PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

García Santiago Elizabeth | 8° “A”

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ley de salud y seguridad en el trabajo (OSHA)
Esta ley entró en vigor el 28 de abril de 1971. En ella se contienen disposiciones
federales relativas a la salud y seguridad en el trabajo. La OSHA se aplica a todas
las empresas con uno o más empleados. Su finalidad es “garantizar en lo posible
que el trabajo de todos los asalariados, hombres o mujeres, se realiza en
condiciones de salud y seguridad y preservar nuestros recursos humanos”.

La OSHA establece normas obligatorias relativas a la salud y seguridad en el

trabajo. Normalmente, corresponde al departamento de recursos humanos estar
informado sobre ellas y garantizar su aplicación en la organización. Y además de
proporcionar normas, interpretaciones y regulaciones, el servicio de suscripción de
la OSHA informa periódicamente sobre cambios y suplementos.

Los inspectores de la OSHA están legalmente autorizados para realizar

inspecciones de los lugares de trabajo. Al principio no se comunicaban a las
empresas por anticipado las inspecciones y no podían negarse a recibir a los
inspectores. El caso Marshall contra Barlow’s, Inc., declaró que las empresas no
están obligadas a recibir a los inspectores de la OSHA en sus instalaciones si no
cuentan con una autorización de inspección.

Como la OSHA no cuenta con recursos suficientes para inspeccionar todos los
lugares de trabajo contemplados en la ley, se ha establecido un sistema de
prioridades de inspección.

Sin embargo, existen también situaciones de riesgo inminente:

 Investigación de accidentes mortales y catástrofes.

 Quejas de los empleados sobre presuntas violaciones de las normas o
condiciones de trabajo inseguras y antihigiénicas.
 Programas de inspección orientados a industrias, ocupaciones y sustancias
concretas de alto riesgo.
 Nueva inspección de organizaciones (con infracciones previas).
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García Santiago Elizabeth | 8° “A”

A la llegada del inspector de la OSHA, los representantes de la empresa deben

pedirle las credenciales. Posteriormente observamos una reunión preliminar con la
alta gerencia de la organización, donde el inspector explica la finalidad de la visita,
el objeto de la inspección y las normas aplicables. Finalmente, el inspector suele
pedir al representante de la empresa, a un representante de los trabajadores y a
un representante sindical que se unan a él para proceder a una gira de inspección
de las instalaciones, de todas o de parte de ellas. En ocasiones, el inspector tiene
atribuciones para levantar actas en el lugar de trabajo inmediatamente después de
la última reunión. Normalmente, las extiende el director de zona de la OSHA y se
envían por correo certificado.

Algo interesante es que las empresas con 11 o más empleados han de mantener
registros de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que se
produzcan en ellas, cualquiera que sea su gravedad. Todas las empresas sujetas
a la ley han de utilizar dos formularios: Formulario 200 de la OSHA (anotación y
resumen de accidentes y enfermedades laborales); y el Formulario 101 de la
OSHA (registro complementario de accidentes y enfermedades laborales).

Por último, las causas de accidentes generalmente son por: actos personales
(inseguros) que causan el 80% de todos los accidentes de trabajo (haraganeo,
ausencia de equipo de protección y el uso de herramientas y equipo inadecuado y
los atajos inseguros). El entorno físico es otra causa, por ejemplo, oficinas, zonas
de aparcamiento y factorías. Por otra parte, algunos empleados, por su estado
físico y mental, son más susceptibles de accidentes. Ese estado puede ser
resultado de rasgos innatos, pero con frecuencia es consecuencia del entorno
individual.

Para medir la seguridad se utiliza la tasa de frecuencia para indicar la frecuencia

con que se producen accidentes con resultado de invalidez, que son los que dan
lugar a que un empleado pierda uno o más días de trabajo.

La tasa de gravedad indica el alcance de los accidentes calculando el tiempo de

baja de los empleados accidentados. No olvidando que, el núcleo de cualquier
programa de seguridad de una empresa es la prevención de accidentes.