Taller 01 P3...

2022
Evaluación de desempeño, ética y

responsabilidad social Empresarial.
Psicologia organizacional
Evaluación de desempeño, ética y responsabilidad
social Empresarial.
Sexto semestre Fecha: 02-05-2022
YURIS KARINA BERMUDEZ BERMUDEZ
ANA SOFIA GAMEZ LOPEZ
YAMILETH PAOLA GARRIDO MONTERROZA
HEIDY DAYANA MARTINEZ MARTINEZ
YENEIDIS MILENA SARMIENTO GONZALEZ
SAHAMAR NAGIA VILLAZON GUTIERREZ
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
UNIVERSIDAD DE SANTANDER-UDES
VALLEDUPAR-CESAR
2022
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social Empresarial.
INDICE.
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social Empresarial.
1. Con referencia a la temática de Gestión del desempeño, responda:
 ¿Qué es la evaluación de desempeño?
-La evaluación del desempeño, es una técnica
de dirección imprescindible en la Actividad administrativa de la organización, también se considera
como un procedimiento que permite evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y
resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de ausentismo, con el fin de descubrir en qué
medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro, permite desarrollar
nuevas políticas , mejorar el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite
determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda
a observar si existen problemas personales que afecten a la persona.
-Werther y Davis, definen La Evaluación del Desempeño como un proceso por el cual se estima el
rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra manera suele
efectuarse en toda organización moderna”.
 ¿Cuáles son las fases de la evaluación de desempeño?
El proceso se encuentra definido en tres fases:

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social Empresarial.
FASE 1 FASE 2: Fase 3:

PLANEACIÓN SEGUIMIENTO Y Evaluación
DEL ACOMPAÑAMIE para el
DESEMPEÑO NTO desarrollo:
Fase 1: Planeación Del Desempeño: Una vez el colaborador conozca cómo opera el proceso, debe
realizar una auto evaluación de las competencias organizacionales, funcionales y específicas, es decir
diligenciar el formato que toda organización debe diseñar de acuerdo con los criterios que considere
pertinente evaluar y que debe ser entregado y explicado por su líder en el momento de la inducción al
cargo. El colaborador debe leer las competencias organizacionales, empezando por el nivel básico y
dar una calificación a cada comportamiento según la escala. Tanto el líder como el colaborador deben
acordar una calificación de partida a cada comportamiento de las competencias (organizacionales,
funcionales, específicas y de líderes cuando aplica), la cual se debe ingresar al sistema de información
de Gestión del Desempeño que debe generar la dirección del departamento de recurso humano.
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social Empresarial.
Fase 2: Seguimiento Y Acompañamiento: El objetivo de esta fase es realizar monitoreo y dar
soporte al colaborador para asegurar el logro de las metas y el desarrollo de las competencias. Esta fase
es de vital importancia dentro del proceso, puesto que permite dar una retroalimentación permanente y
garantizar que los acuerdos y planes se mantengan vigentes o se cambie en el caso de presentarse
circunstancias organizacionales o particulares.
Fase 3: Evaluación Para El Desarrollo: En esta fase se debe realizar al final de cada semestre, por
comodidad esta fase se hace en una sola sesión al inicio del semestre siguiente junto a la fase de
planeación. El objetivo de esta fase es realizar un análisis entre colaborar y líder sobre el cumplimiento
de metas y el nivel de competencias demostrado con respecto a lo establecido en la planeación del
desempeño, así como compartir, comunicar y conciliar de forma constructiva y receptiva los aspectos
favorables y a mejorar sobre el desempeño demostrado y el nivel de competencias evidénciales.
 ¿Cuáles son los beneficios de implementar la evaluación de desempeño?
YAMILETH
 Elabore un formato de evaluación de desempeño para su empresa. HEIDY
2. En el marco de la ética y responsabilidad social empresarial, responda:
 ¿Qué es Ética Empresarial?
La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la
empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover
la igualdad, el respeto a los derechos, etc.
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social Empresarial.
La ética empresarial es más importante que nunca, no solo para la imagen que una
compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino también para atraer
al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar muchísimo valor al
negocio.
la ética empresarial también determina cómo actúa una organización y qué decisiones
toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la legislación.
 ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?
podemos definirla como el compromiso y las obligaciones que asumen los miembros
de una comunidad entre ellos y, también, ante el resto de la comunidad como conjunto.
Al tomar en cuenta la responsabilidad social empresarial, las organizaciones impactan
de manera directa e inmediata la vida de los ciudadanos y las comunidades a través de
programas que impulsan el desarrollo económico, la educación y muchas otras causas
sociales.
Además, la RSE también es una filosofía que se incorpora a la visión de negocios,
basándola en el respeto, los valores éticos, el cuidado del medio ambiente y la
sustentabilidad en general.
El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto
positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor
competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente
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social Empresarial.
generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las
condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio
ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas
humanitarias.
 Que elementos básicos debe contener una política de Responsabilidad Social
Empresarial. YAMILETH
 Que elementos básicos debe contener una política de Ética profesional.
De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:
o Valores, misión y visión de la organización
o Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
o Conductas prohibidas
o Definición clara de un conflicto de interés
o Política de regalos corporativos
o Consecuencias por incumplir con el código
o Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
 De el ejemplo de una política de Responsabilidad Social Empresarial y una de
Ética profesional de alguna empresa nacional o internacional.
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social Empresarial.
o Google Sustainability es un esfuerzo corporativo para usar los recursos de
manera eficiente y respaldar la energía renovable. Pero reciclar y apagar las
luces hace más por Google que reducir un poco los costos. Las inversiones en
estos esfuerzos tienen efectos reales en el balance final.
o La información que llega a manejar una persona por razones del ejercicio de su
profesión debe ser guardada con celo y cautela, pues está amparada y protegida
por la ley dentro de lo que se conoce como secreto profesional. Ejemplo de
ello lo constituyen los médicos, psicólogos o abogados.
3. Teniendo en cuenta el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo responda:
 ¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en
el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados.
Cabe resaltar que El SGS-ST fue determinado en el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015,
estableciendo en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del
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social Empresarial.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores
o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo
de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Siendo un
sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar).
PLANIFICAR: conlleva establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la
asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema, la
identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
HACER: hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST.
VERIFICAR: se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa.
ACTUAR: cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la
preparación del sistema para el próximo ciclo.
Mediante el SGS-ST se garantiza que:
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o La aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a cabo de una manera
eficiente y coherente.
o Se establecen políticas pertinentes.
o Se contraen compromisos.
o Se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los
riesgos.
o Y por último la dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de
responsabilidad.
 Defina los siguientes Riesgos y de ejemplo de cómo se presentarían en su
empresa.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACTOR DE RIESGO DEFINICION EJEMPLO
Este riesgo consiste en Estrés laboral debido a

situaciones que pueden horarios excesivos.,
afectar a los trabajadores de puede ocasionar un bajo
Riesgo psicosocial una organización en aspectos ánimo y rendimiento a la
emocionales, intelectuales y hora de laborar, del
sociales. mismo modo también
puede causarle al
colaborador ansiedad
afectando con esto su
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social Empresarial.
salud mental.
Ergonomía es la adaptación Mala ubicación de los

del puesto de trabajo al equipos digitales
Riesgo Ergonómico
hombre, es decir se presenta (computadores) y
por objetos, puestos de puestos de trabajos
trabajo y herramientas que, (escritorios), pueden
por el peso, tamaño, forma o ocasionar lesiones en la
diseño, obligan a espalda y desgaste de las
sobreesfuerzos, movimientos articulaciones y los
repetitivos y mantenimiento músculos.
de posturas inadecuadas,
causando con esto daños en
la salud del trabajador.
Son todos aquellos factores Iluminación inadecuada

ambientales que dependen de por exceso o defecto,
Riesgo Físico
las propiedades puede afectar en gran
manera a los
trabajadores en la visión,
irritación, cansancio
ocular y dolor de cabeza.
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Este riesgo consiste en tareas Accidente o un incendio

que impliquen actuaciones eléctrico. Esto se puede
Riesgo Eléctrico
sobre instalaciones eléctricas presentar por
de baja, media y alta tensión. desconocimiento o falta
de capacitación sobre las
áreas eléctricas que
pueden ser manejadas
por los trabajadores.
Este riesgo consiste en una Este riesgo se podría

acción indebida en la vía o la presentar si el conductor
consecuencia negativa tras de la empresa no tiene
Riesgo Vial encontrarse en el recorrido en cuenta los protocolos
con un elemento físico, una que se deben utilizar al
distracción o falla mecánica momento de estar al
que pueda ocasionar algún volante, también puede
siniestro vial y otros eventos pasar si el conductor se
desfavorables para el distrae con facilidad por
bienestar de los actores situaciones como,
viales. atender el teléfono
mientras conduce o por
dificultades de salud que
no notifico a tiempo.
Los riesgos públicos son Un ejemplo para este
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social Empresarial.
Riesgo Publico todos aquellos aspectos que riesgo puede ser un robo
se viven en espacios públicos o un accidente
y que pueden poner en riesgo imprevisto a un
la vida y la integridad física trabajador en horas
de las personas. Por lo laborales.
general están relacionados
con tránsito y violencia.
Riesgo Naturales Consisten en fenómenos Este riesgo se puede ver

naturales (factores reflejado en la empresa
geográficos y si no se dan
meteorológicos) que en capacitaciones acerca de
ocasiones causan daños o cómo actuar si se llegara
accidentes en el medio a presentar un fenómeno
ambiente. natural (sismo,
terremoto, incendio).
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REFERENCIAS:
7 elementos que debe tener un Código de Ética en el trabajo. (2019). Factor Capital Humano.
https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/7-elementos-que-debe-tener-un-codigo-de-
etica-en-el-trabajo/2019/09/
Morales, A (2009) evaluación de desempeño laboral
https://www.repositoriodigital.ipn.mx/bitstream/123456789/5384/2/50-51-
2.pdf&ved=2ahUKEwj_0ZLcn (Organizacion internacional del trabajo,
2011)7f3AhVsaDABHSwxCtMQFnoECBUQAQ&usg=AOvVaw1_KSTBs38QVSKnizg-a_R0
Montoya, C(2009) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL
ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO revista científica “visión al futuro “ universidad nacional
de misiones (Argentina)
https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf&ved=2ahUKEwj_0ZLcn7f3AhVsaDABH
SwxCtMQFnoECAQQAQ&usg=AOvVaw26fWmdSmCDFBca3CwAjbjV
(Mintrabajo, 2016)https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59614744/Programa+Sist
ema+de+Gestion+de+Seguridad+y+Salud+en+el+Trabajo.pdf/cb0222ac-ca46-d3ad-ab49-
0099c0051b39?version=1.0
Roncancio, G. (s. f.). 3 ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial RSE y sus beneficios.
Pensemos.com. Recuperado 30 de abril de 2022, de https://gestion.pensemos.com/3-ejemplos-de-
responsabilidad-social-empresarial-rse-y-sus-beneficios
Significados. (2017). 9 ejemplos prácticos de ética profesional. Significados.
https://www.significados.com/9-ejemplos-practicos-de-etica-profesional/
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/
publication/wcms_154127.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59614744/
Programa+Sistema+de+Gestion+de+Seguridad+y+Salud+en+el+Trabajo.pdf/cb0222ac-ca46-
d3ad-ab49-0099c0051b39?version=1.0
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social Empresarial.
Martinez, Y. A. (2014, 7 abril). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE). EOI. Recuperado
30 de abril de 2021, de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/07/la-responsabilidad-social
empresarial-rse/
CAMACHO, M. (2021, 25 noviembre). ¿Qué es la ética empresarial y por qué es
importante? Factorialblog. Recuperado 30 de abril de 2022, de https://factorialhr.es/blog/etica-
empresarial/
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Evaluación de desempeño, ética y

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

YURIS KARINA BERMUDEZ BERMUDEZ

ANA SOFIA GAMEZ LOPEZ

YAMILETH PAOLA GARRIDO MONTERROZA

HEIDY DAYANA MARTINEZ MARTINEZ

YENEIDIS MILENA SARMIENTO GONZALEZ

SAHAMAR NAGIA VILLAZON GUTIERREZ

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

1. Con referencia a la temática de Gestión del desempeño, responda:

 ¿Qué es la evaluación de desempeño?

-La evaluación del desempeño, es una técnica

de dirección imprescindible en la Actividad administrativa de la organización, también se considera

medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro, permite desarrollar

a observar si existen problemas personales que afecten a la persona.

efectuarse en toda organización moderna”.

 ¿Cuáles son las fases de la evaluación de desempeño?

El proceso se encuentra definido en tres fases:

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

FASE 1 FASE 2: Fase 3:

acordar una calificación de partida a cada comportamiento de las competencias (organizacionales,

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

Fase 2: Seguimiento Y Acompañamiento: El objetivo de esta fase es realizar monitoreo y dar

circunstancias organizacionales o particulares.

de metas y el nivel de competencias demostrado con respecto a lo establecido en la planeación del

favorables y a mejorar sobre el desempeño demostrado y el nivel de competencias evidénciales.

 ¿Cuáles son los beneficios de implementar la evaluación de desempeño?

 Elabore un formato de evaluación de desempeño para su empresa. HEIDY

2. En el marco de la ética y responsabilidad social empresarial, responda:

 ¿Qué es Ética Empresarial?

La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la

empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover

la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la legislación.

 ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?

Al tomar en cuenta la responsabilidad social empresarial, las organizaciones impactan

de manera directa e inmediata la vida de los ciudadanos y las comunidades a través de

programas que impulsan el desarrollo económico, la educación y muchas otras causas

Además, la RSE también es una filosofía que se incorpora a la visión de negocios,

basándola en el respeto, los valores éticos, el cuidado del medio ambiente y la

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto

positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor

competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente

Sexto semestre Fecha: 02-05-2022

generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las

condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.

La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio

ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas

 Que elementos básicos debe contener una política de Responsabilidad Social

 Que elementos básicos debe contener una política de Ética profesional.

De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:

o Valores, misión y visión de la organización

o Comunicar la importancia de apegarse a las reglas

o Definición clara de un conflicto de interés

o Política de regalos corporativos

o Consecuencias por incumplir con el código

o Canales de comunicación para reportar el incumplimiento

 De el ejemplo de una política de Responsabilidad Social Empresarial y una de

Ética profesional de alguna empresa nacional o internacional.