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nivel de participación por el gerente, y se les preguntó si estaban o no
satisfechos con su empleo actual. De 110 empleados de un grupo en el
cual se ha fomentado la participación del empleado, 77 afirmaron que
estaban satisfechos con sus empleos. En tanto 52 de 125 empleados, de
un grupo en el que no se permite la participación del empleado, afir-
maron que estaban satisfechos con su empleo. Encuentre un intervalo
de confianza del 95 % para la diferencia de la proporción de empleados
satisfechos con su trabajo.