REPASO ORGANIZACIONAL

1. El acoso laboral según la ley 1010, puede darse, bajo las siguientes modalidades
generales, excepto: VIOLENCIA SEXUAL Y FÍSICA.

2. El acoso laboral según la ley 1010 sa da bajo las siguientes modalidades:

MALTRATO LABORAL Y PERSECUCIÓN LABORAL, DISCRIMINACIÓN
LABORAL, ENTORPECIMIENTO LABORAL, DISCRIMINACIÓN LABORAL,
ENTORPECIMIENTO LABORAL, INEQUIDAD LABORAL Y DESPROTECCIÓN
LABORAL.

3. Teniendo en cuenta , los beneficios que pueden brindar las empresas, hacen parte
de los planes asistenciales que se denomina prestaciones sociales según sus
objetivos: AYUDA ECONÓMICA POR MEDIO DE PRÉSTAMOS.

4. Dentro de una empresa, cuando se presenta viáticos ocasionales o accidentales,

estos deben ser cubiertos por: LA EMPRESA

5. Cual de las siguientes puede ser una desventaja del método de evaluación de
desempeño por investigación de campo: ELEVADO COSTO DE OPERACIÓN,
DEBIDO A LA ACTUACIÓN DE UN ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN.

6. Según chiavenato como se define cultura organizacional?

sistema de creencia, expectativas, y valores compartidos entre los miembros de la
organización.: una forma de interaccionar y relacionarse específica de cada
empresa.

7. Escriba una desventaja del método de evaluación de desempeño por medio de

escalas gráficas?

● No permite que el evaluador obtenga gran flexibilidad, ya que este se debe

ajustar al instrumento.
● Tiende a generalizar los resultados obtenidos de las evaluaciones.
● Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores; es
decir, lleva a algunos al efecto del halo o de los estereotipos.

8. Las prestaciones sociales se dividen en tres grupos: recreativas, complementarias

y?
Asistenciales

9. Una forma de presión que pueden utilizar los empleadores en caso de presentarse
una situación problemática dentro de la empresa es utilizar la lista negra. a que hace
referencia esta acción ?
10. La ley 1846 de 2017 realizó una modificación en el trabajo nocturno, el cual
actualmente inicia a las 9pm y termina a las 6am

11. Según el artículo 161 del CST, la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y
48 horas a la semana.

12. Explique según el artículo 62 del CST una justa causa de terminación de contrato
por parte del empleador

● el haber recibido por parte del trabajador certificados falsos para su admisión.
● actos de violencia, injuria, malos tratos o indisciplina que incurra el trabajador
en sus labores.

13. El periodo de prueba según el artículo 78 del CST tiene una duración máxima de:
2 meses

14. Según el artículo 129 del CST relacionado con el salario en especie, cuando un
trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en
especie no podrá exceder el 30%
15. Según la ley 1822 de 2017, cuando una madre entra en licencia de maternidad.... “el
esposo o compañero permanente tendrá derecho a 8 DÍAS de licencia remunerada
de paternidad
16. El liderazgo burocrático se caracteriza por tener una postura rígida e impositiva
dentro de la organización. es una persona que por lo general actúa de modo
arbitrario y legalista para conceder lo estipulado por ley y de acuerdo con sus
propios intereses. V
17. según el artículo 147 del CST, el salario mínimo puede fijarse en pacto o
convención colectiva o por fallo arbitral. V

18. En los contextos laborales la evaluación de desempeño es un proceso que

estimular la excelencia y cualidades de una persona que labora en una organización
sin embargo, al tratarse de un proceso subjetivo, carece de validez frente a otros
procesos organizacionales: F
19. En los procesos de evaluación de desempeño puede aparecer el efecto HALO. este
puede ser definido como la influencia que define la impresión general de un
evaluado, lo cual puede brindar una apreciación subjetiva del proceso que se está
analizando. V
20. Teniendo en cuenta el ICEBERG de la cultura organizacional expuesto por
chiavenato, los aspectos informales y ocultos hacen referencia a componentes
afectivos y emocionales, orientados a los aspectos sociales y psicológicos. V

21. Los 4 pasos fundamentales del ciclo de capacitación son: Detección de necesidad,
Implementacion de programa capacitacion, Ejecución de capacitacion Y
Evaluacion de capacitacion.
22. Clima laboral: es la percepción que tienen los empleados, acerca de las diversas
normas, actividades, acciones realizadas, al interior de la organización.

23. cultura organizacional: es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y

tradiciones de los miembros de una empresa.
La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras
y sistema.

24. Clima organizacional: expresa la influencia del ambiente sobre la motivación

de los participantes de manera que se pueda describir como la cualidad o
propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan sus
miembros y que influye en su conducta.

25. cuales son los metodos de evaluacion de desempeño:

● métodos de escalas gráficas
● metodo de eleccion forzada
● metodo de investigacion de campo
● método de incidentes críticos
● métodos mixtos.

26. Los equipos de trabajo son grupos de personas cuyas tareas se rediseñan para
crear un alto grado de interdependencia y que dispone de autoridad para tomar
decisiones respecto de la realización del trabajo, como programación horario y
métodos. (VERDADERO)

27. Es necesario ser eficaz para proporcionar resultados a la organización y eficiente

para progresar en la vida (VERDADERO)

28. La participación de mercado, calidad, utilidad, productividad, satisfacción del cliente

beneficios sociales y crecimiento social son objetivo organizacional. (FALSO)

29. El efecto halo se entiende como la influencia que produce la presión general de un
evaluado, este afecto hace que el evaluador, considere esta impresión general
cuando evalúa cada factor. (VERDADERO)
30. Los planes de incentivos son el resultado de la información externa que obtienen
la empresa, acerca de los salarios (falso)

31. Una desde las desventajas del método de evaluación de desempeño de escala
gráfica es que permite una visión resumida de los factores de evaluación (FALSO)
32. El modelo humanista surgió durante la década de 1930, pero no modifico el
concepto de horno económicos a horno social, en francés oposición a la
administración científica (FALSO)

33. Según el CST, todo empleador puede asegurar, íntegramente a su cargo, a una
compañía de seguros, los riesgos por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales de sus trabajadores, pero no en todo caso, el trabajador es quien debe
al empleador sus beneficiarios las prestaciones. (FALSO)

34. A partir de los años XX, las relaciones humanas se convierte en el paradigma
predominante para entender la conducta en el trabajo (FALSO)

35. Se dice que un líder democrático es aquel que no acepta sugerencias a la hora de
tomar decisiones (FALSO)

36. La teoría ¨Y¨ defiende; que las personas poseen, potencial de desarrollo y que por
sus naturaleza se resiste al cambio (falso)

37. Según Chiavenato, se puede decir que ¨la función de reclutamiento de personal es
proporcionar la materia prima básica (puesto de trabajo) para el funcionamiento de la
organización (FALSO)

38. El bullying es una forma de acoso laboral en el trabajo (FALSO)

39. Según Chiavenato 2011, la evaluación de desempeño trae beneficios de corto,

mediano largo plazo tanta para el individuo, el gerente, la organización y la
comunidad (VERDADERO)
40. El sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo, debe ser revisado como
mínimo una vez al año (VERDADERO)

41. Según el CST, para fijar el salario mínimo no se toma el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones
de cada región (FALSO)