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FASE DE PLANIFICACION: crear estrategias que nos permitan ejecutar procesos para montar un
modelo adecuado de teletrabajo y equipar de manera adecuada el entorno laboral desde el hogar.
FASE DE ORGANIZACIÓN: definir responsabilidades para que haya una gestión adecuada de los
procesos del ambiente laborar en teletrabajo, que todo el personal se encuentre apto y capacitado
para realizar las actividades y responder a cualquier tipo de adversidad.
Supervisión laboral.
Gestión al personal.
Programación de sesiones.
Capacitaciones a cada área de la empresa.
Personal adecuado
Gestión de proceso
Seguimientos periódicos
FASE DE CONTROL: mantener un esquema de control que nos permita estar al tanto de cada
proceso y gestión realizada por cada empleado de la empresa en el ambiente laboral de
teletrabajo.
Auditorias.
Generar un sistema informático. (Para comprobar el rendimiento)
F) VIABILIDAD:
La viabilidad es buena, ya que el teletrabajo permite mejorar le nivel de vida cotidiana de una
persona y hace que la persona no genere ningún tipo de descontento, así mismo permite el buen
rendimiento laboral, que las actividades se realicen de manera adecuada y que los objetivos de la
empresa como tal se cumplan.