Salud y seguridad en el trabajo

Promoción de la seguridad
Sugerencias:
* Hacer interesante el trabajo.
* Crear un comité de seguridad compuesto por trabajadores de producción y representantes
de la gerencia.
*Organizar concursos de seguridad entre los empleados.
*Publicar estadísticas de seguridad.
*Celebrar periódicamente reuniones sobre seguridad.
*Colocar carteles en los distintos locales de la empresa.
*Ilusionar al personal con la seguridad, incluyendo los supervisores y directivos.

La salud de los empleados

Riesgos para la salud laboral
*Enfermedad profesional: Se define como cualquier estado anormal o enfermedad causada
por la exposición a factores del entorno asociados con el empleo.
Siete grandes categorías para clasificar las enfermedades profesionales (Departamento de
Trabajo norteamericano):
a) Enfermedades profesionales de la piel.
b) Enfermedades pulmonares causadas por el polvo.
c) Estados respiratorios debidos a agentes tóxicos.
d) Intoxicación.
e) Alteraciones causadas por agentes físicos.
f) Alteraciones asociadas con traumatismos repetidos.
g) Las demás enfermedades profesionales.

Ley para el control de sustancias tóxicas de 1976.

Obliga a realizar pruebas previas de seguridad de ciertos productos químicos nuevos antes
de su comercialización.
Norma sobre comunicación de riesgos.
Establece requisitos uniformes para garantizar la evaluación y comunicación a las empresas
afectadas y a los empleados expuestos de los riesgos de todos los productos químicos que
llegan al lugar de trabajo o son producidos o utilizados en éste.

El estrés en el lugar de trabajo

Estrés: ES el estado mental o físico causado por una amenaza percibida de peligro (físico o
emocional) y la presión para eliminarla.
Se manifiesta de diversas maneras:
*Aumento del absentismo.
*Rotación del empleo.
*Disminución de la productividad y errores.
*Problemas físicos y/o emocionales.

Los trabajadores “quemados”

Se da esta situación cuando el trabajo ya no tiene sentido para el empleado.
Orígenes posibles:
*Amenaza de pérdida del empleo.
*Desajuste con el puesto de trabajo.
*Expectativas contradictorias.
*Ambigüedad de los papeles.
*Sobrecarga del papel.
*Miedo/responsabilidad.
*Condiciones de trabajo.

Alcoholismo y abuso de drogas

Alcoholismo
Enfermedad cuyas causas pueden ser muy variadas.
La pérdida económica de la empresa por un empleado alcohólico asciende al 25% de su
salario (Consejo Nacional de Alcoholismo).
Otras drogas
*Marihuana
*Fármacos
*Drogas duras

SIDA
Es
una enfermedad que indica la existencia de una inmunodeficiencia celular subyacente en
una persona que no ha tenido una causa conocida de inmunodeficiencia celular ni otra
causa de disminución de la resistencia que se pueda considerar asociada con ella.
Ley de rehabilitación profesional
Legislación aprobada en 1973 prohibiendo la discriminación contra individuos cualificados
únicamente en razón de una minusvalía.
-Aplicable a los contratistas federales, los beneficiarios de ayuda financiera federal y a los
organismos federales.

Programas de asistencia a los empleados (PAE)

Programas patrocinados por la empresa para ayudar a los empleados que lidian con
problemas personales.
Esta ayuda se justifica por el ahorro de costes.

Costes de los problemas personales

Sus efectos son difíciles de medir, pero causan costes muy reales en forma de pérdida de
negocio y daño a la imagen pública de la empresa.
Tipos de PAE
1. El coordinador evalúa el problema del empleado lo justo para acudir a la agencia
adecuada o a la clínica adecuada para un diagnóstico.
2. La organización contrata a una persona cualificada para diagnosticar el problema
del empleado; recurre a la agencia o clínica adecuada para su tratamiento.
3. El diagnóstico y tratamiento los hace internamente la propia empresa.
Características de un buen PAE
*Respaldo de la gerencia.
*Apoyo de los empleados.
*Carácter confidencial.
*Fácil acceso.
*Formación de los supervisores.
*Formación de los enlaces sindicales.
*Intervención del seguro.
*Amplitud de los componentes del servicio.
*Dirección profesional.
*Seguimiento y evaluación.

Programas de salud
Programas elaborados por las empresas para prevenir la enfermedad y mejorar la salud de
los empleados.
Incluyen:
*Reconocimiento médicos periódicos.
*Clínicas para dejar de fumar.
*Mejora de la dieta.
*Detección y control de la hipertensión.
*Control del peso.
*Ejercicio y buen estado físico.
*Tratamiento del estrés.
*Reducción del riesgo de accidentes.
*Inmunizaciones.
*Formación para la resucitación cardiopulmonar (RCP).