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TEMA Nº 3
LA EMPRESA Y LAS ORGANIZACIONES

3.1. DEFINICIÓN DE EMPRESA

Una empresa es toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una
actividad económica, la cual hace que una idea pueda ser llevada a cabo a través de una
visión, misión, estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación adecuadas a su
entorno interno y externo, satisfaciendo las demandas y deseos de diferentes públicos, en
un ambiente dinámico.

Otra definición de empresa: “Grupo social en el que a través de la administración de sus

recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la
satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas
organizadas con el fin de producir bienes o servicios”

La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por
personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede
permanecer ajena a ella. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas
una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas
de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también
indisolublemente ligadas entre sí.

 Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para

satisfacer necesidades de la sociedad.

 Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para

remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o
dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones.
Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de
empleo para trabajadores.

 Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad,

tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores
sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

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 Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno

desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos
fundamentales, sino también promoviéndolos.

Se puede decir que las empresas presentan ciertas características que son:
 Personas
 Relativa permanencia o existencia ininterrumpida
 Relación con el entorno y la sociedad moderna
 Orientación a un fin o meta comunes o limitados
 Actividades y responsabilidades diferenciadas
 Jerarquía de autoridad
 Coordinaciones racionales deseadas
 Interacción con el medio Ambiente.

Los tres primeros elementos (colectividad, Permanencia y rasgos comunes) indican que las
personas se reúnen para formar esos grupos colectivos y estables llamados organizaciones
hasta formar un lugar común.

Los siguientes cuatro elementos (orientación a las metas, actividades diferenciadas,

jerarquía y coordinación) representan las características internas de las organizaciones que
las distinguen de los grupos temporales de personas, como multitudes, y de otras clases
de instituciones sociales como la familia o la iglesia.

El Ambiente que rodea a la empresa está compuesto por factores:

 Económicos entre los que se puede contar el capital, trabajo (mano de obra), niveles
de precios, políticas fiscales y tributarias, clientes
 Tecnológicos que pueden aportar beneficios y/o percances, ventajas y desventajas
 Social Actitudes, deseos, expectativas, educación, costumbres, creencias, valores
 Político y Legal que influyen a la organización y sus operaciones asi como establecer
los marcos jurídicos de seguridad y reglas de trabajo dentro del país.
 Ecológico debido a que se desenvuelve en el ya sea para obtener sus insumos o
por los efectos que genera en ella.

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3.2. TIPOLOGÍA DE LAS EMPRESAS.

A. Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes

 Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas

que son independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de
sí mismas (Este hecho implica que todo el producto ha sido realizado por
ellas mismas, desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar
ningún producto semi elaborado).

 Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal de

empresas con objetivos comunes, en la que cada una aporta sus
competencias principales para ayudar a las necesidades del mercado y
mejorar la situación de competencia.

En la actualidad, debido a la globalización es muy común encontrar empresas

especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto
elaborado. De esta forma también existen empresas especializadas en
comprar y ensamblar las distintas piezas del producto acabado.

B. Según sector económico de la actividad.

b.1. Empresas del sector primario. Son aquellas que transforman los recursos naturales
en materia prima o recursos primarios. Las principales actividades del sector primario son
la agricultura, la ganadería, la silvicultura, la apicultura, la acuicultura, la caza y la pesca.
b.2. Empresas del sector secundario. Transforma la materia prima, extraída o producida
por el sector primario, en productos de consumo, o en bienes de equipo, es decir, productos
que serán utilizados en otros ámbitos del sector secundario. Comprende la artesanía, la
industria, la construcción, la minería así como la obtención de energía.
b.3. Empresas del sector terciario. Lo componen aquellas actividades económicas, cuya
finalidad es prestar servicios al consumidor, o a los productores del sector primario o
secundario. Se trata de un sector muy heterogéneo, en el que cabe cualquier actividad
pública o privada que no sea productora de objetos físicos, sino que creen valor a partir de

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elementos intangibles. Así estas actividades pueden ir desde la educación, salud, turismo,
transporte o comercio.
b.4. Empresas del sector cuaternario. Se caracteriza por estar basado en el conocimiento
e incluir servicios tales como la generación e intercambio de información,
telecomunicaciones, tecnología, consultoría, educación, investigación y desarrollo,
planificación financiera y otros servicios o actividades principalmente intelectuales. El
término se ha utilizado asimismo para describir a los medios de comunicación, la cultura y
el gobierno.

C. Según su tamaño. No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer

qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir
el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital
propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número
de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada
a continuación:

 Microempresa: si posee 10 o menos trabajadores.

 Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.
 Mediana empresa: si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.
 Gran empresa: si posee entre 251 y 1000 trabajadores.

D. Según su actividad:

d.1. Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de

bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las
industrias, a su vez, se clasifican en:
 Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
 Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:

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 De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las

necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos eléctricos, etc.
 De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo:
maquinaria ligera, productos químicos, etc.

d.2. Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial

es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
 Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
 Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
 Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

d.3. Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican
en:
 Transporte
 Turismo
 Instituciones financieras
 Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
 Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
 Educación
 Finanzas
 Salud

E. Según la forma juridicial. Atendiendo a la titularidad de la empresa y la

responsabilidad legal de sus propietarios, podemos distinguir diferentes sociedades
comerciales, como ser Empresa Unipersonal, Sociedad de Responsabilidad
Limitada (SRL), Sociedad Colectiva (SC), Sociedad en Comandita Simple (SCS),
Sociedad Anónima (SA), Sociedad en Comandita por Acciones (SCA), Asociación
Accidental o de Cuentas en Participación.

F. Según su ámbito geográfico de actuación

 Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.

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 Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
 Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en
varios países.
 Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están
establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países,
para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de
producción en los países donde se han establecido.

G. Según la cuota de mercado que poseen las empresas

 Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al
líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se
plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.
 Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro
de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en
el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener
un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto
como para atraer a las empresas líderes.
 Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
 Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande
como para inquietar a la empresa líder.

H. Según la industria

 Industrias Primarias. Aquellas que abastecen a otras industrias como energía

eléctrica, petróleo, gas, carbón, minerales, maderas, ganadería, pesca, agricultura
y otros.

 Industrias de producción Intermedia. Que crean demanda para múltiples industrias

y a la vez abastecen a otras industriales
o Derivados de petróleo
o Productos químicos, papel y derivados
o Material de construcción y textiles

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 Industrias de Producción final. Que crean demanda y deben llegar al consumidor

final.
o Productos alimenticios, bebidas, prendas de vestir y calzados, viviendas,
muebles y accesorios, aparatos y componentes eléctricos, combustibles y
energías y otros artículos de consumo.
o Servicios de transporte, comunicaciones, depósitos y almacenes, bancos e
instituciones financieras, comercios, etc.

I. Por su origen de capital.

 Privada. Origen del dinero o capital de personas individuales o jurídicas privadas.
La empresa privada es la unidad social de producción de carácter económico
capitalista con libertad de acción económica. Las personas son libres para utilizar
su propiedad, su venta y sus habilidades, pero también estas personas asumen
todos los riesgos en cuanto a las inversiones, la producción de los bienes y/o
servicios tratando de minimizar los costos y maximizar las utilidades. El fin mediato
de estas empresas es el de buscar lucro (beneficios económicos positivos o
ganancias)

 Publica. Su capital de origen es del estado o del gobierno del país donde esta
establecida y está sujeta al dictamen del gobierno con el fin de presta servicios de
interés público, siendo estas prioridad del estado creadas a partir de leyes que
definen sus poderes, deberes y inmunidades. Cuentan con una junta directiva, goza
de personería jurídica propia, pueden suscribir contratos, adquirir bienes y otros.

El fin de estas empresas es lograr el desarrollo económico balanceado y para ella

sus actividades están íntimamente relacionadas con los planes del gobierno o del
país.

 Mixta: Aquella que reúne capitales tanto públicos (del estado) como privadas para
la composición de su capital. Su parte de origen privado busca rentabilidad, aunque
la influencia del sector público trata de producir bienes y servicios que satisfagan
necesidades sociales de un país.

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J. Según su función empresarial

 Artesanales Que utilizan menores niveles tecnológicos y es el trabajador quien
elabora con sus propios instrumentos los productos y servicios
 Familiar En la que los miembros son cercanos de un núcleo familiar y donde no
existe una división clara del trabajo y las decisiones pueden tomarse por un miembro
o por varios.
 Cooperativas. Aquellas que reúnen a socios con intereses comunes realizando
aportes de capital para recibir utilidades proporcionales a sus aportes.

K. Según sus fines de lucro

 Con fines de Lucro. Son aquellas que tienen como objetivo satisfacer las
necesidades y deseos de la sociedad y a la vez generar réditos económicos
favorables a los socios o miembros de la misma los cuales son distribuidos en
formas de ganancias a finales de las gestiones contables de cada empresa o socio.

Estas empresas tienen como fin último realizar sus actividades para alcanzar réditos
económicos positivos para sus socios.

 Sin fines de Lucro. Son aquellas que tienen como objetivo satisfacer las
necesidades y deseos sociales de un grupo o sociedad. En muchos casos, las
organizaciones sin fines de lucro, satisfacen necesidades que los gobiernos o
estados satisfacen o que no pueden satisfacer. Estas organizaciones, al igual que
las lucrativas, gestionan recursos con la diferencia única que no reparten utilidades
a finales de gestiones contables, sino que las mismas deben ser reinvertidas
obligatoriamente en la misma organización o para fines no lucrativos.

Estas tienen como fin último de sus actividades satisfacer necesidades sociales
comunes y de interés público.

De forma general las empresas son creadas para beneficiar o satisfacer necesidades y
deseos concretos del medio social donde se establece por lo que se puede establecer que:

o El fin inmediato de la empresa es producir bienes y servicios para un mercado.

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o Estos bienes y servicios tienen la finalidad de cubrir necesidades y deseos de la

sociedad a partir de empresas de carácter público o privado con o sin fines de lucro.

3.3. FINES DE LA EMPRESA

Busca la obtención de un beneficio económico mediante la satisfacción de una necesidad
de orden general o social. En forma más detallada se tiene:
1.- Producir bienes o servicios para un mercado.
2.- Lograr el mayor nivel de satisfacción para sus clientes y usuarios
3.- Obtener un beneficio económico mediante la satisfacción de alguna necesidad de
origen general o social.
4.- Generar cada vez más beneficios para sus integrantes (propietarios, directivos y
empleados).
5.- Motivar a sus empleados para que con ello aumente la producción.
6.- Siempre ir mejorando sus sistemas de control de calidad, para que los productos o
servicios vayan creciendo en calidad, utilidad, satisfacción para el consumidor
7.- Posicionarse como el líder en su rama.

3.4. FUNCIONES
a. Social. Las empresas son unidades sociales que general fuentes de trabajo y desarrollo
de una sociedad satisfaciendo necesidades y deseos de la misma y de sus individuos.

b. Económica. Las empresas general fuentes de ingresos para los individuos, dueños,
proveedores y otros que trabajan en relación a ella. Las empresas son las que dinamizan
la economía de un país creando fuentes de trabajo y de ingreso.

c. Psicológica. Las empresas son los espacios donde los individuos pasan la mayor parte
de su tiempo y donde desarrollan y desempeñan sus aptitudes, creatividad, labores y donde
generan sus fuentes de ingreso y por tanto de subsistencia.

3.5. ELEMENTOS Y RECURSOS

Las empresas están formadas por tres elementos: Bienes materiales, personas y sistemas

A. Los bienes materiales están compuestos por

a. Edificios, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos y herramientas

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b. Materias primas, materiales auxiliares y productos terminados (inventarios)

c. Dinero

B. Las personas o sujetos activos de la empresa entre los que se cuentan:

a. Obreros (calificados y no calificados)

b. Empleados (calificados y no calificados) (de oficina)
c. Supervisores inmediatos
d. Técnicos
e. Ejecutivos (altos y medios)
f. Directores

C. Los Sistemas son:

a. Sistemas de producción, de ventas, finanzas

b. Sistemas de organización y de administración

Las empresas tienen la capacidad de utilizar diferentes recursos con el fin de crear
productos o servicios que satisfacen a las necesidades o deseos de sus clientes y a la vez
alcanzar sus objetivos como ente social dentro de un entorno.

1. Recursos Humanos. Este recurso es el más importante de todos debido a que son las
personas quienes llevan a cabo las funciones, labores, tareas y relaciones para llevar a
cabo procesos de elaboración de los bienes y servicios que se entregan al mercado.

Las personas son quienes ejecutan y dinamizan el gran sistema organizacional de las
empresas generando los resultados esperados y los productos terminados.

2. Recursos Financieros. Son los que utiliza la empresa en forma de efectivo, inversiones
y otras como motor económico de la empresa.

Este recurso escaso, exige una administración eficiente y una orientación hacia el logro de
la productividad de la empresa que genere beneficios económicos a los socios, dueños,

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empleados, proveedores y a todos los actores justificando la ejecución de las actividades y

la existencia de la empresa.

3. Recursos Naturales. Son todos aquellos recursos que las empresas obtienen de la
naturaleza como insumos para la elaboración de sus productos y servicios (bióticos y
abióticos).

Actualmente, y debido a la importancia de estos, las empresas no solo se constituyen en

instituciones sociales que utilizan estos recursos, que en muchos casos no son renovables,
sino que son responsables de lograr la sostenibilidad de sus actividades a través del uso
responsable de los mismos. Es decir, las empresas deben utilizar los recursos naturales de
forma inteligente, planificada y responsable para garantizar la permanencia de la empresa
en el tiempo, así como la permanencia de los recursos en el tiempo.

De igual manera, las empresas son responsables de realizar sus actividades de manera tal
que afecten lo menos posible al medio ambiente mejorando sus actividades para disminuir
los impactos ambientales.

4. Recursos Tecnológicos y Sistémicos. Debido al rápido crecimiento y expansión de la

tecnología en el mundo, estos están disponibles para múltiples usos dentro de las empresas
tanto en las áreas de administración, contabilidad, logística e inventarios, producción,
distribución y otras.

Es importante resaltar la importancia de las tecnologías de la información que actualmente

vinculan de forma global a las empresas, consumidores, productores y otros
constituyéndose en una herramienta útil que debe ser aprovechada por los administradores
actuales. Ejemplo Internet y comercio electrónico.

3.6. ÓRGANOS DE LA EMPRESA

En cuanto a los órganos de gestión se puede contar con:

a. Supervisores u operativos. Son aquellos que vigilan las operaciones o actividades de

determinadas unidades, por ejemplo, la de producción, ventas u otras. Los supervisores
aseguran que los objetivos se cumplan y en muchas ocasiones son los que coordinan con

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los obreros y empleados de primera línea (aquellos en directo contacto con los clientes).
Este también coordina las funciones con otros departamentos.

b. Nivel Medio. Realiza actividades de coordinación entre departamentos y a su vez trabaja

de forma coordinada con los supervisores para alcanzar el logro de objetivos. Parte de su
trabajo es conseguir la cooperación e integración de trabajo de diferentes departamentos y
supervisores para alcanzar los objetivos y su función es la de establecer comunicación
horizontal y vertical en la organización para coordinar las tareas.

c. Alta Dirección. Cuentan con mayor responsabilidad y una mayor extensión de

interacciones dentro y fuera de la empresa. Estos mantienen coordinación directa con sus
mandos medios para la coordinación de actividades y tareas y a la vez mantienen contacto
con otras organizaciones como proveedores, clientes y otros. Paralelamente estos son los
responsables de cumplir y hacer cumplir los lineamientos estratégicos de la empresa y
alcanzar los objetivos corporativos a través de su desempeño y el de toda la empresa.

3.7. PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

El profesor Eduard Deming, padre de la Calidad Total, presentó 14 principios fundamentales
para la gestión y transformación de la eficacia empresarial, con el objetivo de ser
competitivo, mantenerse en el negocio y dar empleo.

En su libro Salir de la Crisis, Deming presentó los siguientes puntos:

1.- Ser constante al mejorar los productos y los servicios. Se sugiere una nueva misión que
adopten las empresas. No todo se trata de las ganancias, es mejor permanecer en el
negocio y proporcionar empleo por medio de la innovación y el mejoramiento constante.

2.- Adoptar la nueva filosofía de colaboración. Se sugiere una mejor relación entre
empleadores, empleados y clientes.

3.- No usar más la inspección masiva. Los controles de calidad hechos al final de la línea
de producción sólo confirman que el producto es defectuoso, lo recomendable es hacer
inspecciones en cada etapa del proceso, evitando así los desperdicios.

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4.- Acabar con la práctica de comprar basándose exclusivamente en el precio. Una relación
de confianza con los proveedores hace que los precios a largo plazo sean más bajos y de
mejor calidad.

5.- Mejorar continuamente y por siempre el sistema de producción, planeamiento y de

servicio. La práctica de mejorar el producto y sus procesos de fabricación deben ser
constantes.

6.- Instituir la capacitación en el trabajo. Brindar capacitación constante a los empleados,

para así lograr mejorar la eficiencia.

7.- Instituir el liderazgo. Crear líderes en diferentes áreas que puedan resolver problemas
solos es la mejor decisión que toman los empresarios, los supervisores a la vez transmiten
confianza en la cadena de mando y se crea una estrecha relación de colaboración.

8.- Desterrar el temor. Los empleados deben trabajar con confianza y sentirse libres de
recomendar y aportar ideas.

9.- Derribar las barreras y competencias entre áreas. La producción final de una empresa
implica que todos trabajen en equipo es por eso que alimentar la competencia entre áreas
de una misma empresa es un grave error que debe ser reemplazado por la colaboración
permanente entre diferentes departamentos.

10.- Eliminar los eslóganes, las exhortaciones y las metas. Estos crean rivalidad entre
empleados y descontento laboral.

11.- Eliminar las cuotas numéricas. Las cuotas sólo tienen en cuenta las cifras y no la
calidad. Por lo general constituyen una garantía de ineficiencia.

12.- Remover barreras que impiden el sentimiento de orgullo que produce un trabajo bien
hecho. Esto incluye eliminar las evaluaciones anuales o el sistema de méritos que da rangos
a la gente, creando competencias innecesarias y conflictos.

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13.- Establecer un vigoroso programa de educación y de reentrenamiento. Tanto los

ejecutivos como la fuerza laboral deben ser entrenadas en las nuevas herramientas de su
profesión.

14.- Poner a todos a trabajar para lograr la transformación. La decisión si bien es tomada
por la alta dirección, debe involucrar a todo el personal para que esta sea exitosa.

3.8. FORMALIDADES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA EN BOLIVIA

Crear una empresa implica un proceso individual o de sociedad de personas con objetivos
comunes que buscan un beneficio común, que genera responsabilidades compartidas,
derechos y obligaciones recíprocas y con terceros.

Existe una sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada,
conforme a uno de los tipos previstos en la misma se obliguen a realizar aportes para
aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios
y soportando las perdidas.

La constitución de la sociedad se manifiesta mediante un contrato, firmado por los socios,

en el que manifiestan su acuerdo y reglamentan sus derechos y obligaciones para con la
sociedad.

La legislación boliviana contempla la existencia de las siguientes Sociedades Comerciales:

a. Empresa Unipersonal. Es aquella en la que una sola persona es la propietaria y se hace

cargo de las responsabilidades sociales generadas por ésta. El tamaño de la Empresa está
dado por los aportes que realice.

b. Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL.). Empresa conformada de 2 a 25 socios

como máximo. en la que son responsables de las obligaciones sociales de la empresa
según el monto de sus aportes de capital a la empresa.

El fondo común está dividido en cuotas de capital en dinero efectivo, no así en acciones o
títulos valor. Este tipo de sociedad no debe tener más de veinticinco socios.

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c. Sociedad Colectiva (SC). Empresa cuya constitución es igual a la de una SRL, pero con
la diferencia de que sus socios se hacen responsables de las obligaciones sociales de la
empresa en forma subsidiaria, solidaria e ilimitada según el monto de su aporte. Tiene 25
socios como máximo.

d. Sociedad en Comandita Simple (SCS). Empresa conformada por uno o más socios
que sólo responden con el capital que se obligan a aportar, y por uno o más socios que
responden por las obligaciones sociales en forma solidaria e ilimitada, hagan o no hagan
aportes al capital social.

e. Sociedad Anónima (SA). Empresa conformada por un número mayor o igual a 3

personas, denominadas “socios”. El capital de esta empresa está representado por
acciones y las responsabilidades de sus socios queda limitada a la cantidad de acciones
con que cuente cada uno de ellos.

f. Sociedad en Comandita por Acciones (SCA). Empresa conformada por dos o más
personas denominadas “socios” que se hacen responsables de las obligaciones sociales
de la empresa de forma subsidiaria, solidaria e ilimitada según la cantidad de acciones con
que cuente cada uno de ellos. Sólo los aportes de los socios comanditarios se representan
por acciones.

g. Asociación Accidental o de Cuentas en Participación. Se caracteriza por el contrato

en el que dos o más personas toman interés en una o más operaciones determinadas o
transitorias, a cumplirse mediante aportaciones comunes, llevándose a cabo las
operaciones por uno, dos, tres o hasta todos los asociados, según se convenga en el
contrato.

Este tipo de asociación no tiene personalidad jurídica propia y carece de denominación

social. No está sometida a los requisitos que regulan la constitución de sociedades
comerciales, ni requiere la inscripción en el Registro de Comercio. Su existencia se puede
acreditar por todos los medios de prueba.

Requisitos para la constitución de una empresa en Bolivia. Los requerimientos

genéricos son los siguientes:
Pasos fundamentales que el inversionista debe realizar

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1- Constitución legal de la empresa en Bolivia

2- Inscripción en el Servicio Nacional de Impuestos Internos.
3- Inscripción en el Servicio Nacional de Registro de Comercio y Sociedades por Acciones.
4- Inscripción en la Municipalidad
5- Registro en la Caja Nacional de Salud u otra Entidad aseguradora
6- Inscripción en la Cámara del sector respectivo.

Paso 1: Constitución Legal de la  Lugar y fecha de constitución

Empresa en Bolivia
La constitución de una empresa
deberá realizarse ante Notario de Fe
Pública y deberá contemplar los
siguientes datos:
Paso 2: Inscripción en el Servicio
Nacional de Impuestos Internos
(SNII)
Mediante poder expreso, o mediante
resolución de directorio, se nombra
 Nombre, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión y dirección de las personas
naturales o jurídicas
 Nombre y dirección de la Empresa
 Giro o Razón Social
 Monto de acciones o cuotas de capital.
 Plazo de duración
 La manera en que se llevará a cabo la
organización y el control de la empresa,
así como los nombres de los
representantes legales
 La manera en la que el directorio
convocará, constituirá, tratará y tomará
decisiones en las asambleas generales
de accionistas
 Previsiones para reservas
 Derechos y obligaciones de los
accionistas.
 Disolución, liquidación y arbitraje.
 Llenado del formulario 3014 que se
recaba en el mismo SNII
 Presentación de la siguiente información
y/o documentación:
 Escritura de Constitución de la Sociedad

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uno o varios apoderados legales que
se constituyen en el Servicio
Nacional de Impuestos Internos, o en
las Direcciones Regionales en el
interior del país, para inscribir a la
sociedad en el Número de
Identificación Tributaria (NIT); para
éste cometido, se deberán presentar
los siguientes documentos:
Paso 3: Inscripción en el Registro Empresa Unipersonal
de Comercio y Sociedades por
Acciones
Esta inscripción se hace ante la
organización “Fundempresa” en
coordinación con el Viceministerio de
Industria y Comercio Interno y tiene
por objeto el control estadístico de las
actividades económicas del país y el
registro de las razones sociales para
evitar la duplicidad o la confusión en
el mercado.
Los requisitos para esta inscripción
son los siguientes, según el tipo de
sociedad que se vaya a constituir:
 Carnet(s) de Identidad del (de los)
representante(s) legal(es)
 Recibo de pago de energía eléctrica o
agua, que certifique el domicilio de la
empresa.
 La entrega del certificado NIT es
inmediata, si se cumplen los requisitos
indicados.
Una vez obtenido el certificado NIT, la
empresa, tiene 20 días para presentar su
balance de apertura, que indica el inicio
de actividades.
 Archivador Rápido
 Memorial de solicitud y copia
 Certificado de inscripción en el SNII
 Balance de Apertura
 Depósito oficial
 Llenado de Formulario 2, del Registro de
Comercio y Sociedades por Acciones
Sociedad de Responsabilidad
Limitada Colectiva
 Archivador de Palanca
 Memorial de solicitud y copia
 Certificado de inscripción en el SNII (NIT)
 Balance de Apertura
 Testimonio de Constitución (2
ejemplares)
 Testimonio de Poder con designación del
Representante Legal (2 ejemplares)
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 Publicación del Testimonio de

Constitución (2 ejemplares, páginas
completas)
 Depósito oficial
 Llenado de formularios 2 y 2ª del
Registro de Comercio y Sociedades por
Acciones

Sociedades Anónimas
 Archivador de palanca
 Memorial de solicitud y copia
 Certificado de inscripción en el SNII (NIT)
 Balance de Apertura
 Testimonio de Constitución (2
ejemplares)
 Estatutos
 Acta de Fundación
 Testimonio de poder con designación del
Representante Legal (2 ejemplares)
 Certificado de depósito (25% del capital
suscrito, o en su defecto, 50% del capital
autorizado)
 Publicación del testimonio de
constitución (2 ejemplares, páginas
completas)
 Depósito oficial
 Llenado de formularios 2, 2A y 2B, del
Registro de Comercio y Sociedades por
Acciones

Sociedades de Economía Mixta

En adición a los documentos exigidos a las
Sociedades por Acciones, las Sociedades de

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Economía Mixta deben cumplir con los requisitos

exigidos por el Código de Comercio.

En todos los casos, una vez cumplidos con los

requisitos exigidos para cualquier tipo de
sociedad, se emitirá una resolución
administrativa y se otorgará una Matrícula de
Funcionamiento.

Igualmente, todo ciudadano extranjero que

participe como propietario, representante
legal o apoderado, debe acreditar su
radicatoria en el país.

A partir de la entrega de dicha Matrícula, existe

un plazo de 30 días para que la empresa se
inscriba en la Cámara de su Sector.
Paso 4: Inscripción en la Los requisitos son propios de cada Municipalidad
Municipalidad y en general consisten en el llenado de
formularios tipo, la presentación de copias de los
Cada localidad boliviana está bajo la documentos de constitución, registro tributario
jurisdicción de un Gobierno Municipal NIT, balance de apertura, facturas de servicios
que a su vez registra todas las públicos o registro domiciliario emitido por la
actividades económicas que se policía local para comprobar el domicilio de la
desarrollan en el territorio o empresa, inmuebles y vehículos que ocupa.
municipio, otorgando las respectivas
“licencias de funcionamiento” según La respectiva “Licencia de Funcionamiento” se
el rubro y los reglamentos locales en emite en uno o más días según el caso, previo
relación al ornato público, tipo de pago de la gestión (anual)
actividades, espacios públicos,
ruidos, gases, y otros elementos
relacionados con la convivencia y la
seguridad públicas.

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Paso 5: Registro en la Caja Los documentos a presentarse en la Caja

Nacional de Salud u otra Entidad Nacional de Salud son:
aseguradora
 Solicitud de Afiliación al Departamento
Nacional de Afiliación
La Ley del Trabajo boliviana
establece la obligatoriedad de que  Formulario AVC-01: “Aviso de Afiliación
del Empleador”
los empleadores afilien a sus
dependientes a la entidad estatal de  Formulario AVC-02: “Carnet del

seguridad social llamada Caja Empleador”

Nacional de Salud o a alguna otra  Formulario RCI-1A : “Pago de Aportes

entidad del sistema, para garantizar Normales”

su protección respecto a accidentes,  Fotocopia del Carnet de Identidad del

atención médica, asistencia en Representante Legal

partos, emergencias, medicamentos  Fotocopia del NIT de la Empresa

y subsidios en el embarazo, parto,  Fotocopia del Testimonio de Constitución
lactancia y sepelio del asegurado o (Para Sociedades)
sus dependientes familiares.  Planilla de Sueldos (Original y Copia)
 Nómina del Personal (Con Fecha de
Para ello, una empresa que contrate Nacimiento)
empleados u obreros debe cumplir  Croquis de Ubicación de la Empresa
con los trámites de afiliación de los
mismos y aportar mensualmente las
primas o montos correspondientes a
los beneficios sociales que ello
representa para sus trabajadores, de
acuerdo a legislación vigente.
Paso 6: Inscripción en la Cámara Sector Industrial
del Sector Respectivo
La Cámara Nacional de Industria agrupa a las
Dependiendo del sector en el que las empresas industriales en tres categorías. Para
empresas vayan a desarrollar su ser asociados de ésta institución, se deben
actividad, se inscribirán en una de las seguir los siguientes pasos:
cámaras correspondientes. Las
 Llenado del formulario de solicitud
mismas agrupan a empresas dentro

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de los distintos sectores y en cada
región del país. Estas agrupaciones
otorgan ventajas y beneficios a sus
asociados.
 Formulario de Inscripción al SNII (NIT)
 Escritura de constitución y poderes de
los representantes legales
 Licencia de funcionamiento expedida por
la Municipalidad correspondiente
 Resolución administrativa y matrícula del
Servicio Nacional de Registro de
Comercio y Sociedades por Acciones
 Balance de Apertura o de la última
gestión
 Formulario de afiliación a la Caja
Nacional de Salud
En caso de no contar con documentos
originales, se puede presentar fotocopias
de los mismos.
Sector Comercial
La Cámara de Comercio cuenta con
filiales en todo el país. Para inscribirse
como asociado, se deberá presentar
fotocopias de la siguiente
documentación:
Empresas unipersonales
 Solicitud de inscripción en el formulario
de la cámara
 Licencia de funcionamiento, expedida por
la Municipalidad correspondiente
 Número de Identificación Tributaria (NIT)
 Balance de apertura o de la última
gestión
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 Resolución administrativa otorgada por el

Servicio Nacional de Registro de
Comercio y Sociedades por Acciones
(SENAREC)
 Certificado del número de matrícula
otorgado por el SENAREC.

Empresas en Sociedad
 Solicitud de inscripción en el formulario
de la Cámara
 Licencia de funcionamiento expedida por
la Municipalidad correspondiente
 Número de Identificación Tributaria (NIT)
 Balance de Apertura o de la última
gestión
 Testimonio de constitución
 Publicación en prensa del testimonio
 Poder del representante legal
 Resolución administrativa otorgada por el
SENAREC
 Certificado del número de matrícula
otorgada por el SENAREC

En Santa Cruz, existe una entidad que

agrupa al sector industrial y comercial de
dicha región, denominada "Cámara de
Industria y Comercio de Santa Cruz
(CAINCO)". Para asociarse a ésta
institución, las empresas interesadas
deberán presentar la siguiente
documentación:

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
Empresas Unipersonales
 Balance de Apertura
 Número de Identificación Tributaria (NIT)
 Padrón Municipal

Empresas en Sociedad por Acciones

 Balance de Apertura
 Número de Identificación Tributaria (NIT)
 Licencia de funcionamiento expedida por
la Municipalidad correspondiente
 Testimonio de Constitución
 Publicación en prensa del testimonio
 Poder del representante legal

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