22/03/2022

TIPOS DE ORGANIZACIONES
SEGÚN SU FORMA JURÍDICA
Cooperativa
La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja
voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.
Comanditaria
La sociedad comanditaria o sociedad en comandita es
una sociedad de tipo personalista: es decir que se puede
realizar a gusto propio, que se caracteriza por la
coexistencia de socios colectivos, que responden
ilimitadamente de las deudas sociales y participan en la
gestión de la sociedad, y socios comanditarios que no
participan en la gestión y cuya responsabilidad se limita
al capital comprometido con la comanditaria.
Sociedad Colectiva
Una Sociedad colectiva o Sociedad Regular Colectiva es una forma societaria mercantil de carácter
personalista, en la que todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a
participar, en la proporción que establezcan, de los mismos derechos y obligaciones, respondiendo subsidiaria,
personal y solidariamente de las deudas sociales.
Sociedad Anónima
Sociedad mercantil con personalidad jurídica en la que el capital, dividido en acciones, está integrado por las
aportaciones de los socios que no responden personalmente de las deudas sociales.
Sin fines de lucro
Es una entidad cuyo fin no es la persecución de un beneficio económico, sino que principalmente persigue
una finalidad social, altruista, humanitaria, artística o comunitaria.

SEGÚN SU TAMAÑO
Microempresas
Son aquellas empresas que dispongan de menos de 10 trabajadores que, por lo general, solo existe un único
socio que también aporta mano de obra.
Pequeñas empresas
Las pequeñas empresas serán las que dispongan entre 11 y 49 trabajadores. Por lo general, la mayoría son de
gestión familiar con una estructura organizativa definida.
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Medianas empresas
Se tratan de aquellas empresas o sociedades
que disponen de entre 50 y 250 trabajadores
con una estructura y organización definidos.
Grandes empresas
Son aquellas sociedades con más de 250
trabajadores, por lo general, la mayoría
apuestan en la internacionalización con el
objetivo de llevar sus productos por todo el
mundo a gran escala y conseguir mayores
beneficios.
POR SU SECTOR ECONÓMICO
Empresas del sector primario
La actividad de estas empresas requiere el uso de alguna materia prima procedente directamente de la
naturaleza, como la agricultura, la ganadería o la minería.
Empresas del sector secundario
Son empresas dedicadas a la transformación y preparación
de estas materias en productos a través de procesos de
producción o fabricación.
Empresas del sector terciario
Denominado también como el sector servicios, se basa en
aquellas actividades en las que no se producen bienes
materiales. Por ello, puede ser la venta de cualquier producto
o servicio.
Empresas del sector cuaternario
Tradicionalmente, este sector, relacionado con la tecnología, se ha englobado en el terciario. Esto era así
porque su porcentaje, sobre el total, suponía un valor muy residual. Hoy en día, con la revolución tecnológica,
se ha considerado más razonable que tenga su propio sector.

ORIGEN DE SU CAPITAL
Públicas
Las empresas públicas son aquellas cuya propiedad pertenece a una Administración pública, es decir, al Estado,
a una comunidad autónoma o a un ayuntamiento, siendo éstos quienes controlan su actividad.
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En las empresas públicas la finalidad no suele ser la maximización de un beneficio, sino que tienen un objetivo
de naturaleza social y de servicio a la comunidad.
Privadas
Las empresas privadas son aquellas cuyo capital y
control pertenece a particulares, bien sean personas
físicas o bien otras empresas privadas. Su principal
finalidad es la máxima obtención de beneficios posibles.
Mixtas
Son aquellas cuyo capital proviene tanto de inversiones
privadas como de fondos del Estado. En muchos casos, el Estado es el que tiene el mayor porcentaje dentro
del paquete accionario, hecho que le imprime una característica distintiva a este tipo de empresas, y que
implica la convivencia de ambos tipos de intereses: el interés público y el privado. Demás está decir que esa
no es una convivencia fácil.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN SEGÚN SU GRADO DE FORMALIZACIÓN
la organización formal
es la coordinación racional de las actividades de un número de personas para el logro de algún propósito u
objetivo explícito y común a través de la división del trabajo y de funciones, y a través de una jerarquía de
autoridad y responsabilidad;
la organización social
es aquel modelo de coordinación que surge
espontáneamente o en forma implícita de la interacción de
las personas, sin encerrar coordinación racional para el logro
de objetivos comunes explícitos; y
la organización informal
que se refiere al modelo de coordinación que surge entre los miembros de una organización formal que no
se encuentran indicados en el diseño de su estructura.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN CON BASE EN SU CULTURA
Zeus.
Organización centralizada, cultura del club. Todos los caminos llevan al jefe. Semejante a la organización
empresarial de Mintzberg.
Apolo.
Organización mecanicista, cultura del papeleo. Semejante a la burocracia de Weber y a la máquina de
Mintzberg.
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Atenea.
Organización orientada a las personas, cultura de la tarea.
Semejante al modelo orgánico de Burns y Stalker – que se verá
más adelante -.
Dionisio.
Organización orientada a las personas, cultura existencial.
Semejante al modelo profesional de Mintzberg.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN POR SU ENFOQUE
Enfoque hacia el producto.
Las organizaciones basadas en el producto
hacen énfasis en el proceso de transformación
de insumos. Por esta razón son consideradas
como organizaciones orientadas a la venta.
Enfoque hacia el marketing.
Organizaciones que hacen énfasis en la
distribución de los productos y la prestación del
servicio con el fin exclusivo de satisfacer
totalmente las necesidades de los clientes en el
mercado.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN BASADOS EN SU FUNCIÓN
De producción (empresa)
se encarga de elaborar productos que sean consumidos por
la sociedad.
Orientada a metas políticas
busca objetivos que generen y distribuyan poder dentro de
la sociedad.

Integrativa
está encaminada a motivar la satisfacción de expectativas institucionales y asegurar que las partes de la
sociedad funcionen de manera compacta.
Para el mantenimiento de patrones
tratan de asegurar la continuidad de la sociedad por medio de actividades educativas, culturales y expresivas.
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SUPERVIVENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SE BASA EN SU CAPACIDAD PARA SER ÚTIL Y DE QUIÉN SE
BENEFICIA DE ELLA
Asociaciones de beneficio mutuo
(sindicatos, partidos políticos, sectas, clubes y sociedades
profesionales).
Firmas comerciales que benefician a propietarios o directivos
(industrias, bancos, almacenes, compañías de seguros).
Empresas de servicios que benefician a los clientes
(hospitales, escuelas, agencias de promoción social).
Organizaciones de bienestar común que benefician al público en general
(oficinas gubernamentales, policía, bomberos, institutos de investigación científica).
TIPOS DE ORGANIZACIÓN BASADOS EN SU RELACIÓN CON SUS MIEMBROS
Normativas.
También llamadas voluntarias, se basan en el interés compartido, quien se une a ellas lo hace de manera
voluntaria, la pertenencia produce le una gratificación intangible (prestigio, respetabilidad, reconocimiento,
entre otras). Una organización religiosa, un partido político y un club deportivo, son ejemplos de este tipo de
organización. Se habla entonces de un involucramiento moral, positivo, en el que las personas están altamente
comprometidas con los objetivos organizacionales.
Coercitivas.
Son grupos a los que sus integrantes son obligados o empujados a unirse, quienes ingresan a ellos viven bajo
un estilo de vida controlado y punitivo. Ejemplos son las prisiones y los campos de concentración. La
participación en este tipo de organización es alienante y negativo,
existe una disociación entre el individuo y la organización.
Utilitarias.
Sus integrantes se unen a ellas por una necesidad específica de
recompensa material. La escuela, donde el estudiante persigue un
diploma, y el lugar de trabajo, en el que el empleado va tras su
salario, son ejemplos de este modelo de organización.
EJEMPLOS DE TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Algunos ejemplos y su clasificación:

Coca-Cola: Estamos ante una gran empresa con ánimo de lucro, del sector secundario,
y con forma jurídica de sociedad anónima o similar.
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Policía o ejército: Estamos ante organizaciones de tipo gubernamental, sin ánimo de lucro, de gran tamaño,
su sector sería el de servicios –en este caso públicos–.
Un partido político: Sería una organización sin ánimo de lucro, de forma similar a una asociación, y que actúa
como órgano de representación ciudadana.
Un almacén de fruta con la forma jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y con 15 empleados:
Estaríamos ante una pequeña empresa, con ánimo de lucro, que opera en el sector servicios y que cuyos
socios responden solo con el patrimonio invertido.
Bibliografía
• Figueiras, S. (2022). Tipos de organización de empresas. Ceupe.mx.
https://www.ceupe.mx/blog/tipos-de-organizacion-de-empresas.html
• Enrique Rus Arias, 09 de diciembre, 2020 Tipos de organizaciones.
Economipedia.com