Metodología Educación a Distancia

Matemáticas Financiera
Evaluación a Distancia -2022-1

Carlos Andres Petano Navarro

1103214304

Docente:
JONY ENRIQUE ROMERO GUERRERO

Universidad Santo Tomás

Vicerrectoría de Universidad Abierta y a Distancia
Administración de Empresa
Centro de Atención Universitario Sincelejo
2022
 ACTIVIDADES A REALIZAR

1. Explicar cuáles son las diferentes clases de incapacidades laborales que existen y
plantee un ejemplo de cada una de ellas.
Para empezar la incapacidad laboral se entiende por la situaciones en la que un
trabajador no puede cumplir sus funciones en sus áreas de actividad, es decir, esta
incapacidad tiene que ver más con que el trabajador no pueda desempeñarse en su
área de trabajo más que con la propia enfermedad.

Existen dos clases de incapacidad laboral:

Según su grado: Incapacidad Temporal
Según su alcance: Incapacidad permanente.
Incapacidad temporal(Conocida popularmente como baja media)
Esta situación se presenta cuando el empleado se encuentra incapacitado porque
necesita alguna asistencia médica puntual ya sea producido por un accidente en el
trabajo o un accidente no laboral.
Por lo general esta incapacidad es otorgada entre 6 a 12 meses, durenate este el
contrato laboral se suspende, pero el trabajador cuenta con asistencia sanitaria y con
el subsidio económico.
Incapacidad permanente
Esta situación se puede definir como cuando un trabajador es sometido a practicas
medicas y esto le ocasiona enfermedades funcionales o fisiológicas graves estás
pueden ser definitivas haciendo que el trabajador no pueda realizar sus actividades
laborales por completo.

Incapacidad permanente según su grado

Incapacidad permanente Parcial
Se trata de una incapacidad que disminuye el rendimiento normal de su labor en
porcentaje, hablamos de un 3%. Es decir, puede realizar algunas tareas de dichas
profesión para así para así continuar con su profesión habitual. Ejemplo
Puede ser producido cuando un empleado resbala o sufre un accidente en cualquier
lugar de la organización y sufre lesiones que le impiden desarrollar sus actividades.
Incapacidad permanente Total
En esta incapacidad no se le permite al trabajador seguir con su profesión habitual,
pero si puede ser ubicado en una profesión distinta para eso deberá cumplir con unos
requisitos esto le dará una prestación de por vida.
Ejemplo
Un ejemplo claro sería en el área de cirugías, unos de los encargados de ese proceso
pierde una mano, obviamente no podrá desempeñarse más en su profesión habitual,
pero podría realizar otras actividades de menos esfuerzo.

Incapacidad permanente Absoluta

Imposibilita al trabajador incapacitado realizar cualquier actividad o profesión con un
mínimo de dedicación u profesionalidad, esta incapacidad consiste en una pensión
vitalicia del 100% del salario bruto.
Ejemplo
Aquí se podría caso de que el trabajador padezca de un trastorno de personalidad y
tenga que estar en tratamientos durante varios años.
2. Mediante un mapa conceptual presente cuales son los beneficios y obligaciones
de los trabajadores beneficiarios del SGRL.
3. ¿Qué es el COPASST, cual es el objetivo de este comité y quienes lo conforman?

- COPASST se trata de un organismo de promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización.
- Objetivos de Copasst
Promover y vigilar el cumplimientos de las normas y regálame tos de salud
ocupacional.
- Hacer que se cumpla el programa de salud ocupacional implementado.
Generar una cultura de autocuidado y mejoramiento de la calidad de vida los
trabajadores.

- Realizar actividades de promoción, prevención, capacitación y entrenamiento, a

miembros de la organización.

- Participar en las investigación de accidentes e incidentes, que permita la

identificación del riesgo, apoyados de una buena comunicación.

Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los

trabajadores, con sus suplentes; así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 449 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1000 9 más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
4. El Sistema General de Seguridad Social en Colombia está organizado en tres
subsistemas, enumerarlos. Cuál de ellos se encarga de las normas
procedimientos destinados a proteger y atender a los trabajadores, explicarlo.

Los 3 subsistemas General de Seguridad Social en Colombia

1. Sistema General de pensiones

Tiene como objetivo garantizar a la población ayuda contra las los accidentes o
contingencias que sean presentadas por la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la ley 100 de 1993
2. Sistema General de seguridad social en Salud

Tiene como objetivo regular el servicio público de salud y crear condiciones que permita
que toda la población reciba el servicio de salud sin ninguna excepción.
3. Sistema General de Riesgos laborales

Abarca el conjunto de identidades públicas y privadas, normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de efectos ocasionados ya
sea por accidentes, enfermedades que ocurran por el trabajo o sea fuera del trabajo pero
que se encuentran realizando actividades para la empresa.
El que se encarga de las normas, procedimientos destinados a proteger y atender a
los trabajadores es el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES porque
este se encarga de que las empresas cumplas con unos procedimientos y normas para
salvaguardar y prevenir la salud física y metal de los trabajadores, evitando accidentes,
riesgos en los diferentes lugares de la empresa, además busca proteger a los trabajadores
para que puedan desempeñarse correctamente en su área de trabajo.
5. Through a video explain what is the science of ergonomics.

The video must be uploaded to YouTube and the link will be annexed to the
assessment and must be at least 45 seconds.

Link del Video sobre la Ergonomía

https://youtu.be/haNisL-yls0