PROGRAMA

INFORMATIVO CONTRA
INCIDENTES,
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE
TRABAJO

INGENIERIA, TECONOLOGIA Y MAQUINARIA, S.A. DE C.V.

• Misión: Proveer a la industria de la manufactura mexicana con
equipos y soluciones de la más alta tecnología. Ofreciendo a
nuestros clientes una oferta de valor rentable y reconocida por
nuestra calidad, precio y servicio.
• Visión: Proveer a la industria de la manufactura mexicana con
equipos y soluciones de la más alta tecnología. Ofreciendo a
nuestros clientes una oferta de valor rentable y reconocida por
nuestra calidad, precio y servicio.
• Valores:
o Confianza
o Respeto
o Integridad
Servicio
o Innovación
o Responsabilidad
o Pasión
o Honestidad
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN LA
LEY?
• Es aquella lesión corporal que sufre el trabajador/a por cuenta ajena como consecuencia del
trabajo que realiza. La jurisprudencia mediante sentencias repetidas, ha venido ampliando el
término a las lesiones psíquicas también.
¿QUÉ ELEMENTOS SON NECESARIOS PARA QUE
SE PRODUZCA UN ACCIDENTE DE TRABAJO
DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL?

• Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo

por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una
herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal
las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
• Que el trabajador ejecute una labor por cuenta ajena (los
autónomos, las empleadas de hogar, no están incluidos en la
definición legal).
• Que el accidente se produzca con ocasión o por
consecuencia del trabajo, es decir que exista una relación de
causalidad directa entre trabajo-lesión.
 ¿QUÉ SITUACIONES SI SE CONSIDERAN
ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de
trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

• Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el
cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.

• Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se
manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
• Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patológico
determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible
que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada el
proceso patológico.

• Enfermedades no contempladas en la lista de enfermedades profesionales: Estas enfermedades, también llamadas

comunes, que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de
enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa-efecto entre la realización de un
trabajo y la aparición posterior de la enfermedad

• Los debidos a imprudencias profesionales: Aquellas imprudencias derivadas del ejercicio habitual de un trabajo o
profesión y de la confianza que dicha habitualidad inspira al accidentado.
¿QUÉ ES NECESARIO PARA QUE SE DÉ UN ACCIDENTE DE TRABAJO
DESDE EL PUNTO DE VISTA PREVENTIVO?
• Es un suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada,
normalmente es evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las
personas. Analizando con profundidad los accidentes se confirma que los accidentes son una
secuencia de una serie infinita de causas y circunstancias.
 ¿CUÁNTOS TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
HAY?
Cuando ocurre un accidente, las consecuencias que del mismo se derivan pueden ser:
• Daños materiales: objetos, útiles de trabajo, pérdidas de producción.
• Daños a la salud: lesiones personales, daños físicos o psíquicos a las personas.
CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES
 ¿QUÉ ES UN INCIDENTE?

• Se denomina incidente “cualquier suceso no esperado ni deseado que NO dando lugar a

pérdidas de la salud o lesiones a las personas puede ocasionar daños a la propiedad, equipos,
productos o al medio ambiente, pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades
legales”
 ¿PARA QUE NOS SIRVE REGISTRAR Y
CONTROLAR LOS INCIDENTES?
• Si bien es cierto que la seguridad absoluta no existe, también lo es que existen indicadores que
nos advierten de la probable inmediatez del accidente, estos indicadores son los incidentes, si
actuamos sobre ellos estaremos cumpliendo la protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 RIESGOS LABORALES
• El hecho de que se reconozca una situación como derivada del trabajo, supone que existe un
riesgo laboral puesto que se ha producido la posibilidad de que un trabajador/a sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
Esto pone en guardia a todo el sistema de gestión de la prevención en la empresa, puesto que hace
visible que hay algo que no ha sido identificado o que no ha sido controlado de forma eficaz. Con
el reconocimiento de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se establece una
relación directa con las condiciones de trabajo.
 ¿ DÓNDE ACUDIR?
• En caso de accidente de trabajo la prestación sanitaria, la baja médica, la medicación,... todo lo
necesario para reponer la salud del trabajador/a debe ir a cargo de la cuota de accidentes de
trabajo que generalmente gestiona una mutua. En caso de que se trate de una enfermedad
común va a cargo de la cuota de contingencias comunes que gestiona el sistema de la seguridad
social.
 ¿CUÁL ES EL PROCESO DE LA
INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE O
DE UN INCIDENTE?
• Consiste en identificar cuales han sido las causas del
accidente y eliminar la posibilidad de que se vuelva
a producir Es lo que denominamos un sistema de
gestión de riesgos .
De forma esquemática podríamos decir que el proceso
de gestión es el siguiente: