UN FUTURO PARA EL TRABAJO EN LA NUEVA SOCIEDAD LABORAL

Trabajo Elaborado por:

Nataly Gabriela Jiménez.

Lina María Monroy M.
María Alejandra Ramirez.
Angela Suspe.
Laura Daniela Suesca F.

Presentado A: Dr. Robinsón Arí Cárdenas S.

Universidad Santo Tomás

Facultad de Derecho
Analítica VII-Grupo A
Tunja
2021
 1. Expliquen a través de mapa mental, o mentefacto, o ideograma o mapa conceptual las líneas de evolución del modelo
conflictual–estructural clásico de relaciones laborales.

La buena regulación laboral

surge de lo conflictual.

1 2 3 4

Laissez Faire Intervención del estado a la misma Desjuridificación.

Se reconoce el derecho del
Individual

DECADENCIA
trabajo, porque su centro distancia de los empleadores y
(empresarios) NO es la libertad SINO la trabajadores reconocidos
dependencia económica. sindicalmente (reconociendo Opening clauses.
elementos del conflicto estructural
paso
Al
:

como el convenio colectivo).

Opting-out.
Laissez Faire
Colectivo
(trabajadores) las tres primeras líneas van para ASCENSO
para mejor regulación laboral.
 1. Identifiquen y expliquen brevemente con ayuda del capítulo 2, cuáles serían las
características centrales que han venido desmantelando el poder sindical o,
restando poder a la negociación colectiva. Luego, eleven su análisis a máxima
expresión ideogramática, o mapa mental, o mapa conceptual, o mentefacto, lo que
ustedes prefieran.

Elementos que VAN A HACER

FACTORES DE CAMBIO POSIBLE EL CAPITAL
FINANCIERO

REVOLUCIÓN MUNDIALIZACIÓN TERCERIZACIÓN.

TECNOLÓGICA

En la PAG 63, Se habla de las TIC, NO va a seguir permitiendo que exista un

trabajo colaborativo o cooperativo sino un TRABAJO INDIVIDUALIZADO.

EN EL LADO
POSITIVO hace que
Ya no tiene la vigilancia que en el el trabajador tenga
pasado tenía. EJM: La más libertad y
subordinación y el cumplimiento de creatividad
horarios.

EL LADO NEGATIVO
la posibilidad de
asociación y desde
luego la imposibilidad
de sindicalización

Las cosas hacen que el trabajador este más expuesto al fácil despido, es uno de los aspectos
que va borrando la entrada de las TIC.

YA NO HAY HOMOGENEIDAD, sino individualización

 EXPLICACIÓN:

Para poder identificar las características que han desmantelado el poder sindical o disminuyen el
poder a la negociación colectiva, destacar que en el desarrollo del capítulo dos se identifican los
factores de cambio, aquellos elementos VAN A HACER POSIBLE EL CAPITAL FINANCIERO; estos
elementos son la REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA, MUNDIALIZACIÓN Y LA TERCERIZACIÓN.
En la PAG 63, Se habla de las Tecnologías de la informática y la comunicación, esto NO permite
que exista un trabajo colaborativo o cooperativo sino un TRABAJO INDIVIDUALIZADO, precisando
en:

´´Las TIC permiten sistemas de control de la actividad y aun del producto de manera menos
inmediata y directa menos física y material en la que exige la producción en la cadena y en
la planta integrada, el efecto y el debilitamiento de la relación del contrato. ´´Pag 63.

Es decir, una cuestión que ya no tiene la vigilancia que antes se tenía. se ven estas cosas en ambas
dimensiones el lado positivo y el lado negativo. Por un lado, hace que el trabajador tenga más libertad
y creatividad y por otro lado la posibilidad de asociación y desde luego la imposibilidad de
sindicalización, las cosas hacen que el trabajador esté más expuesto al fácil despido. Por ello esto
es uno de los aspectos que va borrando la entrada de las TIC. YA NO HAY HOMOGENEIDAD, sino
individualización.
Eso se encuentra en el tema de la REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA como primer primer factor; que
nos lleva al cambio de modelo industrializado por el modelo financiarizado.

➢ La tesis central Esta en el último párrafo de la PAG 64 e inicios de la PAG 65.

➢ El primer acápite constitucional, fue introducido ese elemento con ánimo de generar más y
una mejor regulación para las nuevas formas subordinadas. la idea de un estatuto no se logra
hasta que haya un verdadero animado conciliatorio y social por parte de congresistas.

➢ La aplicación de las TIC, empezó a borrar definitivamente el modelo clásico de producción,

modelo Godismo y Taylorismo. la revolución tecnológica especialmente de las TIC hizo que las
fórmulas Taylorista perdiera la fuerza y el protagonismo que tuvo hasta la década de los años
80 hoy hablamos de POST Taylorismo, es otro elemento que se suma a la expresión capital
financiero.
 Un Estado capaz de legislar y organizar las bases de una
relación equilibrada entre capital y trabajo Funciones del Estado Nación
Estado- Nación

Es

¿Por qué entra

en crisis?

Estado gestor de la seguridad

social

Estado titular de una

administración laboral que
arbitra, juzga, resuelve y vigila
la aplicación y cumplimiento de
las normas laborales.

La globalización general de los mercados y

la mundialización= Constelación
Posnacional
Fija mínimos de dignidad laboral
El Estado Nación cede sus competencias
y de independencia tanto para
básicas y signos notables de su soberanía ante
entes supranacionales
trabajadores como para
sindicatos y empleadores

Descentralización Política

Progresiva Privatización de los Preocupación porque las propuestas

monopolios de los Estados respondan a planes
macroeconómicos que respalden el
Relativización de sus leyes y de
mercado.
sus políticas
CRISIS SINDICAL GLOBALIZACIÓN

CIÓN

Ha generado

Las empresas concentran el capital en un En cada país el sindicato se encuentra con una
proceso paralelo de relocalización internacional y masa laboral fragmentada y entrecruzada por
de fragmentación o descentralización productiva intereses contradictorios.

Competencia entre trabajadores para evitar

Contratación de mano de obra barata.
despidos.

Mercantilismo Diverso. Individualización de las condiciones laborales.

Imposibilidad de conformar sindicatos por los

nuevos modelos de contratación, los centros de
trabajo, edad, origen etc.
4. El capítulo 4 da cuenta del paso del modelo tripartito de la regulación laboral
al modelo bipartito (bipartidista- neocorporatismo). Esto ha significado el
paso de la "negociación colectiva" a la "negociación cooperativa". ¿Podría
afirmarse abiertamente que este cambio significa “no más conflictos de
intereses” y más armonía de intereses entre empresarios y trabajadores?

R/ NO, pues el cambio tecnológico y las nuevas formas de organización del trabajo
no hacen desaparecer el conflicto de intereses en el desarrollo de la relación laboral;
Kahn- Freund afirma que el conflicto entre capital y trabajo es consustancial a la
sociedad industrial, y por ello a las relaciones laborales. Existen normas para
resolver esos conflictos, pero no pueden existir normas para eliminarlos.

Desde la perspectiva de la permanencia del conflicto entre los intereses de

incremento de la inversión y los de incremento de nivel de vida. Solo en la medida
en que se abran nuevos espacios de interés común, por ejemplo, respecto del
incremento de la inversión, la posibilidad de una negociación cooperativa será
mayor. Y hasta ahora estos avances no se han generalizado en el sentido de
convertirse en un elemento estable de la dinámica de las relaciones laborales en las
empresas.
La competitividad como objetivo empresarial puede ser conseguida a través del
trabajo de calidad, para el que es clave la mejora de la cualificación, que, a su vez
precisa de la formación a lo largo de la vida laboral, esto se enlaza con el interés
específico del trabajador de la mejora de su empleabilidad.
Avanzar en las medidas de tutela y mejora de la empleabilidad podrá ser así una
manera de favorecer la aparición de zonas de interés común para una negociación
cooperativa.
El avanzar en esta búsqueda de zonas de interés común requiere nuevas fórmulas
de derechos individuales apropiados a la situación, como los de empleabilidad y
conciliación del trabajo y la vida familiar, o también como la protección de la
intimidad del trabajador en el uso de las nuevas tecnologías que se implantan por
el interés empresarial de mejora de la productividad.

En el terreno del derecho colectivo será necesario crear fórmulas de representación

colectiva en los nuevos ámbitos empresariales en los que se manifiestan las
transformaciones económicas, como los grupos de empresa, o la organización de
empresas en red, y también en los nuevos ámbitos de decisión económica y política.
También se deben desarrollar nuevas modalidades de participación como las de
tipo financiero o las que inciden en la gestión, pues son estas de forma más
particular las que pueden abrir estas zonas de interés común.
5. Señalen y expliquen, brevemente y de acuerdo con lo que expone el capítulo 5,
cuáles serían los elementos constitutivos en la necesidad de una renovación laboral,
no solo ajustada a lo económico sino al interés social.

Respuesta:ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UNA RENOVACIÓN LABORAL:

páginas 132,136,137, 138 y 139

La crisis ha dado paso a elementos constitutivos del proceso de cambio de naturaleza

del trabajo, los cuales hacen referencia a las grandes transformaciones que
atraviesan las relaciones laborales donde se ve inmerso desafíos para las mismas
como los son la globalización, la unión económica y monetaria el cambio tecnológico,
la economía basada en el conocimiento la evolución demográfica y cambios en el
mercado laboral referidos a las nuevas demandas de flexibilidad y cualificación, estos
elementos constitutivos son los siguientes:

Objetivo de eliminar las trabas para el empleo que podían derivarse de una regulación
muy rígida.

1. FLEXIBILIDAD:

Las respuestas a las crisis del empleo sería acuden a políticas de flexibilización en
el inicio o configuración de la relación laboral, con las modalidades de contratación
flexibles o atípicas, en el desarrollo de esta relación, con las fórmulas de movilidad
funcional y geográfica o con la flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo y del
salario, o en la extinción de los contratos, actuando respecto de los costes del despido
o en general sobre los requisitos para la extinción de los contratos.

La flexibilidad se extiende a los mercados volubles, La "empresa flexible" exige que

sus empleados trabajen aqul o allá, en ésta o en aquélla planta, en ésta o en aquella
ciudad, en una creciente flexibilidad geográfica. Les exigen que trabajen en esto o en
aquello, con una flexibilidad funcional que lleva aparejada una polivalencia profesional
desconocida hasta ahora y una formación profesional permanente (reciclaje o
formación continua) que también es consecuencia imperiosa de la innovación
tecnológica y de la rápida obsolescencia de los sistemas productivos.

La empresa flexible se encoge o se amplia según las circunstancias. No sólo de

mercado, aino de conveniencia productiva, en ésta o en aquella planta, éste o aquél
país. Como en un pulmón económico, el trabajo se espir "justo-en-el-momento",
cuando se necesita y se exhala después, cuando no se necesita.

1. DESREGULACIÓN
Cuantas menos obligaciones tengan las empresas en materias colaterales al trabajo,
como son la seguridad laboral, la formación profesional, más facilitaremos la
contratación, se puede contratar por el salario que se quiera lo cual aumentará el
empleo.

-La reducción de los costes extrasalariales

- la permanencia de las condiciones generales de un convenio colectivo, cuando éste

finaliza su vigencia y hasta que resulte renovado.

2. EXTERNALIZACIÓN

Los empleos permanentes o fijos pasan a ser temporales o eventuales, al tiempo que
se segrega o externaliza parte del trabajo en un esfuerzo incesante y cada vez más
valorado por reducir los costes laborales y las cargas sociales, eliminando los
engorrosos compromisos con los trabaja dores y aumentando los beneficios
empresariales. Crece así el empleo derivado de pequeñas empresas encadenadas a
un cliente fijo; crece la mano de obra subcontratada en todos los sectores y crece el
autoempleo, favorecido por la tecnología que nos permite el teletrabajo.