Derecho del Trabajo I

NIAV: 49
DERECHO DEL TRABAJO:
o ¿Qué entendemos por trabajo?: Es el conjunto de actividades que son realizadas con
el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas. / Es una ocupación retribuida y es resultado de
la actividad humana. / Es toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

o ¿Qué constituye el trabajo?:

Se constituye por la relación laboral formada por:
a) Patrono: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. / Es toda
persona individual o jurídica que funge como empleador en virtud de un contrato
o relación de trabajo
b) Trabajador: Es la persona que presta los servicios. / es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o de una relación de trabajo. / Sinónimo de
jornalero, empleado, etc. / Es toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución
a cambio de su fuerza de trabajo.
c) Contrato / Relación Contractual: Es un acuerdo de voluntades, considerado el
producto de plena libertad contractual o de la autonomía de voluntad. / Es un
cuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
▪ Todo trabajo dignifica a la persona. / Esto es falso, ya que no todo trabajo es
digno para cualquier persona.

➢ ¿Por qué no se dignifica el trabajo?:

No se dignifica porque no existe libertad y autonomía (porque no es un trabajo
justo y remunerado), no hay sensación de autorrealización, no cumple su
efecto terapéutico, hay falta de dependencia económica, no hay respeto de las
relaciones contractuales.
Entre estos presupuestos podemos establecer que no existe una libertad
contractual, falta de requisitos de garantías mínimas, carece de sentido, ya que
se sigue tratando a muchas personas como si sus vidas no fueran importantes
y fueran desechables, con horarios de trabajo extenuantes, con mala paga y
peores prestaciones mientras los patrones ven que sus ganancias aumentan.
Aunado a esto se tienen escenarios donde no se cumplen con cualidades
higiénicas o condiciones sanas en su ambiente laboral, etcétera. / No es
dignificante porque se vive ante una desigualdad económica entre patronos y
trabajadores a pesar de la constante pugna de los sindicatos de empleados.
▪ El trabajo constituye un proceso racional exclusivo del ser humano.
➢ ¿Qué requisitos debe cumplir un trabajo para que dignifique al ser
humano?:
Debe reunir las siguientes cualidades:

Capacidad. Utilidad
Necesidad. Autosuficiencia. / Correctos
Tratos.
Pertenecer a la Sociedad Diferenciarnos de otros
Activamente Económica. Seres Vivos.
Fuente de Motivación. Combatir la Exclusión.
Garantizado por la Ser parte de la Realización
Legislación / Constitución. Personal.