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Actividad 1 – LINEA DE TIEMPO APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Docente:
Harold Andrés Montes Delgado

Integrantes:
Magaly del Socorro Villacrés Oñate Código Banner 100098059, Grupo G2
Oscar Armando Perez Burbano Código Banner 100097694, Grupo G1

Corporación Universitaria Iberoamericana


Facultad de Ciencias Empresariales
Aprendizaje y Cambio Organizacional
Especialización en la Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ipiales - Nariño
2022
LINK ACTIVIDAD 1 - LINEA DE TIEMPO APRENDEZAJE ORGANIZACIONAL

https://www.timetoast.com/timelines/2747897

Se recomienda una vez dentro de la aplicación, visualizar la línea de tiempo en


modo lista.
BIBLIOGRAFIA

Garzón Castrillón, Manuel Alfonso, & Fisher, Andre Luiz. (2008). Modelo teórico de
aprendizaje organizacional. Pensamiento & Gestión, (24), 195-224. Retrieved
March 18, 2021.
Lovera Aguilar, María Isabel, y "La organización creadara de conocimiento: una
perspectiva teórica". Omnia , vol. 15, no. 2, 2009, págs. 178-193. Redalyc.
Soto Balbón, María Aurora, & Barrios Fernández, Norma M. (2006). Gestión del
conocimento: Parte I. Revisión crítica del estado del arte. ACIMED, 14(2).
Manuel Alfonso Garzón Castrillón,( 2008). Modelo teórico de aprendizaje
organizacional, Recuperado de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-
62762008000100008&lng=en&tlng=es
Ponjúan, G. (2006). Introducción a la Gestión del Conocimiento, Recuperado de
https://www.ecured.cu/Aprendizaje_organizacional
Manuel de Jesus Moguel Livano, (2001),Aprendizaje Organizacional: Naturaleza,
Evolución Y Perspectivas. Estudio De Caso En Cuatro Organizaciones En México.
Capítulo II. Estudios y nuevas perspectivas sobre Aprendizaje Organizacional.
Recuperado de https://www.eumed.net/tesis-
doctorales/2011/mjml/aprendizaje_organizacional.html

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