TALLER N°1

LINEAMIENTOS OBSERVACIONES

No se tiene recursos para implementar un El empleador proporciona los

SG-SST. Sistema de Gesti

No se reconoce el desempeño del Se reconoce el desempeño

trabajador para mejorar el autoestima. fome

No se invidencia buen clima laboral para Se promueve un buen

reforzar la empatía en la organización. emplea
I.Compromiso e
PRINCIPIOS
involucramiento

Se tiene los riesgos principales pero no

Se tiene evaluado los princ
son evaluados.

Los trabajadores se sienten desmotivado Se fomenta la participación

para la participación en las decisiones organizaciones sindicales e
sobre la seguridad y salud en el trabajo.

La política de seguridad y salud en el

La política de seguridad y
trabajo no está firmada por la máxima
autoridad de la
autoridad de la organización.

POLÍTICA
Su
− El compromiso de protec
La política no indica el cumplimiento de la
− Cump
normativa.
− Garantía de protección
elementosdel sistem

PLANEAMIENTO
PARA LA La evaluación de riesgos se realizó hace El empleador actualiza la
INDENTIFIACION DE mas de 5 años. mínimo o cuando cambien
PELIGROS,
EVALUACION Y
CONTROL DE
RIESGOS
 Los trab
− La consulta, información y
CONSULTA Y Los trabajadores no han participado en el − La elección de sus represe
COMUNICACIÓN matriz IPERC.
− La conformación del C
reconocimiento de su

PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD No existe un programa anual de SST. Existe un programa
EN EL TRABAJO

No tiene constituido un Comité de SST.

ESTRUCTURA Y El comité de seguridad y salu
RESPONSABILIDADES (Para el caso de e

CAPACITACIÓN Las capacitaciones se imparte fuera del

horario del trabajo. La capacitación se imparte

PREPARACIÓN Y
IV. Implementación y RSPUESTAS ANTE Sólo se tiene brigadas de primeros
Se tiene organizada la briga
operación EMERGENCIAS auxilios.

REQUISITOS LEGALES La empresa, entidad pública o

V.Evaluación normativa Y DE OTRO TIPO No se cuentan con un reglamento de SST. su Reglamento Inte

El emp
 Garantizar la s
 Actúa para mejorar
IV. Implementación y ESTRUCTURAS Y
Operación RESPONSABILIDADES No se realiza los exámenes médicos.  Actúa en tomar medidas d
c
 Realiza los exámenes méd
al term
 seguridad y
 Reportar a los represe
ocurrencia de cualquier acci
 Concurrir a la capacitaci

Los t
 Las normas, reglamentos
salud en el trabajo que
instrucciones que les im
 Usar adecuadamente los i
equipos de
 No operar o manipula
elementos para los cuale
n
REQUISITOS ,  Cooperar y participar en
V.Evaluación
LEGALES Y DE OTRO No se ha reportado los incidentes trabajo, incidentes pelig
normativa peligrosos la Ministerio de Trabajo. ocupacionales cuan
TIPO
 Velar por el cuidado int

 Someterse
 Participar en los organism
 Comunicar al empleador s
seguridad y
 Reportar a los represe
ocurrencia de cualquier acci
 Concurrir a la capacitaci

VI. Verificación AUDITORIAS No se cuenta con un programa de

auditorias. Se cuenta
VII. Control de No se cuenta con registros de estadísticas.
GESTIÓN DE LOS
información y Registro de e
REGISTROS
documentos. No se cuenta con registros inducción. Regitro de inducción,
 TALLER N°1
CUMPLIMIENTO
INDICADOR
SI NO

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un

X
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se

X
fomenta el trabajo en equipo.

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre

X
empleador y trabajador y viceversa

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.
X

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima

autoridad de la empresa, entidad pública o privada

Su contenido comprende :
− El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
− Cumplimiento de la normatividad.
− Garantía de protección, participación, consulta y participación en los
elementosdel sistemadegestióndeseguridadysaludenel trabajo

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.

X
 Los trabajadores han participado en:
− La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
− La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el
trabajo
− La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. − El
reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
X

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

El comité de seguridad y salud en el trabajo esta constituido de forma paritaria.

(Para el caso de empleadores de 20 o mas trabajadores). X

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la

materia. X

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros

auxilios, evacuación.
X

a empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado

su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador es responsable de:

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y
al termino de la relación laboral.

X
 seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
Los trabajadores cumplen con:
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo. X
X
Se cuenta con un programa de auditorias.
X
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Regitro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros X
1 18
5,3% 94.70%