ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

DOCENTE:

Elvin Orlando Nájera Sabonge

INTEGRANTES:

Yendi Renán Aguilar 321350030

Blanca Rosa Baca López 120310188

Merlín Inés Bonilla Flores 121560001

Yannely Melissa Rodríguez 121440028

Mitxi Mabel Rosales Acosta 121550026.

TEMA:

Vacaciones y Salarios (exposición)

FECHA DE ENTREGA:

20/03/2022
 INTRODUCCION

Las prestaciones laborales, beneficios complementarios, el sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser estas de
carácter económico y socio cultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.

La bonificación, las vacaciones anuales y el salario navidad no son

prestaciones laborales, aunque en la práctica muchas veces son confundidas
o consideradas como tales. Tan solo el preaviso y el auxilio de cesantía
constituyen prestaciones laborales, El periodo de vacaciones es lo que le
corresponde gozar al trabajador, varía dependiendo del tiempo que tengan de
laborar para el empleador. Un descanso vacacional es de 30 días calendarios
y comprende los días de descanso semanal o domingo o sustitutorio, feriados,
días no laborables y otros supuestos de suspensión de labores que concurran
durante el periodo vacional, salvo decisión unilateral del empleador, acuerdo
de partes, convenios colectivos o costumbre más favorables.

Los salarios son el pago que recibe periódicamente una persona por la
realización, de su trabajo, para ello el empleado y empleador se
comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el
empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado, dicho trabajo
puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por
cuenta ajena.
OBJETIVOS

1) Analizar e interpretar los que nos quiere decir nuestra Ley del Código de
Trabajo en cuanto a vacaciones, Salarios y salarios mínimos.

2) Comprender que cada empleado debe ser remunerado de acuerdo al cargo

que ocupa.

3) Aprender lo que son las vacaciones en la vida laboral de una persona, sus
reglas y su cálculo.

4) Analizar y comprender ¿cómo ocurre un embargo y por qué?

 VACACIONES Y SALARIOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO

ART 345 al 362

Toda persona cuando comienza su vida productiva laboral en un país

mediante un empleo seguro y remunerado sin duda esto ayuda a mejorar las
condiciones de vida para él y su familia y por consiguiente al desarrollo
progresista de un país.

*Una vez iniciada la relación de trabajo, y pasado un periodo de tiempo el

trabajador tiene derecho a sus vacaciones las cuales deben ser tomadas
anualmente.

¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones son un periodo de días remunerado en donde al trabajador le

corresponde gozar según el tiempo que tenga de laborar para su empleador o
empresa. En nuestro país estas son un derecho irrenunciable para los
trabajadores y no puede ser remplazado por dinero, excepto que se termine
el contrato.

Este goce de días está estipulado en el artículo 345 en la expresa que cada
trabajador tiene derecho a sus vacaciones anuales cada año las cuales deben
ser remuneradas y cuyo número de días de vacaciones y oportunidad se
regula según el tiempo que tenga un trabajador de laborar para un patrono o
empresa.

Este goce y duración mínimo de días de vacaciones se determinará la por las

siguientes reglas:
 *Después de un año de servicio continuos le corresponden: 10 días
laborales.
*Después de dos años de servicio continuos: 12 días laborales.
*Después de tres años de servicio continuos: 15 días laborales.
*Después de cuatro años o más de servicio continuos: 20 días laborales
consecutivos.
*Además de esta tabla anterior debe de observarse si la empresa de la
que se trate tiene sindicato por lo consiguiente contrato colectivo que
contenga condiciones de trabajo y si en él contempla alguna
disposición más favorable o beneficios al respecto.

Algunas disposiciones contemplan compensación en dinero de las

vacaciones cuando ponen de acuerdo el empleador y trabajador, acordando
por escrito, la solicitud previa del trabajador donde solicita que se pague en
dinero hasta la mitad de las vacaciones.

En el ámbito laboral se dan casos de orden laboral donde el mal

comportamiento, mal desempeño, violencia, amenazas, injurias, destrucción
de materia prima, instrumentos de trabajo, ausencia injustificada por más de
3 al mes hacen que un patrono tome la determinación de terminar la relación
de contrato dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de
su parte.

Al despedir al trabajador por cualquiera de las causales mencionadas en esta

figura el patrono pagará en efectivo, más las indemnizaciones que la ley
señale y la parte de vacaciones remuneradas correspondientes al período
trabajado.

a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante

la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.

 Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus
servicios el trabajador;

b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina,

en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;

c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del

servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus

representantes y socios, o personal directivo, Daño material doloso Actos
inmorales o delictuosos comprobados Revelar secretos empresa Condena
por crimen o simple delito Ausencia injustificada: 2 días consecutivos o 3
días en 1 mes.

d)No adoptar medidas preventivas, no seguir procedimientos ni órdenes

Inhabilidad o ineficiencia Enfermedad infecciosa o mental incurable y
negación de tratarse Falta grave y otras normas cometiere sin que hubiere
precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como
consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la
realización del trabajo;

d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras,

maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados

con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas;

e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado

ante autoridad competente;

f) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de

carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple

delito,

*Por otro lado no interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias o

permisos sin goce de sueldo, los descansos otorgados por el presente Código,
sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la
prórroga o renovación del contrato de trabajo.,

El Código del Trabajo de Honduras 200 días por año esta figura cae en las
librerías y barberías donde las labores de trabajo no se efectúen con
regularidad todo el año, y se considerará cumplida cuando se haya trabajado
durante un mínimo de doscientos (200) días en el año.

La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más tardar dentro
de los tres (3) meses siguientes a la fecha. y el pago que reciba el trabajador
por concepto de vacaciones, debían ser liquidadas y pagadas con tres (3) días
de anticipación a su fecha de comienzo a disfrutarlas.

Está prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social son las autorizadas para que se paguen en dinero
en casos especiales como de perjuicio de la economía nacional o para la
industria.

Cuando el contrato de trabajo termina antes de su tiempo de vacaciones,

tiene su derecho de tomarlas por causa imputable al patrono, y se le pagarán
de forma proporcional. Se prohíbe acumular las vacaciones, pero cuando se
da es cuando el trabajador desempeña algunas labores técnicas, de dirección,
de confianza.
Algunas interrupciones del periodo de vacaciones son de carácter de urgente
necesidad; lo que hace que el trabajador interrumpa su periodo de vacaciones
por lo que tiene que presentarse a su trabajo a laborar. Luego vuelve a su
derecho a reanudar sus vacaciones, los gastos extraordinarios ocasionados
por la interrupción del goce van a cargo del empleador.

El trabajador que haya acumulado su primer período porque su desempeño

dificulte su reemplazo podrá gozar de sus vacaciones en su segundo periodo,
máximo 2 años permite la ley. También es prohibido acumular vacaciones a
mujeres embarazadas emplearlas en trabajos nocturnos y forzosos que se
prolonguen más de 5 horas.

Para hacer el cálculo se toma como base el promedio de tus salarios

ordinarios durante los últimos 6 meses (o fracción de tiempo si llevas
menos). No cuentan los salarios extraordinarios, gratificaciones ni bonos.

Veamos un ejemplo:

Imagina que tu salario es de L8,500 al mes y que llevas 5 años y 10 meses

laborando.

Luego, tu contrato es liquidado.

En este caso, por antigüedad, te corresponden 20 días de vacaciones.

Se debe averiguar cuántos de esos 20 días has ganado en 10 meses y luego

multiplicar por tu salario promedio mensual.
 Paso 1:

En 10 meses han transcurrido 300 días. Si a 360 días le corresponden 20 de

descanso, para saber cuántos le tocan a 300 operamos así:

300 / 360 = 0.83

Esta proporción la multiplicamos por los 20 días:

0.83 x 20 = 16.67 días

Esta es la cantidad de días ganados en 10 meses.

Paso 2:

Veamos de cuánto es tu salario promedio diario.

Lo que haremos acá es estimar cuánto dinero ganas en un año, sabiendo que
son 14 salarios de ley. Luego dividiremos el resultado entre 360 días del año.

L8,500 x 14 = L119,000 anual

L119,000 / 360 días = L330.56
diarios
Paso 3:

Teniendo los días ganados y el salario promedio diario, solo debemos

multiplicar:
16.67 x L330.56 = L5,510.36

Y este es el total a recibir por concepto de vacaciones no gozadas.

Artículo 353 al 361

El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador

después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono,
tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:

a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;

b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;

c) después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días

laborables, consecutivos; y,

d) después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días

laborables, consecutivos.

No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario,

los descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y sus leyes
conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del contrato
de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con este. Para
calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el
beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o
durante el último año en los demás casos. Los respectivos términos se
cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera
su derecho a las vacaciones.

De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan

conforme al artículo 350, el patrono dejara constancia escrita firmada por el
trabajador.

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya

extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo.

En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las

indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al
período trabajado.

Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una sola vez
cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas. Que dificulten especialmente su reemplazo. En
los casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años.

La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono
dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la fecha en
que le concederá las vacaciones.

Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas; pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en
que comience a disfrutar de ellas.

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o para la industria.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las
que se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos años.

De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del

patrono o del trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si
no sabe hacerlo.

Por ley no está permitida la acumulación de las vacaciones. Por excepción se

permite una sola vez para los empleados que se desempeñan en labores
técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, en las cuales se dificulte
su reemplazo. En este caso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dos
periodos, pues si llegare a acumularse un tercer periodo, el primero
acumulado se pierde.
Por otro lado, las vacaciones deben disfrutarse de forma consecutiva, sin
interrupción y solo en caso de urgencia para la empresa pueden interrumpirse
las vacaciones y continuarse su disfrute cuando haya pasado dicha urgencia.

De acuerdo al Código de Trabajo, los salarios deben pagarse regularmente y

en moneda de curso legal al trabajador o una persona autorizada en el lugar
de trabajo durante las horas laborales o inmediatamente después del trabajo.
El empleador está obligado a pagar al trabajador su salario a través de dinero
en efectivo o cheque. Sin embargo, los trabajadores siempre pueden optar
porque su remuneración se pague en efectivo. El jornal es la cantidad de
dinero que recibe a modo de salario un trabajador durante un día de trabajo.
El concepto de jornal, generalmente, hace referencia al sueldo diario. Suele
utilizarse en aquellos trabajos en los que se paga diariamente. Hay varios
tipos de sueldos, como el sueldo fijo, que puede ser mensual y que al final
de mes el trabajador cobra por el trabajo realizado. Quincenal donde cada 15
días el trabajador recibirá el pago y el diario o jornal que es que recibirá
diariamente como pago.

Según jurisprudencia coincidente de esta corporación y de la Corte Suprema

de Justicia se requiere: que exista una relación laboral; que la suma recibida
corresponda a la contraprestación que el empleador debe al trabajar no sólo
por la prestación de sus servicios sino por el hecho de ponerse bajo la
permanente subordinación del primero; que no corresponda a una gratuidad
o mera liberalidad del empleador y que, además no sea habitual, y que
constituya un ingreso personal del trabajador y, por tanto, que no
corresponda a lo que éste recibe en dinero o en especie para desempeñar a
cabalidad las funciones encomendadas por el empleador.

Está conformado no sólo por la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Esta definición
excluye, por ende, otro tipo de ingresos laborales que no están dirigidos a
retribuir dicho servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza, y
dentro de la categoría de pagos no constitutivos de salario quedan
incorporados (1) las indemnizaciones que asume el patrono por daños o
demás detrimentos que sufra el trabajador en el marco de la relación laboral;
(2) la remuneración del trabajador durante el descanso obligatorio
(vacaciones y días no laborables de naturaleza legal y/o estipulados en el
contrato respectivo); (3) las sumas o bienes que recibe el trabajador con el
fin de ejercer cabalmente sus funciones, como sucede con el auxilio de
transporte de que trata la Ley, y (5) aquellos montos que recibe el trabajador
por simple liberalidad del empleador y no como contraprestación por el
servicio personal que presta.

Del articulo 362 al 370 del código de trabajo.

El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud

del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos. El cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago, puede
pactarse: a) por unidad de tiempo; b) por unidad de obra y; c) por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún momento el trabajador asume responsabilidad por riesgos de pérdidas
que tenga el patrón.

Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la prestación de sus

servicios y en este caso el patrono está obligado a pagarlo de manera
recurrente y en la moneda legal en curso y se prohíbe el pago con fichas,
pagares, vales, cupones o cualquier representativo con que pretenda sustituir
la moneda.

Art. 368. Establece que el pago para los trabajadores manuales nunca podrá
ser mayor de 1 semana, ni de 1 mes para los trabajadores intelectuales y los
servicios domésticos. En el artículo 370 podemos ver como nuestro código
establece que el pago debe ser efectuado directamente con el trabajador o
salvo a una persona que el trabajador designe ante dos testigos.
Así mismo se establece que debe existir un salario mínimo en Honduras, el
cual es considerado como la cantidad mínima suficiente para cubrir las
necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia.

Articulo 371 al 379

El artículo 128 de la Constitución de acuerdo al numeral 5, último párrafo,

el salario mínimo está exento de embargo, compensación y deducciones,
salvo lo dispuesto por la ley atendiendo obligaciones familiares sindicales
del trabajador.

En cuanto a esto en la actualidad no se respeta este numeral y existen miles

de embargos sobre el salario y prestaciones de los obreros.

¿COMO OCURRE EL EMBARGO?

Generalmente, después de que el juzgado emite una orden judicial de

embargo, el empleador proseguirá a descontar de la nómina del empleado
implicado un valor determinado y este monto deberá ser depositado en la
cuenta que especifique el juzgado.

En estos casos yo digo que el trabajador siempre tiene que tener la posibilidad
de ejercer sus derechos de defensa, bien sea dentro del proceso ordinario que
anteceda a la demanda ejecutiva o dentro del proceso de ejecución mismo,
pero este debe saber que mientras la orden de embargo se encuentre
notificada y en firme, como empleador tiene la obligación legal de realizar
el descuento, sin que el trabajador pueda alegra frente na este último ningún
tipo de razón o justificación.
En ocasiones los empleados solicitan cobrar por el trabajo que ya han
realizado y que todavía no han cobrado por ejemplo el 15 de noviembre un
empleado solicita el salario devengado entre el 1 y el 15 de ese mes, salario
que se hubiese pagado el día 30.

Esto quiere decir que nadie más podrá cederse y venderse compensarse ni
gravarse a favor de las personas que solamente puede ser su esposa
concubina y familiares de ahí nadie más. está más que claro

Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a

los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los
que disfrutan de garantía real, los créditos de los trabajadores tienen
preferencias sobre cualquier otro a cargo del patrón de la índole que sea. En
este sentido si la empresa se encuentra en concurso el patrón está obligado a
pagar las obligaciones contraídas con sus acreedores y esto se hace con el
patrimonio declarado.

Cuando se tratan las condiciones del contrato o la regulación del servicio se

aluden a los temas que han de ser tratados y regulados en el contrato del que
se trate tales con el plazo en el que ha de cumplirse la prestación y las
excepciones al cumplimiento del mismo, el precio del contrato o las tarifas
que han de pagar lo usuarios cuando se trata de la prestación de servicios
públicos.

El trabajador tiene derecho siempre a su salario, aunque por culpa del patrono
no haya la prestación del servicio del trabajador.

si no se pacta un salario se pagará por la misma labor que el trabajador haga

tomando en cuenta su calidad y la cantidad la aptitud y todo sobre un buen
trabajo.

Articulo 378 y 379

En cuanto a estos artículos pues las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador
las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una
compensación equitativa de su inversión.

Una de las costumbres que se ha generado en el mundo laboral, es el pago

anticipado de la cesantía laboral a favor del trabajador, aun cuando nuestro
código de trabajo ha señalado su pago al finalizar el respectivo vínculo
laboral.

Es decir, en caso de llevar a cabo el pago de adelanto es concepto de cesantía

la misma debe efectuarse ante la autoridad competente, para el caso de nutro
país inspectoría general del trabajo.

SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir

para satisfacer las necesidades culturales, espirituales y materiales normales.
La Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El
salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer las necesidades familiares,
morales y culturales de un trabajador.

El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en

recomendación con la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario
mínimo puede definirse de diferente forma para las diferentes ocupaciones y
regiones teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los
empleados, la tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes y
servicios en la economía y los sistemas de remuneración de las empresas. El
salario mínimo también se fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando
el salario no sea menor a las tarifas puestas por la autoridad legal.

La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y

penalizar a las empresas que no cumplan con las leyes laborales. La
obligación constitucional es cumplida por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social a través de sus diferentes direcciones e inspecciones, a
saber, la Inspección General del Trabajo, la Inspección de Seguridad y Salud
Ocupacional y la Dirección General de Salarios. Estas instituciones
garantizan el cumplimiento de todas las disposiciones del Código del
Trabajo, incluido el salario mínimo.

Art. 380-390 del Código de Trabajo

El salario es la remuneración que un empleador tiene que pagarle al

trabajador bajo contrato laboral o en virtud de una relación laboral. De
acuerdo al Código de Trabajo, los salarios deben pagarse regularmente y en
moneda de curso legal al trabajador o una persona autorizada en el lugar de
trabajo durante las horas laborales o inmediatamente después del trabajo en
presencia de dos testigos. Está prohibido el pago de salarios en lugares
recreacionales (casinos) o donde se venda alcohol, a menos que se le esté
pagando el salario a los trabajadores de esos establecimientos. El pago de
salarios mínimos se calculará por unidad de tiempo (horas, días, semana
quincena o mes) o por pieza (tarea o trabajo) o como una parte de los
beneficios o ventas.

Los empleadores y los empleados pueden establecer un plazo de pago del

salario, sin embargo, este plazo no podrá ser superior a una semana (7 días)
para los trabajadores manuales y de (1) mes para los trabajadores
intelectuales y los empleados domésticos.
Está permitido el trueque como pago para trabajadores rurales o su familia
en forma de comida, vivienda, y otros artículos de consumo personal,
siempre que el valor asignado a esos beneficios no exceda el 30% del salario
en efectivo y que tales artículos sean ofrecidos por el empleador gratis o a
bajo costo. Está prohibido el pago en forma de pagaré, Boucher, fichas, o
cupones que pretenda sustituir el salario.
 CONCLUSIONES

Las vacaciones en Honduras son un derecho irrenunciable de los

trabajadores y no puede ser reemplazado con dinero excepto que se
termine tu contrato.

La Inspección General del trabajo o sus representantes pueden multar

a la empresa que no dé las vacaciones a sus trabajadores, debiendo
además otorgarlas posteriormente.

Actualmente se está trabajando en el aumento del salario mínimo y ya

que casi siempre se maneja el 5% o 6% de aumento los empleadores
aducen que debería ejercerse de manera electrónica ya que esto
ahorraría tiempo y dinero para hacerlo más eficientemente.
ANEXOS