ..:A1114 VI
lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del
Código Sustantivo del Trabajo.
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE
11 Conservar el cargo a las empleadas que estén disfrutan- OBLIGATORIOS
do de los descansos remunerados, a que se refiere el
numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada ARTICULO 26o. Será de descanso obligatorio remunerado,
en el embarazo o parlo. No producirá efecto alguno el los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como
despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales en nuestra legislación laboral.
tales períodos o si acude a un preaviso, éste expire
durante los descansos o licencias mencionadas. 1. Todos los trabajadores tanto del sector público como del
privado, tienen derecho al descanso remunerado en los
Llevar un registro de inscripción de todas las personas siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: lo. de
menores de edad que emplee, con indicación de la fecha enero, 6 de enero, 19 de marzo, lo. de mayo, 29 de junio,
de nacimiento de las mismas. 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, lo. de
noviembre, 11 de noviembre, 8 de diciembre, 25 de diciem-
Cumplir este reglamento y mantener el orden, la morali- bre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión
dad y el respeto a las leyes. del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
Además de las obligaciones especiales a cargo del Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinue-
empleador, éste garantizará el acceso del trabajador ve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce
menor de edad a la capacitación laboral y concederá de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo Ascensión del Señor, Corpus Christi y el Sagrado Corazón
requiera. Será también obligación de su parle afiliar al de Jesús, cuando no caigan en día lunes, se trasladarán al
Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores lunes siguiente a dicho día, cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,
menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo que
igualmente se trasladará al lunes.
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita, un
par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta
Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina
que la remuneración mensual sea hasta dos veces el
el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación
salario mínimo vigente en la empresa. en día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).
40 21
PARAGRAFO 1: Cuand________a..
abajo convenida por 6. Conceder al ti tdor las licencias necesarias para los
las partes, en días u ho s implique la prestación de fines y en los términos indicados en el capítulo VIII de este
servicios en todos los días laborales de la semana, el traba- reglamento.
jador tendrá derecho a la remuneración del descanso domi-
nical en proporción al tiempo laborado. 7 Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del
contráto, una certificación en que conste el tiempo de
PARAGRAFO 2: LABORES AGROPECUARIAS- Los traba- servicio, índole de la labor y salario devengado, e igual-
jadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que mente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
de trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
trabajo en forma prevista en el artículo 179 y con derecho al sido sometido a examen médico. Se considera que el
descanso compensatorio. trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trataré de se presenta donde el médico respectivo para las prácticas
trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono del examen, a pesar de haber recibido la orden corres-
debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipa- pondiente.
ción de doce (12) horas lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer 8 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y
del descanso dominical. En esta relación se incluirán también regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de
el día y las horas de descanso compesatorio. residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador.
ARTICULO 27o. El descanso en los días domingos y los
demás días expresados en el artículo 26 de este Reglamento, Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono
tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción le debe costear su traslado hasta concurrencia de los
consagrada en el literal c) del Artículo 20 de la Ley 50 de 1990. gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador,
ARTICULO 280. Cuando por motivo de fiestas no determina- se entiende comprendidos los familiares que con él
das en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa convivieren.
suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se
hubiera realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere 9 Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de
mediado convenio expreso para la suspensión o compensa- trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad
que ordena la ley.
22 39
ción o estuviere prei, e ento, pacto, convención
CAPITULO XII colectiva o fallo arbitral. Este ra jo compensatorio se remu-
nerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de
hora extras.
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA
EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 54o. Son obligaciones especiales de la empresa: ARTICULO 29o. Los trabajadores que hubieren prestado sus
Además de las expresamente estipuladas en los contratos de servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días
trabajo, convenciones colectivas, pactos o fallos arbitrales, hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
las siguientes:
ARTICULO 30o. La época de vacaciones debe ser señalada
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipula- por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas
ciones en contrario, los instrumentos adecuados y las deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabaja-
materias primas necesarias para la realización de las dor, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
labores.
patrono tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15)
días de anticipación la fecha en que le concederá las vacacio-
Procurar a los trabajadores locales elementos apropia-
nes
dos y adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garantice ARTICULO 31o. Si se presenta interrupción justificada en el
razonablemente la seguridad y la salud.
disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho
a reanudarlas.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedades; a este efecto el estableci- ARTICULO 32o. Se prohibe compensar las vacaciones en
miento mantendrá lo necesario según reglamentación de
dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede
las autoridades sanitarias.
autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en
casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, perío- industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador
dos y lugares convenidos. hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas
en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta no
trabajador y sus creencias y sentimientos.
38 23
sea inferior a seis (6) mes - lo .) para la compensa- 22. Actividades ag as o agroindustriales que impliquen
ción de las vacaciones, se a como base el último salario alto riesgo pan la salud.
devengado por el trabajador.
23. Las demás que señalen en forma específica los regla-
PARAGRAFO 330. mentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo
menos, de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones,
PARAGRAFO: Los trabajadores menores de dieciocho (18)
los que no son acumulables.
años y mayores de catorce (14), que cursen estudios técnicos
en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes
de vacaciones hasta por dos años. especializado reconocido por el Ministerio de Educación
Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienes-
tar Familiar autorizado para el efecto por el Ministerio de
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años,
cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado de
de confianza. actitud profesional expedido por el Servicio Nacional de
Aprendizaje "SENA" podrán ser empleados en aquellas
ARTICULO 34o. Durante el período de vacaciones el trabaja- operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en
dor recibirá el salario ordinario que esté devengando el día este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la
salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
que garanticen plenamente la prevención de los riesgos
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo anotados, "Queda prohibido a los trabajadores menores de
dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En
devengado por el trabajador en el año inmediatamente ante-
especial les está prohibido el trabajo en casa de lenocinios y
rior a la fecha en que se conceden.
demás lugares de diversión donde se consuman bebidas
ARTICULO 35o. Todo empleador llevará un registro de vaca- alcohólicas. De igual modo se prohibe su contratación para la
ciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada producción de escenas pornográficas, muertes violentas apo-
trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las logía del delito u otras semejantes".
termina y la remuneración de las mismas.
24 37
Trabajos relacionados con cambi, '3 correas de trans- PARAGRAF01: En co. érmino fijo inferior a un (1)
misión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones
transmisiones pesadas o de alta velocidad. en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tor- PARAGRAFO 2: Para efectos de la liquidación de los días
nos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas particu- correspondientes a las vacaciones, se estará a lo dispuesto
larmente peligrosas. en la Convención Colectiva de Trabajo en su artículo 59
mientras rija en ella.
Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de
materia prima; trabajos de hornos, pulido y esmerilado en PERMISOS
seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorros de
arena, trabajos en locales de vidriado y grabado, trabajos ARTICULO 36o. La empresa concederá a sus trabajadores
en la industria cerámica. los permisos remunerados necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calami-
tanques o lugares confinados, en andamios o molduras dad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en
precalentadas. su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para
Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, mol- asistir al entierro de sus compañeros. La concesión de los
deado de ladrillos a mano, trabajos en las prensas y permisos antes dichos estará sujeta a las establecidas en los
hornos de ladrillos. artículos catorce (14) y quince (15) de la Convención Colectiva
de Trabajo vigente para 1992. De otra parte, los permisos
Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde relacionados en el artículo catorce (14) de la Convención
se presenten altas temperaturas y humedad. Colectiva de Trabajo vigente para 1992, deberán solicitarse
con un mínimo de 24 horas de anticipación a la empresa y a
Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás • sus representantes, teniendo en cuenta que el número de los
metales, en las operaciones y/o procesos donde se que se ausenten no sea total, que perjudique el funcionamien-
desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de to de la oficina.
cemento.
PARAGRAFO: Lo relativo a permisos que regula el presente
artículo se ajustará a lo establecido en la Convención Colec-
tiva de Trabajo en su artículo 15 mientras rija en ella
36 25
cfl Trabajos done - menor de edad esté expuesto a ruidos
que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR,
DIAS, HORAS DE PAGO Y PERIODOS Trabajos donde tengan que manipular con sustancias
QUE LO REGULAN radioactivas, pinturas luminicentes, rayos X, trabajos que
impliquen exposición de radiaciones ultravioletas,
ARTICULO 37o. Formas y libertad de estipulación. infrarojas y emisiones radiofrecuencia.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el Todo tipo de labores que implique exposición a corrientes
salario en sus diversas modalidades como por unidad de eléctricas de alto voltaje.
tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc. pero, siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, Trabajos submarinos.
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Trabajos en basureros o cualquier otro tipo de actividades
No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14,16,21 y 34o.
del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes Actividades que impliquen el manejo de sustancias explo-
con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordi- sivas, inflamables o cáusticas.
nario superior a Diez (10) salarios mínimos legales men-
suales, valdrá la estipulación escrita de un salario que Trabajos de pañoleros o fogoneros, en los buques de
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de transporte marítimo.
antemano el valor de prestaciones, recargos, beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraor- Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de
dinario o al dominical o festivo, el de primas legales, la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro tipo que
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y contenga dichos elementos.
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación excepto a las vacaciones. En ningún Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herra-
caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez mientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor ocupaciones similares.
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá
ser inferior al treinta (30%) de dicha cuantía. El monto del Trabajos y operaciones que involucren la manipulación
factor prestacional quedará exento de pago de retención de cargas pesadas.
en la fuente y de impuesto.
26 35
caminos, túneles, puentes, viaduL _ cloacas colectoras, Este salario no baarl _ de las cotizaciones a la
cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o tele- seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas
fónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribu- de Compensación familiar, pero en el caso de estas tres
ción de agua u otros trabajos de construcción, así como las últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta
obras de preparación de cimentación que proceden a los (30%).
trabajos antes mencionados.
El trabajador que desee acogerse a esta estipulación,
c. El transporte de personas o mercancías por carretera, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantías
ferrocarril o vías, marítima o fluvial, comprendida la mani- y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha,
pulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y sin que por ello se entienda terminado su contrato de
almacenes. trabajo.
PARAGRAFO: (Artículo 245 y 246 del Decreto 2737/89). ARTICULO 380. Se denomina jornal el salario estipulado por
TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES DE EDAD. Los días y sueldo el estipulado por períodos mayores.
menores no podrán ser empleados en los oficios que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición ARTICULO 39o. Salvo convenio por escrito, el pago de los
severa a riesgos para su salud o integridad física: salarios se efectuará en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del
Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o cese.
nocivas para la salud.
Períodos: Quincenas vencidas.
Trabajos en temperaturas anormales o en ambientes
contaminados o con insuficiente ventilación. ARTICULO 40o. El salario se pagará al trabajador directa-
mente o a la persona que él autorice por escrito así:
En trabajos subterráneos de minería en toda índole yen
los que confluyen agentes nocivos, tales como contami- El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y
nantes, desequilibrios térmicos, deficiencias de oxígeno vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser
a consecuencia de la oxidación o la gasificación. mayor de una semana, y para sueldos no mayores de un (1)
mes.
Trabajos en altos hornos de fundición de metales en
hornos de reconocer metales o en trabajos de forja y El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el
empresa pesada de metales. recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
34 27
salario ordinario del pe lu . han causado a más Gerente Transv)
tardar con el salario del períodó siguiente. Gerente de Departamento
Gerente Regional
CAPITULO VIII Directores de Agencia
- Jefe de Sección
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD,
RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS PARAGRAFO: Todos los trabajadores están subordinados a
los anteriores en orden ascendente.
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
CAPITULO XI
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES
ARTICULO 41o. Los servicios médicos que requieran los Y MENORES
trabajadores se prestarán por el Instituto de los Seguros
Sociales en donde aquellos se hallen inscritos, y de igual ARTICULO 53o. Queda prohibido emplear a las mujeres en
manera sólo serán admitidas por el patrono las incapacidades trabajos de pintura industrial, que entrañen el empleo de la
otorgadas por el Instituto de los Seguros Sociales. cerusa del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleadas en
ARTICULO 42o. Todo trabajador dentro el mismo da en que trabajos supterráneos, salvo que se trate de una empresa en
se sienta enfermo deberá comunicarlo al administrador de la que están laborando los miembros de una misma familia; las
empresa, quien hará lo conducente para que sea examinado mujeres cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el
por el médico correspondiente del Instituto de Seguro Social lapso comprendido de las 10:00 de la noche a las 5:00 de la
a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y mañana, en ninguna de las siguientes empresas:
en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del Las minas, canteras e industriales extractivas de cualquier
término indicado y no se sometiere al examen médico que se clase.
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que La construcción, reconstrucción, conservación, repara-
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar al ción, modificación, demolición de edificios y construccio-
aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. nes de todas clases, de ferrocarriles, tranvías, puertos,
muelles, canales, instalaciones para la navegación interior,
26 33
Recibir y aceptar las órdenes, insti ines y correcciones ARTICULO 43o. 1 ral 3 deben someterse a las
relacionadas con el trabajo, el orden y :conducta general, instrucciones y tratamientc_ Jena el médico que lo haya
con su verdadera intención que es en todo caso la de examinado, así como a los exámenes y tratamientos preven-
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio tivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en
de la empresa en general. determinados casos. El trabajador que sin justa causa se
negare a someterse a los exámenes, instrucciones o trata-
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que mientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
le indique su respectivo jefe para el manejo de las máqui- dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de
nas o instrumentos de trabajo y esa negativa.
ji Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar ARTICULO 44o. El trabajador que se encuentre afectado de
en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido enfermedad que no tenga carácter de profesional y para la
salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros sanidad del personal, por ser contagiosa o crónica, será
compañeros. aislado provisionalmente hasta que el médico certifique si
puede reanudar tareas o si debe ser retirado definitivamente
PARAGRAFO: Se deja expresamente establecido que los dando aplicación al Derecho 2351/65, artículos 7o. numeral
directores o trabajadores no pueden ser agentes de la segu- 15.
ridad pública, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni
intervenir en la selección de personal de la policía ni darle ARTICULO 45o. Los trabajadores deberán someterse a todas
órdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentación gratui- las medidas de higiene y seguridad que prescriban las auto-
tos, ni hacer dádivas. ridades del ramo en general y particular a las que ordene la
empresa para prevención de las enfermedades y de los
CAPITULO X riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de
trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ORDEN JERAROUICO
ARTICULO 46o. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la
ARTICULO 52o. El orden jerárquico de acuerdo con los respectiva dependencia, o su representante, ordenará inme-
cargos existentes en la empresa es el siguiente: diatamente la prestación de los primeros auxilios, la llamada
al médico si lo tuviere, o uno particular si fuere necesario, y
- Junta Directiva tomará todas las demás medidas que se impongan y que se
- Gerente General consideren necesarias para reducir al mínimo, las consecuen-
cias del accidente.
32 29 1
ARTICULO 47o. En caso' ) mortal, aún el más ¡Coi" lo eStablbcidops artículos 349,350 y 352 del Código
leve o de apariencia insign.. ,.el trabajador lo comunicará Sustantivo de Tra
inmediatamente al Jefe del Departamento respectivo o al
Administrador de la empresa que haga sus veces, para que CAPITULO IX
estos procuren los primeros auxilios, prevean la asistencia
médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previs- PRESCRIPCIONES DE ORDEN
to en el artículo 22o del Código Sustantivo de Trabajo. El
médico continuará el tratamiento respectivo e indicará las ARTICULO Slo. Los trabajadores tienen como deberes los
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la siguientes:
incapacidad.
Respeto y subordinación a los superiores.
ARTICULO 480. La empresa no responderá por ningún
accidente de trabajo que haya sido provocado deliberada- Respeto a sus compañeros de trabajo.
mente o por culpa grave de la víctima, pues sólo estará
obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá Procurar completa armonía e inteligencia con sus superio-
de la agravación que se presente en las lesiones o perturba- res y compañeros de trabajo en las relaciones personales
ciones causadas por cualquier accidente, por razón de no y en la ejecución de labores.
haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o
haberlo demorado sin justa causa. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con
espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina
ARTICULO 49o. De todo accidente se llevará registro en libro general de la empresa.
especial, con indicación de la fecha, horas, sector y circuns
tandas en que ocurrió, nombre de los testigos presenciales, Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena
si los hubiere y en forma sintética se indicará acerca de que voluntad y de la mejor manera posible.
pueden declarar.
• Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que
ARTICULO 50o. En todo caso lo referente a los puntos de que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se manera fundada, comedida y respetuosa.
someterá a las normas del reglamento especial de higiene y
seguridad que aquella tenga aprobado por la División de Ser verídico en todo caso.
Medicina del Trabajo del Ministerio de Trabajo, de acuerdo
30
YleCLOWeatillée
143
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
Procuradora Judicial 1 en lo Penal
Santiago de Cali,
22 de Septiembre de 1999 Oficio No. 183
1
efectuando en Autos, para que se cumpla uno de los postulados
Constitucionales y Legales, como es la eficiencia y efi acia dq la
Administración de Justicia.
Cordialmente,
GLORIA A ZUÑI A
Procuradora Judicial enal No. 117
icibrs3Yhis.v?-
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Santiago de Cali,
17 de Septiembre de 1999 Oficio No. 181
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Ninguna dilación injustifirnda, a adolecido
el presente proceso, debido a la vinculación del Tercero
Civilmente Responsable, ordenado por la Fiscalía
Delegada ante el Tribunal Superior de Santicugd de Cali,
que por Resolución Interlocutoria No 8-133 de fecha 31 de
Agosto 4e1998, ordeno la vinculaCión de la Empresa de
Seguridad" Privada THOMAS GREG 83 SONS COMPAÑÍA
TRANSPORTADORA DE VALORES S.A., como Civilmente
Responsable; y, con relación del CDebido Proceso, para
todos los Sujeto-sr Procésales, se tor!deno la Notificación al
señor Representante de la Empresa antes aludida, para
que ejerza' el Derechlo de Defensa y de Contradicción,
como bien lo dice la Providencia que usted anexa al escrito
y recibido por la Suscrita, el día Miércoles 15 del mes y
año en curso.
kc sh os-.).ftssna
tal .ovi oiok0 QQQ I. el sidnissrIois?, 1
Cordialmente,
GLORIA AM SO
Procuradora Judicial 1 n lo Pe • I No. 117
V.);
?.1•11"S
,
Snr)s1 Dri.5...;Sts S In?,
-
Doctora:
GLORIA AMPARO LASSO 21711IGA
Procuradora N° 306
L.C.
En virtud a las facultades que le otorgan los Arts 131,132 y 133 del
Código Procesal Penal; comedidamente, me permito adjuntarle copia de la
solicitud de medidas cautelares en contra del tercero civilmente
responsable, ya vinculado al proceso de la referencia, la firma THOMAS
GREG & SONS TRANSPORTADORA DE VALORES S.A.
De usted, atentamente,
Señor:
FISCAL 45 LOCAL DE CALI
E. S. D.
Cal e - 354
00101.0'
".4,10 0 •
GREit SOI!!!;!S!
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fHOMAS (GREG & SONS T!ANSPÓR2DORA sis VALORES " con domicilie
t?.I1 !a Ciudad de !baque, ubicado en Carrera 5 rr
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Pelito: Homicidio Culposo
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Delito: gond cid! ni) poso
Pelo: 176t ARLtY IMAIR PALMIRCW
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PUBLIcb;r. BUS AFI LIADo A LA EMPRESA DE , iti 1,. •41 2rl ' •
i• ' ii -
• : 17'41 k ,,,, .
/ TRANSPORTE URÉANO GRIS' SAN FERNANDO, • DE , ht-.1
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PROPIEDAD 'DEL TERCERO CIVILMENTE RESPONSABLE,
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.1. :,•,íz,.; • s EÑOR. FERNANDO AGUADO CANO, Accsbi slibo • CON , • z;... • . • • • •
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Xer‘in ...r• •!••••4 Etti1Éi•Eilki . EL . TAMI ENTo
ADE LAN DEL .. JUICIO ' 1 • • • .
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DENTRO . DE . ESTE; :- ;.•,.": ::,•.:( :-. .1:,{4. ,
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5/7
Señor:
FISCAL 45 LOCAL DE CALI
E. S. D.
Por medio del presente escrito, solicito a! Despacho a su digno cargo, de manera
muy respetuosa, con fundamento en el principio de integración que ha venido
sosteniendo el Honorable Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali (Sala
Penal); ruego darle trámite a la solicitud de medidas cautelares, conforme a lo
dispuesto en el ART 685 del C.P.C., en cuanto al término para resolverla.
•
o. ade
09 9.2" 2' -g
JESUS AL «cJYO CAICEDO ANGULO
C.C.# 16'488.942 B/TURA(V) 17 SET 1999
T.P.# 72682 C.S.J.
51-3
FISCALIA
1193~E111
Señores.
OFICINA DE ASIGNACIONES
UNIDAD LOCAL DE FISCALIA
BOGOTA
RADICACIÓN 150051
DELITO CALUMNIA
FISCAL LOCAL NRO 45
Atentamente,
S ESPÁ A
EXPEDIENTE 150051
CUMPLASE
S'SÍ
primera encaminada a aclarar que de acuerdo a fallo C-424 de
Septiembre de 1997 de la Honorable Corte Consitucional, se
declaró inexequible la expresión muebles e inmuebles, y por tanto
se amplía la medida cautelar, a la demanda que reclame
indemnización por daños ocasionados tambien a las personas, sin
dejar de lado obviamente los daños a bienes.
RESUELVE
NOTIFIGUESE Y CUMPLASE
LA FISCAL:
NOTIFIOUESE Y CUMPLASE
LA FISCAL:
cc
ELIZABETH ALCALA JIMENEZ
S51<e5
54
REPÚBLICA DE COLOMBIA
FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN
UNIDAD DE FISCALk LOCAL
LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES III
FISCALÍA CUARENTA Y UNO LOCAL
OFICIO No.574
Doctora
GLORIA AMPARO LASSO ZUNIGA
Procuradora Judicial Penal
Cali
Atentamente,
gloria c.
Oficio 1o.1356
Seforos
FISCALIA. 45 LOCAL
ULIDAD LOCAL DE FISCALIAE LE LESIOLES PERSCCALDS Y QUEEELLABLES
Avenida 4 Corte Co. 10U-10C Piro 4o.
Santiago de Cali (Valle)
Cordialmente, zr/?7
DE 14 AL
,0411-
eint CE fray
120
2 e ti
u2 e.re
d.
o
VACCY 1 ,47.TIZt CO
ASISTE-ME J
530
sipirr
EXPEDIENTE 11527230
CUMPLASE
1
-LuZ R HERNANDEZ RODRIGUEZ
FISCAL 169
eafo.
I =ALIA Ola' Ira lay DACICCI
• 32r.CCION SECCIONAL DB ,PISCALIA8
USIDA) LOCAL Quirrim DE fe: T203 QUEZIELLABLE0 53,
Carrera 13 18-51 he° y TM. 3343568- 69
Untan de HogoldprOs 23
DOCTOR
MAR ZARAIBAIDA
Ora. 7 NO 32-33 Oficina 281
Santa« de Bogottp.G.
Telex Na 1410
RtTs PROCEZOIV 527230(0312a )cconsin 15oo51-1-rz-sstue 169*-5111vs-Ju cuusucem
A tár; FISCAL A LA runa 11219=AD rrt NontricatianzsouicTow mas
10 DI' JU21;0 ir. 1999, Prtat-i arra& DE MI* FIZOALT.A. 45,reci DE CAUDO17.14
LOMA COM APOD:7111D0 Z"..: mon. ) ornuarrs R
ourrAtuarrEp
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
DIRECCION SECCIONAL DE FISCALIAS
UNIDAD LOCAL QUINTA DE DELITOS QUERELLABLES 32.
CARRERA 13 No. 18-51 PISO 5o.
Oficio No.1356
Salieres
FISCALIA 45 LOCAL
UNIDAD LOCAL ps FISCALIAS DE LESIONES PERSONALES Y QUERELLABLES
Avenida 4 Norte No. 10N-100 Fimo 40.
Santiago de Cali (Valle)
Agradezco su atención.
Cordialmente,
EJ
FISCALIA
WhigkiEZIM
Conslancia Secretaria'
Én la techa se reciben las presentes diligencias bajo radicación Nro. por el delito de
del despacho fiscal Local para la respectiva notificación de la resolución
1 'N
SINDICADO
El
DR *MIAR DARLOS
APobraito Toreen 0Ltt1tgre,
JAN. 25i
Hoy resolución
Notifico el contenido de la
a las plfrtes p07 E.STADO
; gni
Tarja L.Oril
GERARD() R FAJARDO
te de Secretaria Comun
UNIDAD TERCERA LEGIONES PERSONALES Y QUERELLADLES DE CALI-IV)
\AVENIDA 4 NORTE ü ION-100 PISO ITO. EDIFICIO ROLITAR FAX 665-29-20
539
*Se0).
1.
42.
Señor:
FISCAL 41 LOCAL DE CALI
E. S. D.
Por medio del presente escrito, y dentro del término comunico al Despacho a su
digno cargo, de manera muy respetuosa, que sustento el RECURSO DE
APELACION, interpuesto en contra de la resolución interlocutoria Ylbs-C
fecha Septiembre 27 de 1.999, me diente la cual se niega decretar la medida
cautelar, para lo cual me fundamento en lo siguiente:
5)- Por otro lado, aunque la señora fiscal, tiene pleno conocimiento de la
sentencia C — 424 — 97, de Septiembre de 1.997, emanada de la Honorable
Corte Constitucional, en cuanto declaró inexequible la expresión " bienes muebles
o inmuebles " que contiene el ART 690 — 6 del C.P.C., varió la figura del embargo
y secuestro de bienes del tercero civilmente responsable vinculado al proceso
penal; olvida que ésta decisión de obligatorio acatamiento por parte de los jueces,
no tiene nada que ver con lo que aquí se pretende, lo cual no es otra cosa, que
conseguir el respaldo con los bienes de un tercero, que está obligado a responder
por el posible pago de la indemnización, en caso de una sentencia condenatoria,
por ser la acción civil accesoria del proceso penal.
Para terminar; el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali ( Sala Penal ),
sostiene que cuando se limita el campo de acción a la parte civil, con respecto a
los bienes del tercero civilmente responsable, fundamentado en la deficiente
reglamentación contenida en el Libro I, Titulo I Capitulo II, ARTS 48 y 52 del
C.P.P., se le recorta indebidamente las obligaciones de éste sujeto procesal, y se
perjudica con ello a quien reclama el resarcimiento, para en su defecto, ampliarle
todas las garantias al tercero civilmente responsable para su intervención en el
proceso, VIOLANDOSE ASI LOS PRINCIPIOS DE • LEALTAD Y EQUIDAD
EXIGIDOS A LOS INTERVINIENTES EN TODA TRAMITACION.
señor Fiscal,
i(74:0 1-1;J
Abaçjo
9
Señor:
FISCAL 41 LOCAL DE CALI
E S. D.
1 DOCUMENTALES
4-
5W
Abogado
Calle 9 W 430 Telefono 884 63 29
Oficina 207 Call•Colombla
II. TESTIMONIALES
9
s‘iy
Calla 9 ft' 4-30
0 Ezdo Telefono 894 83 29
Oficina 207 Call•Colombla
PRUEBA MAGNETOFONICA
9
W±J)JUS ALVOSO -eNcpaLl. n-
Ats.aglitclo
Calle 9 te 4-30 Telefono 224 63 29
Oficina 297 Call•Colomble
jo
Placgtic4c) Telefono 884 63 29
Calle 9 N' 4-30
Oficina 207 Cali-Colombia
11
JESUS ALFONSO CAICEDO ANGULO
Abogado Teléfono 884 63 29
Calle 9 IV 430 Cali-Colombia
Oficina 207
AL
HACE SABER:
Que el Fiscal 45 Local adscrito a esta Unidad Local ordenó comisionar a la Unidad
Local de BOGOTA, para la correspondiente notificación de la Resolución CIERRE DE
INVESTIGACION y RES. INTERLOCUTORIA NRO 1892 de fecha 27 DE SEPTIEMBRE
DE 1999 dentro del Proceso por el Delito de CALUMNIA al(os) señor(es) DR. OMAR
ZARABANDA, quien(es) se localiza(n) en CRA 7 NRO 32-33 OF. 281.
Se solicita especial atención y celeridad, recurrir a la citación personal.
Señor(a)
MARIO SANCHEZ
CRA 28 II NRO. 40-60
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. ION - 100 PISO 4 - O r CINA 402 EDIFICIO BOLI VAR, CALI - VALLE
"momia
TELEX Nro. 16442 Cali ,28 DE OCTUBRE DE 1999
Señor(a)
CARLOS OLIVARES SANTOS
AVEN 2 NORTE NOR 7N 55 OF1C. 612
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. ION - 100 PISO 4- t CINA 402 EDIFICIO BOLI VAP„ CALI - VALLE
o
/
28 DE OCTUBRE DE 1999
SelIor(a)
JESUS ALFONSO CAICEDO
CALLE 8 NEO. 9-62
Cali
AVENIDA 4 NORTE Nro. ION - 100 PIS 4 - OFICINA 402 EDIFICIO BOLI VAR, CALI - VALLE
es!
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD SEGUNDA DE DELITOS QUERELLABLES
CARRERA 13 # 18 51 PISO 7
14281
Señores
UNIDAD III DE LESIONES PERSONALES
Fiscalía Local 45
Avenida 4 norte No. 10N-100 piso 4o.
EDIFICIO BOLIVAR
CIUDAD ectOoffe.
Atendiendo lo dispuesto por la Fiscalía Local 25, sin que fuera posible
realizar la comisión otorgada por cuanto nó comparec — 1 querellado -
me permito devolver a ustedes su despacho co sorio No. 270, radicado
en esta Unidad bajo el número de la referencia, en un (1) cuaderno
de quince (15) folios, sindicado OMAR ZARABANDA.
Cordialmente,
JULIA A. RDOBA
Asistente Judicial
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
UNIDAD SEGUNDA DE DELITOS QUERELLABLES
FISCALIA VEINTICINCO (25) LOCAL.
CÚMPLASE.
El Fiscal,
7
o
_S
:
NOHOIA ESPINOSA CLAVIJO.L.
SRIO JUDICIAL I (E)
u.slia
CONSTANCIA SECRETARIAL.
A 3SPINOSA CLAVIJO
CRETARIA I.
SS?
FISCALIA GENERAL DE 1A NACION
UNIDAD SEGUNDA. DE DELITOS QUaRaLABLES
FISCALIA VEINTICINCO (25) LOCAL.
Santafé de Bogotá D.C., diciembre quince (15) de mil novecientos noventa y nueve
(1999).
CUEPLASE.
El Fiscal,
INFOBLS SECRETABIAD
Et día 25 de enero del presente arlo siendo las
08:00 A.M. comienzan a correr los tres (3) de ejecutoria para que las par—
tes si a bien tienen interpongan recurso contra la Resolución Interlocutoria
No. 1314. ilicho término culmina el resente mes y ario a las 6:00
p.m. CONSTE.—
FISCALIA
CONSTANCIA SECRETARIAL
CONSTANCIA SECRETARIAL
CONSTANCIA SECRETARIAL
jetiva. /
Y3
JACQUELINE GuEyb. VARGAS
CARLOS OLIVARES SANTOS 5-¿¿,
ABOGADO
Señores
UNIDAD LOCAL DE FISCALIAS
FISCAL 45 DELEGADO ANTE JUEZ PENAL MUNICIPAL
FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN
SANTIAGO DE CALI
E. S. D.
PROCEDENCIA DE LA PETICION
Slcretaria.
ART 438 del C.P.P Modificado por la Ley 81/93 Articulo 56. Inciso 3. 5-0
La empresa de seguridad debe contar con personal que siga los reglamentos
establecidos operacional y tácticamente de manera estricta, debido a la delicada
actividad que pone en cabeza de cada empleado y la responsabilidad que asume
en cabeza de cada uno de ellos.
Se creo apartir de este hecho una razón de índole Laboral, que hizo sentir afectado
al denunciante, razón por la cual instauro la denuncia penal contra mi defendido
además de demandar laboralmente a la empresa y solicitar el pago de una
indemnización.
•
SLC
DE LA CALI FICACION
Se han vertido las siguientes pruebas que han dado claridad a lo que realmente
sucedió con los citados cartuchos de los que se apropiara directa o indirectamente
el señor CARPIO.
1-En diligencia de ampliación de Indagatoria, el señor Sánchez expresa que
5-‘7
efectivamente el señor Carpió se apropio de seis cartuchos que habían sido
encontrados en el baño. Manifiesta el sindicado que el señor Carpió le insistió
para que le entregara los cartuchos.
Con el fin de verificar las dos teorías que se encontraban en los dichos de
cada uno de los implicados la Fiscalía llamo a diligencia Testimonial a los
señores BENHUR NAVARRETE, JAVIER ALONSO ESTUPIÑAN Y MARCO TULIO
ROMAN.
El caso de la Declaración del señor MARCO TULIO ROMAN, merece una especial
verificación toda vez que bajo la gravedad de juramento ha expresado los
detalles de la apropiación de los cartuchos por parte del denunciante, pero
hechos posteriores anuncian que el mismo le ofreció dinero para cambiar su
versión. Hecho este muy disiente mas aun si se trata de un ex empleado de una
empresa que se dedica actualmente a manejar un bu y que muy seguramente
debe contar con innumerables necesidades.
Son estos pues dos testimonios prueba clara de que la única razón de ser de la
presente investigación, solo involucra un animo lucrativo que debió buscarse
por fa jurisdicción laboral y no vincular a una persona penalmente que solo
expreso su verdad ante sus empleadores. El hecho de que el señor Carpió se si
se apodero de una munición, solicitándole insistentemente al señor Sánchez
que se la diera para cuadrarse. Por esa razón el señor Carpió fue quien entrego
a la Fiscalía los Cartuchos, por que estaban en su poder. Por esa razón el señor
carpió dispuso de propiedad de la Empresa Thomas Grec y Sons y al conocer de
su error, quiso hacer ver como responsable al señor Sánchez de la apropiación
de la munición y sus consecuencias. Mario sanchez nunca dijo mentiras sobre
la apropiacion de los elementos.
FUNDAMENTO LEGAL
PETICIÓN
Atentarbente,
/77
CA S LI AR SANTOS
T. P No 83.603 del C.S. de la Judicatura.
Be."P,o o (loco
Santiago de Cali, 5?°
CONSTANCIA SECRETARIAL
20
JACKSLINE UEVARA VARGAS
Jefe S cretaría Cormln
YfeeettéerZeittie tt Alicek;^
Santiago de Cali,
09 de Febrero de 2000
Referencia: PRECALIFICATORIO
Proceso: No. 150051
Delito: CALUMNIA E INJURIA
Sindicado: MARIO ANTONIO SANCHEZ
Ofendido: LUIS ARMANDO CARPIO CAICEDO
Entidad: FISCALÍA 45 LOCAL UNIDAD DE DELITOS
DE LESIONES PERSONALES Y
QUERELLABLES III SANTIAGO DE CALI
VALLE DEL CAUCA
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
AfT/CM"
5--712
4
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en lo Penal No, 306, Procuraduría General de la Nación
presencia del señor ANTONIO JOSE MONROY RODRIGUEZ
le presto a LUIS ARMANDO CARPIO CAICEDO y no a
aquellos que estaba esparcidos en el suelo y que esa es la
razón por la cual laboralmente se dio por terminado la relación
laboral entre patrono y trabajador.
Cordialmente,
GLORIA AMP A
Procura No. 306
rl ALIA CZNERAL
DE
UNO. 15C:\ IJA
I 09
Secretaria.
Banco de Colombia Princ al, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 e lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
Santiago de Cali, 11 de febrero del 2000
CONSTANCIA SECRETARIAL
'61
-n la fecha se hace entrega a la PROCURADURIA
GENEWIL DE LA. NACION,'Dra. GLORIA AMPARO LASSO ZUÑIGA (Procuradura Judicial
Santiago de Cali,
14 de Febrero de 2000
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en: lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
Art0eart
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
Y.,49-eltietteritteee & Afzet;fin 512_
4
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
iree7etteadeffe
Lii Mice..6"
Cordialmente,
GLORIA A
Procuradora ás
Con C. de C. No
soiaL
Secretaria.
C15)
4/41
Banco de Colombia Principal, Oficina 303, Teléfono 881 16 18, Fax 880 63 38
Procuraduría Judicial 1 en lo Penal No. 306, Procuraduría General de la Nación
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En la fecha pasan las presentes iligencias a DESPACHO del señor Fiscal Local informando
que el día _ (-t. JIS O • venció el iétinino de traslado ara los no
recurrentes respe a la apelación interp testa contra la resolución CU_ • I 89 2 -
Estudiadaslas presentes
diligencias, se observa que la parte civil interpuso recurso de
apelación en contra de la resolución interlocutoria Nro 1692
fechada en Septiembre 27 de 1999, por medio de la cual esta
Instancia Fiscal se abtiene de decretar la medida cautelar de
embargo y secuestro sobre los bienes de la sociedad Tomas Greg
Sons Transportadora de Valores S.A., vinculada como tercero
civilmente responsable.
En virtud de lo anterior, la
suscrita fiscal CONCEDE EN EL EFECTO DEVOLUTIVO el recurso de
apelación interpuesto. En consecuencia remítanse las
diligencias a la secretaría común de esta Unidad, para que por
su intermedio se envíen a la Unidad de Fiscalía Delegada ante
el Tribunal Superor de Cali, con el fin de que se resuelva lo
pertinente.
CUMPLAS E
LA FISCAL:
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REPUBLICA DE COLOMBIA
FISCALIA GENERAL ni- LA NACION
UNIDAD DE FISCALIA DELEGADA A' NTE
TRIBUNAL SUPERIOR
CALI -VALLE
Resolución N'08-0053
Radicación N°5924-B
Delito Calumnia
Sindicado Mario Antonio Sánchez
Asunto Apelación Res. que no ordena
embargo de bienes del 30
MOTIVO DE ALZADA
DE LA OPUGNACION
No puede olvidarse, que conforme a las voces del artículo 153 del C. de
P. P., el tercero civilmente responsable es un extraño frente a la
comisión del hecho delictivo, que por responsabilidad indirecta, por culpa
aquiliana, in eligenio o in vigilando puede ser llamado al proceso penal, y
bajo la égida del Código Civil, tener la obligación de indemnizar los
perjuicios convirtiéndose en sujeto procesal conforme lo dispone el
artículo 44 ibídem, y puede ser condenado solidariamente al pago por la
indemnización del mal causado con la infracción a la Ley Penal
4211
5 72_
5
R.ESUEJ,VE
DEVUÉLVASE Y CÚMPLASE
/1
BEATR12GAL ADO
Secretaria 3udicial II
44-