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Orientacion Vocacional - Tarea 5 y 6 - Evelyn Cabreja
Orientacion Vocacional - Tarea 5 y 6 - Evelyn Cabreja
Matricula:
201808300
ID
100020043
Facilitadora:
Evaleidi Cross Marte
Asignatura:
Orientación Vocacional
Unidad 5 Y 6
Carrera:
Psicología Educativa
Sede
Santiago de los Caballeros.
Rep. Dominicana
INTRODUCCION
En el siguiente informe tratare aplicando el Test 16 FP, el cual fue creado por Cattell para
estudiar la personalidad de los seres humanos, este se divide en 2 grupos de 16 factores
primarios y 12 secundarios que cambian según el sexo de la persona a evaluar.
El test de Dominós D70 este test tiene una duración de 25 minutos para contestar y 45
minutos incluyendo la corrección.
El test de Dominós es una prueba individual y colectiva que se aplica a individuo de 12 años
de edad en adelante.
este test tiene como significación medida de inteligencia general (G). test grafico no verbal,
destinado a valorar la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a
lo solución de nuevos problemas.
El PIP tiene como objetivo principal conocer la estructura diferencial y jerarquización de los
intereses profesionales de los sujetos y determinar, el tipo de concejo orientativo en la toma
de decisiones de carreras profesionales más adecuadas para ellos.
Indicación y espacio para enviar la tarea #5 y 6
1-Datos personales.
Sexo: Femenina
Ocupación: Estudiante
Test de la personalidad-16FP-A
El test de Dominós es una prueba individual y colectiva que se aplica a individuo de 12 años
de edad en adelante.
este test tiene como significación medida de inteligencia general (G). test grafico no verbal,
destinado a valorar la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a
lo solución de nuevos problemas.
Test 16FP-A
Factor A (Sociabilidad).
La examinada presenta una puntuación de 8, lo que indica que es una persona que tiende a
ser afable, reposada, emocionalmente expresiva, dispuesta a cooperar con los demás, se
muestra generosa y activa.
Factor B (Inteligencia).
Factor E (Dominancia).
La examinada presenta una puntuación de 8, lo que indica que es una persona segura de sí
misma y con una mentalidad independiente.
Factor F (Entusiasmo).
Factor G (Conciencia).
La examinada presenta una puntuación de 7, lo que indica que su conciencia es normal
alto.
Factor H (Emprendedurismo).
Factor I (Sensibilidad).
La examinada presenta una puntuación de 9, se caracteriza por ser una persona idealista,
soñadora, a veces solicita para sí la atención y ayuda de los otros; es impaciente,
dependiente y poco práctica.
Factor L (Suspicacia).
La examinada presenta una puntuación de 10, lo que indica que es una persona
desconfiada, difícil de engañar, le gusta opinar sobre sí misma, suele actuar con
premeditación, es despegada de los otros y colabora deficientemente con el grupo.
Factor M (Imaginación).
Factor N (Ausencia).
Factor O (Aprensión).
La evaluada presenta una puntuación de 8. Es una persona suele estar bien informada,
poco inclinada a moralizar y más a preguntarse por la vida en general y ser más tolerante
con las molestias y el cambio.
Factor Q2 (Autosuficiencia).
La evaluada presenta una puntuación de 8. Esta persona tiene mucho control con sus
emociones y conducta en general, es cuidadosa y abierta a lo social.
Factor Q4 (Tensión).
La examinada presenta una puntuación de 7, lo que indica que .su tensión es normal alto.
Test D-70
.
Conclusión
Según los resultados obtenidos la Sra. J.G.G presenta en la sociabilidad que es una
persona que le gusta cooperar con los demás, es una persona segura de sí misma,
independiente, es una persona idealista, soñadora. Ella es una persona desconfiada
y sobre todo difícil de engañar, le gusta opinar sobre sí misma, es una persona
despreocupada de lo cotidiano, le gusta ser independiente y motivada por sí misma.
Por otra parte, la evaluada presenta un rango normal bajo ya que posee una
capacidad adecuada, ligeramente por debajo del promedio, para aplicar el
pensamiento lógico en el proceso de solución a nuevos problemas
Recomendaciones
Estudiar más constante las sumas y así poder asimilar con más facilidad.
Descubrir sus habilidades y sacarlas a flote
Saber que tiene que ir mejorando su capacidad intelectual
Comprender más en cuanto a las operaciones matemáticas básicas
Evelyn Cabreja
Firma
¿Cómo estos se relacionan o no a la carrera que decidió estudiar?
ambos test son de gran importancia porque por medio de estos test podemos seleccionar
un personal adecuado para una empresa o para cualquier institución y para evaluar la
personalidad, la inteligencia y los intereses profesionales de una persona.
Motivo de evaluación:
La evaluada mostro actitud muy tranquila y segura de sí misma ya que su evaluación fue en
un lugar tranquilo y seguro donde nadie podía distraerla.
Resultados:
De acorde a los resultados obtenidos, estos son los indicadores.
Interés PD PC R
Mc 8 35 NB
N 3 12 B
C 9 23 B
Pe 11 43 N
Ar 16 82 A
L 12 74 NA
Mu 17 94 MA
S 19 86 A
Ad 11 48 N
Interpretación y recomendaciones
La evaluada posee una puntuación alta (A) en lo que tiene que ver con lo artístico lo que se
le recomienda como carrera en la cual podrá tener más éxitos entre ella esta, la arquitectura
y el diseño.
. Por otra parte, la evaluada también posee una puntuación alta (A) en la descripción social
lo cual se le recomienda como carrera en la que también podría tener más éxitos entre ella
esta, la psicología., medicina, educación, secretariado, y odontología.
También presento en lo que tiene que ver con la música un rango muy alto (MA) lo cual se
le recomienda que podría tener muchos éxitos como cantante y que podría ser una gran
artista.
Cada uno de nosotros tiene su propia forma de ser. Observamos el mundo de determinada
de manera, nos relacionamos con los demás de formas concretas y, en general,
expresamos una tendencia a hacer determinadas cosas y a responder de maneras más o
menos estables.
Dicho de otra manera, y aunque suene redundante, cada persona tiene su propia
personalidad. Este concepto, que define quién y cómo somos, ha sido un objeto de estudio
clásico de la psicología, habiéndose creado numerosos instrumentos de medida para
evaluarlo conocidos como Tests de personalidad, test de inteligencia general y test de perfil
de intereses profesionales.
Anexos