ESCUELA PROFESIONAL DE

INGENIERIA CIVIL

TÓPICO DE CONSTRUCCIÓN I
LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN
MG. ING. ENRIQUE ALFONSO UGARTE CALDERÓN

PRIMERA FASE:
PRIMERA UNIDAD
1.5 DESCANSOS REMUNERADOS
 JORNAL BÁSICO

El jornal básico que perciben cada uno de los trabajadores del Régimen Laboral Especial de
Construcción Civil está en función a la categoría a la cual pertenecen.

La misma fue establecida el 02 de marzo de 1945.

A partir del 01 de agosto de 1995, el jornal básico diario de partida fue:

CATEGORÍA MONTO
Operario S/. 24.23
Oficial S/. 21.81
Peón S/. 19.31
Fuente: Elaboración propia (2022)

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 JORNAL BÁSICO

El jornal básico actual que rige desde el 01 de junio de 2021 al 31 de mayo de 2022 para cada
categoría es el siguiente:
CATEGORÍA MONTO
Operario S/. 74.30
Oficial S/. 58.45
Peón S/. 52.50
Fuente: Elaboración propia (2022)

Tiene su base legal en los siguientes documentos:

 TUO de la LRCT aprobado por Decreto Supremo N° 010 – 2003 – TR.
 Resolución Ministerial N° 183 – 2021 – TR.

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 JORNAL BÁSICO

REPERCUSIÓN DEL AUMENTO AL JORNAL BÁSICO

El aumento al jornal básico se asigna a todos los trabajadores del Régimen Laboral Especial de
Construcción Civil que trabajen tanto en obras públicas como en obras privadas de acuerdo a la
categoría a la cual pertenece cada trabajador, con exclusión de lo indicado en el Decreto Legislativo
727.

Las consecuencias que se derivan de la negociación colectiva tienen carácter vinculante para
empleadores y trabajadores de actividad de Construcción Civil en el Perú a partir del 01 de junio de
cada año.

Tiene su base legal en el TUO de la LRCT aprobado por Decreto Supremo N° 010 – 2003 – TR.

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 DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS

El trabajador del Régimen Laboral Especial de Construcción Civil que labore el día domingo o en:

 Año Nuevo (01 de enero).

 Jueves Santo y Viernes Santo (según calendario).
 Día Internacional de los Trabajadores (01 de mayo).
Tiene el derecho al
 San Pedro y San Pablo (29 de junio). pago de una sobretasa
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). del 100%, o sea que
cobra el doble del
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
jornal por día
 Combate de Angamos (08 de octubre). trabajado.
 Día de los Santos (01 de noviembre).
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre).
 Navidad (25 de diciembre).

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 DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS

Con relación a los demás días feriados del año, para su remuneración se emplea igual procedimiento
de los feriados remunerados a los trabajadores del régimen de la actividad privada.

La base legal se sustenta en los siguientes documentos:

 Artículo 4 del decreto Supremo del 02/03/1945.

 Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento: Decreto Supremo N° 012 – 1992 – TR.

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 PAGO POR TRABAJO EN DÍAS FERIADOS

Se sustenta en la siguiente base legal:

 Convenio Colectivo 2014 – 2015 Punto 4.
 Resolución Ministerial N° 176 – 2014 – TR, punto 4.

Los trabajadores pertenecientes al Sector de Construcción Civil que trabajen en días feriados reciben
una asignación especial equivalente al:
 10% de la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) y
 10% de la Bonificación por Alta Especialización (BAE).

Dicha asignación especial no es computable para efectos del cálculo de la indemnización por tiempo
de servicios, cálculo de gratificaciones, cálculo de vacaciones, cálculo de los beneficios sociales.

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 PAGO POR TRABAJO EN DÍAS FERIADOS

Aquellos días feriados a los cuales es únicamente aplicable ésta asignación sin que sea aplicable a
otro cualquier feriado local o regional son:

 Año Nuevo (01 de enero).

 Viernes Santo.
 Día Internacional de los Trabajadores (01 de mayo).
 Fiestas Patrias (28 de julio).
 Día de los Trabajadores en Construcción Civil (25 de octubre).
 Navidad (25 de diciembre).

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 REMUNERACIÓN POR DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
(DSO)

Se sustenta en la siguiente base legal:

 Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento: Decreto Supremo N° 012 – 1992 – TR.

Equivale a un jornal básico.

Se remunera proporcional a los días trabajados durante la semana, o sea al pago de un jornal básico
del trabajador que trabaja 48 horas en la semana o 6 días.

En caso de eventos fortuitos como terremotos, aluviones, catástrofes, etc. el trabajador no pierde el
pago de la remuneración del día de descanso semanal obligatorio (DSO).

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 DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES: 01 DE MAYO

Se sustenta en la siguiente base legal:

 Decreto Legislativo N° 713.

 Decreto Supremo N° 012 – 1992 – TR.

El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su remuneración y derecho a descanso por ser día
feriado fijado por Ley.

Si el feriado por el Día Internacional de los Trabajadores coincidiera con el día de descanso semanal
obligatorio (DSO), el trabajador tiene derecho a que se le pague además de su día de descanso, una
remuneración extra por el Día Internacional de los Trabajadores.

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