CUESTIONARIO

SENA - REGIONAL PUTUMAYO

Documento de trabajo no controlado - 16-10-2019

DATOS GENERALES
Programa de formación: NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del Instructor: MARIO ALFREDO RUANO GUERRERO
Nombre del aprendiz:
Fase del proyecto: ANALISIS- PLANEACION DE ACCIONES DE MEJORA DEL PROCEDIMIENTO DE
LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Competencia: C210601026 Procesar datos de acuerdo con procedimiento técnico y metodología estadística.

Resultado de aprendizaje:
C210601026 R-03 Verificar la información registrada del procedimiento, de acuerdo con normativa
y metodologías establecidas.
C210601026 R- 04 Elaborar informes del procesamiento de la información de la gestión de nómina
y prestaciones sociales, según normas técnicas y políticas de la organización

Nombre de la evidencia: Procesar datos de acuerdo con procedimiento técnico y metodología estadística.
Tipo de evidencia: Conocimiento
Criterios de evaluación:
Diligencia formatos del procedimiento de acuerdo con metodologías y técnicas adoptadas
por la organización.
Actualiza las bases de datos y fuentes de información para la preparación de informes del
procedimiento
Utiliza las tic para elaboración de documentos aplicando las normas técnicas, política y
normativa.
Aplica metodologías para la verificación de la disposición y almacenamiento de la documentación del procedimiento, según
normativa.
Verifica el registro, producción y almacenamiento de información, del procedimiento del
área funcional, según lineamientos establecidos
Elabora informes de resultados del procedimiento, teniendo en cuenta normas técnicas
para la presentación de informes, herramientas tecnológicas y políticas de la organización
Desarrolla buenas prácticas ambientales en el uso y disposición del papel, según normativa
y políticas de la organización
Objetivo: Verificar la información registrada del procedimiento, de acuerdo con normativa y
metodologías establecidas y elaborar informes del procesamiento de la información de la
gestión de nómina y prestaciones sociales, según normas técnicas y políticas de la organización

Instrucciones: Señor Evaluado:

Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de conocimiento de la primera fase de Análisis
- Competencia: C210601026 Procesar datos de acuerdo con procedimiento técnico y metodología estadística. Por
lo tanto Usted debe:
* Resolver todo el cuestionario.
* Diligenciar los datos personales de identificación y relacionados con la formación.
* Presentar siempre la evaluación en presencia del evaluador, utilizando letra clara y legible y lapicero de tinta
negra, recuerde si requiere ayuda para ello solicítela.
* Firmar la evaluación
El escenario en que se aplicará este instrumento es en su centro de formación no presencial. Éxitos.
CUERPO DEL INSTRUMENTO

COMPLETE LOS SIGUIENTES ENUNACIADOS:

1. Documento que determina los días que se trabajan en la empresa y la producción que
deberá realizarse _calendario de trabajo
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2. Documento que le sirve a la empresa para indicar a los trabajadores para organizar la
producción de cada dia turnos de los empleados

3. Prestacion social que tiene derecho todo empleado para descansar después de un año
de trabajo vacaciones

4. Documento que le sirve a la empresa para tener información personal y profesional de

cada empleado ficha de los empleados

5. Documento que la empresa tiene para determinar las actividades que va a realizar el
empleado contrato de trabajadores
6. Beneficio que tiene la política ambiental en el ámbito del mercado con respecto a la
competencia competitividad

7. Conjunto de normas que aplicadas diariamente dentro de la empresa contribuyen al

ambiente principios corporativos

8.Los sistemas de gestión de calidad están basados en la realización de ciclos de mejora

continua

9. Norma internacional común para todos los países mundo y tipo de empresa __iso 9001

10. Los sistemas de gestión de calidad están basados en los siguientes ciclos de mejora
continua planificar hacer verificar y actuar

11. Carta de presentación de la organización política de la calidad

12. Preguntas que estructuran la política de la calidad que, como, para que, compromiso

13. Para las empresas como son catalogadas las personas activos

14. Para las grandes empresas el departamento de recursos humanos se especializa en

relaciones laborales

15. Acción o tramite que se lleva a cabo para conseguir una cosa gestion

16. Conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permite valorarla calidad

17. Procedimientos o recursos que se usan en una ciencia o en una actividad determinada
técnicas
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18. Nombre de la competencia de la guía que se está evaluando Procesar datos de

acuerdo con procedimiento técnico y metodología estadística

19. Código de la ficha de caracterización de la titulada 2145386

20. Para usted que significa el “COMPROMISO” dentro de la política de calidad de una
empresa.
Compromiso es una persona que se esta dispuesta a pasar de sus horarios para veneficio
de su empresa, es una persona que hace las labores bien y trata a los clientes como si
fueran sus propios clientes, una persona comprometida es aquella que hace todo por no
faltar a su palabra en medio de todo lo que suceda que se esfuerza por hacer las cosas
bien y en orden.

CIUDAD Y FECHA: VALORACION:

FIRMA APRENDIZ FIRMA INSTRUCTOR

Grase esmeralda moriano riascos _________________