INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Unidad 4

Tarea 4.2: Factores de la productividad.

Materia: Producción

Alumna: Karen Lizbeth Sánchez Jiménez

N. de control: 20112344

Docente: García Hinojosa Sandra

Fecha de entrega: Jueves 28 de abril del 2022

Lugar: ciudad Juárez chihuahua

Introducción.

La productividad es uno de los aspectos que más preocupan a las empresas con
tal de tener un óptimo provecho de sus recursos. Como es sabido, el rendimiento y
la eficiencia en el ámbito laboral tienen que ver con las capacidades propias de los
empleados y el tiempo que se invierte en obtener los resultados, pero existen otras
cuantas variables que determinan la productividad de una compañía

Desarrollo.

Factores personales que determinan la productividad.

Los factores personales de la productividad son aquellos relacionados

directamente con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional
como personal.

1. La formación.

Una formación adecuada para el puesto de trabajo es determinante para

garantizar la productividad del empleado. Asegúrate de que tu equipo tenga los
conocimientos (teóricos y prácticos) necesarios para tomar decisiones acertadas y
utilizar las herramientas o equipos informáticos que se requieren para el correcto
desempeño de su actividad laboral. Para ello es muy importante que la selección
de personal trate de buscar el equilibrio entre las personas, su formación y el
puesto que desempeñan.

2. El estado físico.

La productividad también depende del estado de forma en que se encuentran las

personas. Para llevar a cabo cualquier tarea es necesario que los trabajadores
tengan una buena alimentación, que duerman las horas suficientes, que no
padezcan ninguna enfermedad ni tomen drogas. Si deseas mantener una buena
salud en tus empleados, proporciónales una revisión médica anual que les sirva
para tomar medidas si se requiere.
3. La motivación

Tan importante como la salud física es la salud mental. La productividad será

mayor si tu equipo está motivado en el trabajo, algo que es posible con un
ambiente agradable en la oficina, con el reconocimiento y el respeto por parte de
los superiores o con unas condiciones contractuales adecuadas. Procura que
exista este clima en la medida de lo posible, vela por la cohesión del equipo con
una comunicación fluida y ejerce un liderazgo basado en la empatía con tu
personal.

4. El compromiso

El nivel de compromiso con el trabajo también determina la productividad. Si una

persona se siente identificada con la empresa por la que trabaja y ve
recompensadas sus expectativas es más probable que mantenga un compromiso
elevado, lo cual se puede traducir, por ejemplo, en un menor absentismo laboral,
una mayor puntualidad y un mayor sentido de la responsabilidad, factores también
decisivos para el rendimiento. Promueve el sentimiento de pertenencia con una
cultura de empresa que muestre cercanía con los trabajadores.

Factores organizacionales que influyen en la productividad.

Los factores organizacionales de la productividad son aquellos que se atribuyen al

sistema de funcionamiento de la compañía y a las decisiones que toma en relación
con sus trabajadores.

5. El liderazgo

Un buen liderazgo, basado en la confianza y la empatía es determinante para la

productividad. Si eres un líder que entiende las necesidades e inquietudes de tu
equipo, que es capaz de estimular la creatividad y tomar decisiones que influyan
positivamente en los demás, conseguirás sacar lo mejor de cada uno y garantizar
un buen rendimiento en el trabajo. También es tu responsabilidad mantener al
equipo motivado y afrontar los problemas con entusiasmo si quieres ejercer un
óptimo liderazgo.

6. La planificación del trabajo

Planificar bien el trabajo significa gestionar los recursos de manera ordenada,

asignar las tareas a las personas adecuadas y establecer objetivos específicos y
realizables. Uno de los recursos más importantes y a menudo más escasos es el
tiempo, de modo que si quieres obtener la máxima productividad deberás distribuir
bien los periodos de trabajo y los descansos para que tu equipo rinda en óptimas
condiciones. También puedes recurrir a herramientas de software
especializadas que permiten organizar el trabajo ahorrando tiempo y garantizando
los mejores resultados.

7. La metodología de trabajo

La productividad también viene condicionada por la metodología empleada. Si el

trabajo se divide por proyectos, debes analizar qué metodología es la idónea para
las características de este. Algunos entornos suelen emplear metodologías
ágiles que permiten cierta flexibilidad adaptándose al cambio, mientras que otros
optan por métodos más conservadores que aseguran un mayor entendimiento por
todas las partes implicadas. Sea cual sea, la metodología que elijas debe
garantizar la productividad y los mejores resultados posibles.

8. La remuneración y los incentivos

De algún modo, les recompensas deben tener en cuenta el rendimiento y las

características individuales de los trabajadores para garantizar su productividad.
Personalízalas cuanto puedas vinculándolas al rendimiento y a las metas.
Comprueba también la equidad de este sistema, pues siempre es mejor que el
trabajador la perciba para cooperar con la empresa y ser más productivo. Como ya
te hemos comentado anteriormente en este blog, la retribución flexible es una
opción a tener muy en cuenta.

9. El espacio y el entorno
Es bien sabido que las condiciones del espacio de trabajo están vinculada a la
productividad. Proporciona un espacio adecuado a las necesidades con una
buena iluminación, nivel de ruidos y con orden visual para hacer más llevadera la
jornada laboral. Plantea cambios de ubicación cada cierto tiempo y, sobre todo,
cuida también el entorno con actividades y encuentros extralaborales para generar
un buen clima entre los empleados.

10. El riesgo de accidentes

Minimizar el riesgo de accidentes laborales es, por último, algo que debes tener en
cuenta para garantizar el confort y las buenas condiciones para trabajar. Ello,
obviamente, influirá en el rendimiento.