Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 1

Guía para el
procedimiento de
contratación de
personal extranjero
en el Perú
2 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 3

Introducción
La globalización de las economías a nivel mundial
y el crecimiento de las oportunidades de inversión
a nivel internacional han permitido y planteado
nuevas necesidades vinculadas al personal que labora
para las empresas a nivel mundial, promoviendo el
desplazamiento de trabajadores extranjeros a diferentes
países, entre ellos, el Perú.

Ante las necesidades planteadas por la creciente

migración de personas al Perú, ofrecemos a nuestros
clientes que deseen contar con personal expatriado,
asesoría laboral, migratoria y tributaria de forma integral
acorde a la normativa interna, convenios y tratados
internacionales vigentes suscritos con nuestro país.

En el marco de lo expuesto, hemos elaborado una Guía

sobre el Procedimiento para la Contratación de Personal
Extranjero en el Perú, atendiendo a los principales
aspectos a considerar al desearse contratar e incorporar
personal extranjero a la planilla de una entidad
empleadora, siguiendo las regulaciones establecidas por
la normativa de la materia.

En ese orden de ideas, a continuación, ponemos de su

conocimiento los aspectos laborales, migratorios y de
nóminas relacionados a la contratación de un trabajador
extranjero, a efecto de contextualizar en líneas generales
el procedimiento a seguir.

CONTENIDO

Introducción 3

Aspectos laborales 4

Aspectos migratorios 8

Aspectos de nómina 10

Sobre la Firma 12

Sobre los autores 13

4 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú
Aspectos laborales
NOCIONES A CONSIDERAR
Previo a describir el procedimiento de contratación laboral de
personal extranjero, resulta necesario tener en consideración
determinadas nociones básicas.
A. RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La contratación de trabajadores extranjeros se encuentra
regulada en el Decreto Legislativo N° 689, Ley para
la Contratación de Trabajadores Extranjeros, y en su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 014-
92-TR.
B. LIMITACIONES EN LA CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Dentro del Régimen de Contratación de Trabajadores
Extranjeros se regulan diversas limitaciones a la contratación
del referido personal. Entre estas limitaciones se encuentran
aquellas vinculadas a la cantidad de trabajadores extranjeros
que pueden encontrarse en la nómina, así como el importe
total de remuneraciones que estos pueden percibir en
conjunto.
ff Sobre la cantidad de trabajadores extranjeros: El total
de personal extranjero no podrá exceder del 20% del
número total de trabajadores dependientes.
ff Sobre el importe total de remuneraciones: El total de las
remuneraciones abonadas a los trabajadores extranjeros
no podrá exceder del 30% del total de la planilla de
remuneraciones.
C. EXONERACIÓN DE LAS LIMITACIONES EN LA
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Sin perjuicio de lo indicado previamente, se reconocen
determinados supuestos en que el personal extranjero
contratado puede ser exonerado de los límites porcentuales
referidos.
ff Cuando se trate de personal profesional o técnico
especializado.
ff Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial
de una nueva actividad empresarial1 o en caso de
reconvención2.
ff Cuando se trate de profesores contratados para la
enseñanza superior, o de enseñanza básica o secundaria
en colegios particulares extranjeros, o de enseñanza de
idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseñanza de idiomas.
ff Cuando se trate de personal de empresas del sector
público o de empresas privadas que tengan celebrados
contratos con organismos, instituciones o empresas del
sector público.
ff Otros casos que sean regulados oportunamente.
D. PERSONAL EXCLUIDO DEL RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros y
su Reglamento reconocen, a su vez, supuestos especiales
de personal excluido del Régimen de Contratación de
Trabajadores Extranjeros.
Es decir, el personal extranjero a contratar no estará
sujeto a las limitaciones antes detalladas ni a las cláusulas
obligatorias a ser referidas posteriormente. Por el contrario,
serán contratados bajo los alcances del Régimen Laboral
General de la Actividad Privada, regulado mediante el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
el Decreto Supremo N° 003-97-TR. Los supuestos principales
de personal excluido son los siguientes:
ff Extranjeros con cónyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos peruanos.
ff Extranjeros con visa de inmigrante.
ff Extranjeros con cuyo país de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad:
Actualmente, el Perú mantiene un Convenio de Doble
Nacionalidad con España. En ese orden de ideas, los
extranjeros con nacionalidad española podrán ser
contratados bajo los mismos alcances que personal
nacional.
ff Extranjeros que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno Peruano,
presten sus servicios en el país:
Al respecto, siendo que el Perú se encuentra afiliado a
la Comunidad Andina de Naciones (CAN) y al Mercado
Común del Sur (MERCOSUR), existen facilidades en la
contratación de los nacionales de algunos de los países
miembros:
• Con relación a la CAN, los extranjeros con
nacionalidad colombiana, boliviana y ecuatoriana
podrán ser contratados bajo los mismos alcances
que personal nacional. No obstante, su contratación
deberá ser acorde al Régimen de Contratación
Laboral para Trabajadores Migrantes Andinos,
identificándose la clasificación del trabajador:
Trabajador con Desplazamiento Individual,
Trabajador de Empresa, Trabajador de Temporada o
Trabajador Fronterizo.
• Con relación al MERCOSUR, los extranjeros con
nacionalidad argentina, brasilera, boliviana, chilena,
colombiana, ecuatoriana, paraguaya o uruguaya
podrán ser contratados bajo los mismos alcances
que personal nacional.
Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 5
E. CLÁUSULAS OBLIGATORIAS EN EL RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros y
su Reglamento establecen la obligatoriedad de incorporar
determinadas cláusulas y/o pactos en los Contratos de
Trabajo de Trabajadores Extranjeros, independientemente
de si se encuentran exonerados o no de las limitaciones
porcentuales destacadas previamente.
Las cláusulas obligatorias son las siguientes:
ff Capacitación de personal nacional: Consiste en el
compromiso de la entidad empleadora de capacitar al
personal nacional en la misma ocupación que tendrá el
extranjero contratado.
ff Efectos de la aprobación del Contrato de Trabajo de
Trabajador Extranjero: Consiste en destacar que la
aprobación del Contrato de Trabajo por parte de la
Autoridad Laboral no autoriza a iniciar la prestación
de servicios hasta que no se cuente con la Calidad
Migratoria Habilitante, otorgada por la Autoridad
Migratoria. En ese orden de ideas, el Contrato de Trabajo
no surtirá efectos hasta que el trabajador extranjero
obtenga la referida Calidad Migratoria Habilitante.
ff Retorno del trabajador extranjero: Consiste en el
compromiso de la entidad empleadora de transportar al
personal extranjero y a los miembros de la familia que
expresamente se estipulen, a su país de origen o al que
convengan oportunamente.
1 Se entiende por nueva actividad los siguientes supuestos:
• Inicio de la actividad productiva.
• Posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
• Inicio de nuevas actividades.
• Incremento de las actividades ya existentes.
La exoneración en el presente supuesto se gozará por el plazo de 3 años, pudiendo
ser prorrogados por única vez.
2 Se entiende por reconversión empresarial la sustitución, ampliación, o modificación
de las actividades desarrolladas en la empresa y, en general, toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
6 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú
NOCIONES A CONSIDERAR
Habiéndose descrito algunas nociones básicas vinculadas a
la contratación de personal extranjero, corresponde detallar
el procedimiento a seguir ante la Autoridad Laboral para
efectivizar dicha contratación.
A. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
REGULARES
Para efectos de celebrar un Contrato de Trabajo con
un personal extranjero comprendido en el Régimen de
Contratación de Trabajadores Extranjeros, deberá seguirse el
siguiente procedimiento:
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose el
personal extranjero en el Perú, y de no contar este con
una Calidad Migratoria Habilitante ni con una Visa de
Negocios, deberá gestionarse un Permiso Especial para
Firmar Contratos.
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose
el personal extranjero en su país de origen u otro
país extranjero, deberá suscribir el documento y
remitirlo al Perú debidamente apostillado o legalizado
consularmente y visado por el Ministerio de Relaciones
Exteriores.
ff Una vez suscrito el Contrato de Trabajo por las partes
intervinientes, se deberá proceder a su ingreso ante la
Autoridad Laboral, cumpliendo para ello con ingresar
la información requerida, según se trate de personal
comprendido en las limitaciones porcentuales o
exonerado de las mismas.
ff El Contrato de Trabajo se considerará aprobado
automáticamente a partir de su ingreso ante la Autoridad
Laboral. Sin embargo, la referida Entidad podrá fiscalizar
posteriormente la validez de la contratación del personal
extranjero.
B. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
ESPECIALES (ESPAÑA – MERCOSUR)
Para efectos de celebrar un Contrato de Trabajo con un
personal extranjero con nacionalidad española, argentina,
brasilera, boliviana, chilena, colombiana, ecuatoriana,
paraguaya o uruguaya, deberá seguirse el siguiente
procedimiento:
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose el
personal extranjero en el Perú, y de no contar este con
una Calidad Migratoria Habilitante ni con una Visa de
Negocios, deberá gestionarse un Permiso Especial para
Firmar Contratos.
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose
el personal extranjero en su país de origen u otro
país extranjero, deberá suscribir el documento y
remitirlo al Perú debidamente apostillado o legalizado
consularmente y visado por el Ministerio de Relaciones
Exteriores.
ff Una vez suscrito el Contrato de Trabajo, bajo los mismos
alcances que un personal nacional, proceder a su ingreso
ante la Autoridad Laboral, para efectos del conocimiento
de la Entidad.
Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 7
C. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
ESPECIALES (CAN)3 CONSIDERACIONES ESPECIALES
Para efectos de celebrar un Contrato de Trabajo con un Finalmente, resulta conveniente precisar que los
personal extranjero con nacionalidad colombiana, boliviana y Contratos de Trabajo de los Trabajadores Extranjeros
ecuatoriana, deberá seguirse el siguiente procedimiento: Regulares podrán ser celebrados por un período máximo
de 3 años, pudiendo prorrogarse continuamente.
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose el
personal extranjero en el Perú, y de no contar este con
una Calidad Migratoria Habilitante ni con una Visa de
Negocios, deberá gestionarse un Permiso Especial para
Firmar Contratos.
ff De suscribirse el Contrato de Trabajo encontrándose
el personal extranjero en su país de origen u otro
país extranjero, deberá suscribir el documento y
remitirlo al Perú debidamente apostillado o legalizado
consularmente y visado por el Ministerio de Relaciones
Exteriores.
ff El Contrato de Trabajo deberá ser celebrado bajo los
mismos alcances que un personal nacional, designándose
la clasificación del trabajador. Una vez suscrito, deberá
ser ingresado ante la Autoridad Laboral dentro de los
15 días calendarios siguientes, mediante la Plataforma
Virtual habilitada por la Entidad. A partir de ello, se
emitirá la Constancia de Trabajador Migrante Andino.
ff El Contrato de Trabajo se considerará aprobado
automáticamente a partir de su ingreso ante la Autoridad
Laboral. Sin embargo, la referida Entidad podrá fiscalizar
posteriormente la validez de la contratación del personal
extranjero.
3 Los extranjeros de nacionalidad colombiana, boliviana y ecuatoriana podrán ser
contratados bajo los alcances de la CAN o bajo los alcances del MERCOSUR.
8 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú
Aspectos migratorios
SISTEMA DE CALIDADES MIGRATORIAS
Conforme ha sido referido previamente, la contratación
laboral de un trabajador extranjero se encuentra íntimamente
ligada a la obtención de la Calidad Migratoria Habilitante;
es decir, no podrá incorporarse a la nómina a un extranjero
si este no ha obtenido la condición habilitante ante la
Autoridad Migratoria.
Al respecto, el Decreto Legislativo N° 1350, Decreto
Legislativo de Migraciones, y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N° 007-2017-IN, regulan las
diversas Calidades Migratorias a que pueden acogerse los
ciudadanos extranjeros.
Para dichos efectos, deberá entenderse por Calidad
Migratoria a aquella condición que otorga la Autoridad
Migratoria al ciudadano extranjero, en atención a su situación
personal o por la actividad que va a desarrollar en el territorio
peruano.
Considerando que el presente documento se encuentra
referido exclusivamente al procedimiento para la contratación
de personal extranjero en el Perú, únicamente nos referiremos
a las 2 principales Calidades Migratorias para alcanzar dicho
fin: Calidad Migratoria de Trabajador y Calidad Migratoria por
Convenios Internacionales.
A. CALIDAD MIGRATORIA DE TRABAJADOR
Se encuentra destinada a aquellos ciudadanos extranjeros
que realicen actividades lucrativas de forma subordinada o
independiente para los sectores público o privado, en virtud
CALIDAD MIGRATORIA TIPO DE VISA
Temporal
TRABAJADOR
Residencia
Residencia temporaria
CONVENIOS
INTERNACIONALES
Residencia permanente
de un contrato de trabajo, previamente aprobado por la AAT,
así como en virtud a una relación administrativa o contrato
de prestación de servicios.
Asimismo, está destinada a aquellos ciudadanos extranjeros,
empleados de una empresa trasnacional o corporación
internacional que se desplacen al Perú para trabajar en una
empresa del mismo grupo económico o holding, a efectos de
desempeñarse como personal de alta dirección, de confianza
o como especialista o especializado.
B. CALIDAD MIGRATORIA POR CONVENIOS
INTERNACIONALES
Destinada a aquellos ciudadanos extranjeros de países con
los cuales el Perú tiene tratados o convenios internacionales
vigentes que establezcan la posibilidad de residencia. A
la fecha, entre dichos tratados o convenios, se cuenta
con el Convenio de Residencia de los Estados partes del
MERCOSUR.
CALIDADES MIGRATORIAS “TEMPORAL” Y
“RESIDENCIA”
De acuerdo al Decreto Legislativo de Migraciones y su
Reglamento, las Calidades Migratorias se clasifican en
“Temporal” y “Residencia”, según el tiempo de permanencia
en el país y el ánimo de residencia de los ciudadanos
extranjeros.
A continuación, el detalle del tiempo de permanencia
que ofrece cada Calidad Migratoria, según se trate de una
“Temporal” o de “Residencia”:
TIEMPO DE PERMANENCIA PRÓRROGA DE VISA
183 días Por el mismo plazo.
1 año Por el mismo plazo.
Aplica cambio de calidad
2 años migratoria a residencia
permanente.
Indefinido No aplica.
Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 9
PROCEDIMIENTO DE OBTENCIÓN DE LA CALIDAD la Autoridad Migratoria, el ciudadano extranjero no
MIGRATORIA HABILITANTE podrá retirarse del país, salvo que cumpla con tramitar
previamente un Permiso Especial de Viaje, mismo que
Las Calidades Migratorias pueden ser obtenidas a partir de 2 permite una ausencia por el período máximo de 30 días
procedimientos, de acuerdo al lugar donde se encuentre el calendario.
ciudadano extranjero beneficiario: ff Una vez aprobada la solicitud por la Autoridad
Migratoria, se deberá solicitar la emisión del Carné de
ff Obtención de Visa: Encontrándose el ciudadano Extranjería ante la referida Entidad.
extranjero en un país extranjero al momento de solicitar
la obtención de la Calidad Migratoria Habilitante.
CONSIDERACIONES ESPECIALES
ff Cambio de Calidad Migratoria: Encontrándose el
ciudadano extranjero en el Perú al momento de solicitar
Habiéndose descrito el procedimiento de contratación
la obtención de la Calidad Migratoria Habilitante.
laboral de trabajadores extranjeros, así como el
procedimiento de obtención de la Calidad Migratoria
A continuación, el detalle de los procedimientos
Habilitante, resulta conveniente tener en consideración
mencionados:
los siguientes aspectos inherentemente vinculados al
reconocimiento de una Visa Temporal o Residente: Plazo
A. OBTENCIÓN DE VISA
del Contrato de Trabajo y Fijación de Período de Prueba.4
ff El procedimiento se inicia ante la Autoridad Migratoria
A. PLAZO DEL CONTRATO DE TRABAJO
encontrándose el ciudadano beneficiario en el extranjero.
Para dichos efectos, este deberá otorgar un poder
El otorgamiento de una Visa Temporal o de una Visa
especial a un tercero radicado en el Perú, de acuerdo a las
Residente a un trabajador extranjero dependerá
formalidades de Ley; esto es, debidamente apostillado
directamente del plazo de contratación del mencionado.
o legalizado consularmente y visado por el Ministerio de
Ello de acuerdo al siguiente detalle:
Relaciones Exteriores.
ff En el supuesto de la Calidad Migratoria de Trabajador,
ff Visa Temporal: Será otorgada al trabajador
deberá ingresarse ante la Autoridad Migratoria, entre
extranjero cuyo Contrato de Trabajo tenga una
otros, el Contrato de Trabajo ingresado ante la Autoridad
duración menor a 1 año.
Laboral.
ff Visa Residente: Será otorgada al trabajador
ff Durante la evaluación del expediente por parte de
extranjero cuyo Contrato de Trabajo tenga una
la Autoridad Migratoria, el ciudadano extranjero no
duración mínima de 1 año.
podrá ingresar al Perú. Caso contrario, se declarará
improcedente la solicitud ingresada.
De otro lado, es importante precisar que los Contratos
ff Una vez aprobada la solicitud por la Autoridad
de Trabajo de los Trabajadores Extranjeros Regulares
Migratoria, la Visa de Trabajador solicitada será enviada
podrán ser celebrados por un período máximo de 3 años,
al Consulado de Perú situado en el país de residencia del
pudiendo prorrogarse continuamente.
ciudadano extranjero, a efectos que la recepcione y con
la misma ingrese al país.
B. PERÍODO DE PRUEBA
ff Habiéndose ingresado regularmente al Perú, el ciudadano
extranjero deberá solicitar la emisión del Carné de
Adicionalmente al plazo del Contrato de Trabajo, el
Extranjería ante la Autoridad Migratoria.
otorgamiento de una Visa Temporal o Residente a un
trabajador extranjero dependerá igualmente de la
B. CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA
existencia de un período de prueba o no. Ello de acuerdo
al siguiente detalle:
ff El procedimiento se inicia ante la Autoridad Migratoria
encontrándose el ciudadano beneficiario en el Perú.
ff Visa Temporal: Será otorgada al trabajador
ff En el supuesto de la Calidad Migratoria de Trabajador,
extranjero cuyo Contrato de Trabajo pacte
deberá ingresarse ante la Autoridad Migratoria, entre
la existencia de un período de prueba,
otros, el Contrato de Trabajo ingresado ante la Autoridad
independientemente de su duración.
Laboral.
ff Visa Residente: Será otorgada al trabajador
ff En el supuesto de la Calidad Migratoria por Convenios
extranjero cuyo Contrato de Trabajo no pacte la
Internacionales – MERCOSUR, no será necesario contar
existencia de un período de prueba.
con el Contrato de Trabajo para solicitar el Cambio de
Calidad Migratoria ante la Autoridad Migratoria.
ff Durante la evaluación del expediente por parte de 4 Los supuestos a ser detallados no comprenden a los Trabajadores Extranjeros
Especiales por MERCOSUR.
10 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú
Aspectos de nómina
INGRESO DEL TRABAJADOR EXTRANJERO A LA
PLANILLA
Para efectos de ingresar a la planilla de la entidad empleadora
al trabajador extranjero, deberá cumplirse con los siguientes
requisitos obligatorios, detallados previamente:
ff Aprobación o registro del Contrato de Trabajo ante la
Autoridad Migratoria, según se trate de trabajadores
extranjeros regulares o de Trabajadores Migrantes
Andinos (CAN), respectivamente.
ff Obtención de la Calidad Migratoria Habilitante y emisión
del Carné de Extranjería y/o sello de permanencia, según
se trate de una Calidad Migratoria Residente o una
Calidad Migratoria Temporal, respectivamente.
CONDICIÓN DOMICILIARIA E IMPUESTO A LA RENTA
Los trabajadores extranjeros, al igual que los trabajadores
nacionales, deberán cumplir con la obligación de pagar el
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría por los ingresos
percibidos en el marco de un vínculo laboral.
Para dichos efectos, la tasa del Impuesto a la Renta aplicable
variará de acuerdo a la condición domiciliaria del trabajador.
Es de precisar que ello resulta de aplicación tanto para
trabajadores extranjeros como para trabajadores nacionales.
A. CONDICIÓN DE DOMICILIADO Y NO DOMICILIADO
La condición domiciliaria se encuentra sujeta al tiempo de
permanencia en el país de un ciudadano, sea extranjero o
nacional. Para ello, dicha condición será definida al principio
de cada ejercicio gravable, es decir, el 1 de enero de cada año.
De este modo, se obtendrá la condición de Domiciliado o de
No Domiciliado al inicio de cada ejercicio gravable de acuerdo
con los siguientes alcances:
ff Condición de Domiciliado: Se consideran como tal a
aquellos ciudadanos extranjeros que hayan residido o
permanecido en el país por más de 183 días calendario en
un periodo cualquiera de 12 meses.
ff Condición de No Domiciliado: Se considerarán como tal
a aquellos ciudadanos extranjeros que hayan residido o
permanecido en el país por un periodo menor a 183 días
calendarios.
B. IMPUESTO A LA RENTA
El Impuesto a la Renta de los trabajadores será calculado
en base a las tasas establecidas por la Autoridad Tributaria.
Para dichos efectos, estas serán aplicadas sobre los ingresos
afectos percibidos por los trabajadores. A continuación,
el detalle de las tasas aplicables, de acuerdo al tipo de
contribuyente que representa el trabajador:
Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 11
TIPO DE
TASA
CONTRIBUYENTE
Ingresos afectos hasta 5 UIT: 8%
Por el exceso de 5 UIT y hasta 20
UIT: 14%
DOMICILIADO Por el exceso de 20 UIT y hasta 35
UIT: 17%
Por el exceso de 35 UIT y hasta 45
UIT: 20%
Por el exceso de 45 UIT: 30%
NO DOMICILIADO 30%
C. DOBLE IMPOSICIÓN TRIBUTARIA Y CONVENIOS
PARA EVITAR LA DOBLE TRIBUTACIÓN (CDI) EN
RELACIÓN AL IMPUESTO A LA RENTA
Según sea la nacionalidad del trabajador extranjero que
labore en el Perú, se aplicarán a éste, siempre que se presente
un supuesto de doble imposición de las rentas que perciban y
en los casos que corresponda, los beneficios de los Convenios
para Evitar la Doble Imposición Tributaria que hayan sido
suscritos entre el Perú y su país de origen.
En materia de doble imposición tributaria, el Perú ha suscrito
convenios bilaterales con Chile, Canadá, Brasil, México, Corea,
Suiza y Portugal; asimismo, ha suscrito la “Decisión N° 578,
Régimen para Evitar la Doble Tributación y Prevenir la Evasión
Fiscal” (CAN); todos los cuales regulan las reglas de atribución
de la potestad tributaria de los Estados (Estado de residencia
o Estado de la fuente), a fines de eliminar la doble imposición.
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
El vínculo laboral de un trabajador extranjero podrá culminar
por cualquiera de las siguientes causales:
ff Causales de extinción del Contrato de Trabajo aplicables
a trabajadores nacionales, reguladas en el Régimen
Laboral General de la Actividad Privada: renuncia, mutuo
disenso, despido, entre otros.
ff Pérdida de la Calidad Migratoria Habilitante.
12 Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú
Sobre la Firma
BDO en el Perú
Somos un grupo de Firmas miembro de BDO Global,
una de las organizaciones en Auditoría y Consultoría
más importantes a nivel local y mundial.
Desde nuestra constitución, hace más de 25 años,
venimos brindando servicios de alta calidad a
organizaciones peruanas y extranjeras de distintas
actividades empresariales y gubernamentales, muchas
de ellas pertenecientes a los principales grupos
empresariales del Perú.
Contamos con una amplia gama de servicios de
consultoría y auditoría de alto valor agregado para
cubrir diversas necesidades y superar las expectativas de
nuestros clientes.
Nuestro compromiso es contribuir al éxito de
nuestros clientes, identificándonos con sus objetivos
y brindándoles un aporte profesional efectivo para
alcanzarlos.
BDO en el mundo
La Red BDO International fue creada en 1963 en Europa,
cuando firmas contables del Reino Unido, Alemania,
Holanda, EEUU y Canadá se unieron para atender
clientes con operaciones internacionales y conformaron
el Grupo Binder Seidman International. Años más
tarde, la organización adoptó como denominación la
sigla BDO, que identificaba a “los Socios fundadores”
(Binder, Dijker y Otte).
Hoy BDO es una red de Firmas de auditoría y
consultoría considerada entre las cinco más importantes
a nivel mundial, con más de 1,809 oficinas en 167
países.
Atendemos a clientes locales e internacionales a través
de una amplia gama de servicios profesionales.
Nuestra diversidad de clientes abarca tanto el sector
público como el privado de diversas industrias y a
todo nivel de empresas. Asesoramos desde grandes
corporaciones hasta medianas y pequeñas empresas a
las que acompañamos en su desarrollo y crecimiento.
Guía | procedimiento de contratación de personal extranjero en el Perú 13
Sobre los autores
Bachiller en Contabilidad de la Universidad del Pacífico. En el año 1999,
Walter se integró a BDO Perú iniciando la práctica de Servicios de Outsourcing
Contable y Administrativo.
En la actualidad es el Gerente General de BDO Outsourcing S.A.C., compañía
del grupo BDO Perú. Walter ha trabajado en una variedad amplia de servicios
profesionales: Auditorias financieras, valorización de empresas, asesoría
y resolución de problemas contables, tributarios, financieros y laborales.
Además, tiene experiencia en asesorar a empresas en su instalación en nuestro
país, considerando aspectos legales, tributarios, contables, administrativos y
Walter Suni Melgar financieros.
Socio Director
Carina es Magíster en Derecho de la Empresa por la Pontificia Universidad
Católica del Perú, abogada colegiada y titulada en la misma Casa de Estudios.
Cuenta con 13 años de experiencia en el mundo corporativo asesorando
empresas. Inicialmente, tuvo como área de especialización el Derecho Laboral,
Seguridad Social y Migratorio; posteriormente, ha logrado especializarse en el
área de Derecho de la Empresa.
En su desarrollo profesional, ha llevado especializaciones de diferente índole
entre las cuales se encuentra el Programa de Especialización para Ejecutivos
(PEE) en Derecho Corporativo en la Universidad ESAN, obteniendo la
especialización en Derecho Laboral; asimismo, ha afianzado sus conocimientos
Carina Dávila Cardich
Gerente Legal en el idioma inglés culminando el curso de Inglés Jurídico en el Instituto de
Idiomas de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
PARA MAYOR INFORMACIÓN: Esta publicación ha sido elaborada detenidamente; sin embargo, ha sido redactada en
términos generales y debe ser considerada, interpretada y asumida únicamente como
una referencia general. Esta publicación no puede utilizarse como base para amparar
situaciones específicas y usted no debe actuar o abstenerse de actuar de conformidad
WALTER SUNI con la información contenida en este documento sin obtener asesoramiento profesional
Socio Director específico. Póngase en contacto con BDO Outsourcing S.A.C. para tratar estos asuntos en el
marco de sus circunstancias particulares. BDO Outsourcing S.A.C., sus socios, empleados y
wsuni@bdo.com.pe agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad o deber de cuidado ante cualquier
pérdida derivada de cualquier acción realizada o no por cualquier individuo al amparo de
la información contenida en esta publicación o ante cualquier decisión basada en ella.
CARINA DÁVILA Cualquier uso de esta publicación o dependencia de ella para cualquier propósito o en
cualquier contexto es bajo su propio riesgo, sin ningún derecho de recurso contra BDO
Gerente Legal Outsourcing S.A.C. o cualquiera de sus socios, empleados o agentes.
cdavila@bdo.com.pe
BDO Outsourcing S.A.C., una sociedad anónima cerrada peruana, es miembro de BDO
International Limited, una compañía limitada por garantía del Reino Unido, y forma parte
de la red internacional BDO de empresas independientes asociadas.

BDO es el nombre comercial de la red BDO y de cada una de las empresas asociadas de
BDO.

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